2025年度代理招聘服务合同绩效考核条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度代理招聘服务合同绩效考核条款本合同目录一览1.绩效考核目的1.1明确代理招聘服务绩效标准1.2促进服务质量提升1.3保障双方权益2.绩效考核指标2.1招聘完成率2.2招聘周期2.3招聘成本控制2.4员工满意度2.5招聘质量3.绩效考核周期3.1年度考核3.2季度考核3.3月度考核4.绩效考核方法4.1数据统计与分析4.2问卷调查4.3客户反馈4.4内部评估5.绩效考核结果5.1绩效等级划分5.2绩效等级对应奖励与处罚5.3绩效考核结果公示6.绩效考核奖惩6.1奖励措施6.2处罚措施6.3奖惩实施程序7.绩效考核结果应用7.1奖励应用7.2处罚应用7.3绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩8.绩效考核信息保密8.1信息保密责任8.2信息保密措施8.3违反保密责任的处理9.绩效考核争议处理9.1争议解决机制9.2争议解决程序9.3争议解决结果10.绩效考核调整10.1调整原因10.2调整程序10.3调整通知11.绩效考核监督11.1监督机构11.2监督内容11.3监督程序12.绩效考核资料管理12.1资料收集与整理12.2资料保存与归档12.3资料查阅与使用13.绩效考核合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同终止与失效14.1合同终止条件14.2合同失效条件14.3合同终止与失效的处理第一部分：合同如下：1.绩效考核目的1.1明确代理招聘服务绩效标准，确保招聘工作的高效性和专业性。1.2促进服务质量提升，通过绩效考核激励双方不断提升招聘服务的质量。1.3保障双方权益，通过公平、公正的绩效考核机制，确保合同双方的合法权益得到维护。2.绩效考核指标2.1招聘完成率：按照合同约定的时间节点，完成招聘任务的比例。2.2招聘周期：从发布招聘信息到招聘成功的时间跨度。2.3招聘成本控制：实际招聘成本与预算成本的比率。2.4员工满意度：通过问卷调查等方式，收集招聘过程中员工对服务的满意度评价。2.5招聘质量：招聘成功人员的稳定性和对岗位的适应性。3.绩效考核周期3.1年度考核：在合同年度结束后进行，综合评估一年的招聘绩效。3.2季度考核：每季度结束后进行，对当季招聘绩效进行评估。3.3月度考核：每月结束后进行，对当月招聘绩效进行评估。4.绩效考核方法4.1数据统计与分析：收集招聘数据，进行统计分析，评估招聘绩效。4.2问卷调查：通过问卷调查，收集招聘过程中各方的意见和建议。4.3客户反馈：收集客户对招聘服务的反馈，评估招聘效果。4.4内部评估：内部评估团队对招聘工作进行评估，提出改进建议。5.绩效考核结果5.1绩效等级划分：根据绩效考核结果，将招聘绩效分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效等级对应奖励与处罚：根据绩效等级，制定相应的奖励和处罚措施。5.3绩效考核结果公示：将绩效考核结果在双方约定的时间和地点进行公示。6.绩效考核奖惩6.1奖励措施：对达到优秀等级的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。6.2处罚措施：对不合格的，根据情况采取警告、罚款、解除合同等措施。6.3奖惩实施程序：奖惩措施的实施需按照合同约定的程序进行。7.绩效考核结果应用7.1奖励应用：将绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提升绩效。7.2处罚应用：对绩效考核不合格的，采取相应的处罚措施，确保合同双方的权益。7.3绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩：将绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升的重要依据。8.绩效考核信息保密8.1信息保密责任：双方对本合同绩效考核的相关信息负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2信息保密措施：双方应采取适当的技术和管理措施，确保绩效考核信息的保密性。8.3违反保密责任的处理：如一方违反保密责任，导致信息泄露，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。9.绩效考核争议处理9.1争议解决机制：双方就绩效考核产生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决结果：仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.绩效考核调整10.1调整原因：因市场变化、政策调整等原因，需要对绩效考核指标进行适当调整。10.2调整程序：任何一方提出调整要求时，应提前一个月以书面形式通知对方，双方协商一致后进行调整。10.3调整通知：调整后的绩效考核条款应以书面形式通知对方，并作为合同附件。11.绩效考核监督11.1监督机构：双方可共同委托第三方机构对绩效考核过程进行监督。11.2监督内容：监督机构对绩效考核的公正性、客观性、准确性进行监督。11.3监督程序：监督机构应定期向双方提交监督报告，报告内容包括监督发现的问题和建议。12.绩效考核资料管理12.1资料收集与整理：双方应收集、整理与绩效考核相关的所有资料，确保资料完整、准确。12.2资料保存与归档：绩效考核资料应妥善保存，按年度归档，保存期限不少于五年。12.3资料查阅与使用：任何一方需要查阅绩效考核资料时，应提前向对方提出申请，经对方同意后方可查阅。13.