二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.定义与解释3.聘用双方基本信息4.职位及工作内容5.工作时间及休息休假6.薪酬及福利待遇7.考核与奖惩8.培训与发展9.保密条款10.知识产权归属11.违约责任12.争议解决13.合同解除与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同受中华人民共和国法律管辖，并依据中国法律解释。第二条定义与解释2.1“酒店”指本合同中提及的特定酒店名称。2.2“前台接待员”指在本酒店从事前台接待工作的员工。2.3“工作内容”指本合同中规定的前台接待员应履行的职责和任务。第三条聘用双方基本信息3.1聘用方：酒店名称，住所地，法定代表人或负责人姓名。3.2被聘用方：姓名，性别，身份证号码，住址。3.3聘用关系：自本合同生效之日起，双方建立劳动关系。第四条职位及工作内容4.1职位：前台接待员。4.2工作内容：4.2.1接待客人，提供热情周到的服务；4.2.2处理客人入住、退房手续；4.2.3协助客人解决在酒店期间遇到的问题；4.2.4维护酒店秩序，保障酒店安全；4.2.5完成上级领导交办的其他工作。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：按照国家规定和酒店规章制度执行，实行标准工时制。5.2休息休假：5.2.1员工享有国家法定节假日休息；5.2.2员工享有带薪年休假、探亲假等休假待遇；5.2.3员工每周休息日根据酒店工作安排确定。第六条薪酬及福利待遇6.1薪酬：6.1.1员工工资按月支付，具体金额根据岗位及工作表现确定；6.1.2员工工资不低于当地最低工资标准。6.2福利待遇：6.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金；6.2.2提供员工宿舍及工作餐；6.2.3定期组织员工体检；6.2.4提供员工培训及职业发展机会。第八条培训与发展8.1酒店将根据工作需要，为员工提供必要的职业培训和技能提升机会。8.2员工应积极参加酒店组织的各类培训，提升自身业务能力。8.3员工在培训期间，应遵守培训纪律，服从培训安排。第九条保密条款9.1员工在任职期间及离职后，均应保守酒店的商业秘密和客户信息。9.2员工不得泄露酒店的经营策略、客户资料、内部管理信息等。9.3违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。第十条知识产权归属10.1员工在履行职务过程中创作的任何作品，其著作权归酒店所有。10.2员工应确保其提供的作品不侵犯他人的知识产权。10.3酒店对员工创作的作品享有使用、复制、发行、展览等权利。第十一条违约责任11.1如员工违反本合同约定，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2如酒店违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1合同解除：13.1.1经双方协商一致，可以解除本合同；13.1.2如员工严重违反合同约定，酒店有权解除本合同；13.1.3如酒店因经营需要，经双方协商一致，可以提前解除本合同。13.2合同终止：13.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止；13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自生效之日起，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。14.4本合同未尽事宜，以双方实际履行情况为准。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入8.1.1本合同中提及的第三方，是指为履行本合同而介入的任何第三方，包括但不限于中介方、咨询方、培训方、技术服务提供方等。8.1.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高工作效率，保证服务质量。第九条（二）第三方责任9.1.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。9.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。9.1.3第三方应确保其提供的服务不侵犯酒店或员工的知识产权。第十条（二）第三方权利10.1.1第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。10.1.2第三方有权要求酒店和员工提供必要的信息和协助，以完成其职责。第十一条（二）第三方与各方的划分11.1.1第三方与酒店之间的法律关系，由双方另行签订协议约定。11.1.2第三方与员工之间的法律关系，由第三方与员工另行签订协议约定。11.1.3第三方介入本合同后，其与酒店和员工之间的权利义务，不改变本合同中酒店与员工之间的权利义务。第十二条（二）第三方责任限额12.1.1.1第三方因提供的服务或咨询导致酒店或员工损失的，责任限额为第三方收取服务费用的三倍；12.1.1.2第三方因违反保密条款导致酒店或员工损失的，责任限额为第三方收取服务费用的五倍；12.1.1.3第三方因故意或重大过失导致酒店或员工损失的，责任限额为第三方收取服务费用的十倍。第十三条（二）第三方介入的程序13.1.1酒店与第三方达成合作意向后，应及时通知员工，并取得员工的同意。13.1.2员工有权了解第三方的资质、服务内容和责任限额等信息。13.1.3员工对第三方介入有异议的，有权向酒店提出，酒店应在五个工作日内给予答复。第十四条（二）第三方变更或退出14.1.1第三方如需变更或退出本合同，应提前三十日书面通知酒店和员工。14.1.2第三方变更或退出后，酒店和员工应继续履行本合同，直至合同期限届满或合同解除。第十五条（新增）第三方介入的争议解决15.1.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与酒店或员工协商解决。15.1.2协商不成的，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起诉讼。