2025年度高校学生兼职实习项目合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校学生兼职实习项目合作协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同有效期2.项目背景与目的2.1项目背景2.2项目目的3.项目内容与范围3.1项目具体内容3.2项目实施范围4.实习岗位与职责4.1实习岗位设置4.2实习岗位职责5.实习生选拔与录用5.1选拔标准5.2录用程序5.3试用期6.实习生权益与待遇6.1实习生权益6.2实习生待遇7.实习生培训与指导7.1培训内容7.2指导方式8.实习成果与考核8.1实习成果要求8.2考核方式与标准9.项目实施与管理9.1项目实施流程9.2项目管理职责10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1实习单位名称：__________1.1.2实习单位地址：__________1.1.3实习单位联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5邮箱：__________1.1.6高校名称：__________1.1.7高校地址：__________1.1.8高校联系人：__________1.1.9联系电话：__________1.1.10邮箱：__________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：__________1.2.2签订地点：__________1.3合同有效期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.项目背景与目的2.1项目背景2.1.1为提高高校学生的实践能力，培养符合社会需求的专业人才，根据我国相关政策要求，特开展此项目。2.2项目目的2.2.1帮助学生将所学理论知识与实践相结合，提高学生的综合素质。2.2.2为实习单位提供优秀实习生，促进双方合作共赢。3.项目内容与范围3.1项目具体内容3.1.1实习单位为实习生提供实际工作环境，让学生参与具体工作。3.1.2高校为学生提供实习岗位，指导学生完成实习任务。3.2项目实施范围3.2.1实习岗位涵盖公司各部门，包括但不限于市场营销、人力资源、财务、技术研发等。3.2.2实习期限为三个月，具体时间可根据实际情况调整。4.实习岗位与职责4.1实习岗位设置4.1.1根据实习单位需求，设置多个实习岗位。4.1.2实习岗位数量：__________4.2实习岗位职责4.2.1遵守实习单位规章制度，完成领导交办的工作任务。4.2.2积极参与实习单位组织的各项活动，提高自身综合素质。4.2.3与同事保持良好沟通，共同推进工作进展。5.实习生选拔与录用5.1选拔标准5.1.2专业对口，学习成绩良好。5.2录用程序5.2.1高校组织实习生报名，并进行初步筛选。5.2.2实习单位对筛选出的实习生进行面试，确定录用名单。5.3试用期5.3.1实习生试用期为一个月，试用期结束后，根据实习生表现决定是否正式录用。6.实习生权益与待遇6.1实习生权益6.1.1实习生享有实习单位提供的劳动保护和安全保障。6.1.2实习生享有实习期间的生活补贴。6.1.3实习生享有实习结束后的就业推荐服务。6.2实习生待遇6.2.1实习期间，实习生享有实习单位规定的工资待遇。6.2.2实习生享有实习期间的社会保险待遇。6.2.3实习生享有实习期间的休息休假待遇。8.实习成果与考核8.1实习成果要求8.1.1实习生应按照实习单位的要求，完成实习任务，取得实习成果。8.2考核方式与标准8.2.1实习单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。8.2.2考核标准将参照实习生在实习期间的业绩、表现及实习单位的评价体系。9.项目实施与管理9.1项目实施流程9.1.1实习单位将制定详细的实习计划，包括实习内容、时间安排、考核标准等。9.1.2高校将负责实习生的选拔、培训和实习过程中的指导工作。9.2项目管理职责9.2.1实习单位负责实习生的日常管理和监督，确保实习活动的顺利进行。9.2.2高校负责实习生的实习指导和评价，协助实习单位解决实习过程中的问题。10.保密与知识产权10.1保密要求10.1.1实习生在实习期间应遵守实习单位的保密规定，不得泄露公司机密。10.1.2实习生不得将实习期间获得的任何商业秘密用于个人或第三方。10.2知识产权归属10.2.1实习生在实习期间所创作的作品、技术成果等知识产权归实习单位所有。10.2.2实习生在实习期间参与的项目成果，其知识产权归实习单位所有，实习生享有署名权。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1实习生未按合同约定履行实习职责。11.1.2实习单位未按合同约定提供实习岗位或实习条件。11.2违约责任11.2.1实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失。11.2.2实习单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。11.3违约处理11.3.1双方协商解决违约问题。11.3.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2解除条件13.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1合同有效期届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3因违约或其他法律规定的情形导致合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与实习项目实施、管理或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入实习项目的方式包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务等。