二零二五年酒店餐饮部服务员培训合同聘用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店餐饮部服务员培训合同聘用范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1基础知识培训3.2技能培训3.3服务意识培训4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训具体时间安排5.培训地点5.1培训地点地址5.2培训设施设备6.培训师资6.1师资力量6.2师资资质7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训考核及评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训成果应用9.1培训成果转化9.2培训成果应用范围10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1酒店名称：X酒店1.1.2服务员姓名：1.2双方地址1.2.1酒店地址：省市区路号1.2.2服务员地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的2.1.1提高服务员的专业技能和服务水平2.1.2增强服务员的服务意识和团队协作能力2.2培训目标2.2.1使服务员掌握酒店餐饮服务的各项基本技能2.2.2提升服务员的服务质量，满足酒店客人需求3.培训内容3.1基础知识培训3.1.1酒店餐饮行业知识3.1.2酒店规章制度3.1.3服务礼仪和沟通技巧3.2技能培训3.2.1餐饮服务流程3.2.2餐具使用和摆放3.2.3酒水知识和服务技巧3.3服务意识培训3.3.1客户服务意识3.3.2团队协作意识3.3.3应对突发事件的能力4.培训时间安排4.1培训起止时间4.1.1培训起始时间：2025年3月1日4.1.2培训终止时间：2025年4月30日4.2培训具体时间安排4.2.1周一至周五，每天上午9:00至下午5:004.2.2周六、周日休息5.培训地点5.1培训地点地址5.1.1酒店培训室地址：省市区路号酒店内部5.2培训设施设备5.2.1多媒体教学设备5.2.2模拟客房和餐厅6.培训师资6.1师资力量6.1.1酒店资深服务员6.1.2酒店管理部主管6.1.3外部专业讲师6.2师资资质6.2.1具备相关行业资格证书6.2.2具有丰富的实践经验7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1培训费用总额：人民币元7.2支付方式7.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币元7.2.2第二次支付：培训结束后5个工作日内支付人民币元8.培训考核及评估8.1考核方式8.1.1理论考核：通过笔试或口试形式进行，占总成绩的30%8.1.2实操考核：实际操作技能考核，占总成绩的40%8.1.3综合表现评估：包括出勤、团队协作、服务态度等，占总成绩的30%8.2评估标准8.2.3综合表现评估：根据具体表现进行评分9.培训成果应用9.1培训成果转化9.1.1培训结束后，服务员需将所学知识应用于实际工作中9.1.2酒店将定期对服务员进行跟踪评估，确保培训成果的有效转化9.2培训成果应用范围9.2.1餐饮服务流程优化9.2.2服务质量提升9.2.3客户满意度提高10.合同期限10.1合同起始日期10.1.1合同起始日期：2025年3月1日10.2合同终止日期10.2.1合同终止日期：2025年4月30日11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2服务员严重违反酒店规章制度11.1.3酒店因经营需要调整员工结构11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方解除合同12.违约责任12.1违约情形12.1.1服务员未按时参加培训12.1.2服务员培训考核不合格12.1.3酒店未按时支付培训费用12.2违约责任12.2.1服务员违约，酒店有权解除合同，并要求赔偿损失12.2.2酒店违约，服务员有权解除合同，并要求赔偿损失13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商时，提交市仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1市仲裁委员会14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议14.4本合同适用中华人民共和国法律14.5本合同自签订之日起生效，至合同约定的培训期限届满之日终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.2.2第三方介入应明确介入内容、职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合同约定，履行其在合同中的职责。15.3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用或报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入的情况下，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保其提供的服务或产品符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入的情况下，应配合第三方履行合同，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行其职责，并承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据具体情况由甲乙双方在补充协议中约定。17.2赔偿责任第三方的过错程度损失的性质和程度第三方的经济能力17.2.2第三方在责任限额范围内的赔偿责任，由其自行承担。17.3超出责任限额的赔偿17.3.1若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的赔偿责任。17.3.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或承揽关系，具体由双方在补充协议中约定。18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求和指示。