专职门岗人员2024年度聘用合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专职门岗人员2024年度聘用合同范本版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2被聘用方的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除13.双方信息13.1聘用方信息13.2被聘用方信息14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资及奖金标准14.3附件三：社会保险及福利待遇明细14.4附件四：其他相关约定第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：专职门岗人员（具体岗位职责见附件一）。2.2岗位职责：乙方在甲方指定的时间和地点，按照甲方的规定和要求，负责门岗的安保工作，包括但不限于人员进出管理、车辆进出管理、安全巡查等。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日。3.2聘用终止日期：2024年12月31日。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，包括但不限于日间班、夜间班、节假日值班等。具体工作时间表由甲方制定并通知乙方。4.2休息休假：乙方按照国家法律法规和甲方制定的规章制度享受休息休假。具体休息休假安排由甲方根据工作需要合理安排。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元整（大写：人民币元整），具体金额见附件二。5.2奖金及补贴：乙方根据甲方制定的奖金及补贴政策，可获得相应的奖金及补贴。具体奖金及补贴标准见附件二。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和标准见附件二。6.2福利待遇：乙方享受国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。具体福利待遇安排见附件二。8.合同的变更、解除和终止8.1变更：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2解除：合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当提前一个月通知对方。8.3终止：合同期满或者甲乙双方约定终止合同的情况下，合同即行终止。9.违约责任9.1聘用方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。9.2被聘用方的违约责任：乙方未按照合同约定提供劳动的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方的其他约定：甲乙双方在合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2修改：本合同的修改应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。12.3解除：本合同的解除应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。13.双方信息13.1聘用方信息：见附件一。13.2被聘用方信息：见附件三。14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述，详细描述乙方在甲方担任专职门岗人员的具体职责和要求。14.2附件二：工资及奖金标准，详细列出乙方的月基本工资、奖金及补贴的标准和计算方式。14.3附件三：社会保险及福利待遇明细，详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。14.4附件四：其他相关约定，包括甲乙双方在合同之外的其他事项的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在甲方担任专职门岗人员的具体职责和要求，包括但不限于人员进出管理、车辆进出管理、安全巡查等工作内容。附件二：工资及奖金标准详细列出乙方的月基本工资、奖金及补贴的标准和计算方式，包括基本工资的金额、奖金的计算依据和补贴的项目及标准等。附件三：社会保险及福利待遇明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和标准，以及年假、探亲假、病假等福利待遇的具体安排。附件四：其他相关约定包括甲乙双方在合同之外的其他事项的约定，如加班工资、培训、保密协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定提供劳动或者未经甲方同意擅自离职。3.甲方未按照约定提供社会保险或者福利待遇。4.乙方未按照约定遵守甲方的规章制度。责任认定标准：1.违约金的标准为乙方一个月工资的200%。2.甲方违约导致乙方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违约导致甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。2.如果乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.专职门岗人员：指在甲方担