二零二五年度房产中介公司员工权益保障与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房产中介公司员工权益保障与职业发展规划合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.员工权益保障2.1工资待遇2.1.1基本工资2.1.2绩效奖金2.1.3奖金发放标准2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间规定2.2.2休息休假制度2.2.3特殊情况下的工作时间安排2.3社会保险与福利待遇2.3.1社会保险缴纳2.3.2福利待遇2.4员工培训与发展2.4.1培训内容2.4.2培训方式2.4.3培训费用3.职业发展规划3.1职业发展目标3.2职业发展路径3.2.1初级职业发展路径3.2.2中级职业发展路径3.2.3高级职业发展路径3.3职业发展支持措施3.3.1职业技能提升3.3.2职业资格认证3.3.3职业晋升机会4.员工行为规范4.1诚信经营4.2职业操守4.3客户服务5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除与终止程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同变更内容9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表9.2附件二：职业发展规划表9.3附件三：社会保险缴纳明细表10.合同签署10.1签署主体10.2签署程序10.3签署日期11.合同备案11.1备案主体11.2备案程序11.3备案日期12.合同解除与终止通知12.1通知主体12.2通知方式12.3通知内容13.合同解除与终止后的处理13.1资料归档13.2财务结算13.3其他事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于销售、市场、行政、财务等部门的员工。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.员工权益保障2.1工资待遇2.1.1基本工资员工的基本工资按照公司规定的工资标准执行，具体数额根据员工所在岗位、工作年限等因素确定。2.1.2绩效奖金员工年度绩效奖金根据个人绩效考核结果确定，具体发放标准由公司制定。2.1.3奖金发放标准绩效奖金分为季度奖金和年度奖金，季度奖金发放比例为基本工资的10%，年度奖金发放比例为基本工资的15%。2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间规定员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假待遇。2.2.3特殊情况下的工作时间安排遇有特殊情况，如项目紧急或业务高峰期，员工应服从公司安排，加班时间按照国家规定支付加班费。2.3社会保险与福利待遇2.3.1社会保险缴纳公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2福利待遇3.职业发展规划3.1职业发展目标3.2职业发展路径3.2.1初级职业发展路径员工可通过不断学习和提升，逐步晋升为中级、高级员工。3.2.2中级职业发展路径中级员工通过专业技能提升和团队管理能力的培养，有机会晋升为部门主管。3.2.3高级职业发展路径高级员工通过项目管理和战略规划能力的提升，有望晋升为公司管理层。3.3职业发展支持措施3.3.1职业技能提升公司提供内部培训和外部培训机会，帮助员工提升专业技能。3.3.2职业资格认证公司鼓励员工参加相关职业资格认证，并提供一定的补贴。3.3.3职业晋升机会公司为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工通过努力实现职业发展。4.员工行为规范4.1诚信经营员工应遵守国家法律法规，诚信经营，维护公司形象。4.2职业操守员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密，维护客户利益。4.3客户服务员工应热情、耐心地为客户提供服务，提高客户满意度。5.合同解除与终止5.1合同解除条件员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。5.2合同终止条件合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。5.3解除与终止程序合同解除或终止，公司应当提前三十日书面通知员工，并办理相关手续。6.违约责任6.1违约情形员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）违反合同约定，给公司造成损失；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重违反职业道德。6.2违约责任承担员工承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿员工违约造成公司损失的，应当赔偿公司全部损失，包括直接损失和间接损失。7.争议解决7.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。7.2争议解决机构争议提交的仲裁机构为仲裁委员会。7.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。8.合同生效与变更8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。8.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。8.3合同变更内容变更后的合同内容应包括但不限于变更事项、变更后的权利义务、变更生效日期等。9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表附件一包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、入职日期、岗位、联系电话等基本信息。9.2附件二：职业发展规划表附件二包括员工个人职业发展目标、培训计划、晋升路径、考核标准等内容。9.3附件三：社会保险缴纳明细表附件三详细记录员工每月社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。10.合同签署10.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。10.2签署程序合同签署时，双方应核对合同内容，确认无误后签字盖章。10.3签署日期本合同自双方签署之日起生效。11.