2025年度遵循五大原则的劳务派遣劳动合同订立规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度遵循五大原则的劳务派遣劳动合同订立规范本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.劳动关系与派遣单位职责2.1劳动关系性质2.2派遣单位的基本职责2.3派遣单位的服务内容3.劳动者权利与义务3.1劳动者基本权利3.2劳动者基本义务3.3劳动者的保密义务4.工作内容与工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点与工作环境4.3工作时间与休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇规定5.3工资调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳规定6.2公积金缴纳规定6.3保险待遇说明7.劳动合同期限与解除条件7.1合同期限约定7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任与赔偿8.1违约责任承担8.2违约赔偿标准8.3违约赔偿程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1隐私保护10.2合同附件10.3合同生效与修改11.合同附件清单11.1附件一：劳动者个人信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同文本13.合同变更与终止13.1合同变更程序13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.合同解除与续签14.1合同解除原因14.2合同续签条件14.3合同续签程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于派遣至用人单位从事劳动的劳动者，包括但不限于生产、销售、技术、管理等岗位。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于用人单位指定的各类工作岗位，具体岗位由派遣单位与用人单位协商确定。2.劳动关系与派遣单位职责2.1劳动关系性质本合同双方当事人之间的劳动关系为劳务派遣关系。2.2派遣单位的基本职责派遣单位负责为劳动者提供劳动岗位，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。2.3派遣单位的服务内容（1）为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；（2）按照合同约定支付劳动报酬；（3）依法为劳动者缴纳社会保险；（4）依法保障劳动者的合法权益。3.劳动者权利与义务3.1劳动者基本权利（1）获得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）依法参加工会组织；（4）依法获得劳动安全卫生保护；（5）依法获得劳动争议处理。3.2劳动者基本义务（1）按照合同约定完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）维护用人单位的合法权益；（5）参加用人单位组织的各项活动。4.工作内容与工作地点4.1工作内容描述劳动者应按照用人单位的要求，完成合同约定的工作任务，具体工作内容以岗位说明书为准。4.2工作地点与工作环境劳动者应在用人单位指定的地点工作，工作环境应符合国家规定的工作条件。4.3工作时间与休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应依法安排劳动者的休息休假。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准劳动者的工资按月支付，具体工资标准根据劳动合同约定和用人单位的规定执行。5.2福利待遇规定（1）法定节假日工资；（2）带薪年休假；（3）婚丧假；（4）产假；（5）其他福利待遇。5.3工资调整机制工资调整根据国家政策、用人单位的经营状况和劳动者的工作表现等因素进行。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳规定派遣单位应按照国家规定，依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳规定派遣单位应按照国家规定，依法为劳动者缴纳住房公积金。6.3保险待遇说明劳动者依法享受的社会保险待遇，按国家规定执行。7.劳动合同期限与解除条件7.1合同期限约定本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。7.2合同解除条件（1）劳动者自愿解除合同；（2）用人单位根据法律规定或合同约定解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（5）劳动者因犯罪被追究刑事责任；7.3合同解除程序（1）提前通知对方；（2）办理合同解除手续；（3）结算劳动报酬和福利待遇。8.违约责任与赔偿8.1违约责任承担（1）劳动者未按照合同约定完成工作任务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿金。（3）派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应承担违约责任，补缴社会保险费用并支付劳动者相应的赔偿金。8.2违约赔偿标准（1）劳动者违约赔偿标准根据违约程度和损失情况确定。（2）用人单位违约赔偿标准按国家规定或合同约定执行。（3）派遣单位违约赔偿标准按国家规定或合同约定执行。8.3违约赔偿程序双方当事人应通过协商解决违约赔偿问题，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决途径（1）双方当事人应通过友好协商解决争议。（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.3争议解决费用劳动争议仲裁和诉讼费用，按照国家规定或双方协商约定执行。10.其他约定事项10.1隐私保护双方当事人应保护对方的商业秘密和个人隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同附件本合同附件包括但不限于劳动者个人信息表、工作职责说明书、社会保险缴纳明细表等。10.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。11.合同附件清单11.1附件一：劳动者个人信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订与生效12.1合同签订程序（1）双方当事人应认真阅读合同内容，确认无误后签字（或盖章）。