二零二五年度股权激励方案补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励方案补充协议本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3术语和缩略语2.激励方案概述2.1激励方案的目的2.2激励方案的目标2.3激励方案的实施时间3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变动4.激励工具4.1股权激励工具的选择4.2股权激励工具的类型4.3股权激励工具的分配5.激励方案内容5.1激励方案的基本原则5.2激励方案的实施步骤5.3激励方案的调整和终止6.激励条件6.1激励条件的设定6.2激励条件的变更6.3激励条件的解除7.激励收益7.1激励收益的计算方法7.2激励收益的分配7.3激励收益的支付8.激励方案的执行8.1激励方案的执行主体8.2激励方案的执行程序8.3激励方案的执行期限9.激励方案的监督和审计9.1激励方案的监督机构9.2激励方案的审计要求9.3激励方案的监督和审计结果10.激励方案的变更和终止10.1激励方案的变更条件10.2激励方案的变更程序10.3激励方案的终止条件10.4激励方案的终止程序11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的追究11.3违约责任的赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1通知和送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围1.2定义和解释（1）“激励方案”指甲方为激励乙方及其相关人员，根据国家有关法律法规及公司章程规定，制定的股权激励计划。（2）“股权激励工具”指甲方授予乙方及其相关人员的股权期权、限制性股票等。（3）“激励对象”指符合激励方案规定条件，被授予股权激励工具的乙方及其相关人员。1.3术语和缩略语（1）“期权”指乙方按照约定的条件购买甲方公司股票的权利。（2）“限制性股票”指甲方授予乙方一定期限内的股票，乙方在规定期限内不得转让、赠与、质押或用于其他处分。（3）“行使价”指乙方购买股票所支付的价格。2.激励方案概述2.1激励方案的目的本激励方案的目的是激励乙方及其相关人员为公司发展做出贡献，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。2.2激励方案的目标本激励方案的目标是：（1）提高乙方及其相关人员的积极性和创造性；（2）吸引和留住优秀人才；（3）实现公司业绩的持续增长。2.3激励方案的实施时间本激励方案自签订之日起生效，有效期为五年。3.激励对象3.1激励对象资格（1）持有甲方公司股份的员工；（2）对公司有重大贡献的员工；（3）公司认为有必要激励的其他人员。3.2激励对象范围（1）公司高层管理人员；（2）中层管理人员；（3）核心技术人员；（4）关键岗位员工。3.3激励对象变动激励对象的变动由甲方根据公司实际情况决定，并及时通知乙方。4.激励工具4.1股权激励工具的选择本激励方案采用股权期权作为激励工具。4.2股权激励工具的类型本激励方案采用的股权期权类型为：（1）股票期权；（2）限制性股票。4.3股权激励工具的分配股权激励工具的分配由甲方根据激励方案的规定和公司实际情况决定。5.激励方案内容5.1激励方案的基本原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束并重；（3）长期激励与短期激励相结合。5.2激励方案的实施步骤本激励方案的实施步骤如下：（1）制定激励方案；（2）确定激励对象；（3）授予股权激励工具；（4）行权；（5）激励方案的调整和终止。5.3激励方案的调整和终止本激励方案可根据公司实际情况进行调整和终止，调整和终止程序应符合国家相关法律法规及公司章程的规定。8.激励条件8.1激励条件的设定（1）乙方在激励方案实施期间，须保持对甲方的忠诚和勤勉尽责；（2）乙方须达成公司规定的业绩目标和关键绩效指标；（3）乙方须遵守公司规章制度，不得有违反法律法规的行为。8.2激励条件的变更激励条件的变更需经甲方董事会批准，并通知乙方。变更后的激励条件对乙方具有约束力。8.3激励条件的解除如乙方违反激励条件，甲方有权解除其激励工具，并要求乙方返还已获得的激励收益。9.激励收益9.1激励收益的计算方法激励收益的计算方法如下：（1）股票期权：乙方在行权时，按行权价格购买公司股票，股票市价高于行权价格的部分为激励收益；（2）限制性股票：乙方在解锁时，按解锁价格卖出公司股票，股票市价高于解锁价格的部分为激励收益。9.2激励收益的分配激励收益的分配方式为现金支付，具体支付时间和金额由甲方根据公司财务状况和激励方案规定确定。9.3激励收益的支付激励收益的支付应在激励条件达成后的一定期限内完成，具体支付期限由甲方规定。10.激励方案的执行10.1激励方案的执行主体激励方案的执行主体为甲方，具体执行部门为人力资源部。10.2激励方案的执行程序激励方案的执行程序如下：（1）制定激励方案；（2）确定激励对象；（3）签署激励协议；（4）授予股权激励工具；（5）激励条件的监督和考核；（6）激励收益的核算和支付。10.3激励方案的执行期限激励方案的执行期限自签订之日起至激励方案终止之日止。11.激励方案的监督和审计11.1激励方案的监督机构激励方案的监督机构为甲方审计委员会。11.2激励方案的审计要求激励方案的审计要求如下：（1）每年对激励方案的执行情况进行一次审计；（2）审计报告应提交给甲方董事会。11.3激励方案的监督和审计结果监督和审计结果应作为激励方案调整和终止的依据。12.激励方案的变更和终止12.1激励方案的变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司财务状况发生变化；（3）法律法规及政策调整。12.2激励方案的变更程序激励方案的变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）经甲方董事会批准；（3）通知激励对象。12.3激励方案的终止条件（1）公司终止；（2）激励方案实施期限届满；（3）激励对象违反激励条件。