人力资源顾问操作指南

人力资源顾问操作指南合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需求，乙方愿意提供专业的人力资源顾问服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源规划：根据甲方业务发展需求，协助甲方制定人力资源发展规划，优化人力资源结构。（2）招聘与配置：协助甲方进行招聘策略制定、招聘渠道选择、招聘流程优化等工作，确保甲方招聘到合适的人才。（3）培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提高员工综合素质，促进员工职业发展。（4）绩效管理：协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，提高员工工作效能。（5）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争力，吸引和留住人才。（6）劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系纠纷，确保甲方劳动关系的和谐稳定。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。2.2双方如需提前终止或续签本协议，应提前______天书面通知对方。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源顾问服务的费用为人民币______元整（大写：____________________元整），甲方应按本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.2甲方支付服务费用后，乙方应按照约定的服务内容和要求提供服务。四、付款方式及期限4.1甲方在本协议签订后______天内，向乙方支付服务费用的______%。4.2乙方在提供服务期间，按照双方约定的进度，向甲方提供服务成果。4.3甲方应在收到乙方提供的服务成果后______天内，向乙方支付剩余的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如因一方迟延履行或未履行导致合同目的不能实现的，另一方有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源顾问服务方案2.乙方团队成员名单及资质证明3.甲方公司章程或相关决策文件4.乙方服务成果评估标准5.保密协议6.乙方服务费用明细表7.甲方支付凭证8.乙方服务进度报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务或服务成果不符合约定，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，视为违约。4.一方迟延履行或未履行导致合同目的不能实现，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理咨询等服务。2.违约金：指一方违约时，应向对方支付的违约赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指双方约定保守商业秘密的期限。5.服务成果：指乙方按照约定为甲方提供的各项人力资源管理咨询服务成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。2.乙方服务进度不符合约定：甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务，并要求乙方承担违约责任。3.乙方服务成果不符合约定：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。4.双方在保密义务履行上发生争议：可依据保密协议及法律规定进行解决。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业的人力资源顾问服务。2.甲方新成立公司或进行业务拓展，需要专业的人力