第十六条（新增）第三方介入的费用16.1.1第三方介入产生的费用，由酒店承担，具体费用由双方另行约定。16.1.2第三方介入产生的费用，不得从员工的工资中扣除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录员工个人身份信息，确保合同的有效性。2.培训记录表详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。附件说明：用于证明员工接受过必要的职业培训，确保其工作能力。3.考勤记录表详细要求：记录员工的工作时间、休息时间、请假情况等。附件说明：用于核实员工的工作时间和休息休假情况。4.薪酬支付记录表详细要求：记录员工的工资支付时间、金额、银行账户等信息。附件说明：用于证明员工获得应有的薪酬待遇。5.福利待遇证明详细要求：证明员工享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。附件说明：用于核实员工享受的福利待遇。6.员工培训协议详细要求：明确培训内容、时间、费用、考核标准等。附件说明：用于规范培训流程，确保培训质量。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。附件说明：用于规范第三方介入的行为，保障双方权益。8.违约责任认定表详细要求：记录违约行为、责任认定、赔偿金额等信息。附件说明：用于明确违约责任，便于争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或擅自离岗；1.2员工泄露酒店商业秘密；1.3员工违反酒店规章制度；1.4酒店未按时支付员工工资；1.5酒店未提供约定的福利待遇；1.6第三方未履行服务协议。2.责任认定标准：2.1员工违约：2.1.1未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的50%；2.1.2泄露酒店商业秘密，赔偿酒店损失的三倍；2.1.3违反酒店规章制度，视情节严重程度，扣除相应工资或解除合同。2.2酒店违约：2.2.1未按时支付员工工资，赔偿员工损失的双倍；2.2.2未提供约定的福利待遇，赔偿员工损失的一倍。2.3第三方违约：2.3.1未履行服务协议，赔偿酒店损失的一倍；2.3.2因第三方原因导致酒店或员工损失，由第三方承担全部责任。示例说明：1.员工甲未按时到岗，扣除当日工资的50%；2.员工乙泄露酒店商业秘密，赔偿酒店损失的三倍；3.酒店未按时支付员工丙工资，赔偿丙损失的双倍；4.第三方丁未履行服务协议，赔偿酒店损失的一倍。全文完。二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本1合同目录一、合同签订依据及适用范围1.合同签订的法律依据2.合同适用范围二、聘用双方基本情况1.聘用方基本信息2.受聘方基本信息三、聘用岗位及职责1.岗位名称及性质2.岗位职责3.岗位权限四、聘用期限及工作地点1.聘用期限2.工作地点五、工作内容及工作时间1.工作内容2.工作时间3.休息时间六、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及住房公积金4.其他福利待遇七、劳动保护及安全卫生1.劳动保护措施2.安全卫生要求3.疾病预防及治疗八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.终止劳动合同的条件4.终止劳动合同的程序九、违约责任1.聘用方的违约责任2.受聘方的违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定事项1.保密条款2.职业道德3.其他约定事项十二、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件十三、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核标准3.附件三：其他相关文件十四、合同签署1.聘用方签字盖章2.受聘方签字盖章合同编号_________一、合同签订依据及适用范围1.合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.合同适用范围本合同适用于酒店前台接待员的聘用关系。二、聘用双方基本情况1.聘用方基本信息名称：[酒店名称]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.受聘方基本信息姓名：[受聘方姓名]性别：[受聘方性别]身份证号：[受聘方身份证号]联系电话：[受聘方联系电话]三、聘用岗位及职责1.岗位名称及性质岗位名称：前台接待员性质：全职2.岗位职责接待客人，提供咨询和引导服务；处理入住、退房手续；管理客房钥匙；负责前台电话接听及转接；协助处理客人的投诉和建议；维护酒店前台秩序；完成领导交办的其他工作。3.岗位权限根据工作需要，有权查阅客人资料；在客人入住时，有权要求客人出示有效证件；有权对违反酒店规定的行为进行制止。四、聘用期限及工作地点1.聘用期限本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.工作地点[酒店地址]五、工作内容及工作时间1.工作内容如第三条岗位职责所述。2.工作时间标准工作时间：[工作时间]，具体班次由酒店根据工作需要安排。休息时间：每周休息[休息天数]天，具体休息日由酒店根据工作需要安排。六、工资及福利待遇1.基本工资基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。2.奖金及提成根据酒店规定，可获得相应的奖金及提成。3.社会保险及住房公积金聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利待遇节假日福利；带薪年假；员工体检；其他福利待遇按酒店规定执行。七、劳动保护及安全卫生1.劳动保护措施聘用方应提供符合国家规定的劳动保护用品。2.安全卫生要求聘用方应确保工作场所的安全卫生，定期进行安全教育和培训。3.疾病预防及治疗聘用方应提供必要的疾病预防措施和治疗条件。