二零二五版劳动合同签订与员工心理健康辅导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版劳动合同签订与员工心理健康辅导协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订的目的和依据3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.工作岗位与职责4.1.工作岗位4.2.职责范围5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工资与福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险6.4.住房公积金6.5.其他福利待遇7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.发展规划8.员工心理健康辅导8.1.辅导内容8.2.辅导方式8.3.辅导时间8.4.辅导费用9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效12.2.合同变更13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：科技有限公司1.1.2.甲方地址：市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：X1.2.3.乙方住址：市区路号1.2.4.乙方联系电话：13856782.合同签订的目的和依据2.1.本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益。2.2.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1.合同起始日期：2025年1月1日3.2.合同终止日期：2028年12月31日4.工作岗位与职责4.1.工作岗位：软件工程师4.2.职责范围：4.2.1.负责公司软件产品的开发、测试和维护工作；4.2.2.参与项目需求分析、技术方案制定和项目实施；4.2.3.跟进项目进度，确保项目按时完成；4.2.4.配合团队成员完成相关工作任务。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间：5.1.1.标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；5.1.2.工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；5.2.休息休假：5.2.1.休息日：周六、周日；5.2.2.法定节假日：按照国家法定节假日安排；5.2.3.年假：根据国家规定及公司制度执行。6.工资与福利待遇6.1.基本工资：6.1.1.基本工资：人民币10000元/月；6.1.2.工资支付方式：每月10日前支付上一个月工资；6.2.绩效奖金：6.2.1.绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放；6.2.2.绩效考核周期：每年一次；6.3.社会保险：6.3.1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2.乙方按国家规定缴纳个人部分；6.4.住房公积金：6.4.1.甲方为乙方缴纳住房公积金；6.4.2.乙方按国家规定缴纳个人部分；6.5.其他福利待遇：6.5.1.提供带薪年假、病假、产假等；6.5.2.提供公司组织的各类培训机会；6.5.3.提供员工体检等福利。8.员工心理健康辅导8.1.辅导内容8.1.1.心理健康评估：对员工进行心理健康状况的初步评估，了解其心理需求；8.1.2.压力管理：提供压力管理技巧和应对策略，帮助员工有效缓解工作压力；8.1.3.情绪调节：教授情绪调节方法，提升员工情绪管理能力；8.1.4.人际关系：提供人际关系处理建议，改善工作环境中的沟通与协作；8.1.5.职业生涯规划：协助员工进行职业生涯规划，明确个人发展方向。8.2.辅导方式8.2.1.线上辅导：通过公司内部心理辅导平台，提供在线心理咨询服务；8.2.2.线下辅导：定期组织心理健康讲座、工作坊等活动，现场解答员工疑问；8.2.3.个性化辅导：针对员工的具体需求，提供一对一心理辅导服务。8.3.辅导时间8.3.1.线上辅导：每周一至周五，9:0017:00；8.3.2.线下辅导：每月至少举办一次心理健康活动，具体时间另行通知。8.4.辅导费用8.4.1.公司承担员工心理健康辅导的全部费用；8.4.2.员工如有特殊需求，经公司同意后，可另行协商支付部分费用。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额的百分之二十的违约金；9.1.2.若甲方未履行合同约定的员工培训与发展义务，应向乙方支付相当于培训费用百分之五十的违约金。9.2.乙方违约责任9.2.1.若乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；9.2.2.若乙方在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；10.1.2.甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；10.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方无续签意愿；10.2.2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；10.2.3.合同约定的其他终止条件。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同争议；11.1.2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。12.合同生效与变更12.1.合同生效12.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2.甲方应在合同生效后一个月内为乙方办理相关入职手续。12.2.合同变更12.2.1.