12.4激励方案的终止程序激励方案的终止程序如下：（1）提出终止申请；（2）经甲方董事会批准；（3）通知激励对象；（4）处理剩余的激励工具和收益。13.违约责任13.1违约责任的承担如任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的追究（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。13.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。14.2争议解决机构（1）甲方所在地的人民法院；（2）双方共同认可的仲裁机构。14.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本协议中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方的责任第三方在本协议项下的责任仅限于其提供服务的内容，甲方和乙方应承担各自在本协议项下的责任。15.3第三方的介入条件（1）甲方或乙方提出书面申请，并经对方同意；（2）第三方具备完成其服务所必需的资质和能力；（3）第三方与甲方或乙方签订书面服务协议。16.第三方介入后的额外条款16.1介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申请，并提供相关资料；（2）对方审核申请，并在必要时组织评估；（3）双方同意第三方介入，并签订服务协议。16.2介入内容第三方介入内容应明确，包括但不限于：（1）提供咨询服务；（2）进行审计、评估；（3）提供中介服务；（4）其他经双方同意的服务。16.3介入期限第三方介入期限应根据服务内容和实际需要确定，并在服务协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分第三方在本协议项下的职责由服务协议明确，甲方、乙方和第三方应各自履行其职责。17.2信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或其他相关方的商业秘密。17.3费用承担第三方介入产生的费用由甲方、乙方或第三方根据服务协议约定承担。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其提供服务的内容，不承担甲方、乙方或其他相关方因本协议而产生的其他责任。18.2限额方式（1）固定金额：在服务协议中约定第三方应承担的最高赔偿金额；（2）按比例承担：第三方按其服务收入的一定比例承担赔偿责任；（3）保险责任：第三方通过购买责任保险，将责任风险转移至保险公司。18.3限额适用第三方责任限额的适用范围应在服务协议中明确，包括但不限于：（1）因第三方提供服务过程中产生的直接损失；（2）因第三方提供服务过程中产生的间接损失；（3）因第三方提供服务过程中违反保密义务造成的损失。19.第三方的资质要求19.1资质证明第三方应提供相关资质证明，证明其具备完成服务所必需的资质和能力。19.2资质审核甲方或乙方有权对第三方提供的资质证明进行审核，并在必要时进行实地考察。19.3资质更新第三方在服务期间，如资质发生变化，应及时通知甲方或乙方，并提供新的资质证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案补充协议详细要求：协议应包括激励方案的具体条款、实施步骤、激励对象资格、激励工具类型、激励条件、激励收益、执行程序等内容。说明：本附件是本协议的核心，明确了双方的权利和义务。2.股权激励工具授予协议详细要求：协议应包括股权激励工具的类型、数量、授予条件、行权或解锁条件、激励收益计算方法等内容。说明：本附件明确了乙方获得的具体激励工具和相应的权利。3.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、职位、授予的股权激励工具类型和数量等内容。说明：本附件是激励方案执行的基础，确保激励对象符合规定条件。4.激励条件考核标准详细要求：标准应包括业绩目标、关键绩效指标、考核周期等内容。说明：本附件是激励条件实现的依据，确保激励对象达成预期目标。5.激励收益支付明细表详细要求：明细表应包括支付时间、支付金额、支付方式等内容。说明：本附件是激励收益支付的记录，确保支付过程的透明和准确。6.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等内容。说明：本附件明确了第三方介入的具体事项和服务要求。7.争议解决相关文件详细要求：文件应包括争议解决机构的名称、争议解决程序、争议解决结果等内容。说明：本附件是争议解决的基础，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付激励收益乙方未达到激励条件第三方未履行保密义务任何一方违反保密条款2.责任认定标准甲方未按时支付激励收益：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未达到激励条件：乙方应承担相应的违约责任，包括返还已获得的激励收益。第三方未履行保密义务：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲方、乙方或其他相关方造成的损失。任何一方违反保密条款：违反方应承担违约责任，赔偿因此给其他相关方造成的损失。3.违约责任示例甲方未按时支付激励收益：假设乙方应于2024年3月31日获得激励收益，甲方未在规定时间内支付，应向乙方支付相当于激励收益10%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。乙方未达到激励条件：假设乙方未达到激励方案规定的业绩目标，应返还已获得的激励收益，并承担相应的违约责任。第三方未履行保密义务：假设第三方泄露了甲方的商业秘密，应向甲方支付相当于损失金额20%的赔偿金，并承担其他违约责任。全文完。二零二四年度股权激励方案补充协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励方式2.