绩效考核合同变更13.1变更条件：因不可抗力、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更。13.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3变更通知：变更后的合同条款应以书面形式通知对方，并作为合同附件。14.合同终止与失效14.1合同终止条件：合同约定的服务期限届满，或者双方协商一致终止合同。14.2合同失效条件：因一方违约导致合同无法履行，或者合同约定的其他失效条件成就。14.3合同终止与失效的处理：合同终止或失效后，双方应按照合同约定处理剩余事务，包括绩效考核结果的最终确认和结算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在绩效考核过程中可能介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构等。15.2介入目的：第三方介入旨在确保绩效考核的公正性、客观性和专业性，提高绩效考核的准确性和可信度。16.第三方选择与授权16.1选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2授权：甲乙双方应书面授权第三方参与绩效考核，并明确第三方的职责和权限。17.第三方职责17.1第三方应独立、客观、公正地执行绩效考核任务。17.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和绩效考核信息。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。18.2第三方有权根据绩效考核结果提出建议和改进措施。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的辅助机构，不参与甲乙双方的直接业务往来。19.2第三方与招聘服务的关系：第三方对招聘服务的评估和监督不代替甲乙双方对招聘服务的直接管理。20.第三方责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致绩效考核结果出现重大偏差的，应承担相应的责任。20.2第三方责任限额：第三方对甲乙双方因此遭受的直接经济损失，承担不超过合同金额10%的责任限额。21.第三方责任免除21.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。21.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。22.第三方变更与替换22.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应共同协商替换新的第三方。22.2新的第三方应满足原第三方相同的资质和能力要求。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。24.第三方介入的终止24.1如甲乙双方认为无需第三方介入，可书面通知第三方终止其职责。24.2第三方终止介入后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：代理招聘服务合同详细要求：合同中所有条款的详细文本，包括但不限于绩效考核条款、服务内容、费用结算、保密条款等。说明：此附件为合同主体文件，是双方权利义务的基础。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的具体指标、权重、计算方法、评价标准等。说明：此附件用于明确绩效考核的具体内容和标准。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入的具体协议，包括第三方职责、权利、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在绩效考核中的角色和责任。4.附件四：绩效考核报告详细要求：包括绩效考核结果、分析、建议等内容。说明：此附件用于记录绩效考核的最终结果和改进建议。5.附件五：招聘信息发布记录详细要求：包括招聘信息的发布渠道、时间、效果等。说明：此附件用于证明招聘信息的发布情况。6.附件六：招聘成本明细表详细要求：包括招聘过程中的各项费用支出明细。说明：此附件用于证明招聘成本的控制情况。7.附件七：员工满意度调查问卷及结果详细要求：包括调查问卷内容、调查结果分析等。说明：此附件用于证明员工对招聘服务的满意度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定的时间节点完成招聘任务。责任认定标准：根据合同约定，未按时完成招聘任务的一方应向对方支付违约金，违约金为合同金额的5%。示例说明：如甲方未能在合同约定的三个月内完成招聘任务，则应向乙方支付违约金。2.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定提供准确、完整的招聘信息。责任认定标准：因信息不准确或不完整导致招聘失败，由提供信息的一方承担主要责任。示例说明：如乙方提供的招聘信息存在误导性，导致招聘失败，乙方应承担相应责任。3.违约行为：甲乙任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露商业秘密的一方应承担侵权责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如甲方泄露乙方招聘过程中的商业秘密，甲方应赔偿乙方损失。4.违约行为：第三方未能履行职责。责任认定标准：第三方未能履行职责，导致绩效考核结果失真，由第三方承担相应责任。示例说明：如第三方在绩效考核过程中出现重大失误，导致结果不准确，第三方应承担相应责任。