2025年临时工作人员派遣协议

2025年临时工作人员派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣单位”）与乙方（以下简称“用工单位”），本着平等、自愿、诚实信用的原则，就2025年度临时工作人员的派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间关于临时工作人员派遣的双方权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行，实现双方利益的最大化。

二、签订背景

鉴于甲方拥有丰富的临时工作人员资源，乙方因工作需要，拟从甲方派遣一定数量的临时工作人员。为明确双方的权利、义务，经协商一致，特签订本协议。

三、派遣人员

1.派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的临时工作人员。

2.派遣单位应确保派遣人员的政治素质、业务能力、工作态度等符合用工单位的要求。

四、派遣期限

本协议派遣期限为2025年度，具体派遣时间为甲方与用工单位协商一致后确定。

五、派遣费用

1.派遣单位根据派遣人员的岗位、工作强度等因素，向用工单位收取派遣费用。

2.派遣费用支付方式、支付时间等由双方另行协商确定。

六、其他约定

1.派遣人员的人事关系、工资福利待遇等由用工单位负责。

2.派遣人员在工作期间发生的人身伤害、疾病等意外事故，由用工单位承担相应责任。

3.双方应遵守国家有关法律法规，履行合同约定，共同维护派遣工作的正常进行。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣单位负责向用工单位提供符合岗位要求的临时工作人员，包括但不限于行政、财务、技术、销售等领域。

2.派遣单位应确保派遣人员具备完成工作任务所必需的技能和知识。

3.派遣单位需对派遣人员进行岗前培训，包括但不限于公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。

二、质量标准

1.派遣人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守用工单位的相关规章制度。

2.派遣人员应按时完成工作任务，保证工作质量，不得出现重大失误。

3.派遣单位应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并将评估结果反馈给用工单位。

三、价格支付

1.派遣费用按派遣人员的实际工作天数计算，包括基本工资、加班费、社会保险和住房公积金等。

2.派遣单位应在每月的固定时间向用工单位出具详细的费用清单。

3.用工单位应在收到费用清单后十个工作日内支付相应费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及工作中获取的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。

3.若因违反保密义务导致损失，违约方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.派遣单位如未按约定时间提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金按每日派遣费用的一定比例计算。

2.用工单位如未按约定支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金，违约金按每日应支付费用的一定比例计算。

3.若因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.在本协议有效期内，如遇以下情形之一，双方可解除本协议：

a.合同约定的派遣期限届满；

b.双方协商一致；

c.派遣单位或用工单位因故终止业务；

d.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

2.合同解除后，双方应按照约定妥善处理已派遣人员的后续事宜。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的修改、补充或解除，均需双方协商一致，并以书面形式确认。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣单位的权利与义务

1.权利：

a.享有按约定向用工单位收取派遣费用的权利；

b.对派遣人员进行选拔、培训、管理；

c.对用工单位违反协议的行为提出异议，并要求其改正；

d.在协议履行过程中，有权了解用工单位的工作进展和需求变化。

2.义务：

a.按照用工单位的要求，提供符合岗位要求的派遣人员；

b.对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力；

c.对派遣人员的工资、福利、社会保险等事项进行管理；

d.对派遣人员的违规行为进行纠正，并承担相应责任；

e.按时向用工单位提供派遣费用清单，确保费用的透明性；

f.对协议履行过程中出现的争议，积极协商解决。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

a.要求派遣单位提供符合岗位要求的派遣人员；

b.对派遣人员的工作进行监督和考核；

c.对派遣单位的违约行为提出异议，并要求其改正；

d.在协议履行过程中，有权了解派遣单位的工作进展和需求变化。

2.义务：

a.按约定支付派遣费用，确保费用的及时性和准确性；

b.为派遣人员提供必要的工作条件和环境；

c.对派遣人员的工作进行指导和帮助，确保其顺利完成工作任务；

d.对派遣人员的工资、福利、社会保险等事项进行管理；

e.对派遣人员的违规行为进行处理，并承担相应责任；

f.对协议履行过程中出现的争议，积极协商解决。

三、合同执行过程中的合作方式

1.派遣单位与用工单位应建立有效的沟通机制，确保双方在合同执行过程中能够及时沟通、解决问题。

2.双方应定期召开会议，讨论派遣人员的选拔、培训、绩效评估等问题。

3.派遣单位应定期向用工单位汇报派遣人员的工作情况，包括但不限于工作进度、工作质量、存在的问题等。

4.用工单位应定期向派遣单位反馈派遣人员的工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。

5.双方应共同制定和完善派遣人员的考核制度，确保派遣人员的工作质量。

6.双方应共同维护派遣工作的正常进行，确保派遣人员的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为一年。