激励计划的基本原则2.1激励目的2.2激励范围2.3激励条件3.激励方案的具体内容3.1激励额度3.2激励股票的种类3.3激励股票的授予条件3.4激励股票的授予价格3.5激励股票的锁定期4.激励计划的实施步骤4.1激励计划的启动4.2激励计划的执行4.3激励计划的终止5.激励计划的资金来源5.1股东大会决议5.2公司自有资金5.3其他资金来源6.激励计划的税务处理6.1激励股票的增值收益6.2激励股票的转让6.3激励股票的税务筹划7.激励计划的变更与终止7.1激励计划的变更7.2激励计划的终止7.3激励计划的解除8.激励计划的监督与评估8.1监督机构8.2评估标准8.3评估结果的处理9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.激励计划的保密条款10.1保密义务10.2保密期限10.3保密责任11.激励计划的适用法律11.1适用法律的选择11.2法律变更的应对12.激励计划的生效条件12.1生效时间12.2生效条件13.激励计划的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励计划股票期权行权协议13.3附件三：激励计划股票期权转让协议14.其他约定事项14.1协议的修改与补充14.2协议的解释14.3协议的解除与终止14.4协议的效力14.5协议的签订与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象为公司全体高级管理人员、核心技术人员及对公司业绩有突出贡献的员工。1.1.2激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略和经营目标确定。1.2激励主体1.2.1激励主体为公司，具体实施由公司董事会授权的激励计划管理办公室负责。1.3激励方式1.3.1激励方式采用股票期权激励，激励对象通过行权获得公司股票。2.激励计划的基本原则2.1激励目的2.1.1激励目的为提高公司核心竞争力，吸引和留住优秀人才，实现公司长期稳定发展。2.2激励范围2.2.1激励范围包括公司高级管理人员、核心技术人员及对公司业绩有突出贡献的员工。2.3激励条件2.3.1激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标及公司股价表现。3.激励方案的具体内容3.1激励额度3.1.1激励额度根据公司业绩目标和个人业绩目标综合确定，具体额度由董事会决定。3.2激励股票的种类3.2.1激励股票为公司普通股。3.3激励股票的授予条件3.3.1激励股票的授予条件包括完成个人业绩目标、公司业绩目标及公司股价表现。3.4激励股票的授予价格3.4.1激励股票的授予价格为授予时公司股票的市场价格。3.5激励股票的锁定期3.5.1激励股票的锁定期为授予后的三年，自授予之日起计算。4.激励计划的实施步骤4.1激励计划的启动4.1.1激励计划启动前，公司董事会需通过股东大会决议，批准激励计划。4.2激励计划的执行4.2.1激励计划执行过程中，激励计划管理办公室负责具体实施。4.3激励计划的终止4.3.1激励计划在满足终止条件时，由公司董事会决定终止。5.激励计划的资金来源5.1股东大会决议5.1.1股东大会决议批准激励计划，并确定资金来源。5.2公司自有资金5.2.1公司自有资金作为激励计划的资金来源之一。5.3其他资金来源5.3.1其他资金来源包括但不限于银行贷款、股权融资等。6.激励计划的税务处理6.1激励股票的增值收益6.1.1激励股票的增值收益按照国家相关税务政策进行纳税。6.2激励股票的转让6.2.1激励股票的转让按照国家相关税务政策进行纳税。6.3激励股票的税务筹划6.3.1公司将与激励对象共同进行激励股票的税务筹划。8.激励计划的监督与评估8.1监督机构8.1.1公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施。8.2评估标准8.2.1评估标准包括公司年度业绩指标、个人绩效指标及激励计划实施效果。8.3评估结果的处理8.3.1评估结果作为调整激励计划、奖励发放及决策依据。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决方式包括内部调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为公司内部设立的争议解决委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照公司内部规章制度执行。10.激励计划的保密条款10.1保密义务10.1.1激励计划内容、激励对象名单及行权信息等均为保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自激励计划实施之日起至激励计划终止后五年。10.3保密责任10.3.1违反保密义务者，应承担相应的法律责任。11.激励计划的适用法律11.1适用法律的选择11.1.1本激励计划适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的应对11.2.1如国家法律法规发生变更，公司有权根据实际情况调整激励计划。12.激励计划的生效条件12.1生效时间12.1.1本激励计划自股东大会决议通过之日起生效。12.2生效条件12.2.1激励计划经股东大会决议通过，并经激励对象签署同意。13.激励计划的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.1.1附件一详细规定了激励计划的实施步骤、管理机制、行权条件等。13.2附件二：激励计划股票期权行权协议13.2.1附件二规定了激励对象行权的具体条件和程序。13.3附件三：激励计划股票期权转让协议13.3.1附件三规定了激励股票期权转让的条件、程序及限制。14.其他约定事项14.1协议的修改与补充14.1.1本协议如有修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2协议的解释14.2.1本协议的解释权归公司所有。14.3协议的解除与终止