全文完。2025年度代理招聘服务合同绩效考核条款1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同范围1.7合同履行地点1.8合同履行方式1.9合同生效条件1.10合同解除条件第二章代理招聘服务内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘条件2.5招聘渠道2.6招聘流程2.7招聘费用2.8招聘结果第三章绩效考核指标3.1招聘数量指标3.2招聘质量指标3.3招聘效率指标3.4招聘成本指标3.5招聘周期指标3.6招聘满意度指标3.7招聘团队协作指标3.8招聘创新指标第四章绩效考核方法4.1绩效考核周期4.2绩效考核方式4.3绩效考核主体4.4绩效考核程序4.5绩效考核结果应用4.6绩效考核申诉流程4.7绩效考核数据统计4.8绩效考核结果公示第五章绩效考核标准5.1招聘数量考核标准5.2招聘质量考核标准5.3招聘效率考核标准5.4招聘成本考核标准5.5招聘周期考核标准5.6招聘满意度考核标准5.7招聘团队协作考核标准5.8招聘创新考核标准第六章绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分6.2绩效考核结果与薪酬待遇6.3绩效考核结果与晋升机制6.4绩效考核结果与培训发展6.5绩效考核结果与激励措施6.6绩效考核结果与处罚措施6.7绩效考核结果与合同解除第七章合同履行与违约责任7.1合同履行义务7.2合同履行监督7.3合同履行变更7.4合同履行终止7.5违约责任承担7.6违约金计算7.7违约责任争议解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用8.5争议解决期限第九章合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除程序9.4合同终止与解除后的责任第十章合同附件10.1招聘岗位需求表10.2招聘流程图10.3绩效考核指标体系10.4绩效考核标准表10.5合同履行记录表10.6争议解决相关文件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续11.3合同备案机构11.4合同备案期限第十二章合同附件清单12.1招聘岗位需求表12.2招聘流程图12.3绩效考核指标体系12.4绩效考核标准表12.5合同履行记录表12.6争议解决相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点13.4签署方式第十四章合同附件清单14.1招聘岗位需求表14.2招聘流程图14.3绩效考核指标体系14.4绩效考核标准表14.5合同履行记录表14.6争议解决相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度代理招聘服务合同绩效考核条款1.2合同双方：甲方（招聘方）和乙方（代理招聘服务方）1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日1.5合同目的：明确甲方与乙方在2025年度代理招聘服务中的绩效考核条款，确保招聘工作的顺利进行。1.6合同范围：包括但不限于招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程等。1.7合同履行地点：甲方指定的招聘工作地点。1.8合同履行方式：乙方根据甲方要求，通过线上线下等多种渠道进行招聘服务。1.9合同生效条件：双方签字盖章后生效。1.10合同解除条件：经双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除合同。第二章代理招聘服务内容2.1招聘岗位：根据甲方提供的岗位需求表，乙方负责招聘相应岗位的人员。2.2招聘人数：甲方在合同签订时明确招聘人数，乙方需在规定时间内完成招聘任务。2.3招聘时间：乙方需在甲方规定的时间内完成招聘工作。2.4招聘条件：乙方需严格按照甲方提供的招聘条件进行招聘，确保招聘人员符合要求。2.5招聘渠道：乙方可通过网络招聘、校园招聘、猎头招聘等多种渠道进行招聘。2.6招聘流程：乙方需按照甲方提供的招聘流程进行招聘工作，包括简历筛选、面试、背景调查等。2.7招聘费用：甲方按照合同约定支付乙方招聘费用。2.8招聘结果：乙方需在规定时间内向甲方提供招聘成功人员名单及相关资料。第三章绩效考核指标3.1招聘数量指标：完成招聘人数与合同约定招聘人数的比率。3.2招聘质量指标：招聘成功人员的稳定性及绩效表现。3.3招聘效率指标：招聘周期与合同约定招聘周期的比率。3.4招聘成本指标：招聘成本与预算成本的比率。3.5招聘周期指标：从发布招聘信息到招聘成功人员的平均周期。3.6招聘满意度指标：甲方对乙方招聘服务的满意度评分。3.7招聘团队协作指标：乙方招聘团队之间的协作效率。3.8招聘创新指标：乙方在招聘过程中的创新举措及效果。第四章绩效考核方法4.1绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。4.2绩效考核方式：采用定量与定性相结合的方式。4.3绩效考核主体：甲方负责对乙方进行绩效考核。4.4绩效考核程序：绩效考核程序包括数据收集、分析、评估、反馈等环节。4.5绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等依据。4.6绩效考核申诉流程：如对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉。4.7绩效考核数据统计：乙方需定期向甲方提供相关数据，以便甲方进行绩效考核。4.8绩效考核结果公示：绩效考核结果将在甲方内部进行公示。