2025年度行政合同争议解决仲裁员选任与培训规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政合同争议解决仲裁员选任与培训规范本合同目录一览1.争议解决仲裁员选任1.1选任原则1.2选任程序1.3选任条件1.4选任方式1.5选任期限1.6选任结果公告1.7选任争议处理2.争议解决仲裁员培训2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资2.6培训考核2.7培训证书2.8培训经费3.争议解决仲裁员职责3.1职责范围3.2职责履行3.3职责监督3.4职责争议处理4.争议解决仲裁员行为规范4.1行为准则4.2行为监督4.3行为责任4.4行为争议处理5.争议解决仲裁员回避5.1回避原则5.2回避情形5.3回避程序5.4回避争议处理6.争议解决仲裁员纪律6.1纪律要求6.2纪律监督6.3纪律责任6.4纪律争议处理7.争议解决仲裁员费用7.1费用标准7.2费用支付7.3费用争议处理8.争议解决仲裁员工作制度8.1工作制度原则8.2工作制度内容8.3工作制度执行8.4工作制度争议处理9.争议解决仲裁员保密9.1保密原则9.2保密内容9.3保密措施9.4保密争议处理10.争议解决仲裁员档案管理10.1档案管理原则10.2档案管理内容10.3档案管理方式10.4档案管理争议处理11.争议解决仲裁员培训考核结果应用11.1考核结果应用原则11.2考核结果应用方式11.3考核结果应用争议处理12.争议解决仲裁员培训经费使用12.1经费使用原则12.2经费使用范围12.3经费使用程序12.4经费使用争议处理14.本合同争议解决与解释14.1争议解决原则14.2解释原则14.3争议解决程序14.4解释程序第一部分：合同如下：1.争议解决仲裁员选任1.1选任原则1.1.1公平、公正原则1.1.2民主、公开原则1.1.3能力、经验优先原则1.2选任程序1.2.1提名阶段：由各方推荐或自荐，提交相关资料。1.2.2审查阶段：对提名者进行资格审查，确定候选人名单。1.2.3评审阶段：组织评审委员会对候选人进行评审，确定最终人选。1.3选任条件1.3.1具备相关专业知识和实践经验。1.3.3具备独立、公正的仲裁能力。1.4选任方式1.4.1评审委员会选任1.4.2选举选任1.4.3招标选任1.5选任期限1.5.1任期一般为三年，可续任。1.6选任结果公告1.6.1选任结果应在选任程序完成后十个工作日内进行公告。1.7选任争议处理1.7.1对选任结果有异议的，可在公告之日起五个工作日内向选任机构提出。2.争议解决仲裁员培训2.1培训目的2.1.1提高仲裁员的专业知识和技能。2.1.2优化仲裁员的工作方法和技巧。2.2培训内容2.2.1行政合同争议解决的基本理论。2.2.2仲裁实务操作技能。2.2.3仲裁员职业道德和职业素养。2.3培训时间2.3.1每年至少组织一次集中培训。2.3.2集中培训时间一般不少于三天。2.4培训地点2.4.2培训地点由选任机构指定。2.5培训师资2.5.1培训师资应具备丰富的实践经验和高水平的学术造诣。2.5.2培训师资由选任机构聘请。2.6培训考核2.6.1培训结束后进行考核，考核合格者颁发培训证书。2.6.2考核不合格者，可参加补考。2.7培训证书2.7.1培训证书作为仲裁员任职资格的重要依据。2.8培训经费2.8.1培训经费由选任机构承担。2.8.2培训经费的使用应遵循勤俭节约的原则。3.争议解决仲裁员职责3.1职责范围3.1.1参与行政合同争议的仲裁活动。3.1.2审查、调查、核实争议事实。3.1.3收集、整理、分析相关证据。3.2职责履行3.2.1依法独立、公正地履行职责。3.2.2积极主动、认真负责地开展工作。3.2.3及时、准确地完成仲裁任务。3.3职责监督3.3.1受到当事人、仲裁委员会和上级主管部门的监督。3.3.2对监督意见应及时反馈和处理。3.4职责争议处理3.4.1对职责履行中的争议，应及时向选任机构报告。3.4.2选任机构应在收到报告后五个工作日内予以处理。4.争议解决仲裁员行为规范4.1行为准则4.1.1诚实守信，公正无私。4.1.2保守秘密，不得泄露仲裁活动中的信息。4.1.3尊重当事人，维护当事人合法权益。4.2行为监督4.2.1当事人、仲裁委员会和上级主管部门对仲裁员的行为进行监督。4.2.2仲裁员应主动接受监督。4.3行为责任4.3.1仲裁员违反行为准则，应承担相应的责任。