（2）合同签订后，双方应妥善保管合同文本。12.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同约定的生效日起生效。12.3合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同变更与终止13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）劳动者死亡或失踪；（5）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.3合同终止程序合同终止后，双方应办理合同终止手续，并结算劳动报酬和福利待遇。14.合同解除与续签14.1合同解除原因（1）劳动者提出解除合同；（2）用人单位根据法律规定或合同约定解除合同；（3）双方协商一致解除合同。14.2合同续签条件合同期满前，双方均可提出续签合同，续签条件由双方协商确定。14.3合同续签程序合同续签需经双方协商一致，并以书面形式签订续签协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2范围第三方的介入范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同谈判；（2）提供专业咨询、技术支持或服务；（3）协助进行合同履行的监督和评估；（4）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。（3）第三方按照合作协议及本合同的相关规定履行职责。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意遵守本合同的相关规定；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.第三方的权利与义务17.1权利（1）第三方有权根据合作协议及本合同的规定，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方按照协议履行相关义务；（3）第三方有权根据本合同的规定，对甲乙双方的履约情况进行监督。17.2义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合作协议及本合同的规定，履行协助义务；（3）第三方应确保其提供的服务或咨询符合国家法律法规及行业标准。18.第三方的责任限额18.1限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因违反本合同规定或合作协议而产生的赔偿责任，第三方对甲乙双方的责任限额应在本合同中明确约定。18.2限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额及风险程度等因素确定；（2）责任限额应在本合同中明确约定，并作为第三方提供服务的条件之一。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务不满意，应向第三方提出，由第三方负责解决；（3）若第三方服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追究责任。19.2权利划分（1）甲乙双方对第三方有选择权，可自行决定是否引入第三方；（2）第三方有权接受或拒绝甲乙双方的服务请求；（3）第三方在提供服务的全过程中，应尊重甲乙双方的意见。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成协议约定的任务；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入；（2）第三方应按照协议约定，完成现有任务并交接相关资料；（3）终止后，甲乙双方应按照本合同规定，结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、婚姻状况、健康状况等个人信息。个人信息应真实、准确、完整。说明：该附件用于记录劳动者的基本信息，以便于用人单位和派遣单位进行管理。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述劳动者所在岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。职责说明书应具体、明确，便于劳动者了解自身工作要求。说明：该附件作为劳动合同的补充，用于明确劳动者的工作职责和标准。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录劳动者社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。表格应清晰、完整，便于劳动者查询。说明：该附件用于记录劳动者的社会保险缴纳情况，确保劳动者权益。4.附件四：工资支付明细表要求：记录劳动者的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。表格应详细、准确，便于劳动者核对工资。说明：该附件用于记录劳动者的工资支付情况，确保劳动者获得应得的报酬。5.附件五：劳动合同签订确认书要求：劳动者签字确认已收到劳动合同，并了解合同内容。说明：该附件用于证明劳动者已收到劳动合同，并知晓合同内容。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者因个人原因未能按时完成工作任务，导致项目进度延误，用人单位因此遭受经济损失，劳动者应承担相应赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括工资及赔偿利息。3.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险。责任认定：派遣单位应承担违约责任，补缴社会保险费用并支付劳动者相应的赔偿金。示例：派遣单位未按规定为劳动者缴纳养老保险，劳动者可要求派遣单位补缴保险费用，并支付赔偿金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致项目进度延误，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度遵循五大原则的劳务派遣劳动合同订立规范1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位2.2用工单位2.3双方权利与义务3.派遣人员3.1派遣人员的基本情况3.2派遣人员的资格要求3.3派遣人员的劳动合同4.劳动合同内容4.1工作内容与岗位4.2工作时间与休息休假4.3工资与福利待遇4.4社会保险与住房公积金4.5劳动保护与职业危害防护5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.2派遣人员的义务6.