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同；受聘方严重违反劳动纪律或酒店规定；受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；其他法律法规规定的情形。2.解除劳动合同的程序双方应提前[提前通知期]天书面通知对方；解除劳动合同应当办理相关手续，并支付相应的经济补偿。3.终止劳动合同的条件合同期限届满，双方无续签意愿；受聘方达到法定退休年龄；其他法律法规规定的情形。4.终止劳动合同的程序双方应按照解除劳动合同的程序办理相关手续。九、违约责任1.聘用方的违约责任未按时足额支付工资；未依法为受聘方缴纳社会保险；其他违约行为。2.受聘方的违约责任未按合同规定履行工作职责；提前解除劳动合同，未支付违约金；其他违约行为。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构[劳动争议仲裁委员会名称]十一、其他约定事项1.保密条款受聘方应保守酒店的商业秘密和客户隐私。2.职业道德受聘方应遵守职业道德，维护酒店形象。十二、合同生效及终止1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。十三、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核标准3.附件三：其他相关文件十四、合同签署1.聘用方签字盖章[酒店名称]（盖章）法定代表人（签字）[日期]2.受聘方签字[受聘方姓名]（签字）[日期][酒店名称]（盖章）[法定代表人（签字）][日期][受聘方姓名]（签字）[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方有责任对受聘方进行入职培训，包括酒店规章制度、工作流程、服务规范等内容。培训期间，甲方应保证受聘方获得必要的培训资源，并安排合格的培训师。受聘方完成培训后，应达到甲方设定的岗位要求。2.甲方考核权甲方有权对受聘方的工作进行定期和不定期的考核。考核结果作为评价受聘方工作表现和晋升的重要依据。3.甲方信息保密义务甲方应承担保护受聘方个人信息和商业秘密的义务。未经受聘方同意，甲方不得向任何第三方泄露受聘方的个人信息。4.甲方工作调整权甲方有权根据酒店业务发展需要对受聘方的工作岗位进行调整。工作调整应当符合受聘方的职业发展，并提前通知受聘方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权受聘方有权在合同期内选择工作班次，甲方应尽量满足受聘方的合理要求。如遇特殊情况，受聘方需服从甲方的合理调整。2.乙方晋升通道甲方应建立明确的晋升通道，为受聘方提供职业发展的机会。受聘方有权了解晋升条件和流程，并按照规定申请晋升。3.乙方休息日安排受聘方有权参与休息日的安排，甲方应尽量保证受聘方每周至少休息一天。如遇特殊业务需求，受聘方应按照甲方要求加班，并享受加班费。4.乙方培训权受聘方有权参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担合同中涉及的任何中介费用，均由甲方承担。甲方应与中介机构签订服务协议，明确中介费用的支付方式和时间。2.中介责任界定中介机构应协助甲方完成受聘方的招聘工作，并对招聘过程的合规性负责。如因中介机构原因导致招聘失败或受聘方不符合要求，中介机构应承担相应责任。3.中介保密义务中介机构应遵守保密原则，对受聘方的个人信息和商业秘密予以保密。中介机构不得泄露受聘方在招聘过程中的任何信息。4.中介佣金支付中介机构在完成招聘任务后，甲方应按照协议约定支付中介佣金。佣金支付应与受聘方的入职时间和工作表现挂钩，确保甲方利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.绩效考核标准3.其他相关文件（如培训计划、奖惩规定等）4.中介服务协议（如有第三方中介）5.保密协议（如有涉及）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未依法为受聘方缴纳社会保险；c.未提供符合规定的劳动保护用品；d.未按约定提供培训或晋升机会。乙方违约行为：a.未按合同规定履行工作职责；b.提前解除劳动合同，未支付违约金；c.泄露甲方商业秘密或客户隐私；d.违反职业道德，损害酒店形象。第三方中介违约行为：b.泄露受聘方个人信息或商业秘密；c.未按约定收取或支付佣金。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应就违约行为进行协商，协商不成可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受聘方对工作内容或工作地点不满意。解决办法：通过沟通了解受聘方的合理诉求，协商调整工作内容或地点。2.问题：受聘方工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，找出问题原因，提供培训或调整工作职责。3.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.酒店前台接待员的初次聘用。2.酒店前台接待员的合同续签。3.酒店前台接待员的岗位调整。4.酒店前台接待员的离职和招聘。5.酒店前台接待员与其他员工的劳动关系处理。全文完。二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（被聘用方）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业对前台接待员的需求日益增长。为了提高酒店服务质量，优化客户体验，甲方决定面向社会公开招聘前台接待员。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保酒店前台接待工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“酒店”指甲方运营的各类酒店；“前台接待员”指在酒店前台负责接待、咨询、登记入住、办理退房等工作的员工。3.2关键词解释：（1）聘用：指甲方根据工作需要，与乙方签订本合同，委托乙方在酒店前台从事接待工作。