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并需书面授权。15.3.2甲乙双方应确保第三方的资质和能力符合本合同要求。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4.2第三方因自身原因导致实习项目无法按期完成或出现其他违约行为，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方违约造成的损失、违约金等。16.2责任分担16.2.1甲乙双方应对第三方的行为承担连带责任，除非能够证明第三方违约行为与其无关。16.2.2第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.第三方合同17.1第三方合同签订17.1.1第三方介入实习项目时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。17.1.2第三方合同应与本合同保持一致，并作为本合同的补充部分。17.2第三方合同变更17.2.1第三方合同内容变更，需经甲乙双方书面同意，并通知对方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系，仅限于本合同约定的服务内容，甲方对第三方的其他行为不承担责任。18.1.2第三方在履行本合同时，应遵守甲方的规定和要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系，仅限于本合同约定的服务内容，乙方对第三方的其他行为不承担责任。18.2.2第三方在履行本合同时，应遵守乙方的规定和要求。18.3第三方与实习生的划分18.3.1第三方对实习生的管理，应遵循本合同和相关法律法规的规定。18.3.2第三方不得因本合同而侵犯实习生的合法权益。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方因自身原因或合同约定的事由，可以退出实习项目。19.1.2第三方退出需提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保实习项目的平稳过渡。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出时，应向甲乙双方提交书面退出申请。19.2.2甲乙双方应在收到退出申请后，进行必要的审查和确认。19.2.3第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明实习岗位的职责、工作内容、工作条件等。附件要求：岗位说明书需经甲乙双方共同审核确认。2.实习生选拔标准及流程明确实习生选拔的标准、流程及时间安排。附件要求：选拔标准及流程需符合国家相关法律法规。3.实习生培训计划列出实习生培训的内容、方式、时间及考核标准。附件要求：培训计划需结合实习岗位需求制定。4.实习生考核标准及评价体系规定实习生考核的标准、评价体系及考核时间。附件要求：考核标准及评价体系需客观、公正。5.实习生权益保障措施列出实习生在实习期间享有的权益及保障措施。附件要求：权益保障措施需符合国家相关法律法规。6.第三方介入协议详细说明第三方介入的形式、责任、权利和义务。附件要求：第三方介入协议需经甲乙双方共同签订。7.争议解决机制规定争议解决的方式、程序及机构。附件要求：争议解决机制需合法、合理。8.合同变更及解除协议明确合同变更及解除的条件、程序及责任。附件要求：变更及解除协议需经甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务、违反实习单位规章制度等。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供实习岗位或实习条件、泄露实习生隐私等。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行服务内容、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行合作义务、泄露对方商业秘密等。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例说明：若实习生未按时完成实习任务，实习单位可要求实习生完成，并扣除相应的生活补贴。若实习单位未按合同约定提供实习岗位，实习生有权要求实习单位赔偿其因此遭受的损失。若第三方泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度高校学生兼职实习项目合作协议书1实习项目合作协议书合同编号_________一、合同主体甲方：（高校名称）地址：（高校地址）联系人：（高校联系人姓名）联系电话：（高校联系电话）乙方：（企业名称）地址：（企业地址）联系人：（企业联系人姓名）联系电话：（企业联系电话）二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确甲方（高校）与乙方（企业）在2024年度高校学生兼职实习项目中的权利、义务，规范双方的合作行为，确保实习项目的顺利进行，为高校学生提供优质的实习机会，为企业选拔优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指甲方（高校）所开设的专业，包括但不限于：专业、专业、专业等。3.2关键词解释（1）实习：指乙方（企业）为甲方（高校）学生提供的工作机会，学生在实习期间按照乙方（企业）的规定和要求，参与企业的工作，提高自身实践能力。