2025年个人劳务派遣协议

2025年个人劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“被派遣方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方派遣至丙方（以下简称“用工单位”）提供劳务服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方、被派遣方与用工单位之间的权利义务关系，保障被派遣方在用工单位的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方派遣至用工单位提供劳务服务，为满足用工单位的人力需求，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

三、合同内容

（以下内容待进一步协商确定）

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方同意按照本协议的约定，接受甲方派遣至用工单位，从事由甲方或用工单位指定的岗位工作。

2.乙方在派遣期间，应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。

二、服务期限

1.本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.除本协议另有约定外，服务期限届满或双方协商一致解除本协议，本协议自动终止。

三、工作地点

乙方在派遣期间的工作地点为用工单位指定地点。

四、工作内容与职责

1.乙方应按照用工单位的要求，完成其岗位的工作内容，并承担相应的职责。

2.乙方的工作内容应以用工单位提供的岗位职责说明书为准。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照用工单位的作息时间安排，包括正常工作时间、加班时间等。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假日历由用工单位制定。

六、服务质量标准

1.乙方应保证其提供的服务质量符合用工单位的要求，达到行业标准和相关法律法规的规定。

2.甲方应对乙方的工作质量进行监督，乙方应接受甲方和用工单位的监督检查。

七、价格支付

1.乙方在派遣期间，甲方应按照约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇。

2.甲方支付乙方的工资标准、支付方式和支付时间由双方另行约定。

八、保密条款

1.乙方在派遣期间，对甲方、用工单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.未经甲方、用工单位同意，乙方不得泄露上述秘密。

九、违约责任

1.如乙方违反本协议的约定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2.如甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣方）：____________________

乙方（被派遣方）：____________________

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方（甲方）的权利与义务

1.权利：

a.对乙方进行必要的岗位培训，提高乙方的工作技能和素质。

b.对乙方的工作质量进行监督，确保乙方的工作符合用工单位的要求。

c.在乙方违反本协议或用工单位的规章制度时，有权采取相应的管理措施。

d.在本协议约定的服务期限届满或双方协商一致解除本协议时，有权终止派遣关系。

2.义务：

a.按照国家法律法规和本协议的约定，保障乙方的合法权益。

b.按时支付乙方的工资、社会保险和福利待遇。

c.为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全。

d.对乙方在工作中遇到的问题给予必要的协助和指导。

二、被派遣方（乙方）的权利与义务

1.权利：

a.按照本协议的约定，享有在用工单位工作的权利。

b.享有国家规定的休息休假权利。

c.享有获得劳动安全卫生保护的权利。

d.对派遣方和用工单位违反本协议的行为，有权提出异议和投诉。

2.义务：

a.服从甲方和用工单位的领导和管理，遵守用工单位的规章制度。

b.按照用工单位的要求，完成工作内容，达到服务质量标准。

c.保护用工单位的财产和利益，不得泄露用工单位的商业秘密。

d.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通与协作，及时解决工作中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方通报用工单位的工作动态和变化，确保乙方能够适应工作需要。

3.乙方应主动向甲方和用工单位报告工作情况，包括工作进度、存在的问题等。

4.双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务，共同维护派遣工作的正常进行。

四、合同变更与解除

1.双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式予以确认。

2.在以下情况下，任何一方可以解除本协议：

a.双方协商一致解除本协议。

b.乙方因个人原因无法继续履行本协议。

c.甲方因用工单位的原因无法继续派遣乙方。

d.任何一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失。

3.解除本协议应当提前____天通知对方，并按照本协议的约定办理相关手续。

五、合同终止

1.本协议约定的服务期限届满，且双方无续签意向的，本协议自动终止。

2.双方协商一致解除本协议，或因不可抗力等情形导致本协议无法继续履行，本协议终止。

六、争议处理

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议有效期内，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。

二、合同变更

1.本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的协议作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更内容无效。

三、合同终止条件

1.本协议服务期限届满，且双方无续签意向时，本协议自动终止。

2.因以下原因导致本协议无法继续履行，任何一方均有权解除本协议：

a.双方协商一致解除本协议；

b.乙方因个人原因无法继续履行本协议；

c.甲方因用工单位的原因无法继续派遣乙方；

d.任何一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失；

e.发生不可抗力事件，致使本协议无法继续履行。

3.合同终止后，双方应按照本协议的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和福利待遇的交接等。

四、合同解除

1.双方协商一致解除本协议，应当提前____天通知对方。

2.在以下情况下，任何一方有权单方面解除本协议：

a.乙方严重违反本协议的约定，给甲方或用工单位造成重大损失；

b.甲方或用工单位违反本协议的约定，给乙方造成重大损失；

c.发生不可抗力事件，致使本协议无法继续履行。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应提交至有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议未尽事宜，依照中华人民共和国法律法规的规定执行。