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供或产品供应关系，具体由双方在补充协议中约定。18.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的相关规定和标准。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1第三方与其他方之间的责任划分，由相关方在补充协议中约定。18.3.2若涉及第三方与其他方之间的争议，应按约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。需由培训机构或酒店人力资源部门提供。2.培训师资简历列出每位培训师资的姓名、资质、经验等。需由培训机构或酒店人力资源部门提供。3.培训场地及设施清单列出培训场地地址、可容纳人数、设备清单等。需由培训机构或酒店提供。4.培训费用明细列出培训费用构成、支付方式、支付时间等。需由培训机构或酒店财务部门提供。5.培训考核记录记录每位服务员的考核成绩、考核时间、考核结果等。需由培训机构或酒店人力资源部门提供。6.培训成果应用报告需由酒店人力资源部门提供。7.第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。需由甲乙双方与第三方共同签订。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等。需由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时参加培训责任认定：服务员需承担违约责任，向酒店支付违约金。示例：服务员因个人原因未参加培训，需支付人民币X元违约金。1.2违约行为：培训考核不合格责任认定：服务员需重新参加培训，直至考核合格。示例：服务员培训考核不合格，需重新参加培训，直至合格。2.酒店违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付培训费用责任认定：酒店需向培训机构支付违约金。示例：酒店未按时支付培训费用，需支付人民币X元违约金。2.2违约行为：未提供必要的培训场地和设施责任认定：酒店需承担违约责任，向培训机构支付违约金。示例：酒店未提供必要的培训场地和设施，需支付人民币X元违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供培训服务或产品责任认定：第三方需承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例：第三方未按约定提供培训服务，需支付人民币X元违约金。3.2违约行为：造成甲乙双方损失责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方造成酒店损失，需赔偿人民币X元。全文完。二零二五年酒店餐饮部服务员培训合同聘用范本1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、培训内容1.培训课程设置2.培训时间安排3.培训地点4.培训师资5.培训教材三、培训要求1.服务员培训目标2.服务员应掌握的技能3.服务员应具备的知识4.服务员培训考核标准四、聘用条件1.服务员基本条件2.服务员学历要求3.服务员工作经验4.服务员年龄要求五、薪资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工作时间及加班费4.保险福利六、工作职责1.服务员工作范围2.服务员工作内容3.服务员服务标准4.服务员岗位职责七、工作时间及休息1.工作时间规定2.休息日及休假3.加班及调休4.周末及节假日安排八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止程序4.合同解除或终止后的处理九、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.违约责任2.合同生效及修改3.合同附件4.合同签署十二、合同附件1.培训计划2.薪资待遇明细3.工作时间安排4.保密协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署双方代表4.签署单位十四、合同生效及备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序合同编号_________一、合同概述1.1合同背景酒店餐饮部为提高服务质量，特制定本培训合同。1.2合同目的培养合格的服务员，提升酒店餐饮部服务水平。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方基本信息二、培训内容2.1培训课程设置服务礼仪培训餐饮服务流程培训食品安全知识培训顾客沟通技巧培训2.2培训时间安排培训周期为4周，每周5天，每天8小时。2.3培训地点酒店餐饮部培训室。2.4培训师资由酒店餐饮部指定具有丰富经验的服务管理人员担任。2.5培训教材酒店餐饮部统一提供的培训教材。三、培训要求3.1服务员培训目标熟练掌握餐饮服务基本技能和知识。3.2服务员应掌握的技能餐具摆放、上菜顺序、点餐流程等。3.3服务员应具备的知识食品安全知识、餐饮服务规范、酒店企业文化等。3.4服务员培训考核标准通过理论考核和实操考核。四、聘用条件4.1服务员基本条件年满18周岁，身体健康。4.2服务员学历要求4.3服务员工作经验无需相关工作经验。4.4服务员年龄要求2035周岁。五、薪资待遇5.1基本工资试用期工资为每月2000元，转正后为每月2500元。5.2奖金及补贴完成工作任务的，每月可享受绩效奖金。5.3工作时间及加班费根据国家规定执行工作时间，加班费按法定标准支付。5.4保险福利乙方入职后，酒店将为乙方购买社会保险。六、工作职责6.1服务员工作范围餐饮部前台服务、点餐服务、收银服务。6.2服务员工作内容欢迎顾客、引导顾客入座、点餐服务、上菜服务、结账服务。6.3服务员服务标准温馨、热情、礼貌、耐心。6.4服务员岗位职责严格遵守酒店规章制度，确保服务质量。七、工作时间及休息7.1工作时间规定根据酒店餐饮部实际工作需要安排。7.2休息日及休假每周休息一天，国家法定节假日放假。7.3加班及调休按照国家规定执行加班及调休制度。7.4周末及节假日安排根据酒店餐饮部工作需要，合理安排周末及节假日值班。八、合同解除与终止8.1合同解除条件乙方严重违反酒店规章制度，经警告无效。乙方因个人原因无法继续履行合同。甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。8.2合同终止条件合同期满。乙方因个人原因提出离职，并提前一个月通知甲方。