（2）实习岗位：指乙方（企业）为甲方（高校）学生提供的实习职位，包括但不限于：行政管理、市场营销、技术研发、人力资源等。（3）实习期限：指甲方（高校）学生参与乙方（企业）实习的时间，一般为36个月。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方（企业）按照本协议约定提供实习岗位，并保证实习岗位符合甲方（高校）学生的专业要求。（2）甲方有权监督乙方（企业）实习项目的实施情况，对实习过程中出现的问题提出意见和建议。（3）甲方有权要求乙方（企业）对实习过程中出现的安全事故进行妥善处理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方（企业）有权要求甲方（高校）按照本协议约定提供实习学生，并保证实习学生的综合素质。（2）乙方（企业）有权对实习学生进行岗位培训，提高实习学生的业务能力。（3）乙方（企业）有权对实习学生进行考核，根据实习表现给予相应的评价。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点实习地点为乙方（企业）指定的工作场所。5.3合同履行方式（1）甲方（高校）负责组织实习学生的选拔和派遣，向乙方（企业）提供实习学生的名单及联系方式。（2）乙方（企业）负责安排实习岗位，为实习学生提供必要的培训和指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期限届满。（2）甲方（高校）或乙方（企业）单方提出终止本协议，并书面通知对方。6.3终止程序（1）任何一方提出终止本协议，应提前30日以书面形式通知对方。（2）本协议终止后，双方应妥善处理未了事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的义务。（2）本协议终止后，双方不再享有本协议约定的权利。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用主要包括：（1）实习学生补贴：乙方（企业）向甲方（高校）支付给实习学生的补贴，具体金额根据实习岗位和实习期限确定。（2）管理费：甲方（高校）向乙方（企业）支付的管理费，用于支持实习项目的组织和管理工作。（3）其他费用：双方协商确定的其他相关费用。7.2支付方式（1）实习学生补贴：乙方（企业）在实习学生入职前，向甲方（高校）支付实习学生补贴的50%作为预付款。（2）管理费：甲方（高校）在实习项目开始前，向乙方（企业）支付管理费的50%作为预付款。（3）剩余费用：实习项目结束后，双方根据实际发生的费用进行结算，甲方（高校）在收到乙方（企业）提供的结算单据后10个工作日内支付剩余费用。7.3支付时间（1）实习学生补贴：实习项目开始后，乙方（企业）每月向甲方（高校）支付实习学生补贴的50%。（2）管理费：实习项目开始后，甲方（高校）每月向乙方（企业）支付管理费的50%。（3）剩余费用：实习项目结束后，双方根据实际发生的费用进行结算，甲方（高校）在收到乙方（企业）提供的结算单据后10个工作日内支付剩余费用。7.4支付条款（1）所有支付款项应以人民币计价。（2）支付款项应以银行转账的方式进行。（3）双方应确保支付款项的及时性和准确性。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定时间支付实习学生补贴或管理费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按照约定提供实习学生的，应向乙方支付违约金，违约金为实际应支付实习学生补贴的1%。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定支付实习学生补贴的，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）乙方未按照约定提供实习岗位或培训的，应向甲方支付违约金，违约金为实际应支付实习学生补贴的1%。8.3赔偿金额和方式（1）双方因违约给对方造成的损失，应根据实际情况进行赔偿。（2）赔偿金额应以人民币计价。（3）赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议内容。（2）甲方（高校）和乙方（企业）在合作过程中了解到的对方商业秘密。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后3年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非人为因素导致的，使一方无法履行合同义务的事件。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致的合同履行困难，可以免除或减轻责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、政府颁布新的法律法规、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务与甲方（高校）或乙方（企业）的特定身份或资质相关。（2）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方（高校）和乙方（企业）在法律规定的范围内保留各自的权利。（2）双方在履行本协议过程中所获得的信息、技术、数据等，应视为各自所有，未经对方同意，不得泄露或用于其他目的。13.2特殊权力保留（1）甲方（高校）保留对实习学生的管理权，包括但不限于实习学生的选拔、派遣、考核等。（2）乙方（企业）保留对实习岗位的管理权，包括但不限于实习岗位的安排、培训、考核等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容对本协议原有内容具有补充和替代作用。