合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章；12.2.2.合同的变更不影响已经履行的部分。13.合同附件13.1.本合同附件包括但不限于：13.1.1.乙方入职登记表；13.1.2.乙方健康证明；13.1.3.乙方劳动合同。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定义15.1.1.“第三方”是指在本合同执行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他必要协助而介入合同关系的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于心理咨询机构、人力资源公司、法律顾问等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.提升服务质量，确保合同双方的合法权益得到有效保障；15.2.2.优化合同执行流程，提高合同执行效率。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在认为必要时，可向第三方提出介入申请；16.2.第三方应在收到申请后的五个工作日内，向甲方或乙方发出书面回复，明确是否接受介入申请；16.3.第三方接受介入申请后，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入的职责17.1.第三方应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益；17.2.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.3.第三方在介入过程中，不得泄露合同双方的商业秘密。18.第三方介入的费用18.1.第三方介入的费用由合同双方协商确定；18.2.甲方或乙方应按照协议约定，及时支付第三方介入费用。19.第三方介入时的额外条款19.1.1.明确第三方的介入范围和职责；19.1.2.约定第三方介入的具体时间、地点和方式；19.1.3.明确第三方介入过程中，甲方和乙方的权利和义务。20.第三方责任限额20.1.第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；20.2.第三方责任限额由合同双方在签订第三方协议时协商确定；20.3.若第三方责任限额低于实际损失，甲方和乙方有权要求第三方承担全部或部分超出限额的赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1.第三方与甲方的关系21.1.1.第三方是甲方提供服务的独立供应商，甲方对第三方的服务承担监督和管理的责任；21.1.2.甲方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。21.2.第三方与乙方的关系21.2.1.第三方是乙方接受服务的独立供应商，乙方对第三方的服务承担接受和使用的责任；21.2.2.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，第三方应予以重视并采取措施改进。21.3.第三方与其他各方的责任划分21.3.1.甲方对第三方的选择和监督承担责任；21.3.2.乙方对第三方的服务质量和满意度承担责任；21.3.3.第三方对自身的服务质量和提供的专业服务承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等，并由乙方签字确认。说明：该表作为乙方入职的必要文件，用于公司内部管理。2.乙方健康证明详细要求：由乙方提供的健康检查证明，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：该证明作为乙方入职条件之一，确保乙方能够胜任工作。3.乙方劳动合同详细要求：包括合同签订日期、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容。说明：该合同是双方建立劳动关系的法律文件，具有法律效力。4.员工心理健康辅导记录详细要求：记录员工心理健康辅导的过程、内容、效果等，由辅导人员和员工共同填写。说明：该记录作为评估心理健康辅导效果的重要依据。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任、权利等。说明：该协议作为第三方介入的合同，确保第三方服务质量和双方权益。6.甲方内部规章制度详细要求：包括公司组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。说明：该规章制度作为公司内部管理的重要文件，规范员工行为。7.乙方绩效考核记录详细要求：记录乙方工作表现、业绩、奖惩等，由上级主管和人力资源部门共同填写。说明：该记录作为评估乙方工作表现和确定工资奖金的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1.未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付相当于工资总额的百分之二十的违约金。示例：若甲方未在每月10日前支付乙方工资，应支付违约金。1.2.未履行合同约定的员工培训与发展义务责任认定：甲方应向乙方支付相当于培训费用百分之五十的违约金。示例：若甲方未按合同约定提供培训，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1.未经甲方同意擅自离职责任认定：乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方未提前一个月通知甲方离职，应支付违约金。2.2.工作中严重违反公司规章制度责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：若乙方因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1.因自身原因造成损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方因服务不当导致乙方损失，应赔偿损失。全文完。