a)激励计划达到预定目标；

b)公司经营状况发生重大变化，经股东大会决议终止；

c)法律法规发生变化，导致激励计划无法继续实施。14.4协议的效力14.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。14.5协议的签订与生效日期14.5.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方根据合同约定或双方委托，提供专业服务，包括但不限于信息提供、评估、审计、法律咨询等。15.2.2第三方的权利包括：

a)收取合理的服务费用；

b)在其职责范围内独立开展工作；

c)要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.2.3第三方的义务包括：

a)按照合同约定或委托内容提供准确、及时的服务；

b)保守甲乙双方商业秘密；

c)对提供的服务承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不对甲乙双方的合同履行承担直接责任。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.5第三方介入的具体条款15.5.1第三方介入的具体条款包括：

a)服务内容；

b)服务期限；

c)服务费用及支付方式；

d)第三方的责任范围；

e)第三方的保密义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方有义务向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.2甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方有义务向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务，对于因第三方故意或重大过失造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中约定。17.2第三方的赔偿责任17.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任包括直接损失和间接损失，但不超过合同约定的责任限额。17.3第三方的免责条款

a)因不可抗力导致的服务中断；

b)因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或不及时导致的服务错误；

c)因甲乙双方未履行合同约定的义务导致的服务中断。17.4第三方的变更与替换17.4.1第三方如需变更或替换，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。17.4.2第三方的变更或替换不影响甲乙双方与第三方的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的实施步骤、管理机制、行权条件、锁定期限制、税务处理等具体规定。附件说明：本附件为激励计划的具体操作指南，确保激励计划的顺利执行。2.附件二：激励计划股票期权行权协议详细要求：包括行权条件、行权价格、行权期限、行权程序、股票期权转让限制等条款。附件说明：本协议明确激励对象行权的具体条件和程序，保障激励计划的公平性。3.附件三：激励计划股票期权转让协议详细要求：包括股票期权转让的条件、程序、限制、税费处理等条款。附件说明：本协议规定激励股票期权的转让规则，确保转让过程的合法性和安全性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密义务等条款。附件说明：本协议规范第三方提供专业服务的权利义务，确保服务质量和效果。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。附件说明：本协议明确争议解决的途径和程序，保障各方权益。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等条款。附件说明：本协议确保合同相关信息的保密性，防止信息泄露。7.附件七：补充协议详细要求：包括对合同条款的修改、补充、变更等条款。附件说明：本协议用于对合同进行补充和完善，确保合同内容的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照服务协议履行义务；任何一方泄露合同相关信息；任何一方违反保密协议；任何一方违反争议解决协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为给对方造成的直接损失；违约方应承担违约行为给对方造成的间接损失；违约方应承担违约行为给对方造成的合理费用；违约方应承担违约行为给对方造成的名誉损失；违约方应承担违约行为给对方造成的其他损失。3.违约责任示例：甲乙双方未按照合同约定履行付款义务，乙方向甲方支付违约金；第三方未按照服务协议提供准确信息，甲方要求第三方赔偿因信息错误造成的损失；任何一方泄露合同相关信息，泄露方承担相应的法律责任；任何一方违反保密协议，泄露方承担相应的法律责任；任何一方违反争议解决协议，违约方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度股权激励方案补充协议2本合同目录一览1.总则1.1本协议的依据1.2本协议的适用范围1.3本协议的生效2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变动3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励股票的种类3.3激励股票的授予4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3其他条件5.