第五章绩效考核标准5.2招聘质量考核标准：招聘成功人员的离职率低于10%。5.3招聘效率考核标准：招聘周期不超过合同约定周期的120%。5.4招聘成本考核标准：招聘成本控制在预算成本的110%以内。5.5招聘周期考核标准：招聘周期不超过合同约定周期的150%。5.6招聘满意度考核标准：甲方对乙方招聘服务的满意度评分达到4.0分（满分5分）。5.7招聘团队协作考核标准：乙方招聘团队内部协作顺畅，无重大协作失误。5.8招聘创新考核标准：乙方在招聘过程中有创新举措且效果显著。第六章绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分：根据绩效考核结果，将乙方分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果与薪酬待遇：根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整，优秀等级可加薪，不合格等级可降薪。6.3绩效考核结果与晋升机制：根据绩效考核结果，对乙方进行晋升或培训。6.4绩效考核结果与培训发展：对考核不合格的乙方，甲方将提供培训机会，提升其能力。6.5绩效考核结果与激励措施：对考核优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励。6.6绩效考核结果与处罚措施：对考核不合格的乙方，甲方将采取相应的处罚措施。6.7绩效考核结果与合同解除：如乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。第七章合同履行与违约责任7.1合同履行义务：甲方应按照合同约定支付招聘费用，乙方应按照合同约定完成招聘任务。7.2合同履行监督：甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，乙方应积极配合。7.3合同履行变更：如合同内容需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.4合同履行终止：合同期满或双方协商一致，合同可终止。7.5违约责任承担：如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.6违约金计算：违约金的计算方式根据违约情况确定，最高不超过合同总金额的10%。7.7违约责任争议解决：如发生违约责任争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律法规的规定。8.4争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。8.5争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在60日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九章合同终止与解除9.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致或符合法定终止条件时，合同终止。9.2合同解除条件：如一方违约，另一方有权解除合同；双方协商一致也可解除合同。9.3合同终止与解除程序：合同终止或解除时，双方应书面通知对方，并办理相关手续。9.4合同终止与解除后的责任：合同终止或解除后，双方应按照约定或法律规定承担相应的责任。第十章合同附件10.1招聘岗位需求表10.2招聘流程图10.3绩效考核指标体系10.4绩效考核标准表10.5合同履行记录表10.6争议解决相关文件第十一章合同附件清单10.1招聘岗位需求表10.2招聘流程图10.3绩效考核指标体系10.4绩效考核标准表10.5合同履行记录表10.6争议解决相关文件第十二章合同签署12.1签署主体：甲方代表（签字）：_______________________乙方代表（签字）：_____________________________12.2签署日期：_______________________12.3签署地点：_____________________________12.4签署方式：双方代表签字并加盖公章。第十三章合同附件清单10.1招聘岗位需求表10.2招聘流程图10.3绩效考核指标体系10.4绩效考核标准表10.5合同履行记录表10.6争议解决相关文件第十四章合同附件清单10.1招聘岗位需求表10.2招聘流程图10.3绩效考核指标体系10.4绩效考核标准表10.5合同履行记录表10.6争议解决相关文件甲方（招聘方）签字：_______________________日期：_______________________乙方（代理招聘服务方）签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1招聘决策权条款：说明：甲方作为主导方，保留对招聘决策的最终决定权。乙方应严格按照甲方提供的招聘需求、条件和流程执行招聘工作。1.2甲方指定招聘渠道条款：说明：甲方有权指定乙方使用的招聘渠道，乙方应优先使用甲方指定的渠道进行招聘，并保证招聘效果。1.3甲方提供招聘支持条款：说明：甲方应提供必要的招聘支持，包括但不限于招聘信息发布、面试场地安排、背景调查等，乙方应积极配合。1.4甲方提供招聘预算条款：说明：甲方应在合同中明确招聘预算，乙方应在此预算范围内完成招聘任务，超出部分由甲方承担。1.5甲方提供培训资源条款：说明：甲方应提供乙方所需的培训资源，包括培训课程、讲师等，以提升乙方的招聘能力和服务质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主招聘策略条款：说明：乙方有权根据自身经验和市场情况，制定招聘策略，甲方应尊重乙方的决策，并在必要时提供意见。