8.3合同解除或终止程序双方协商一致，签订合同解除或终止协议。8.4合同解除或终止后的处理乙方应按照合同约定，完成工作交接。甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资及福利。九、保密条款9.1保密信息范围酒店经营策略、客户信息、内部管理制度等。9.2保密期限自合同解除或终止之日起，保密期限为两年。9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、争议解决10.1争议解决方式双方协商解决。10.2争议解决机构若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序按照劳动仲裁委员会的有关规定执行。十一、其他约定11.1违约责任双方应严格履行合同约定，违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2合同生效及修改本合同自双方签字之日起生效，如需修改，应书面协商一致。11.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.4合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、合同附件12.1培训计划12.2薪资待遇明细12.3工作时间安排12.4保密协议十三、合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署双方代表13.4签署单位十四、合同生效及备案14.1合同生效条件双方签字盖章后生效。14.2合同备案要求本合同需报送当地劳动行政部门备案。14.3合同备案机构当地劳动行政部门。14.4合同备案程序按照当地劳动行政部门的规定执行。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训资源甲方负责提供培训所需的场地、设备、教材等资源，确保培训顺利进行。甲方应确保培训资源符合相关安全标准，并承担相应的安全责任。1.2甲方监督培训进度甲方有权对乙方的培训进度进行监督，确保乙方按时完成培训课程。甲方应定期对乙方进行考核，评估培训效果。1.3甲方提供职业发展路径甲方为乙方提供清晰的职业发展路径，包括晋升机会和培训机会。甲方应支持乙方的职业发展规划，鼓励乙方不断提升自身能力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方自主选择培训内容乙方有权根据自身需求和兴趣，选择培训课程和培训内容。乙方应提前与甲方沟通，确保所选培训内容与岗位需求相符。2.2乙方享有休息权利乙方在完成培训任务的同时，享有合法的休息权利。甲方应确保乙方在休息期间得到充分的休息和恢复。2.3乙方有权参与培训评估乙方有权参与培训效果的评估，对培训内容和方式提出意见和建议。甲方应认真听取乙方的意见，并根据实际情况调整培训计划。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任中介机构应保证乙方的合法权益，协助乙方与甲方签订合同。中介机构应对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。3.2中介机构费用中介机构收取的费用应明确约定，并在合同中予以公示。中介机构费用应由甲方支付，并在合同中列明。3.3中介机构保密义务中介机构应对乙方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。中介机构应确保合同条款的保密性，未经甲方和乙方同意，不得公开。3.4中介机构服务期限中介机构的服务期限应与合同期限一致，直至合同履行完毕。中介机构在合同履行期间，应积极协调甲方和乙方之间的关系，确保合同顺利执行。3.5中介机构违约责任中介机构违反合同约定，应承担相应的违约责任。甲方和乙方均有权要求中介机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.薪资待遇明细3.工作时间安排4.保密协议5.中介机构服务协议（如有）6.争议解决机制7.合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训资源，未按约定支付薪资，未履行保密义务等。乙方违约：未按时完成培训任务，违反工作规定，泄露商业秘密等。中介机构违约：未履行中介职责，泄露乙方信息，未按约定收取中介费用等。2.违约行为的认定：违约行为应通过书面证据或双方认可的事实进行认定。争议解决机构应根据合同条款和相关法律规定，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方和乙方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或其他不宜公开的信息。2.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的民事责任。3.劳动仲裁：指劳动争议当事人申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解或裁决。4.民事诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足，影响培训效果。解决办法：甲方应提前准备充足培训资源，或与乙方协商调整培训计划。2.问题：乙方培训考核不合格。解决办法：甲方应提供必要的辅导，乙方应积极配合，直至通过考核。3.问题：乙方违反工作规定，影响酒店声誉。解决办法：甲方应进行警告或解除合同，并要求乙方承担相应责任。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方和乙方应向中介机构提出投诉，要求其改进服务。五、所有应用场景：1.酒店餐饮部服务员培训聘用。2.餐饮服务行业员工培训聘用。3.酒店集团旗下不同酒店之间的员工培训聘用。4.第三方中介机构参与的服务员培训聘用。全文完。二零二五年酒店餐饮部服务员培训合同聘用范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______酒店地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______2.