中餐厅考勤管理制度

中餐厅考勤管理制度一、目的

为确保中餐厅的正常运营，提高员工的工作效率，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等违规行为的处理措施，从而保障餐厅与员工的共同权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中餐厅全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.中餐厅标准工作时间为每日08:00至20:00，共计10小时，分为两个班次：

-早班：08:00至16:00

-晚班：14:00至22:00

注：具体班次安排由餐厅根据实际运营情况调整。

2.员工每周工作6天，休息1天，休息日由餐厅根据实际情况安排。

3.餐厅根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.国家法定节假日及餐厅特殊活动期间，根据实际情况调整工作时间，并按照国家及餐厅相关规定发放加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由餐厅指定，可采用电子考勤机、手机APP或纸质签到表。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得由他人代签。

-签到记录将作为员工出勤、加班及请假的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟，下班签到时间为班次结束后15分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行手动补签。

-补签需提供有效证明材料，如外出公干单、客户见面记录等。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到而未能记录出勤的，应在当日内向直属上级报告，并由上级主管在核实情况后，向考勤管理员申请补签。

-忘记签到补签不得超过两次，第三次将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性，处理员工的考勤异常情况。

-直属上级负责监督本部门员工的考勤情况，对员工的请假、外出等事宜进行审批。

-餐厅人力资源部门负责对全餐厅的考勤制度进行监督、管理和修订，处理员工的考勤申诉。

-各级管理人员应确保考勤制度的严格执行，对违反考勤规定的行为及时进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由部门主管审批；

-3天以上的请假，需经部门主管审批后，报人力资源部门备案，并由餐厅负责人最终审批。

-特殊情况下，人力资源部门有权对请假申请进行审核和调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知上级并按照请假程序申请续假。

-未能按时返岗且未办理续假手续的，视为旷工处理。

-销假时，员工需确保请假天数与实际出勤记录相符，如有不符，需及时说明原因并由上级进行核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期种类填写相应的假期申请表。

b.提交至直属上级审批，并根据审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照规定时间进行销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假，需提前一个月申请，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工龄享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，享受5天年假；

b.工龄满5年不满10年，享受10天年假；

c.工龄满10年不满15年，享受15天年假；

d.工龄满15年以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分视作自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男员工享受15天带薪陪产假，需在妻子分娩前一个月内申请。

5、公众假期安排

-餐厅按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受带薪休假。

-餐厅在特殊情况下可根据实际运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，记为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，记为旷工半日；迟到超过1小时，记为旷工一日。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工按日计算。

-处理：迟到或旷工的员工，将在当月工资中扣除相应金额，并根据情况接受警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未履行请假手续而缺勤，除扣除相应工资外，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，一经查实，立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工一日扣除当日工资的2倍，旷工连续超过3天或一个月内累计旷工超过3天，扣除当月工资的10%。

-辞退规定：一个月内累计旷工超过5天，或连续旷工超过3个工作日，餐厅有权根据实际情况解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向上级主管报告，并说明原因。未能说明原因或理由不充分的，按旷工处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视同未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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