二零二五版劳动合同签订与员工心理健康辅导协议1合同目录第一章合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据1.3合同签订的合法性审查第二章合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订双方的授权代表第三章合同期限与工作内容3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作内容与职责3.4工作地点第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息时间规定4.3休假制度4.4节假日安排第五章工资待遇5.1基本工资5.2津贴与补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2员工福利待遇6.3福利发放标准6.4福利变更程序第七章员工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核与评价第八章员工心理健康辅导协议8.1心理健康辅导原则8.2心理健康辅导内容8.3心理健康辅导实施方式8.4心理健康辅导费用第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的待遇第十一章合同的变更与续签11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同续签条件11.4合同续签程序第十二章合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序12.3合同备案机构12.4合同备案期限第十三章合同的保密与解密13.1合同保密原则13.2合同保密内容13.3合同解密条件13.4合同解密程序第十四章其他约定事项14.1法律法规变动14.2合同附件14.3合同附件效力14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则（1）公平原则（2）诚实信用原则（3）协商一致原则（4）合法原则1.2合同签订的法律依据（1）《中华人民共和国劳动合同法》（2）《中华人民共和国劳动法》（3）相关法律法规及政策1.3合同签订的合法性审查（1）用人单位合法性审查（2）员工合法性审查（3）合同内容合法性审查第二章合同主体信息2.1用人单位基本信息（1）单位名称（2）单位地址（3）法定代表人或负责人姓名（4）联系电话2.2员工基本信息（1）姓名（2）性别（3）出生日期（4）身份证号码（5）联系电话2.3合同签订双方的授权代表（1）授权代表姓名（2）授权代表身份证号码（3）授权代表联系电话第三章合同期限与工作内容3.1合同期限（1）合同期限为____年（2）合同起始日期（3）合同终止日期3.2工作岗位（1）工作岗位名称（2）工作岗位类别3.3工作内容与职责（1）工作内容概述（2）具体工作职责3.4工作地点（1）工作地点（2）工作地点变动情况第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度（1）标准工作时间（2）加班制度4.2休息时间规定（1）每日休息时间（2）每周休息时间4.3休假制度（1）法定节假日（2）年休假（3）事假（4）病假4.4节假日安排（1）节假日放假安排（2）调休规定第五章工资待遇5.1基本工资（1）基本工资标准（2）基本工资支付周期5.2津贴与补贴（1）津贴与补贴种类（2）津贴与补贴标准5.3工资支付方式（1）工资支付方式（2）工资支付时间5.4工资调整机制（1）工资调整条件（2）工资调整程序第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳（1）社会保险种类（2）社会保险缴纳比例6.2员工福利待遇（1）福利种类（2）福利标准6.3福利发放标准（1）福利发放条件（2）福利发放时间6.4福利变更程序（1）福利变更条件（2）福利变更程序第七章员工培训与发展7.1培训计划（1）培训计划制定（2）培训计划实施7.2培训方式（1）培训方式种类（2）培训方式实施7.3培训费用（1）培训费用承担（2）培训费用支付7.4培训考核与评价（1）培训考核方式（2）培训评价标准第八章员工心理健康辅导协议8.1心理健康辅导原则（1）尊重员工隐私（2）平等自愿原则（3）保密原则8.2心理健康辅导内容（1）心理健康知识普及（2）心理问题咨询与辅导（3）压力管理与情绪调节8.3心理健康辅导实施方式（1）定期心理健康讲座（2）一对一心理咨询（3）团体心理辅导8.4心理健康辅导费用（1）辅导费用承担（2）费用支付方式第九章违约责任与争议解决9.1违约责任（1）用人单位违约责任（2）员工违约责任9.2争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决9.3争议解决程序（1）协商程序（2）调解程序（3）仲裁程序（4）诉讼程序9.4争议解决期限（1）协商期限（2）调解期限（3）仲裁期限（4）诉讼期限第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致（2）法定解除条件10.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）法定终止条件10.3合同解除与终止程序（1）解除与终止通知（2）解除与终止手续10.4合同解除与终止后的待遇（1）经济补偿（2）社会保险待遇（3）其他待遇第十一章合同的变更与续签11.1合同变更条件（1）双方协商一致（2）法定变更条件11.2合同变更程序（1）变更通知（2）变更手续11.3合同续签条件（1）双方协商一致（2）合同续签条件11.4合同续签程序（1）续签通知（2）续签手续第十二章合同的生效与备案12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同符合法律规定12.2合同备案程序（1）备案申请（2）备案手续12.3合同备案机构（1）人力资源和社会保障部门（2）其他相关部门12.4合同备案期限（1）备案期限（2）备案延期第十三章合同的保密与解密13.1合同保密原则（1）保密内容（2）保密期限13.2合同保密内容（1）合同内容（2）相关商业秘密13.3合同解密条件（1）法定解密条件（2）双方协商解密13.4合同解密程序（1）解密申请（2）解密手续第十四章其他约定事项14.1法律法规变动（1）法律法规变动影响（2）应对措施14.2合同附件（1）附件名称（2）附件内容14.3合同附件效力（1）附件与合同具有同等法律效力14.4合同签署日期（1）合同签署日期用人单位（盖章）：授权代表（签字）：员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训与发展计划（1）甲方负责制定员工培训与发展计划，确保员工技能与职业发展需求相符。