双方合作与沟通6.1合作方式6.2沟通渠道与频率6.3争议解决机制7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1劳务派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.合同解除后的处理9.1合同解除程序9.2合同解除后的待遇9.3社会保险与住房公积金的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他条款13.2附加条款14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险与住房公积金缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣人员的劳动合同订立事宜。1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位2.1.1名称：[劳务派遣单位名称]2.1.2注册地址：[劳务派遣单位注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工单位2.2.1名称：[用工单位名称]2.2.2注册地址：[用工单位注册地址]2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.3双方权利与义务2.3.1劳务派遣单位权利与义务2.3.1.1招募、培训、管理派遣人员。2.3.1.2按照合同约定支付派遣人员工资。2.3.1.3按时缴纳社会保险和住房公积金。2.3.2用工单位权利与义务2.3.2.1按合同约定使用派遣人员。2.3.2.2按合同约定支付劳务派遣单位服务费。2.3.2.3为派遣人员提供必要的劳动条件和工作环境。3.派遣人员3.1派遣人员的基本情况3.1.1姓名：[派遣人员姓名]3.1.2性别：[性别]3.1.3出生日期：[出生年月日]3.1.4身份证号码：[身份证号码]3.2派遣人员的资格要求3.2.1拥有合法有效的身份证件。3.2.2符合用工单位的岗位要求。3.2.3满足法律法规规定的其他条件。3.3派遣人员的劳动合同3.3.1劳务派遣单位与派遣人员签订书面劳动合同。3.3.2合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。4.劳动合同内容4.1工作内容与岗位4.1.1派遣人员从事的工作内容为：[工作内容描述]。4.1.2派遣人员的工作岗位为：[岗位名称]。4.2工作时间与休息休假4.2.1工作时间按照国家规定执行，实行标准工作时间制。4.2.2休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、年休假等。4.3工资与福利待遇4.3.1派遣人员的工资按照国家规定和双方约定执行。4.3.2派遣人员的福利待遇按照国家规定和双方约定执行。4.4社会保险与住房公积金4.4.1劳务派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2用工单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.5劳动保护与职业危害防护4.5.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件。4.5.2用工单位采取有效措施，预防和控制职业危害。5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.1.1拥有平等就业和选择职业的权利。5.1.2拥有获得劳动报酬的权利。5.1.3拥有休息休假的权利。5.1.4拥有获得劳动安全卫生保护的权利。5.2派遣人员的义务5.2.1遵守国家法律、法规及用工单位的规章制度。5.2.2完成用工单位安排的工作任务。5.2.3维护用工单位的合法权益。5.2.4保守用工单位的商业秘密。8.劳动合同变更与解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.1.2变更后的合同仍需按照原合同订立程序进行签订。8.2合同解除8.2.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度。8.2.1.2用工单位因生产经营需要调整工作岗位，且无法与派遣人员协商一致。8.2.1.3派遣人员因健康原因不能从事原岗位工作。8.2.1.4派遣人员提出书面解除合同。8.2.2合同解除的程序：8.2.2.1用工单位提出解除合同时，应提前30日书面通知劳务派遣单位。8.2.2.2劳务派遣单位接到通知后，应及时通知派遣人员。8.2.2.3双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。9.违约责任9.1劳务派遣单位违约责任9.1.1未按时支付派遣人员工资的，应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。9.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠款，并承担相应的法律责任。9.2用工单位违约责任9.2.1未按时支付劳务派遣单位服务费的，应支付违约金，并赔偿劳务派遣单位因此遭受的损失。9.2.2未按规定提供劳动保护条件的，应立即改正，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。9.3派遣人员违约责任9.3.1未按时完成工作任务或违反用工单位规章制度的，应承担相应的责任。9.3.2提前解除合同未按规定通知的，应赔偿用工单位因此遭受的损失。10.合同解除后的处理10.1合同解除程序10.1.1合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。10.1.2用工单位应按照合同约定支付派遣人员工资和相应的经济补偿。10.2合同解除后的待遇10.2.1派遣人员合同解除后，用工单位应按照国家规定为派遣人员办理社会保险和住房公积金转移手续。10.2.2派遣人员合同解除后，有权按照国家规定享受失业保险待遇。10.3社会保险与住房公积金的处理10.3.1合同解除后，社会保险和住房公积金的缴纳和转移按照国家规定执行。11.保密条款11.1保密内容11.1.1用工单位的商业秘密、技术秘密和客户信息。11.1.2劳务派遣单位在服务过程中获取的用工单位的秘密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后3年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为：[约定的人民法院名称]。