乙方：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______餐饮管理有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在酒店餐饮部服务员培训聘用关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，提高酒店餐饮服务质量，促进酒店业务的持续发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店餐饮部服务员”指在酒店餐饮部从事餐饮服务工作的员工。3.2关键词解释1.培训：指甲方为乙方提供的餐饮服务技能、服务态度等方面的培训。2.聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方酒店餐饮部从事餐饮服务工作。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.工作岗位：指乙方在甲方酒店餐饮部担任的具体职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行餐饮服务技能、服务态度等方面的培训。2.提供乙方符合国家规定的工作条件和工作环境。3.按时足额支付乙方工资。4.依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.参加甲方组织的培训，提高自己的餐饮服务技能。2.严格遵守酒店规章制度，保证服务质量。3.保守甲方的商业秘密。4.按时完成工作任务，服从甲方的工作安排。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_______年。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店餐饮部工作。5.3合同履行方式乙方在甲方酒店餐饮部担任服务员，负责餐饮服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因故提前离职；3.甲方因故解除合同。6.3终止程序1.合同期满或乙方提前离职，双方应提前一个月通知对方；2.甲方因故解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；2.乙方应将工作交接给甲方指定的人员，并保证交接过程中不泄露甲方商业秘密；3.合同终止后，双方应按照国家有关规定处理社会保险关系。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：甲方为乙方提供的服务员培训费用，包括但不限于教材费、师资费、场地费等。2.工资费用：乙方在培训期间及试用期内的工资。3.社会保险费用：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险费用。7.2支付方式1.培训费用：甲方在培训开始前一次性支付乙方。2.工资费用：甲方每月按乙方实际出勤情况支付工资。3.社会保险费用：甲方按月缴纳，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。7.3支付时间1.培训费用：在培训开始前支付。2.工资费用：每月的工资在次月5日前支付。3.社会保险费用：每月的保险费在次月10日前支付。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供相应的发票或支付凭证。2.乙方应在收到发票或支付凭证后七个工作日内确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时支付乙方培训费用、工资或社会保险费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.甲方未能按照合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未能按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训总费用的_____%。2.乙方在试用期内离职，应提前_______个工作日通知甲方，并承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约金的计算方式为：违约金额=违约金额×违约金比例。赔偿金额应通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方酒店的商业秘密；2.乙方在培训期间及工作中了解到的甲方的客户信息、业务数据等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务，保密期限为_______年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；2.未经对方同意，不得向任何第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、恐怖袭击、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否终止合同、变更合同内容或部分履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密；2.合同涉及甲方酒店的商业秘密；3.合同涉及乙方个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方在培训期间及工作期间的表现进行监督和考核的权利。2.甲方保留对乙方在合同履行期间所提供的服务质量进行评价的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，因特殊原因调整乙方工作岗位的权利。2.甲方保留在合同履行期间，因业务需要调整乙方工作时间的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同内容进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应相互提供必要的支持和帮助，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。2.双方应通过书面、口头或其他有效方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不构成其他合同或协议的补充或修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店餐饮部服务员培训计划2.乙方个人简历及培训需求分析3.甲乙双方签订的保密协议4.社会保险缴纳明细5.培训期间的考核记录6.乙方工资支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方培训费用、工资或社会保险费