（2）甲方应提供必要的学习资源，包括培训课程、教材、网络资源等。（3）甲方对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。1.2甲方主导的心理健康辅导（1）甲方负责建立心理健康辅导体系，包括心理咨询、心理评估等。（2）甲方应定期开展心理健康讲座，提高员工心理健康意识。（3）甲方对心理辅导效果进行跟踪，确保员工心理健康状况得到改善。1.3甲方主导的薪酬调整（1）甲方根据员工的工作表现、岗位贡献和公司业绩，定期进行薪酬调整。（2）甲方应保证薪酬调整的公平性、透明性，并及时向员工告知调整结果。（3）甲方对薪酬调整方案进行评估，确保薪酬体系的合理性和激励作用。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的工作任务分配（1）乙方根据自身工作能力和时间安排，合理分配工作任务。（2）乙方有权拒绝不合理的工作安排，并需与甲方沟通协商。（3）乙方在完成工作任务过程中，享有一定的自主权和灵活性。2.2乙方主导的休息休假安排（1）乙方有权根据自身情况，提出休息休假申请。（2）甲方应尽量满足乙方的休息休假需求，并确保乙方休息休假时间合理。（3）乙方在休息休假期间，如因特殊情况需加班，需与甲方协商。2.3乙方主导的劳动合同变更（1）乙方在劳动合同期限内，如需变更工作内容、工作地点等，应提前与甲方协商。（2）甲方应在接到乙方变更申请后，及时进行评估，并决定是否同意变更。（3）劳动合同变更需双方达成一致意见，并签订书面协议。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责与义务（1）第三方中介负责提供员工培训、心理健康辅导等专业化服务。（2）第三方中介应保证服务质量，确保服务符合合同约定。（3）第三方中介对员工信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介的费用承担（1）第三方中介服务费用由甲方承担，并按合同约定支付。（2）如因第三方中介服务问题导致员工利益受损，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。（3）第三方中介应在合同约定的时间内提供服务，并确保服务质量。3.3第三方中介的合同解除（1）如第三方中介未能履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。（2）第三方中介在合同履行过程中，如需解除合同，应提前向甲方发出书面通知。（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并确保双方权益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位基本信息2.员工基本信息3.培训与发展计划4.心理健康辅导计划5.薪酬调整方案6.社会保险缴纳明细7.福利待遇明细8.第三方中介服务合同9.争议解决协议10.合同附件二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。员工未按照合同约定完成工作任务或违反工作纪律。第三方中介未按照合同约定提供服务或泄露员工信息。2.违约行为的认定：用人单位未支付工资或福利待遇的，以书面通知或劳动仲裁机构的裁决为准。第三方中介泄露员工信息的，以员工提供的证据或劳动仲裁机构的裁决为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障公民基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费用。3.争议解决：指用人单位与劳动者之间因劳动合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.第三方中介：指为用人单位和劳动者提供相关服务的第三方机构，如培训机构、心理咨询机构等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整有异议。解决办法：与员工沟通，解释薪酬调整的依据和程序，必要时进行调解。2.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，要求其提高服务质量，如不满意可更换中介。3.问题：员工心理健康问题突出。解决办法：加强心理健康辅导，提供必要的心理咨询服务，必要时寻求专业机构支持。五、所有应用场景：1.新员工入职时的劳动合同签订。2.员工晋升或岗位变动时的合同变更。3.员工薪酬调整时的合同履行。4.员工休息休假、社会保险和福利待遇的落实。5.第三方中介服务的采购和使用。6.员工与用人单位之间发生争议时的解决。全文完。二零二五版劳动合同签订与员工心理健康辅导协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4甲方联系电话：__________1.5乙方名称：__________1.6乙方地址：__________1.7乙方联系人：__________1.8乙方联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的：为了加强甲乙双方在劳动合同签订与员工心理健康辅导方面的合作，保障员工身心健康，提高员工工作满意度，促进企业和谐发展，经双方友好协商，特签订本协议。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国员工心理健康促进法》等相关法律法规。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：（1）心理健康：指个体在心理、情感、行为、认知等方面处于健康、平衡、稳定的状态。（2）心理健康辅导：指通过专业心理咨询、心理治疗、心理培训等方式，帮助个体改善心理健康状况，提高心理素质。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位依法签订的明确双方权利、义务的书面协议。