4.3.2责任形式包括警告、罚款、解除职务等。4.4行为争议处理4.4.1当事人对仲裁员的行为有异议，可在仲裁程序终结之日起十个工作日内向选任机构提出。5.争议解决仲裁员回避5.1回避原则5.1.1公正、客观、无私。5.1.2当事人申请回避时，应说明理由。5.2回避情形5.2.1与当事人有直接利害关系的。5.2.2与当事人有其他可能影响公正仲裁的关系的。5.3回避程序5.3.1当事人申请回避，应向仲裁庭提出。5.3.2仲裁庭应在收到申请后五个工作日内作出决定。5.4回避争议处理5.4.1当事人对回避决定有异议，可在回避决定作出之日起五个工作日内向选任机构提出。6.争议解决仲裁员纪律6.1纪律要求6.1.1严格遵守国家法律法规和仲裁规则。6.1.2严守职业道德，维护仲裁员形象。6.2纪律监督6.2.1仲裁委员会对仲裁员的纪律进行监督。6.2.2仲裁员应自觉接受监督。6.3纪律责任6.3.1仲裁员违反纪律，应承担相应的责任。6.3.2责任形式包括警告、罚款、解除职务等。6.4纪律争议处理6.4.1当事人对仲裁员违反纪律的行为有异议，可在仲裁程序终结之日起十个工作日内向选任机构提出。7.争议解决仲裁员费用7.1费用标准7.1.1仲裁员费用包括基本费用和差旅费。7.1.2基本费用根据仲裁员的工作量、经验等因素确定。7.2费用支付7.2.1仲裁员费用由当事人承担。7.2.2费用支付方式由选任机构规定。7.3费用争议处理7.3.1当事人对费用标准或支付方式有异议，可在仲裁程序终结之日起十个工作日内向选任机构提出。8.争议解决仲裁员工作制度8.1工作制度原则8.1.1依法仲裁原则8.1.2公正、公平原则8.1.3及时、高效原则8.2工作制度内容8.2.1仲裁程序规则8.2.2仲裁员行为规范8.2.3仲裁保密制度8.2.4仲裁员考核与评价制度8.3工作制度执行8.3.1仲裁员应严格按照工作制度执行仲裁工作。8.3.2仲裁委员会应定期对工作制度执行情况进行检查。8.3.3发现问题应及时纠正。8.4工作制度争议处理8.4.1当事人对工作制度执行有异议，可在仲裁程序终结之日起五个工作日内向仲裁委员会提出。9.争议解决仲裁员保密9.1保密原则9.1.1仲裁员对在仲裁活动中知悉的秘密负有保密义务。9.1.2保密内容包括但不限于当事人信息、仲裁内容、仲裁过程等。9.2保密内容9.2.1当事人的商业秘密和个人隐私。9.2.2仲裁庭的内部讨论和裁决。9.3保密措施9.3.1仲裁员不得泄露保密内容。9.3.2仲裁委员会应制定保密措施，确保保密内容的安全。9.4保密争议处理9.4.1当事人对保密问题有争议，可在仲裁程序终结之日起五个工作日内向仲裁委员会提出。10.争议解决仲裁员档案管理10.1档案管理原则10.1.1完整、准确、及时原则。10.1.2安全、保密原则。10.2档案管理内容10.2.1仲裁员个人档案。10.2.2仲裁案件档案。10.2.3仲裁培训档案。10.3档案管理方式10.3.1电子档案与纸质档案相结合。10.3.2档案存放应具备防火、防盗、防潮等安全措施。10.4档案管理争议处理10.4.1当事人对档案管理有异议，可在仲裁程序终结之日起五个工作日内向仲裁委员会提出。11.争议解决仲裁员培训考核结果应用11.1考核结果应用原则11.1.1公平、公正、公开原则。11.1.2与仲裁员任职、晋升、培训等挂钩原则。11.2考核结果应用方式11.2.1作为仲裁员任职、晋升的依据。11.3考核结果应用争议处理11.3.1当事人对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起五个工作日内向选任机构提出。12.争议解决仲裁员培训经费使用12.1经费使用原则12.1.1专款专用原则。12.1.2勤俭节约原则。12.2经费使用范围12.2.1培训师资费用。12.2.2培训场地、设备租赁费用。12.2.3培训资料制作费用。12.3经费使用程序12.3.1经费使用应经选任机构审批。12.3.2经费使用情况应定期公示。12.4经费使用争议处理12.4.1当事人对经费使用有异议，可在经费使用情况公示之日起五个工作日内向选任机构提出。13.1.1客观、公正原则。13.1.2全面、系统原则。13.2.3仲裁案件统计分析。14.本合同争议解决与解释14.1争议解决原则14.1.1依法解决原则。14.1.2协商一致原则。14.2解释原则14.2.1严格按照本合同条款解释。