人力资源派遣服务合同

人力资源派遣服务合同合同编号：__________甲方（接受派遣服务方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣服务提供方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲、乙双方在人力资源派遣服务过程中的权利、义务关系，保证派遣人员的合理安排、管理以及各项权益的保障，实现双方在人力资源领域的合作共赢，同时也为了遵守国家相关法律法规，规范人力资源派遣服务行为。1.2定义与解释（1）“派遣人员”指由乙方派遣至甲方工作的人员。（2）“派遣服务”指乙方按照本合同约定，为甲方提供派遣人员并进行相关管理的服务。二、服务内容2.1派遣人员岗位及工作内容（1）乙方应根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的人员到甲方指定岗位工作。岗位包括但不限于[具体岗位类型示例，如行政文员、生产工人等]。（2）派遣人员的工作内容将依据甲方的岗位说明书执行，主要包括但不限于日常工作任务、项目工作任务等。例如，行政文员岗位的工作内容包括文件管理、会议安排、办公用品采购等；生产工人岗位的工作内容包括按照生产流程进行产品生产、设备日常维护等。2.2派遣人员数量甲方根据自身业务发展需求，确定所需派遣人员的数量。初始派遣人员数量为[X]人，在合同履行期间，如甲方业务需求发生变化，需增加或减少派遣人员数量时，应提前[X]个工作日书面通知乙方，乙方应根据甲方通知及时调整派遣人员数量。三、派遣期限3.1派遣开始日期派遣开始日期为[具体日期]，自该日起派遣人员正式到甲方工作岗位报到并开始履行工作职责。3.2派遣结束日期派遣结束日期为[具体日期]，至该日派遣人员在甲方的派遣工作期满。3.3派遣期限的延长与终止（1）如甲方在派遣期限届满前[X]个工作日书面通知乙方需要延长派遣期限，乙方应予以同意，双方应就延长期间的服务费用等相关事宜另行协商并签订补充协议。（2）在派遣期限内，若出现法定或本合同约定的终止情形，任何一方均有权终止本合同。例如，若派遣人员严重违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方召回该派遣人员并终止与该派遣人员相关的派遣服务；若乙方无法按照本合同约定提供派遣人员或服务，甲方有权终止本合同并要求乙方承担相应违约责任。四、服务费用4.1费用构成服务费用包括派遣人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用、乙方的管理服务费用以及其他相关费用。（1）派遣人员工资：乙方应按照国家法律法规和当地工资政策，根据派遣人员的岗位、工作绩效等确定工资标准，并按时足额发放。（2）社会保险费用：乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用按照国家规定的比例计算。（3）住房公积金费用：乙方按照当地住房公积金管理规定为派遣人员缴纳住房公积金。（4）乙方管理服务费用：乙方为提供派遣人员招聘、培训、管理等服务而收取的费用，该费用按照派遣人员数量和一定的收费标准计算。（5）其他相关费用：如派遣人员的福利费用（如节日福利、年终奖金等）等，根据实际发生情况由双方协商确定。4.2费用标准（1）派遣人员工资标准根据岗位不同分为不同等级，具体为：[岗位1工资标准]、[岗位2工资标准]等。（2）乙方管理服务费用按照每人每月[X]元的标准收取。（3）社会保险费用和住房公积金费用按照国家和当地规定的缴费基数和比例计算。4.3费用支付方式与时间（1）甲方应在每月的[具体日期]前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到服务费用后的[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。五、派遣人员管理5.1派遣人员的招聘与选拔（1）乙方负责派遣人员的招聘与选拔工作。乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。（2）在招聘过程中，乙方应对应聘人员进行资格审查、面试、背景调查等工作，保证派遣人员具备相应的学历、技能、工作经验等条件。（3）乙方应将招聘结果及时通知甲方，经甲方同意后，方可确定派遣人员名单。5.2派遣人员的培训（1）乙方负责派遣人员的入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、职业道德、安全生产知识等。（2）在派遣期间，乙方应根据甲方的要求和派遣人员的工作需要，为派遣人员提供必要的业务培训，以提高派遣人员的工作能力和业务水平。（3）甲方有权对乙方提供的培训内容和培训效果进行监督和检查，如发觉问题，乙方应及时改进。5.3派遣人员的工作安排与调配（1）派遣人员到甲方工作后，甲方有权根据自身的工作需要，对派遣人员的工作岗位、工作内容进行安排和调配。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排与调配，保证派遣人员能够顺利适应新的工作岗位和工作内容。（3）在工作安排与调配过程中，甲方应遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视派遣人员。5.4派遣人员的考核与评估（1）甲方负责对派遣人员的工作绩效进行考核与评估，考核周期为[具体考核周期，如每月、每季度等]。（2）考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。（3）乙方应根据甲方提供的考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩，如发放奖金、调整工资、进行培训或解除派遣关系等。六、劳动权益与保障6.1派遣人员的工资与福利待遇（1）派遣人员的工资由乙方按照本合同约定的工资标准和发放时间按时足额发放。工资应以法定货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。（2）派遣人员享有与甲方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。甲方应将本单位同类岗位员工的福利待遇告知乙方，以便乙方在管理派遣人员时参照执行。（3）若甲方提供特殊福利待遇（如企业年金、补充商业保险等），乙方应根据甲方的要求，在符合法律法规的前提下，为派遣人员争取相应的福利待遇。6.2派遣人员的社会保险与住房公积金（1）乙方应按照国家和当地规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数应根据派遣人员的工资总额确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。