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文档简介
合同编号:甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(员工):身份证号码:住址:联系电话:鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就乙方停薪留职事宜达成如下协议:第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为年,自年__月__日至年__月__日。1.2乙方在停薪留职期间,如需延长协议期限,应提前一个月书面通知甲方,并经甲方同意后方可延长。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间,不再享有甲方规定的工资、奖金、福利等待遇。2.3乙方在停薪留职期间,不得以甲方名义从事任何营利性活动,不得损害甲方利益。2.4乙方在停薪留职期间,应遵守国家法律法规,不得违法行为。第三条协议终止与解除3.1本协议期满后,自动终止。3.2如乙方在停薪留职期间违反本协议第二条的规定,甲方有权解除本协议。3.3如甲方因业务调整、撤销、破产等原因导致乙方无法继续留职,甲方有权解除本协议。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(用人单位):乙方(员工):签订日期:年__月__日注意事项及解决办法:1.确保合同双方信息准确无误:在签订合同前,务必核实甲乙双方的详细信息,包括名称、地址、法定代表人等,以免后期因信息不准确导致的纠纷。解决办法:在签订合同前,由双方共同核对信息,并留存相关证件副本。2.明确停薪留职期限:双方应充分沟通,明确停薪留职的具体期限,确保双方对期限的理解和认知一致。解决办法:在合同中明确规定停薪留职期限,并明确起始和终止日期。3.遵守法律法规:双方在履行合同过程中,应严格遵守国家相关法律法规,确保合同的合法性。解决办法:在合同中明确提及遵守法律法规的要求,并由双方共同承担因违法行为产生的责任。4.合同争议解决:如在履行合同过程中发生争议,应及时采取协商、调解等途径解决。解决办法:在合同中约定争议解决方式,如协商、调解不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.合同的变更和解除:在合同履行过程中,如双方同意变更或解除合同,应签订书面协议。解决办法:在合同中明确约定合同变更和解除的条件及程序。涉及到的法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,雇佣劳动者从事劳动,支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,按照用人单位的要求提供劳动的人员。3.停薪留职:指劳动者在保留劳动关系的前提下,暂时停止提供劳动,不享有工资、奖金、福利等待遇。4.法定代表人:指代表法人或者其他组织行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。5.合同履行:指合同双方按照约定的方式、内容、期限、地点等履行合同义务的行为。6.争议解决:指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。7.有管辖权的人民法院:指根据我国民事诉讼法规定,对特定民事案件有审判权的法院。应用场合:1.用人单位因业务调整、员工个人原因等需要与员工协商停薪留职的情况下,作为双方协商的结果和书面协议。2.员工因特殊原因(如健康问题、家庭责任等)需要暂停工作,但希望保留职位和劳动关系的情况下。3.双方在平等自愿、诚实守信的基础上,同意暂时改变工资待遇和劳动关系的情况下。补充条款:1.停薪留职期间的保险福利待遇:乙方在停薪留职期间,甲方应为其继续缴纳社会保险,确保乙方的社会保险权益不受影响。2.停薪留职期间的培训:甲方有权安排乙方在停薪留职期间参加必要的培训,乙方应予以配合。3.停薪留职期间的岗位保留:甲方承诺在停薪留职期间保留乙方的岗位,除非乙方明确表示不返回工作岗位。4.重返工作岗位的安排:乙方在停薪留职期满后,如需返回工作岗位,甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位。5.保密协议:双方同意在合同期间及终止后,对双方之间的商业秘密、技术秘密等信息予以保密,未经对方同意不
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