14.2.2在解释过程中应充分考虑合同目的和立法意图。14.3争议解决程序14.3.1当事人协商解决。14.3.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。14.4解释程序14.4.1解释请求应在合同履行过程中提出。14.4.2解释请求应向选任机构提出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术支持机构等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2保障合同各方的合法权益。15.2.3增强合同履行的透明度和公信力。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应以合同约定为准，通过签订补充协议或委托书等形式明确第三方的权利义务。15.3.2第三方介入应在合同履行过程中，根据合同各方的需求进行。15.4第三方职责a.提供专业服务，如评估、咨询、技术支持等。b.协助合同各方解决合同履行过程中遇到的问题。c.对合同履行情况进行监督和评估。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。15.5.2第三方有权要求合同各方提供必要的信息和协助。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。15.6.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同各方信息。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应就第三方介入的事宜进行充分协商，并在合同中明确第三方的介入方式和职责。16.2第三方介入的费用由合同各方按照合同约定承担。16.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同履行的连续性。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同各方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额应根据合同约定和第三方提供服务的性质、难度等因素确定。17.3第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行。18.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合同权益。18.3第三方与其他各方的关系由合同约定，第三方与其他各方之间的争议应通过协商或仲裁方式解决。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议解决仲裁员选任申请表要求：填写完整，提供个人简历、专业资格证书、相关工作经验等。说明：用于申请成为争议解决仲裁员。2.争议解决仲裁员培训报名表要求：填写完整，提供个人基本信息、联系方式、培训需求等。说明：用于报名参加争议解决仲裁员培训。3.争议解决仲裁员培训考核记录要求：记录培训内容、考核时间、考核结果等。说明：用于评估仲裁员培训效果。4.争议解决仲裁员工作记录要求：记录仲裁案件的基本信息、仲裁过程、裁决结果等。说明：用于监督仲裁员工作情况。5.争议解决仲裁员回避申请表要求：填写完整，说明回避理由。说明：用于申请回避争议解决仲裁员。6.争议解决仲裁员纪律违规报告要求：详细描述违规事实、影响、处理建议等。说明：用于处理仲裁员纪律违规行为。7.争议解决仲裁员费用结算单要求：记录费用项目、金额、支付方式等。说明：用于结算争议解决仲裁员费用。说明：用于评估仲裁员年度工作表现。9.争议解决仲裁员培训经费使用明细要求：记录经费使用情况、支出项目、审批程序等。说明：用于监督培训经费的使用。10.争议解决仲裁员工作评估报告要求：评估仲裁员工作质量、效率、纪律等。说明：用于评估仲裁员工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.仲裁员未按期完成仲裁任务。b.仲裁员未遵守仲裁规则和职业道德。c.第三方未按合同约定提供专业服务。d.当事人未按期支付费用。e.任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a.