3.如本协议与法律法规相冲突，以法律法规为准。

4.本协议的解释权归甲方所有。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。

2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的专门法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：指在合同关系中对涉及商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。

6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

7.争议解决：指解决合同履行过程中发生的纠纷的方法和程序。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，对案件有审判权的法院。

10.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

11.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

12.合同效力：指合同成立后对当事人具有法律约束力的状态。

13.解释权：指对合同条款进行解释的权利。

14.技术秘密：指涉及生产、科研等方面的技术信息，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益。

15.经营信息：指涉及企业经营管理的信息，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：劳务派遣过程中，被派遣方的工作环境与预期不符。

**注意事项**：在签订协议前，应详细了解用工单位的工作环境和条件。

**解决办法**：甲方应在协议中明确工作环境的要求，并在派遣前与乙方进行充分沟通，确保乙方对工作环境有清晰的了解。

2.**问题**：被派遣方在派遣期间遭遇劳动权益侵害。

**注意事项**：合同中应明确双方的权利义务，确保乙方权益。

**解决办法**：甲方应监督用工单位遵守劳动法律法规，若发现侵权行为，应及时制止并协助乙方维护权益。

3.**问题**：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：按照合同约定，双方应免除因不可抗力导致的合同责任，并协商解决方案。

4.**问题**：乙方在派遣期间发生工伤事故。

**注意事项**：合同中应明确工伤事故的处理程序和责任承担。

**解决办法**：甲方应按照国家工伤保险的相关规定，为乙方办理工伤认定和赔偿事宜。

5.**问题**：合同变更或解除过程中，双方存在争议。

**注意事项**：合同中应详细规定变更和解除的条件、程序和责任。

**解决办法**：双方应依据合同约定，通过协商解决争议，协商不成时，可寻求法律途径解决。

6.**问题**：乙方的工作表现不符合用工单位的要求。

**注意事项**：甲方应定期评估乙方的工作表现，并及时反馈给乙方。

**解决办法**：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。

7.**问题**：合同履行过程中，甲方未按时支付乙方工资和福利。

**注意事项**：合同中应明确工资和福利的支付方式和时间。

**解决办法**：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资和福利，如发生逾期支付，应按照法律规定承担违约责任。

8.**问题**：合同履行过程中，用工单位对乙方的工作不满意。

**注意事项**：甲方应定期与用工单位沟通，了解乙方的工作表现和用工单位的需求。

**解决办法**：甲方应根据用工单位的反馈，调整乙方的岗位或提供相应的培训，以提高乙方的适应能力和工作质量。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为被派遣方，与用工单位之间建立劳务派遣关系，乙方接受甲方派遣至用工单位提供劳务服务的场景。

2.劳动关系调整：适用于调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益的场景。

3.工伤赔偿处理：适用于被派遣方在派遣期间发生工伤事故，需要处理工伤认定、赔偿等事宜的场景。

4.劳动争议解决：适用于双方在履行合同过程中发生争议，需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的场景。

5.保密协议执行：适用于保护甲方、用工单位的商业秘密和技术秘密，被派遣方需遵守保密义务的场景。

6.合同变更与解除：适用于合同履行过程中，因各种原因需要对合同进行变更或解除的场景。

7.不可抗力事件应对：适用于合同履行过程中遇到不可抗力事件，需要双方协商解决合同无法履行或部分无法履行的场景。

8.工资和福利支付：适用于明确被派遣方在派遣期间的工资、社会保险和福利待遇，确保乙方权益的场景。

9.工作质量与绩效管理：适用于规范被派遣方的工作内容、质量标准和绩效评估的场景。

10.劳动安全与健康管理：适用于确保被派遣方在派遣期间的人身安全和健康，遵守劳动安全卫生法规的场景。

11.法律适用与司法管辖：适用于明确合同适用法律和争议解决管辖法院的场景。

12.劳动者培训与发展：适用于甲方为提高被派遣方的职业技能和工作效率，提供培训和发展机会的场景。

所需附件列表：

1.**派遣协议附件**：

-甲方与用工单位签订的劳务派遣协议副本。

-乙方与甲方签订的劳动合同副本。

2.**工作内容与职责附件**：

-乙方岗位的岗位职责说明书。

-用工单位对乙方工作