合同备案11.1备案主体本合同签署后，由公司负责向相关部门备案。11.2备案程序公司应在合同签署后三十日内，将合同文本及相关材料报送至当地人力资源和社会保障部门备案。11.3备案日期备案日期为公司报送材料至相关部门的日期。12.合同解除与终止通知12.1通知主体合同解除或终止时，由公司向员工发出书面通知。12.2通知方式通知方式为书面形式，可以通过快递、电子邮件等方式送达。12.3通知内容通知内容应包括合同解除或终止的原因、生效日期、员工权益保障措施等。13.合同解除与终止后的处理13.1资料归档合同解除或终止后，双方应将合同及相关资料归档保存。13.2财务结算合同解除或终止时，双方应进行财务结算，包括工资结算、社会保险结算等。13.3其他事宜14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.3法律适用本合同的解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，因合同履行需要介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；（2）提供技术支持，如软件开发、系统集成等；（3）提供资金支持，如融资、担保等；（4）提供物资供应，如设备、材料等；（5）其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同义务或违反本合同约定所应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务或物资的价值、合同履行期间等因素确定。16.3责任限额的调整在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的义务；（2）保证提供的服务或物资符合合同要求；（3）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）对甲乙双方提供的信息和资料保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任；（2）因甲乙双方原因导致第三方损失，由甲乙双方按照各自责任承担相应的赔偿责任；（3）因不可抗力导致第三方损失，甲乙双方互不承担责任。18.2权利义务划分（1）第三方仅对甲乙双方承担权利义务，不直接与员工发生劳动关系；（2）甲乙双方对第三方提供的服务或物资有监督权，有权要求第三方整改或更换；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1第三方介入程序（1）甲乙双方应提前通知对方，说明需要第三方介入的情形及原因；（2）甲乙双方应共同与第三方协商，签订书面协议，明确第三方责任、权利和义务；（3）协议签订后，甲乙双方应将协议内容告知员工，并取得员工的同意。19.2第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目标的实现；（2）甲乙双方应协同第三方，共同解决合同履行过程中出现的问题；（3）如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除与第三方的协议。19.3第三方介入后的合同变更（1）如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；（2）变更后的协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、入职日期、岗位、联系电话等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：职业发展规划表要求：包括员工个人职业发展目标、培训计划、晋升路径、考核标准等内容。说明：用于规划员工的职业发展路径，指导员工职业成长。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细记录员工每月社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于记录员工的社会保险缴纳情况，确保员工权益。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务或物资、双方的权利义务、责任限额等内容。说明：用于规范第三方介入合同关系，确保合同履行。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容，包括变更事项、变更后的权利义务、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任承担协议要求：明确违约行为的认定标准、违约责任承担方式、赔偿金额等。说明：用于规范违约行为，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，影响公司业务发展；第三方未按照合同约定提供合格的服务或物资；甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未按照合同约定支付款项。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；违约责任承担方式根据违约行为的性质、程度、影响等因素确定；赔偿金额根据实际损失、违约行为造成的损失等因素确定。3.违约责任示例：员工未按照合同约定履行工作职责，导致公司项目延误，公司可要求员工赔偿延误造成的损失；第三方提供的服务或物资不符合合同要求，导致公司项目无法正常进行，公司可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、更换合格服务或物资；甲乙双方未按照合同约定支付款项，违约方应向守约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度房产中介公司员工权益保障与职业发展规划合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工权益保障2.1工资及福利待遇2.1.1基本工资2.1.2奖金及提成2.1.3员工福利2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间2.2.2休息日与节假日2.2.3带薪年假2.3社会保险与公积金2.3.1社会保险2.3.2公积金2.4员工培训与发展2.4.1培训内容2.4.2培训方式2.4.3培训费用3.职业发展规划3.1职业晋升通道3.1.1晋升条件3.1.2晋升流程3.1.3晋升待遇3.2职业技能提升3.2.1技能培训3.2.2职业资格认证3.2.3技能评定3.3职业生涯规划指导3.3.1规划内容3.3.2指导方式3.3.3指导周期4.