违约行为的性质和严重程度。b.违约行为对合同履行的影响。c.违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：a.仲裁员未按期完成仲裁任务，导致案件延期审理，当事人可要求仲裁员承担相应的违约责任，如赔偿因延期而产生的损失。b.仲裁员违反职业道德，泄露当事人信息，当事人可要求仲裁员承担相应的违约责任，如赔偿因信息泄露造成的损失。c.第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同履行受阻，当事人可要求第三方承担相应的违约责任，如赔偿因服务不达标造成的损失。d.当事人未按期支付费用，导致合同履行受阻，当事人可要求违约方承担相应的违约责任，如支付滞纳金或解除合同。e.任何一方未履行合同约定的其他义务，当事人可要求违约方承担相应的违约责任，如赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年度行政合同争议解决仲裁员选任与培训规范1合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2目的与原则1.3适用范围1.4解释权第二章仲裁员选任2.1选任条件2.2选任程序2.3仲裁员资格审核2.4仲裁员名单管理2.5仲裁员回避第三章仲裁员培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间与频率3.4培训师资3.5培训考核第四章争议解决程序4.1争议提交4.2仲裁庭组成4.3仲裁庭职权4.4仲裁程序4.5仲裁裁决4.6裁决的执行第五章仲裁费用5.1费用构成5.2费用承担5.3费用支付方式5.4费用减免第六章保密与保密义务6.1保密原则6.2保密内容6.3保密期限6.4违反保密义务的责任第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约解除第八章争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除9.4合同续签第十章附则10.1合同附件10.2通知与送达10.3法律适用10.4争议解决10.5其他第十一章争议解决仲裁员选任与培训规范的管理11.1管理机构11.2管理职责11.3管理程序11.4管理监督第十二章争议解决仲裁员选任与培训规范的实施与监督12.1实施主体12.2实施程序12.3监督机构12.4监督方式第十三章争议解决仲裁员选任与培训规范的解释与修订13.1解释权13.2修订程序13.3修订内容13.4修订公告第十四章合同附件14.1附件一：仲裁员选任申请表14.2附件二：仲裁员培训报名表14.3附件三：争议解决申请书14.4附件四：仲裁费用计算标准合同编号_________第一章总则1.1定义与解释（1）“仲裁员”是指在本规范项下被选任参与行政合同争议解决的仲裁专家。（2）“争议”是指合同双方在履行合同过程中产生的，对合同条款理解或执行产生的分歧。（3）“培训”是指为提高仲裁员的专业能力和职业素养而进行的系统学习。1.2目的与原则本规范旨在规范2024年度行政合同争议解决仲裁员的选任与培训工作，确保仲裁工作的公正、高效，维护国家利益、社会公共利益和合同双方的合法权益。1.3适用范围本规范适用于2024年度所有行政合同争议解决的仲裁员选任与培训工作。1.4解释权本规范的解释权归合同签订双方共同享有。第二章仲裁员选任2.1选任条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具备相关专业知识和丰富的实践经验；（4）年龄不超过65周岁。2.2选任程序（1）发布选任公告，明确选任条件、程序和报名方式；（2）报名者提交相关材料，经审核符合条件者进入面试环节；（3）组织面试，根据面试结果确定仲裁员候选人；（4）公示候选人名单，接受社会监督；（5）签订仲裁员聘用合同。2.3仲裁员资格审核（1）对报名者提供的材料进行审核，确保真实、完整；（2）对候选人的专业背景、实践经验、职业道德等方面进行综合评估；（3）审核合格者进入面试环节。2.4仲裁员名单管理（1）建立仲裁员名单库，对仲裁员进行动态管理；（2）定期对仲裁员进行评估，对不合格者予以淘汰；（3）对仲裁员名单进行更新，确保名单的准确性。2.5仲裁员回避（1）仲裁员在参与争议解决前，应主动申报可能影响公正裁决的利害关系；（2）当事人有权要求仲裁员回避；（3）仲裁员回避决定由合同签订双方共同决定。