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文档简介

教学督导岗位职责第一章总则第一条目的和依据依据公司发展战略和教育培训需求，为加强教学质量管理，确保教学工作的顺利进行，特订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全部教学督导岗位的工作人员。第三条岗位职责的紧要性教学督导是公司教学质量管理的紧要环节，负责帮助管理层监督教学工作，激发老师教学潜能，提升教学质量，并为公司的发展供应专业引导。第二章岗位职责第四条教学质量监督监督老师的教学行为，包含教学态度、教学方法、教学内容和教学效果等。供应教学改进建议，帮忙老师提高教学质量和教学效果。定期组织教学质量评估和校对教学档案，确保教学质量标准的落实。第五条教学引导组织开展老师教学培训和业务培训，提高老师的教学本领和专业素养。引导老师依据学员需求和公司教学要求，订立教学计划和教学方法，确保教学目标的达成。帮助老师进行教学组织和管理，供应教学资源支持。协调老师间的协作和教研活动，促进教学经验的沟通与共享。第六条教学质量评估设计和实施教学质量评估方案，收集教学数据和看法反馈。分析教学质量数据，供应教学质量报告和分析结果，在公司内部及时转达。订立老师绩效评估标准，参加老师的绩效考核和奖惩。第七条其他职责参加教学项目的策划和实施。帮助招聘和培养教学人员，确保队伍的稳定和发展。定期跟踪和评估老师工作情况，为公司供应老师素养建设的参考看法。参加订立教学管理规范和教学质量掌控措施。第三章职责履行第八条工作计划和报告依据公司要求，订立年度、季度和月度工作计划，并及时上报。定期编制工作报告，汇报工作进展和存在的问题，提出改进看法和建议。第九条沟通协调乐观与老师和管理人员进行沟通，了解教学需求和问题。与相关部门紧密合作，解决教学相关的事宜。参加教学会议和研讨会，协调教学工作，推动改进措施的落实。第十条自我提升与培训连续学习和研究教育法规和教学管理知识，提升自身教育教学专业本领。参加相关培训和学术沟通活动，拓宽视野，加添专业知识和技能。第四章监督与管理第十一条教学督导报告每月定时上报教学督导报告，内容包含教学质量监督、教学引导、教学质量评估等工作内容的认真情况。督导报告应准确、客观、详实，对紧要问题提出改进建议和解决方案。第十二条绩效考核与奖惩依照公司绩效考核制度，对教学督导岗位进行绩效考核。嘉奖那些在教学质量管理和教学改进中表现优秀的教学督导员，予以符合标准的嘉奖和激励措施。对未能履行职责、达不到要求的教学督导员，依据公司规定予以相应的惩罚和矫正措施。第五章附则第十三条有效期本规章制度自发布之日起生效，有效期为三年，期满后依据实际情况进行修订和调整。第十四条规章制度的解释和修改本规章制度解释权归公司管理层全部。如需修改本规章制度，需经公司管理层审批。第十五条附则全部教学督导人员应严格遵守公司的各项规章制度和管理要求。对违反本规章制度的行为，公司将依据情况予以相应的纪律处分。以上为教学督导岗位的职责规定，各位教学督导人员应严格依照规定履行职责，

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