合同解除与终止4.1合同解除条件4.1.1双方协商解除4.1.2单方解除条件4.2合同终止条件4.2.1合同到期4.2.2员工退休4.2.3法定原因5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任5.3违约赔偿6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决7.1.2仲裁解决7.1.3诉讼解决7.2争议解决机构8.合同生效与变更8.1合同生效8.2合同变更8.2.1变更程序8.2.2变更内容8.3合同解除与终止9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表9.2附件二：工资及福利待遇明细表9.3附件三：职业发展规划表10.其他约定事项10.1通知方式10.2法律适用10.3合同份数10.4合同附件11.合同签署11.1双方签署11.2签署日期12.合同附件签署12.1附件一签署12.2附件二签署12.3附件三签署13.合同保管13.1合同存档13.2合同查阅14.合同终止后的处理14.1工资及福利待遇结算14.2社会保险与公积金转移14.3其他事项处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：房产中介公司地址：市区路号乙方：房产中介公司员工地址：市区路号1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。1.4合同签订地点本合同在市区路号甲方办公地点签订。2.员工权益保障2.1工资及福利待遇2.1.1基本工资乙方的基本工资按月支付，标准为人民币元/月。2.1.2奖金及提成乙方完成公司规定的业绩指标后，可获得相应的奖金及提成，具体标准见附件二。2.1.3员工福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日加班费；（4）员工体检；（5）员工生日礼品。2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。2.2.2休息日与节假日乙方享有国家法定节假日及休息日。2.2.3带薪年假乙方工作满一年后，享有带薪年假5天，以后每满一年增加1天，最高不超过15天。2.3社会保险与公积金2.3.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。3.员工培训与发展3.1职业晋升通道3.1.1晋升条件（1）工作表现优秀，业绩突出；（2）具备相关职业技能及资格证书；（3）通过公司组织的晋升考核。3.1.2晋升流程（1）提交晋升申请；（2）参加晋升考核；（3）考核合格后，由公司批准晋升。3.1.3晋升待遇晋升后，乙方工资及福利待遇将按照公司相关规定进行调整。4.职业发展规划4.1职业晋升通道4.1.1晋升条件与第三条1.1相同。4.1.2晋升流程与第三条1.2相同。4.1.3晋升待遇与第三条1.3相同。5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.1.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。5.1.2单方解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。6.违约责任6.1违约行为（1）乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失的；（2）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.保密条款7.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于：（1）甲方经营状况、财务数据；（2）甲方客户信息；（3）甲方合作伙伴信息；（4）甲方产品技术信息。7.2保密义务乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.合同生效与变更8.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更8.2.1变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更内容作为本合同的组成部分。8.2.2变更内容变更内容应包括但不限于工资、福利、工作时间、工作地点、保密条款等。9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表附件一应包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、工作岗位、工作地点等信息。9.2附件二：工资及福利待遇明细表附件二应详细列出员工的工资构成、福利项目及标准。9.3附件三：职业发展规划表附件三应记录员工的职业发展目标、培训计划、晋升路径等信息。10.其他约定事项10.1通知方式所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，视为已送达。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.合同签署11.1双方签署本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章，代表各自权利和义务。11.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。12.合同附件签署12.1附件一签署附件一应由乙方签字确认，并由甲方保存。12.2附件二签署附件二应由双方签字确认，并由甲方保存。12.3附件三签署附件三应由乙方签字确认，并由甲方保存。13.合同保管13.1合同存档甲乙双方应妥善保管本合同及其附件，并存档备查。13.2合同查阅任何一方有权在正常工作时间内查阅本合同及其附件。14.合同终止后的处理14.1工资及福利待遇结算合同终止后，甲方应在合同终止之日起15日内结算乙方应得的工资及福利待遇。14.2社会保险与公积金转移合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险与公积金的转移手续。14.3其他事项处理合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的其他事项，包括但不限于客户关系、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于但不限于：（1）法律顾问；（2）审计机构；（3）评估机构；（4）保险机构；（5）融资机构；（6）其他为履行合同目的而介入的第三方。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务或产品，且其责任不应超出其专业服务或产品的合理范围。