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中相互协作，共同推进实习项目的顺利进行。（2）双方应积极解决实习过程中出现的问题，确保实习效果。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，交流实习项目进展情况。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决实习过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，未经双方书面同意，不得对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（高校）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（企业）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习学生名单及个人信息2.实习岗位描述及要求3.实习协议书范本4.实习学生补贴标准5.实习学生考核标准6.实习期间安全管理制度7.实习项目进度报告模板8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付实习学生补贴或管理费。未按约定提供实习学生或实习岗位。未妥善处理实习过程中发生的安全事故。2.乙方的违约行为及认定：未按时支付实习学生补贴。未按约定提供实习岗位或培训。未妥善处理实习过程中发生的安全事故。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交给第三者进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指双方在争议发生后，通过人民法院进行审判解决争议的一种司法途径。5.签字盖章：指双方代表在本协议上签字并加盖单位公章，以表示对协议的认可和承诺。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习学生质量不符合预期。解决办法：甲方（高校）在选拔实习学生时，应严格审查学生的综合素质和专业能力。2.问题：实习学生工作态度不端正。解决办法：乙方（企业）应对实习学生进行岗前培训，明确工作要求，加强日常管理。3.问题：实习期间发生安全事故。解决办法：双方应制定完善的安全管理制度，确保实习学生的人身安全。4.问题：实习项目进度滞后。解决办法：双方应定期召开会议，沟通项目进展，及时解决遇到的问题。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时沟通协商，确保理解一致。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的实习岗位真实、合法，且符合甲方（高校）学生的专业要求。第三方应承担因实习岗位问题导致的任何法律责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方（高校）和乙方（企业）提供实习学生的信息，以便于第三方进行岗位匹配。第三方有权根据实习学生的表现，对实习学生进行评价和推荐。3.第三方义务：第三方应配合甲方（高校）和乙方（企业）完成实习学生的选拔和派遣工作。第三方应提供必要的指导和帮助，确保实习学生的实习效果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方（高校）提供符合要求的实习学生。乙方有权对实习学生进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方（高校）在协议中明确实习学生的补贴标准，确保乙方获得合理的利益。乙方有权要求甲方（高校）在实习结束后提供实习学生的评价报告，以便乙方了解实习效果。3.甲方的违约及限制条款：若甲方（高校）未按时支付实习学生补贴，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方（高校）提供的实习学生不符合要求，乙方有权要求甲方承担责任。甲方（高校）在协议期内不得将实习学生转给其他第三方，否则视为违约。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方（企业）提供符合专业要求的实习岗位。甲方可要求乙方（企业）对实习学生进行培训，确保实习质量。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方（企业）在协议中明确实习学生的补贴标准，确保甲方获得合理的利益。甲方可要求乙方（企业）在实习结束后提供实习学生的评价报告，以便甲方了解实习效果。3.乙方的违约及限制条款：若乙方（企业）未按时支付实习学生补贴，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方（企业）提供的实习岗位不符合要求，甲方有权要求乙方承担责任。乙方（企业）在协议期内不得将实习学生转给其他第三方，否则视为违约。全文完。2024年度高校学生兼职实习项目合作协议书2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议期限4.协议双方5.协议适用范围二、项目背景1.项目背景介绍2.项目背景依据3.项目背景意义三、项目内容1.项目目标2.项目任务3.项目实施方式4.项目成果要求四、实习安排1.实习岗位2.实习时间3.实习地点4.实习人数5.实习待遇五、实习管理1.实习生选拔2.实习生培训3.实习生考核4.实习生权益保障5.实习生纪律要求六、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除后的处理十一、其他约定1.