2.2乙方推荐人才优先权条款：说明：乙方推荐的候选人如被甲方录用，甲方应给予乙方一定的推荐奖励，以激励乙方提高招聘质量。2.3乙方招聘渠道选择权条款：说明：乙方有权选择招聘渠道，甲方应提供必要的协助，包括但不限于宣传、场地等，以扩大招聘范围。2.4乙方招聘流程优化权条款：说明：乙方有权对招聘流程进行优化，以提高招聘效率，甲方应给予支持，并在必要时提供反馈。2.5乙方招聘成本控制权条款：说明：乙方应合理控制招聘成本，甲方应提供预算指导，乙方需在预算范围内完成招聘任务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介引入条款：说明：如有第三方中介参与招聘服务，双方应明确中介的职责、费用及合作方式。3.2第三方中介费用承担条款：说明：第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体承担方式在合同中明确。3.3第三方中介责任条款：说明：第三方中介应按照合同约定履行职责，如因第三方中介原因导致招聘失败，由第三方中介承担责任。3.4第三方中介保密条款：说明：双方及第三方中介应对招聘过程中的敏感信息进行保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。3.5第三方中介评估条款：说明：双方应定期对第三方中介的服务质量进行评估，如评估不合格，双方有权终止与第三方中介的合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.招聘流程图3.绩效考核指标体系4.绩效考核标准表5.合同履行记录表6.争议解决相关文件7.第三方中介合作协议（如有）8.甲方提供的培训资源清单（如有）9.甲方指定的招聘渠道名单（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用。认定：甲方超过合同约定的付款期限未支付招聘费用。2.违约行为：乙方未按时完成招聘任务。认定：乙方未在合同约定的招聘时间内完成招聘任务。3.违约行为：乙方提供的招聘人员不符合甲方要求。认定：乙方提供的招聘人员不符合甲方在合同中明确的招聘条件。4.违约行为：第三方中介泄露招聘信息。认定：第三方中介未按照保密协议对招聘信息进行保密。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的分歧或纠纷的解决方式。2.诉讼程序：指合同双方在争议解决过程中，向人民法院提起诉讼并遵循的程序。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密协议：指合同双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。5.招聘流程：指从发布招聘信息到招聘成功人员的整个招聘过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘周期过长。解决办法：优化招聘流程，提高招聘效率，加强招聘渠道的多样性。2.问题：招聘成本过高。解决办法：合理控制招聘成本，与乙方协商确定合理的招聘预算。3.问题：招聘人员质量不达标。解决办法：提高招聘标准，加强招聘人员的背景调查和面试环节。4.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：定期评估第三方中介的服务质量，如不合格则终止合作。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要专业招聘服务，乙方作为代理招聘服务方提供服务的场景。2.适用于甲方有明确的招聘需求和条件，需要乙方按照要求进行招聘的场景。3.适用于甲方和乙方之间存在合作关系，需要明确双方权利义务的场景。4.适用于甲方需要第三方中介参与招聘服务的场景。全文完。2025年度代理招聘服务合同绩效考核条款2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（招聘代理方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方委托乙方在2025年度内为其提供代理招聘服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度代理招聘服务中的权利、义务及绩效考核标准，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率，降低招聘成本。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于甲方业务范围内的岗位招聘，包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源、行政管理等。3.2关键词解释：1.代理招聘：乙方根据甲方需求，代为发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等招聘工作。2.绩效考核：对乙方在代理招聘过程中完成的工作量、质量及效果进行考核。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.向乙方提供准确的招聘需求信息，包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等。2.配合乙方完成招聘工作，如提供面试场地、协助办理入职手续等。3.按照合同约定支付乙方代理招聘服务费用。4.2乙方的权利和义务：1.按照甲方要求，在规定时间内完成招聘任务。2.确保招聘信息的真实、准确，不得发布虚假招聘信息。3.严格遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益。