（2）员工心理健康辅导：指为员工提供心理咨询服务、心理培训、心理治疗等活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方的工作表现、工作成果进行考核。（3）承担乙方心理健康辅导所需费用。（4）保障乙方在工作中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。（2）接受甲方安排的心理健康辅导，积极配合甲方的工作。（4）对甲方提供的心理健康辅导活动提出意见和建议。五、履行条款5.1合同履行时间：自本协议签订之日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地点：__________5.3合同履行方式：乙方在甲方规定的地点、时间内，接受甲方提供的心里健康辅导。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的履行期限届满。（2）因不可抗力导致本协议无法履行。（3）经甲乙双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）本协议终止前，甲乙双方应提前__________天书面通知对方。（2）终止本协议后，甲乙双方应妥善处理与本协议相关的事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理劳动关系的解除。（2）本协议终止后，甲方应向乙方支付剩余的劳动合同履行期间的工资、福利待遇等。（3）本协议终止后，甲乙双方应相互尊重，不得因终止本协议而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成：（1）甲方支付给乙方的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）甲方为乙方提供心理健康辅导服务的费用，包括但不限于心理咨询费、心理治疗费、心理培训费等。（3）乙方因工作原因产生的相关费用，经甲方同意后，由甲方承担。7.2支付方式：（1）甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__________日。（2）甲方为乙方提供心理健康辅导服务的费用，按实际发生费用支付。7.3支付时间：（1）甲方应在每月工资支付日前，将当月工资支付给乙方。（2）甲方应在乙方接受心理健康辅导服务后的__________个工作日内，支付相关费用。7.4支付条款：（1）甲方支付工资和费用时，应确保乙方账户信息准确无误。（2）甲方支付工资和费用后，乙方应及时核对，如有异议，应在__________个工作日内提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。（2）甲方未履行心理健康辅导义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。（2）甲乙双方在履行本协议过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限：（1）本协议约定的保密期限为__________年。（2）保密期限自本协议终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：（1）甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成时，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）经协商或调解仍不能解决的争议，可提交仲裁委员会仲裁。（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。（3）如甲乙双方未达成仲裁协议，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议。（2）如一方同意转让，另一方应在__________个工作日内给予答复。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密等特殊情况的。（2）本协议约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本协议的最终解释权。（2）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的考核权。（2）甲方保留对乙方心理健康状况的监控权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充协议的生效日期，自双方签字或盖章之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互配合，共同完成劳动合同签订与员工心理健康辅导工作。（2）甲乙双方应积极履行本协议约定的各项义务。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过会议、书面沟通等方式进行协作与配合。（2）甲乙双方应保持沟通渠道畅通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本协议适用中华人民共和国法律法规。（2）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性：（1）本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。（2）本协议的任何部分不得因任何原因而解除或无效。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.劳动合同签订文件；3.员工心理健康辅导记录；4.费用支付凭证；5.争议解决过程中的相关文件；6.修改和补充协议；7.其他与本协议相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资；b)未履行心理健康辅导义务；c)违反保密条款；乙方违约：a)未按合同约定履行工作职责；b)泄露甲方商业秘密；c)违反保密条款。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本协议条款