事业单位职工聘用协议（2024年版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位职工聘用协议（2024年版）版B版本合同目录一览第一条聘用协议主体1.1聘用单位1.2聘用人员第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条岗位及职责3.1岗位描述3.2工作职责第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴第五条福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4其他福利第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条劳动纪律7.1考勤制度7.2行为规范7.3保密协议第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3劳动仲裁9.4法律途径第十条合同的变更与解除10.1变更合同的情形10.2解除合同的程序第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二条强制性规定12.1法律法规12.2政策规定第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的生效、修改与废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1聘用单位聘用单位为（单位全称），住所地位于（地址）。1.2聘用人员聘用人员为（姓名），身份证号码为（身份证号码），住所地位于（地址）。第二条聘用期限2.1合同期限本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。2.2试用期聘用人员试用期为（起始日期）至（终止日期）。第三条岗位及职责3.1岗位描述聘用人员岗位为（岗位名称），主要职责为（具体职责描述）。3.2工作职责（具体工作职责列举）。第四条劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3奖金与补贴（具体奖金与补贴名称及标准列举）。第五条福利待遇5.1社会保险（具体社会保险名称列举）。5.2公积金聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。5.3休假制度聘用人员享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、事假、病假等。5.4其他福利（具体福利名称列举）。第六条培训与发展6.1培训机会聘用单位为聘用人员提供必要的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。6.2职业发展聘用单位为聘用人员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形（1）聘用人员达到法定退休年龄或者因健康原因不能继续工作的；（2）聘用单位因经营需要或者调整组织结构等原因，需要解除聘用关系的；（3）双方协商一致解除合同的。8.2终止合同的情形（1）聘用期满，双方未续签合同的；（2）聘用人员因个人原因主动离职的；（3）聘用单位因违反合同规定，聘用人员要求解除合同的。8.3经济补偿根据国家和地方法律法规的规定，解除或者终止合同的，聘用单位应当按照规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。9.3劳动仲裁调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更合同的情形合同的变更需双方协商一致，并书面确认。10.2解除合同的程序解除合同应当提前（提前通知期限）天通知对方，并书面确认。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同规定，导致聘用人员受到损失的，应当承担相应的违约责任。11.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同规定，导致聘用单位受到损失的，应当承担相应的违约责任。第十二条强制性规定12.1法律法规本合同的签订和履行遵守中华人民共和国法律法规。12.2政策规定本合同的签订和履行还应当遵守国家和地方的政策规定。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，还可以根据实际情况，签订其他补充协议。第十四条合同的生效、修改与废止14.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并书面确认。14.3合同的废止合同的废止需双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用单位基本情况登记表附件2：聘用人员基本情况登记表附件3：岗位描述书附件4：工作职责说明书附件5：工资结构表附件6：社会保险缴纳明细表附件7：住房公积金缴纳明细表附件8：培训计划表附件9：晋升管理制度附件10：休假管理制度附件11：保密协议附件12：第三方调解机构名录附件13：劳动仲裁申请书附件14：诉讼申请书附件的详细要求和说明：附件1：聘用单位基本情况登记表该附件应包括聘用单位的名称、住所地、联系方式等信息。附件2：聘用人员基本情况登记表该附件应包括聘用人员的姓名、身份证号码、住所地、联系方式等信息。附件3：岗位描述书该附件应详细描述聘用人员的岗位名称、主要职责、工作内容等。附件4：工作职责说明书该附件应详细列举聘用人员的工作职责和任务。附件5：工资结构表该附件应详细说明聘用人员的基本工资、绩效工资、奖金与补贴的构成和计算方式。附件6：社会保险缴纳明细表该附件应详细说明聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件7：住房公积金缴纳明细表该附件应详细说明聘用单位为聘用人员缴纳的住房公积金项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件8：培训计划表该附件应详细说明聘用单位为聘用人员提供的培训机会，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件9：晋升管理制度该附件应详细说明聘用单位的晋升机制、晋升条件、晋升程序等信息。附件10：休假管理制度该附件应详细说明聘用人员的休假制度，包括年假、事假、病假等休假类型、休假天数、休假申请程序等。附件11：保密协议该附件应详细说明聘用人员需要保密的信息范围、保密义务、保密期限等内容。附件12：第三方调解机构名录该附件应包括调解机构的名称、地址、联系方式等信息。附件13：劳动仲裁申请书该附件应包括申请劳动仲裁的理由、请求事项、证据等。附件14：诉讼申请书该附件应包括申请诉讼的理由、请求事项、证据等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按时支付工资、奖金、补贴等报酬。2.聘用单位未按照约定提供培训机会或者职业发展机会。3.聘用人员未按时到岗或者未履行工作职责。4.聘用人员违反保密协议，泄露单位商业秘密或者个人隐私。5.聘用单位或者聘用人员违反合同规定，导致合同无法履行。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可以协商解除合同，并按照合同约定处理经济补偿等事项。3.违约方应当承担因违约行为所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。示例说明：如果聘用单位未按时支付工资，聘用人员可以要求聘用单位支付工资差额，并按照合同约定支付违约金。如果聘用人员未按时到岗，聘用单位可以要求聘用人员支付迟到罚款，并按照合同约定处理。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家或者地方人民政府举办，为社会提供公共产品和服务的单位。2.聘用人员：指与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位工作的人员。3.劳动合同：指聘用单位与聘用人员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指聘用人员在聘用单位工作的试用期间，通常为合同期限的一部分。5.经济补偿：指在合同解除或者终止时，根据法律法规和合同约定，聘用单位应支付给聘用人员的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。7.住房公积金：指聘