激励股票的分配5.1分配原则5.2分配比例5.3分配时间6.激励股票的购买6.1购买价格6.2购买方式6.3购买时间7.激励股票的持有7.1持有时间7.2持有条件7.3持有变更8.激励股票的转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励股票的回购9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格10.税收处理10.1个人所得税10.2企业所得税10.3其他税种11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力通知13.3不可抗力处理14.其他14.1协议的附件14.2协议的修改14.3协议的终止第一部分：合同如下：1.总则1.1本协议的依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.2本协议的适用范围本协议适用于公司2004年度股权激励计划，适用于激励对象在公司规定的时间内获得股权激励。1.3本协议的生效本协议经双方签署后生效，自生效之日起对双方具有约束力。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工，且在公司连续工作满一年；2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件确定，并报公司董事会审批。2.3激励对象变动激励对象在激励期间因离职、退休、辞职等原因不再具备激励资格的，公司有权终止其激励资格。3.激励方式3.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票方式，激励对象获得公司授予的股票，在一定的条件下，享有股票的持有权和分红权。3.2激励股票的种类激励股票为公司普通股。3.3激励股票的授予公司董事会根据公司业绩和激励对象绩效考核结果，决定激励股票的授予数量。4.激励条件4.1绩效考核激励对象的绩效考核标准由公司制定，包括财务指标、业务指标和个人品德指标等。4.2服务期限激励对象应在本激励计划实施期间内至少服务满三年。4.3其他条件激励对象应遵守公司规章制度，不得出现严重违纪行为。5.激励股票的分配5.1分配原则激励股票的分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2分配比例激励股票的分配比例根据激励对象的绩效考核结果、岗位重要性等因素确定。5.3分配时间激励股票的分配时间分为两个阶段：第一阶段在激励计划实施当年内完成，第二阶段在激励计划实施期满后完成。6.激励股票的购买6.1购买价格激励股票的购买价格为每股人民币X元，购买价格不得低于公司最近一期财务报告中每股净资产。6.2购买方式激励对象通过公司内部股权激励平台进行股票购买。6.3购买时间激励股票的购买时间为激励计划实施期间，具体购买时间由公司规定。7.激励股票的持有7.1持有时间激励股票的持有时间为激励计划实施期间，激励对象不得在规定时间内转让、质押或用于其他担保。7.2持有条件激励对象在持有期间应继续履行服务期限，不得出现严重违纪行为。7.3持有变更激励对象在持有期间如发生离职、退休、辞职等情况，公司有权按照相关规定处理其持有的激励股票。8.激励股票的转让8.1转让条件（1）激励对象在公司服务满三年；（2）激励股票持有满三年；（3）激励对象非因公司原因离职。8.2转让程序激励股票转让需经公司审批，并按照公司规定的程序进行。8.3转让限制转让价格不得低于公司规定的最低转让价格，且转让对象限于公司内部员工。9.激励股票的回购9.1回购条件（1）激励对象因违反公司规定被解雇；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司因业务需要调整股权结构。9.2回购程序公司回购激励股票需按照规定程序进行，包括通知激励对象、确定回购价格等。9.3回购价格回购价格应不低于激励股票的购买价格。10.税收处理10.1个人所得税激励对象获得激励股票时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。10.2企业所得税公司因股权激励产生的支出，在符合税法规定的情况下，可按规定在税前扣除。10.3其他税种激励股票的转让、回购等行为，应按照国家税法规定缴纳相关税费。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序遵循民事诉讼法的有关规定。12.违约责任12.1违约情形双方违反本协议约定的，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定；协商不成的，由有管辖权的人民法院判决。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2不可抗力通知发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。13.3不可抗力处理发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。14.其他14.1协议的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3协议的终止（1）激励计划实施完毕；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，参与本协议相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任第三方参与本协议相关事务，应遵守本协议的约定，并对自己的行为负责。第三方在履行职责过程中产生的任何责任，由其自行承担。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、