第三章仲裁员培训3.1培训内容（1）法律法规知识；（2）合同相关理论知识；（3）争议解决技巧；（4）职业道德教育。3.2培训方式（1）集中培训；（2）网络培训；（3）案例研讨。3.3培训时间与频率（1）每年至少组织一次集中培训；3.4培训师资（1）邀请具有丰富实践经验和学术背景的专家授课；（2）邀请优秀仲裁员分享经验。3.5培训考核（1）培训结束后，对参训人员进行考核；（2）考核合格者予以颁发培训证书。第四章争议解决程序4.1争议提交（1）当事人应在争议发生后15日内提交仲裁申请；（2）仲裁委员会在收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理。4.2仲裁庭组成（1）仲裁庭由3名仲裁员组成；（2）仲裁庭成员由合同签订双方共同选定。4.3仲裁庭职权（1）依法独立、公正地解决争议；（2）调查取证，询问当事人和证人；（3）制作仲裁裁决书。4.4仲裁程序（1）仲裁庭成立；（2）仲裁庭调查取证；（3）当事人陈述和辩论；（4）仲裁庭裁决。4.5仲裁裁决（1）仲裁裁决书自作出之日起生效；（2）仲裁裁决书一式三份，当事人各执一份。第五章仲裁费用5.1费用构成（1）仲裁员费用；（2）仲裁委员会管理费用；（3）其他费用。5.2费用承担（1）仲裁费用由当事人按照约定比例分担；（2）仲裁费用在仲裁程序中支付。5.3费用支付方式（1）银行转账；（2）现金支付。5.4费用减免（1）仲裁委员会可根据实际情况对仲裁费用予以减免；（2）当事人申请减免仲裁费用，需提供相关证明材料。第六章保密与保密义务6.1保密原则仲裁员、仲裁委员会及当事人应遵守保密原则，对仲裁活动中的保密信息予以保密。6.2保密内容（1）仲裁员选任、培训过程中的信息；（2）仲裁庭调查取证过程中的信息；（3）仲裁裁决书及相关材料。6.3保密期限保密期限自仲裁程序终结之日起不少于3年。6.4违反保密义务的责任违反保密义务者，应承担相应的法律责任。第七章违约责任7.1违约行为（1）仲裁员未按照本规范要求履行职责；（2）仲裁委员会未按照本规范要求组织仲裁工作；（3）当事人未按照本规范要求履行仲裁义务。7.2违约责任承担（1）仲裁员、仲裁委员会、当事人应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。7.3违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。7.4违约解除合同签订双方可协商一致解除本合同，解除合同后，违约方应承担相应的违约责任。第八章争议解决8.1争议解决途径（1）当事人应通过协商解决争议；（2）协商不成，可申请仲裁委员会组织仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。8.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订双方共同选定的仲裁委员会；（2）仲裁委员会应具备合法资质，能够独立、公正地处理争议。8.3争议解决程序（1）当事人提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查取证；（4）仲裁庭组织庭审；（5）仲裁庭作出裁决。8.4争议解决费用（1）争议解决费用包括仲裁员费用、仲裁委员会管理费用等；（2）费用由败诉方承担，或由仲裁庭根据争议情况确定。第九章合同生效与终止9.1合同生效条件（1）双方签署本合同；（2）合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除（1）合同一方违约，另一方有权解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。9.4合同续签合同到期前，双方可协商一致续签合同。第十章附则10.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）仲裁员选任申请表；（2）仲裁员培训报名表；（3）争议解决申请书；（4）仲裁费用计算标准。10.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达以收件人签收为准。10.