（2）乙方应及时办理派遣人员的社会保险和住房公积金参保登记、申报缴费等手续，保证派遣人员的社会保险和住房公积金权益得到保障。（3）若派遣人员因工作原因发生工伤，乙方应积极协助甲方处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，并按照国家工伤保险政策支付工伤待遇。6.3派遣人员的劳动保护与劳动条件（1）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保证派遣人员在安全、健康的环境下工作。（2）甲方应按照国家规定对派遣人员进行职业健康检查，发觉职业病危害因素时，应及时采取措施进行治理，并告知派遣人员和乙方。（3）乙方应配合甲方做好派遣人员的劳动保护和劳动条件管理工作，对甲方提供的劳动保护用品和劳动条件进行监督，如发觉问题应及时与甲方沟通解决。6.4派遣人员的休息休假（1）派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息[X]日、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。（2）甲方应合理安排派遣人员的工作时间，保证派遣人员的休息休假权利得到保障。如因工作需要安排派遣人员加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。（3）乙方应协助甲方做好派遣人员休息休假的管理工作，对派遣人员的请假申请进行审核和备案，并及时通知甲方。七、双方的权利与义务7.1甲方（接受派遣服务方）的权利与义务（1）权利①有权要求乙方按照本合同约定提供派遣人员和派遣服务。②有权对派遣人员的工作表现进行考核、评估，并根据考核结果要求乙方对派遣人员进行奖惩。③有权根据自身工作需要，对派遣人员的工作岗位、工作内容进行安排和调配。④有权要求乙方提供派遣人员的相关信息，如个人简历、学历证书、技能证书等。（2）义务①按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。②为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣人员在安全、健康的环境下工作。③尊重派遣人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱派遣人员。④对乙方的派遣服务进行监督和检查，发觉问题及时与乙方沟通解决。7.2乙方（派遣服务提供方）的权利与义务（1）权利①有权按照本合同约定向甲方收取服务费用。②有权对甲方的派遣人员使用情况进行监督，如发觉甲方存在不合理使用派遣人员或损害派遣人员权益的情况，有权要求甲方改正。③有权根据国家法律法规和本合同约定，对派遣人员进行管理和奖惩。（2）义务①按照本合同约定的岗位要求和数量，及时、准确地为甲方提供派遣人员。②对派遣人员进行全面的管理，包括招聘、培训、考核、工资发放、社会保险和住房公积金缴纳等。③负责处理派遣人员与乙方之间的劳动纠纷，如因甲方原因导致派遣人员与甲方发生纠纷，乙方应积极协助甲方解决。④及时向甲方通报派遣人员的相关情况，如人员变动、工作表现等。八、保密条款8.1保密信息范围（1）双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于业务计划、客户信息、财务信息、技术秘密等。（2）派遣人员的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年。8.3保密措施与违约责任（1）双方应采取必要的保密措施，如对保密信息进行加密、限制访问权限等。（2）若一方违反保密条款，应向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的[X]%。如违约金不足以弥补对方的损失，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。九、违约责任与赔偿9.1甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本合同约定，歧视、虐待或侮辱派遣人员，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。（3）若甲方未经乙方同意，擅自将派遣人员退回乙方，应按照派遣人员剩余派遣期限的工资总额向乙方支付赔偿金。9.2乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同约定的岗位要求和数量提供派遣人员，应按照未提供人员数量对应的服务费用的[X]%向甲方支付违约金，并尽快补足派遣人员。（2）若乙方未按时足额发放派遣人员工资、缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。同时乙方应按照本合同约定的服务费用的[X]%向甲方支付违约金。（3）若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或派遣人员的个人隐私信息，应按照本合同约定承担保密违约责任。9.3赔偿范围与计算方式（1）赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因违约行为导致的诉讼费用、律师费用等。（2）直接经济损失的计算以实际发生的损失金额为准；间接经济损失的计算应根据合理的预估方法确定。十、争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，协商过程中双方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求共同的解决方案。10.2仲裁或诉讼（1）若协商不成，双方可选择将争议提交[具体仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）或者，双方也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则11.1合同变更与补充（1）本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。（2）变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同生效与终止（1）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。（2）本合同在下列情形下终止：①本合同约定的派遣期限届满；②双方协商一致终止本合同；③因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本合同无