15.2.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供的专业服务或产品的性质、市场价值以及合同双方的协商结果确定。具体责任限额如下：（1）法律顾问：不超过人民币万元；（2）审计机构：不超过人民币万元；（3）评估机构：不超过人民币万元；（4）保险机构：不超过人民币万元；（5）融资机构：不超过人民币万元；（6）其他第三方：不超过人民币万元。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得甲方支付的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和文件，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系是基于合同约定的服务或产品提供的，第三方对甲方不承担除合同约定外的其他责任。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同履行过程中乙方为第三方提供的信息和协助，第三方对乙方不承担除合同约定外的其他责任。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方对甲乙双方均不承担合同之外的直接责任。第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应根据合同约定承担责任。16.第三方介入的具体条款16.1法律顾问16.1.1甲方有权聘请法律顾问，以提供法律咨询和代表甲方处理法律事务。16.1.2法律顾问的服务费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。16.2审计机构16.2.1甲方有权聘请审计机构，对公司的财务状况进行审计。16.2.2审计机构的服务费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。16.3评估机构16.3.1甲方有权聘请评估机构，对公司的资产进行评估。16.3.2评估机构的服务费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。16.4保险机构16.4.1甲方有权购买保险，以保障公司及其员工的利益。16.4.2保险费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。16.5融资机构16.5.1甲方有权与融资机构合作，以获取资金支持。16.5.2融资机构的服务费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。16.6其他第三方16.6.1甲方在必要时可聘请其他第三方，以提供特定服务。16.6.2其他第三方服务的费用由甲方承担，具体费用在合同中约定。17.第三方介入的变更17.1如有第三方介入的变更，需经甲乙双方同意，并签订书面协议，作为本合同的补充部分。18.第三方介入的争议解决18.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：填写员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、工作岗位、工作地点等基本信息。须由员工本人签字确认。附件一应与合同一并存档。2.附件二：工资及福利待遇明细表要求：列出员工的基本工资、奖金、提成、福利项目及标准。须由甲方签字确认。附件二应与合同一并存档。3.附件三：职业发展规划表要求：记录员工的职业发展目标、培训计划、晋升路径等信息。须由员工本人签字确认。附件三应与合同一并存档。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。须由甲乙双方签字确认。附件四应与合同一并存档。5.附件五：第三方服务协议要求：记录第三方服务的具体内容、费用、责任等事项。须由甲乙双方及第三方签字确认。附件五应与合同一并存档。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等事项。须由甲乙双方及第三方签字确认。附件六应与合同一并存档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资及福利待遇；1.2未按时缴纳社会保险及公积金；1.3未履行合同约定的培训与发展义务；1.4违反合同约定的保密义务；乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2向第三方泄露甲方商业秘密；2.3违反合同约定的保密义务；2.4其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金按逾期支付金额的%计算。2.2甲方未按时缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。2.3甲方未履行合同约定的培训与发展义务的，应向乙方支付相应的赔偿金。2.4甲方违反合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：2.1乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方向第三方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。2.3乙方违反合同约定的保密义务的，应承担相应的赔偿责任。2.4乙方其他违约行为的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，逾期支付金额为人民币10,000元，则甲方应支付乙方违约金1,000元（10,000元的10%）。乙方在工作中泄露甲方客户信息，给甲方造成损失人民币50,000元，则乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度房产中介公司员工权益保障与职业发展规划合同2本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1甲方（房产中介公司）2.2乙方（员工）3.员工权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3佣金提成3.2工作时间与休息休假3.2.1工作时间规定3.2.2休息休假规定3.3社会保险3.3.1社会保险种类3.3.2社会保险缴纳比例3.3.3社会保险待遇3.4工伤认定与赔偿3.4.1工伤认定程序3.4.2工伤赔偿标准4.