不可抗力条款2.协议生效条件3.协议修改与补充十二、协议附件1.实习生名单2.实习岗位描述3.实习生考核标准4.其他相关文件十三、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十四、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议终止条件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度高校学生兼职实习项目合作协议书2.协议目的：为促进高校学生实践能力的提升，提高企业人才储备，特制定本协议。3.协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.协议双方：甲方：[企业名称]乙方：[学校名称]5.协议适用范围：本协议适用于甲方提供的所有兼职实习岗位。二、项目背景1.项目背景介绍：为响应国家关于高校学生实践教育的号召，甲方与乙方共同开展兼职实习项目。2.项目背景依据：国家教育政策、高校教育改革需求及企业人才需求。3.项目背景意义：提高学生实践能力，为企业储备优秀人才。三、项目内容1.项目目标：通过实习，使学生了解企业文化，提升专业技能，为毕业后就业打下基础。2.项目任务：甲方提供实习岗位，安排实习生工作。乙方负责实习生选拔、培训和考核。3.项目实施方式：实习期间，实习生在甲方指导下完成工作任务。4.项目成果要求：实习生完成实习任务，达到甲方要求。四、实习安排1.实习岗位：根据甲方需求，提供与实习生专业相关的岗位。2.实习时间：每周工作时间不少于20小时，具体工作时间由甲方安排。3.实习地点：甲方指定的工作地点。4.实习人数：根据甲方需求及乙方学生人数确定。5.实习待遇：提供实习津贴，标准为[金额]元/月。五、实习管理1.实习生选拔：由乙方根据甲方要求，选拔符合条件的学生参加实习。2.实习生培训：乙方组织实习生进行岗前培训，包括企业文化和岗位技能培训。3.实习生考核：甲方对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能掌握等。4.实习生权益保障：甲方提供必要的工作条件和安全保障。5.实习生纪律要求：实习生需遵守甲方规章制度，服从工作安排。六、知识产权1.知识产权归属：实习生在实习期间产生的成果，知识产权归甲方所有。2.知识产权保护：甲方负责对实习果进行保护，防止侵权。3.知识产权使用：甲方有权在业务范围内使用实习果。七、保密条款1.保密内容：甲方商业秘密、技术秘密等相关信息。2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后[年数]年。3.违约责任：违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应法律责任。八、违约责任1.违约情形：甲方未按约定提供实习岗位或实习条件。乙方未按约定选拔、培训实习生。双方未按约定履行保密义务。一方违反协议其他约定。2.违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因违约给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。3.违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：遵循相关法律法规及诉讼程序。十、协议解除1.协议解除条件：双方协商一致。因不可抗力导致协议无法履行。一方严重违约。2.协议解除程序：双方书面通知对方解除协议。协议解除后，双方应妥善处理已履行部分。3.协议解除后的处理：实习生实习期间，协议解除不影响实习生已完成工作部分的权益。双方应按照约定处理剩余实习安排。十一、其他约定1.不可抗力条款：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行，双方均不承担责任。2.协议生效条件：双方签字盖章后生效。3.协议修改与补充：本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订。十二、协议附件1.实习生名单2.实习岗位描述3.实习生考核标准4.其他相关文件十三、协议签署1.签署日期：[日期]2.签署地点：[地点]3.签署人员：甲方代表：[姓名]（签字）乙方代表：[姓名]（签字）十四、协议生效1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议生效日期：[日期]3.协议终止条件：协议期限届满或双方协商一致解除。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时：1.甲方主导实习岗位安排甲方负责根据自身需求，确定实习岗位的类型、数量和具体要求。甲方需在协议签订后[时间]内，向乙方提供完整的实习岗位信息。2.甲方主导实习培训甲方负责对实习生进行必要的岗位技能培训，确保实习生能够快速适应工作。培训内容包括但不限于企业规章制度、岗位操作规范、安全知识等。3.甲方主导实习考核甲方制定实习生考核标准，包括工作态度、技能掌握、成果质量等方面。甲方每月对实习生进行一次考核，考核结果作为实习生表现评价的依据。4.甲方主导实习津贴发放甲方按照协议约定的实习津贴标准，及时向实习生发放津贴。甲方负责核对实习生的出勤情况，如有异常情况，应及时与乙方沟通。5.甲方主导实习纪律管理甲方有权对实习生的纪律进行管理，确保实习生的行为符合企业规定。甲方需对违反纪律的实习生进行必要的教育和纠正。二、当乙方为主导时：1.乙方主导实习生选拔乙方负责根据实习岗位要求，选拔合适的实习生。乙方需在协议签订后[时间]内向甲方提供实习生名单。2.乙方主导实习生培训乙方负责组织实习生进行岗前培训，包括企业文化和岗位基础知识