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3合同因不可抗力等原因无法履行。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附加条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除了劳务派遣单位和用工单位以外的其他参与者，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1协助劳务派遣单位进行人员招募和管理。15.1.2.2提供专业咨询服务，优化劳务派遣流程。15.1.2.3提供技术服务，确保派遣人员的工作环境安全。15.2第三方的责权利15.2.1责任15.2.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责。15.2.1.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规的要求。15.2.1.3第三方应对因其服务导致的派遣人员或用工单位的损失承担相应的责任。15.2.2权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求劳务派遣单位和用工单位提供必要的信息和配合。15.2.3义务15.2.3.1第三方应保守双方商业秘密。15.2.3.2第三方应定期向劳务派遣单位和用工单位报告工作进展。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择16.1.1劳务派遣单位有权选择第三方，并与其签订服务合同。16.1.2用工单位有权对第三方进行评估和选择。16.2第三方合同16.2.1第三方合同应与本合同同时签订，并作为本合同的附件。16.2.2第三方合同的内容应包括服务内容、费用、责任限制等。16.3第三方变更16.3.1劳务派遣单位或用工单位在第三方合同履行期间，如需更换第三方，应提前30日书面通知对方，并取得对方的同意。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方因违约行为或疏忽导致派遣人员或用工单位遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用和潜在风险等因素确定。17.2.2责任限额应在第三方合同中明确约定。17.3责任限额的适用17.3.1责任限额仅适用于第三方因其服务导致的派遣人员或用工单位的损失。17.3.2责任限额不适用于因劳务派遣单位或用工单位的违约行为导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与劳务派遣单位的划分18.1.1第三方与劳务派遣单位之间的关系由双方签订的服务合同约定。18.1.2劳务派遣单位应确保第三方服务的质量和效果。18.2第三方与用工单位的划分18.2.1第三方与用工单位之间的关系由双方签订的服务合同约定。18.2.2用工单位应监督第三方服务的实施，并提出改进建议。18.3第三方与派遣人员的划分18.3.1第三方与派遣人员之间的关系由劳务派遣单位与派遣人员签订的劳动合同约定。18.3.2第三方应尊重派遣人员的合法权益，并为其提供必要的服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细要求和说明：合同应包含派遣人员的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假等。合同应由派遣人员本人签字，并经劳务派遣单位盖章确认。2.附件二：社会保险与住房公积金缴纳明细表2.1详细要求和说明：表格应详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、应缴纳的社会保险和住房公积金项目及金额。表格应由劳务派遣单位和用工单位共同签字确认。3.附件三：第三方合同3.1详细要求和说明：合同应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限制、保密条款等。合同应由第三方、劳务派遣单位和用工单位共同签字确认。4.附件四：工作记录4.1详细要求和说明：记录应详细记载派遣人员的工作情况，包括工作时间、工作内容、工作表现等。记录应由用工单位负责填写，并定期提交给劳务派遣单位。5.附件五：违约通知5.1详细要求和说明：通知应明确指出违约行为的具体内容。通知应由违约方发出，并送达给其他相关方。6.附件六：争议解决协议6.1详细要求和说明：协议应详细说明争议解决的方式和程序。协议应由争议各方共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务派遣单位违约未按时支付派遣人员工资。未按规定缴纳社会保险和住房公积金。未按照合同约定提供派遣人员。1.2用工单位违约未按时支付劳务派遣单位服务费。未按规定提供劳动保护条件。未按照合同约定使用派遣人员。1.3派遣人员违约严重违反用工单位规章制度。未按时完成工作任务。提前解除合同未按规定通知。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定应根据法律法规、合同约定和实际情况进行。2.2违约责任的具体标准包括：违约金的计算。损失赔偿的计算。其他补救措施。3.违约责任示例说明：3.1劳务派遣单位未按时支付工资责任认定：劳务派遣单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例：如劳务派遣单位未按时支付工资，应向派遣人员支付相当于工资总额一定比例的违约金，并赔偿派遣人员因延迟收到工资而遭受的利息损失。全文完。2024年度遵循五大原则的劳务派遣劳动合同订立规范2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.劳务派遣关系建立3.1派遣协议的签订3.2派遣员工的入职手续3.3派遣员工的岗位安排4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作时间与地点5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付时间5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产7.3应急处理8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止后的责任12.1责任承担12.2赔偿责任13.合同附件13.1附件一：派遣协议13.2附件二：员工档案13.3附件三：相关法律法规14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，除非上下文另有规定，下列术语的含义如下：（1）“派遣单位”指根据本合同向用工单位提供派遣员工的单位。