2.本协议期满前，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签订补充协议。

2.变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.本协议约定的派遣期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.派遣单位或用工单位因故终止业务；

d.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

e.一方违约，经对方催告后仍未纠正，且违约行为严重影响合同履行。

2.合同终止后，双方应按照约定处理已派遣人员的后续事宜。

四、合同的解除

1.在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

a.对方严重违反本协议约定，经催告后仍未纠正；

b.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

c.因国家政策调整或法律法规变更，导致合同无法履行。

2.解除合同的通知应书面送达对方，解除合同自通知到达对方之日起生效。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指合同当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等事项，负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中，因合同内容、履行方式等问题产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同不能履行或不能完全履行。

6.补充协议：指在原合同基础上，就合同未尽事宜或原有条款进行补充的协议。

7.解除合同：指合同当事人在合同履行过程中，依照法律规定或合同约定，提前终止合同的权利。

8.诉讼：指合同当事人因合同纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议。

9.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。

10.法律适用：指合同纠纷的解决应适用哪个国家的法律。

11.管辖法院：指具有对特定地域内的民事案件进行审判权力的法院。

12.法律约束力：指法律规定对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

13.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.技术秘密：指涉及技术领域的不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

15.民事权利义务：指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。

注意事项：在派遣人员前，派遣单位应对其进行充分评估和筛选。

解决办法：派遣单位应建立完善的选拔机制，确保派遣人员符合用工单位的要求。如派遣不符合要求的人员，派遣单位应负责更换或赔偿损失。

2.问题：派遣费用计算错误或延迟支付。

注意事项：确保费用计算的准确性和支付时间的及时性。

解决办法：双方应明确费用计算标准和支付流程，定期核对费用明细，并在发现错误时及时更正。若出现延迟支付，应及时沟通，协商解决。

3.问题：派遣人员在工作过程中出现意外伤害。

注意事项：确保派遣人员的人身安全，了解并遵守相关法律法规。

解决办法：派遣单位应为派遣人员购买意外伤害保险，并确保其在工作过程中遵守安全操作规程。如发生意外伤害，应及时处理，根据保险条款进行赔偿。

4.问题：派遣人员的工作表现不符合预期。

注意事项：建立有效的绩效评估机制，及时反馈派遣人员的工作表现。

解决办法：定期对派遣人员进行绩效评估，对表现不佳的员工进行培训或调整。同时，与用工单位保持沟通，了解其具体需求和反馈。

5.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：在合同变更或解除前，双方应充分沟通，达成一致意见。

解决办法：在合同中明确变更或解除的条件和程序，确保双方在必要时能够依法依约行事。如有争议，通过协商或仲裁解决。

6.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定严格的保密措施。

解决办法：双方应签署保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。一旦发现泄露，应立即采取措施，防止信息进一步扩散，并追究责任。

7.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：了解并遵守相关法律法规，及时通知对方。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的范围和处理方式。一旦发生不可抗力事件，应及时通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。

8.问题：争议解决过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保双方能够及时交流信息。

解决办法：设立专门的联系人，负责沟通协调工作。在争议解决过程中，保持开放的态度，积极寻求双方都能接受的解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.临时工作人员派遣：适用于用工单位因临时性、季节性、项目性需求，需要从派遣单位临时借用工作人员的情况。

2.企业人力资源补充：适用于企业因内部人员变动或业务扩张，需要快速补充人力资源时，通过派遣单位获取临时工作人员。

3.项目合作：适用于两个或多个企业因项目合作需要，通过派遣单位派遣相关人员参与项目工作。

4.临时岗位填补：适用于企业内部某个岗位出现空缺，需要临时人员填补，直到正式人员到位。

5.企业转型或改革：适用于企业进行转型或改革期间，需要临时调整人员结构，以适应新的业务模式或组织架构。

6.应对突发事件：适用于企业遇到突发事件，如自然灾害、突发事件等，需要临时增加人员应对紧急情况。

7.试用期员工：适用于企业对新员工进行试用，通过派遣单位派遣试用人员，以降低招聘风险。

8.临时性市场推广：适用于企业进行市场推广活动，需要临时增加销售或市场推广人员。

9.企业内部培训：适用于企业进行内部培训，需要从外部派遣专业讲师或辅导人员。

10.临时性技术支持：适用于企业需要临时技术支持，如系统维护、软件开发等，通过派遣单位获取专业技术人员。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息表

2.派遣人员工作职责说明书

3.派遣人员培训计划及记录

4.派遣人员绩效评估报告

5.派遣费用计算明细及支付凭证

6.派遣人员社会保险缴纳证明

7.派遣人员工资发放明细

8.派遣人员意外伤害保