4.按照合同约定，向甲方提交招聘报告，包括招聘人数、招聘周期、招聘成本等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：招聘工作在全国范围内进行。5.3合同履行方式：乙方根据甲方提供的招聘需求，通过线上线下等多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，经双方协商一致同意终止。2.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止协议。2.双方按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将已招聘的员工名单及档案资料移交给甲方。2.双方应按照合同约定，结清代理招聘服务费用。3.合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本服务费：根据甲方招聘岗位数量及乙方提供服务的内容，双方另行协商确定。2.成功招聘费用：乙方成功为甲方招聘到符合岗位要求的候选人，甲方应向乙方支付一定比例的成功招聘费用。3.其他费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、面试费等，双方另行协商确定。7.2支付方式：1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.阶段性支付：乙方每完成一个招聘阶段，甲方应按照合同约定支付相应比例的费用。3.结算支付：合同履行完毕后，甲方应支付剩余的70%费用。7.3支付时间：1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。2.阶段性支付时间：乙方完成招聘阶段后，甲方应在收到乙方提交的阶段性支付申请之日起5个工作日内支付。3.结算支付时间：合同履行完毕后，甲方应在收到乙方提交的结算报告之日起10个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应按照约定的支付方式和时间向乙方支付费用。2.乙方应向甲方提供正规发票，甲方应在收到发票后5个工作日内支付相应费用。3.若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付未支付部分每日万分之五的违约金。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付每日招聘岗位数量×100元的违约金。2.若乙方发布虚假招聘信息或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的招聘需求信息。2.乙方在代理招聘过程中获得的甲方商业秘密。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至代理招聘服务终止后5年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：1.甲方作为招聘委托方，其业务主体不得转让。2.乙方作为招聘代理方，其业务主体不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务质量和效率的监督权。2.乙方保留对甲方提供信息的保密权和合理使用的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方违反保密条款的追究权。2.乙方保留对甲方未按时支付费用的催收权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充的内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容是合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改和补充的内容与合同原有条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲方应配合乙方完成招聘工作，提供必要的资料和协助。2.乙方应按照甲方要求，及时反馈招聘进度和情况。15.2协作与配合方式：1.双方应通过电话、邮件、书面等方式保持沟通和协作。2.双方应定期召开会议，讨论和解决招聘过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于代理招聘服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘委托方）：（签字：____________________）（日期：____________________）（盖章：____________________）乙方（招聘代理方）：（签字：____________________）（日期：____________________）（盖章：____________________）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求清单2.乙方提供的招聘服务方案3.招聘成功人员名单及简历4.招聘费用明细表5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认可的附件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定的支付时间支付费用，视为违约。提供虚假信息：甲方提供虚假招聘需求信息，导致乙方招聘工作受阻，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方获取的商业秘密，视为违约