（2）“用工单位”指根据本合同接受派遣员工，并支付相应费用的单位。（3）“派遣员工”指根据本合同由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.2解释本合同中的术语解释如下：（1）“工作内容”指派遣员工在用工单位所从事的具体工作职责和任务。（2）“工作职责”指派遣员工在用工单位应遵守的工作规范和行为准则。（3）“福利待遇”指派遣员工在用工单位享有的一切福利、补贴和奖励。第二条合同主体2.1派遣单位（1）派遣单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________2.2用工单位（1）用工单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________2.3派遣员工（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）性别：____________________（4）出生日期：____________________第三条劳务派遣关系建立3.1派遣协议的签订派遣单位与用工单位应签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。3.2派遣员工的入职手续（1）派遣员工应在用工单位办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、领取工作证等。（2）用工单位应在收到派遣员工后，在规定时间内为派遣员工办理相关手续。3.3派遣员工的岗位安排（1）用工单位应根据派遣协议和岗位需求，为派遣员工安排合适的岗位。（2）派遣员工应遵守用工单位的岗位安排，并按时完成工作任务。第四条工作内容与职责4.1工作内容派遣员工在用工单位的工作内容为：____________________4.2职责要求（1）派遣员工应按照工作内容要求，认真履行工作职责。（2）派遣员工应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。4.3工作时间与地点（1）工作时间：____________________（2）工作地点：____________________第五条工资与福利待遇5.1工资支付标准派遣员工工资标准为：____________________5.2工资支付时间（1）工资支付周期：____________________（2）工资支付方式：____________________5.3福利待遇（1）养老保险：____________________（2）医疗保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________第六条社会保险与公积金6.1社会保险（1）派遣单位应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险。（2）用工单位应协助派遣单位办理社会保险手续。6.2公积金（1）派遣单位应按照国家规定，为派遣员工缴纳住房公积金。（2）用工单位应协助派遣单位办理住房公积金手续。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）派遣员工严重违反用工单位的规章制度，经警告无效的。（2）派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。（4）派遣员工劳动合同期满，双方同意不再续签的。8.2合同终止条件（1）派遣员工达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失劳动能力的。（2）用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致，决定终止派遣员工的劳动合同的。（3）派遣员工死亡或者被宣告失踪的。8.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，派遣单位应提前通知用工单位和派遣员工。（2）双方应就合同解除或终止的相关事宜进行协商，达成一致意见。（3）合同解除或终止后，派遣单位应按照国家规定支付派遣员工的工资、经济补偿金等。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任（1）派遣单位未按照合同约定派遣员工的，应承担违约责任，并赔偿用工单位的损失。（2）派遣单位未按时支付派遣员工工资的，应支付工资及滞纳金。9.2用工单位的违约责任（1）用工单位未按时支付派遣单位费用的，应支付费用及滞纳金。（2）用工单位未按照合同约定使用派遣员工的，应承担违约责任，并赔偿派遣单位的损失。9.3派遣员工的违约责任（1）派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，并赔偿用工单位的损失。（2）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿派遣单位和用工单位的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构：____________________（2）争议解决方式：____________________第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。第十二条合同解除与终止后的责任12.1责任承担合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定，承担相应的责任。12.2赔偿责任（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第十三条合同附件13.1附件一：劳务派遣协议13.2附件二：员工档案13.3附件三：相关法律法规第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提升服务质量或实现特定业务目标。15.3第三方介入的审批（1）甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。（2）第三方介入的具体事宜，包括第三方的工作范围、服务内容、费用支付等，应在合同中明确约定。15.4第三方介入的职责（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，并保证其服务的质量和效果。（2）第三方应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。（3）甲方应承担第三方因提供虚假信息或违反合同约定而给乙方造成的损失。16.2乙方额外条款（1）乙方应提供必要的工作条件和信息，以便第三方顺利开展工作。（