（2）试用期：指乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行考察的期限。（3）劳动合同：指本合同，是甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律效力的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，认真履行工作职责，提供优质的前台接待服务。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训、工作条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的薪酬、福利和工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，参加入职培训，掌握前台接待工作的相关知识和技能。（3）乙方应遵守酒店的规章制度，服从管理，维护酒店形象。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的酒店前台工作，具体工作地点为：________________________。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，遵守酒店规章制度，完成前台接待工作，确保服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，可以终止合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方将支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币____元。（2）岗位工资：乙方担任前台接待员岗位，甲方将根据岗位要求支付岗位工资，具体金额为每月人民币____元。（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和酒店的经营状况，甲方将支付乙方绩效奖金，具体计算方法和金额将在年度绩效考核中确定。（4）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（5）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位工资和绩效奖金：每月____日支付上月工资。（2）加班费：每月____日支付上月加班费。（3）社会保险和公积金：按照国家规定的时间和比例缴纳。7.3支付时间：甲方应在每月____日前支付乙方上月工资及各项费用。7.4支付条款：（1）甲方在支付乙方工资及各项费用时，应确保资金来源合法，不得拖欠。（2）乙方应在收到工资及各项费用后，核对金额无误，并在支付凭证上签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方在试用期内离职，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：违约金及赔偿金额按照实际情况计算。（2）赔偿方式：甲方可根据实际情况，要求乙方以现金、转账或其他方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：（1）酒店的经营状况、财务数据、客户信息等商业秘密；（2）酒店的管理制度、内部资料等内部信息。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、复制、传播保密内容；（2）乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，尽快恢复正常工作；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致酒店无法正常运营；（2）政府发布禁令，禁止酒店接待旅客。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在职期间；（2）乙方在试用期内；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对酒店前台接待工作的管理权、监督权。（2）甲方保留对乙方工作表现的评价权、奖惩权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反酒店规章制度时，解除合同的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成工作，提供必要的工作条件。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题。（2）双方应通过书面形式或其他有效方式，及时沟通、协商解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于酒店前台接待员聘用事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：（1）未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减本合同条款。（2）本合同增减条款的修改和补充，应按照第十四条规定执行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方绩效考核表6.乙方工资支付凭证7.乙方社会保险缴纳凭证8.乙方离职手续9.任何一方提供的与合同相关的补充文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及各项费用：认定甲方违约，应支付违约金。未提供合同约定的工作条件：认定甲方违约，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定乙方违约，应承担相应的赔偿责任。未经甲方同意擅自离职：认定乙方违约，应支付违约金。泄露酒店商业秘密：认定乙方违约，应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而应向另一方支付的金钱赔偿。3.赔偿责任：指因一方违约给另一方造成损失时，应承担的赔偿责任。4.协商解决：