销售员正式合同范本

销售员正式合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（销售员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的用人资格，愿意按照本合同的约定聘请乙方为销售员。2.乙方（销售员）乙方具备相关的销售能力和经验，愿意按照本合同的约定为甲方提供销售服务。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期（1）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。（2）在试用期间，甲方将对乙方的工作表现进行评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方的工作内容主要为负责甲方产品的销售及市场推广工作，包括但不限于：寻找潜在客户、与客户沟通、介绍产品、解答客户疑问、促成交易等。（2）乙方应按照甲方的要求，完成销售任务指标，并及时向甲方汇报工作进展情况。2.工作地点乙方的工作地点为__________，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。（2）如因工作需要，乙方应服从甲方的安排，加班工作。甲方将按照国家相关法律法规支付乙方加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到乙方。五、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的月工资由基本工资、绩效工资和销售提成三部分构成。（2）基本工资为每月____元，绩效工资为每月____元，销售提成按照本合同第八章的规定计算。2.工资支付方式（1）甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。（2）如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）甲方为乙方提供定期的培训和职业发展机会。六、社会保险和住房公积金1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应在乙方入职后的____日内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳社会保险费。2.住房公积金（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。（2）甲方应在乙方入职后的____日内为乙方办理住房公积金缴存登记手续，并按照规定的缴存基数和比例按时足额缴存住房公积金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、交通工具等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。（2）乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、销售业绩与提成1.销售目标（1）乙方应在每个考核周期内完成甲方制定的销售目标。销售目标将根据市场情况、产品特点和公司发展战略等因素进行确定，并在每个考核周期开始前通知乙方。（2）如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据实际情况对乙方的绩效工资进行相应的调整。2.提成计算方式（1）乙方的销售提成根据乙方的销售业绩进行计算。销售提成的计算方式为：销售提成=销售金额×提成比例。（2）提成比例将根据产品的种类、销售难度和市场情况等因素进行确定，并在本合同中明确约定。3.提成支付时间甲方将在每个月的____日，根据乙方上个月的销售业绩计算并支付销售提成。如遇特殊情况，提成支付时间将相应顺延，但最长不超过____个工作日。九、培训与发展1.培训机会（1）甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的销售技能和专业知识水平。培训内容包括产品知识、销售技巧、市场分析等。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训课程，并按照甲方的要求完成培训任务。如乙方未能按时参加培训或未能通过培训考核，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应的处理。2.职业发展规划（1）甲方将为乙方制定职业发展规划，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。（2）乙方应根据甲方的职业发展规划，不断提高自己的工作能力和业绩水平，以实现自己的职业发展目标。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的____倍。同时乙方还应赔偿甲方因此所遭受的经济损失。十一、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件，乙方有权要求甲方限期支付或补足，并按照应付金额的____%向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本合同的约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）如乙方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。（2）如乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十三、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解和仲裁程序（1）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议申请后，应在____日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）在劳动争议处理过程中，甲乙双方应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，如实提供相关证据和材料。十四、其他事项1.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同的变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如法律法规发生变化或甲方的规章制度进行修订，本合同的相关条款应相应进行变更。3.合同的续签本合同期满前，甲乙双方应提前____日通知对方是否续签本合同。如双方同意