职业发展规划4.1职业晋升制度4.1.1晋升条件4.1.2晋升流程4.2培训与发展4.2.1培训内容4.2.2培训方式4.2.3培训考核4.3职业生涯规划4.3.1职业生涯规划内容4.3.2职业生涯规划实施5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效8.1合同生效条件8.2合同生效日期9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同解除条件10.1甲方解除合同条件10.2乙方解除合同条件11.合同解除程序11.1甲方解除合同程序11.2乙方解除合同程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同解释14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体2.1甲方（房产中介公司）甲方名称：___________甲方住所：___________法定代表人：___________2.2乙方（员工）乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方住址：___________3.员工权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资乙方基本工资为每月人民币___________元。3.1.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司规定的考核标准进行发放，具体金额根据实际完成情况进行计算。3.1.3佣金提成乙方佣金提成根据公司规定的佣金制度进行计算，具体提成比例及计算方法详见附件。3.2工作时间与休息休假3.2.1工作时间规定乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。3.2.2休息休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3社会保险3.3.1社会保险种类3.3.2社会保险缴纳比例乙方及甲方按照国家规定缴纳社会保险，具体缴纳比例详见附件。3.3.3社会保险待遇乙方在符合国家规定条件下，享有相应的社会保险待遇。3.4工伤认定与赔偿3.4.1工伤认定程序乙方在工作中发生工伤，应按照国家规定进行工伤认定。3.4.2工伤赔偿标准乙方工伤赔偿标准按照国家规定及公司相关规定执行。4.职业发展规划4.1职业晋升制度4.1.1晋升条件乙方晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、业绩考核等。4.1.2晋升流程乙方晋升需按照公司规定的晋升流程进行，包括提名、考核、审批等环节。4.2培训与发展4.2.1培训内容公司为乙方提供与工作相关的培训，包括业务知识、技能培训等。4.2.2培训方式公司采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式为乙方提供培训。4.2.3培训考核乙方参加培训后，公司将对培训效果进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。4.3职业生涯规划4.3.1职业生涯规划内容公司为乙方提供职业生涯规划服务，包括职业定位、发展路径等。4.3.2职业生涯规划实施公司根据乙方实际情况，制定并实施职业生涯规划方案。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为___________年，自合同生效之日起计算。5.3合同续签本合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。6.违约责任6.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期为___________年___________月___________日。10.合同变更与解除10.1合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。10.2合同解除10.2.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.2.2乙方解除合同条件（1）甲方未按照本合同约定支付工资或提供劳动条件；（2）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（3）乙方因个人原因提出解除合同，但需提前___________日书面通知甲方。11.合同解除条件11.1甲方解除合同条件（1）乙方连续旷工超过___________天；（2）乙方被证明不符合录用条件，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。11.2乙方解除合同条件（1）甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方强迫乙方违章指挥或冒险作业。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依约解除合同。12.2合同终止程序合同终止前，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1合同附件清单（1）社会保险缴纳明细；（2）培训计划；（3）晋升考核标准；（4）佣金制度；（5）其他双方认为需要作为合同附件的内容。13.2合同附件内容上述附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3合同解释本合同条款由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方（房产中介公司）和乙方（员工）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方类型（1）人力资源服务机构；（2）社会保险代理机构；（3）培训机构；（4）法律顾问；（5）其他与本合同履行相关的第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供专业服务，提高合同履行的效率和质量；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）根据法律法规或合同约定需要第三方介入。2.2第三方介入内容第三方介入的内容包括但不限于：（1）协助甲方进行员工招聘、培训、考核等人力资源管理工作；（2）协助乙方享受社会保险待遇；（3）提供法律咨询、争议解决等服务；（4）其他与本合同履行相关的服务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如无特殊约定，责任限额为本合同总金额的_____%。3.3责任承担方式第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方