试用期劳动合同

试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期期间的权利和义务，保证双方在合法、公平、平等自愿的基础上建立劳动关系。2.适用范围本合同适用于甲方招聘乙方为其员工，且双方约定试用期的情形。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。同时本合同的条款应按照通常的理解进行解释，如有歧义，双方应通过友好协商解决。二、试用期规定1.试用期期限甲乙双方约定，乙方的试用期为[具体期限]，自乙方实际入职之日起计算。2.试用期延长与缩短（1）在试用期内，如乙方表现不佳，甲方有权根据乙方的工作表现延长试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。（2）如乙方在试用期内表现出色，甲方可以提前结束试用期，正式录用乙方。3.试用期考核（1）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。（2）考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。三、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]，主要负责[具体工作职责]。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间与休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[具体工作日数]天。（2）如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.加班制度（1）甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照法律法规的规定支付加班工资。（2）乙方如因个人原因需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。3.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定申请休息休假，并在休假前办理好相关手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方在试用期内的月工资为[具体工资数额]元。2.工资支付方式（1）甲方每月[具体支付日期]以[具体支付方式]支付乙方工资。（2）乙方应按照甲方的要求提供个人银行账户信息，以便甲方按时支付工资。3.福利待遇（1）乙方在试用期内享受甲方提供的[具体福利待遇，如餐补、交通补贴等]。（2）如甲方的福利待遇政策发生变化，甲方应及时通知乙方。六、社会保险与住房公积金1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关个人信息，以便甲方办理社会保险缴纳手续。2.住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关个人信息，以便甲方办理住房公积金缴纳手续。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以便乙方能够顺利开展工作。3.职业危害防护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品。八、劳动合同的解除与终止1.试用期内解除合同的情形（1）在试用期内，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（2）在试用期内，如乙方提出解除本合同，应提前[具体提前通知期限]书面通知甲方。2.解除合同的程序（1）甲方解除本合同的，应向乙方送达解除合同通知书，并说明解除合同的理由。（2）乙方解除本合同的，应向甲方提交书面解除合同申请，并办理好工作交接手续。3.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的；（2）乙方在试用期内死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）乙方在试用期内被人民法院宣告失踪的；（4）法律法规规定的其他情形。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）在本合同履行期间及本合同终止或解除后的[具体竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。十、培训与服务期1.培训事项（1）甲方为乙方提供[具体培训内容]的培训，培训费用由甲方承担。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，并认真学习，努力提高自身素质和业务能力。2.服务期约定（1）乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作[具体服务期限]。（2）如乙方在服务期内提出解除本合同，应按照约定向甲方支付违约金。十一、违约责任1.用人单位的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利待遇或未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。（2）如甲方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任（1）如乙方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。（2）如乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）甲乙双方如发生劳动争议，一方应向另一方发出书面争议通知，说明争议的事项和理由。（2）另一方应在收到争议通知后的[具体答复期限]内作出书面答复，并说明自己的意见和主张。（3）如双方无法通过协商解决争议，应在争议发生后的[具体申请仲裁期限]内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（4）劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，如一方不服，可以在收到仲裁裁决书后的[具体起诉期限]内，向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.通知与送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中需要通知对方的事项，应通过书面形式送达对方。（2）通知的送达地址以本合同中双方约定的联系地址为准。如一方变更联系地址，应及时书面通知对方，否则，因通知无法送达而产生的后果由变更方承担。2.合同变更（1）本合同的任何变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的合同内容应符合法律法规的规定，如变更后的合同内容与法律法规相冲突，应以法律