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.4争议解决（1）合同双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.5其他本合同未尽事宜，由合同双方另行协商解决。第十一章争议解决仲裁员选任与培训规范的管理11.1管理机构（1）管理机构为合同签订双方共同选定的仲裁委员会；（2）管理机构负责本规范的执行与监督。11.2管理职责（1）负责仲裁员选任与培训工作的组织实施；（2）负责对仲裁员进行考核与管理；（3）负责对争议解决程序进行监督。11.3管理程序（1）管理机构应建立健全相关管理制度；（2）管理机构应定期对仲裁员进行考核；（3）管理机构应定期对争议解决程序进行监督。11.4管理监督（1）合同签订双方对管理机构的工作有权进行监督；（2）管理机构应接受合同签订双方的监督。第十二章争议解决仲裁员选任与培训规范的实施与监督12.1实施主体（1）实施主体为合同签订双方；（2）实施主体应按照本规范的要求履行各自职责。12.2实施程序（1）合同签订双方应按照本规范的要求选任仲裁员；（2）合同签订双方应按照本规范的要求组织仲裁员培训；（3）合同签订双方应按照本规范的要求处理争议。12.3监督机构（1）监督机构为合同签订双方共同选定的仲裁委员会；（2）监督机构负责对实施程序进行监督。12.4监督方式（1）监督机构可通过查阅文件、询问相关人员等方式进行监督；（2）监督机构应定期向合同签订双方报告监督情况。第十三章争议解决仲裁员选任与培训规范的解释与修订13.1解释权本规范的解释权归合同签订双方共同享有。13.2修订程序（1）合同签订双方可协商一致对本规范进行修订；（2）修订后的规范应经双方签字盖章后生效。13.3修订内容修订内容应包括但不限于：（1）仲裁员选任条件；（2）仲裁员培训内容；（3）争议解决程序。13.4修订公告修订后的规范应予以公告，并通知相关当事人。第十四章合同附件14.1附件一：仲裁员选任申请表14.2附件二：仲裁员培训报名表14.3附件三：争议解决申请书14.4附件四：仲裁费用计算标准甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导选任与培训条款内容：甲方负责组织仲裁员选任与培训工作，包括发布选任公告、组织面试、确定仲裁员名单等。说明：此条款确保甲方在仲裁员选任与培训过程中具有主导地位，能够确保选任的仲裁员符合合同要求，并接受必要的培训。1.2甲方对仲裁员的管理条款内容：甲方有权对仲裁员的工作进行监督，包括仲裁员的职业道德、专业能力、仲裁纪律等。说明：此条款赋予甲方对仲裁员的管理权，确保仲裁员在履行职责时遵守规范，维护仲裁的公正性和权威性。1.3甲方对培训费用的承担条款内容：甲方承担仲裁员培训的全部费用，包括师资费、场地费、资料费等。说明：此条款明确甲方在培训过程中的费用责任，确保培训工作得以顺利进行。1.4甲方对争议解决结果的最终决定权条款内容：甲方对仲裁庭的裁决具有最终决定权，有权要求仲裁庭重新审理或作出补充裁决。说明：此条款赋予甲方在争议解决过程中的决策权，确保甲方在合同履行过程中的权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导选任与培训条款内容：乙方负责组织仲裁员选任与培训工作，包括发布选任公告、组织面试、确定仲裁员名单等。说明：此条款确保乙方在仲裁员选任与培训过程中具有主导地位，能够确保选任的仲裁员符合合同要求，并接受必要的培训。2.2乙方对仲裁员的管理条款内容：乙方有权对仲裁员的工作进行监督，包括仲裁员的职业道德、专业能力、仲裁纪律等。说明：此条款赋予乙方对仲裁员的管理权，确保仲裁员在履行职责时遵守规范，维护仲裁的公正性和权威性。2.3乙方对培训费用的承担条款内容：乙方承担仲裁员培训的全部费用，包括师资费、场地费、资料费等。说明：此条款明确乙方在培训过程中的费用责任，确保培训工作得以顺利进行。2.4乙方对争议解决结果的最终决定权条款内容：乙方对仲裁庭的裁决具有最终决定权，有权要求仲裁庭重新审理或作出补充裁决。说明：此条款赋予乙方在争议解决过程中的决策权，确保乙方在合同履行过程中的权益得到保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选任条款内容：合同双方共同选任具备专业资质的第三方中介机构，负责仲裁员选任与培训工作的组织实施。说明：此条款确保第三方中介机构在选任与培训过程