临时工与事业单位聘用协议格式（2024年更新）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工与事业单位聘用协议格式（2024年更新）版B版本合同目录一览1.临时工与事业单位聘用协议概述1.1协议类型与性质1.2双方权益保障1.3协议的有效期与更新2.临时工的职责与任务2.1工作内容与标准2.2工作地点与时间2.3工作成果交付3.事业单位的义务与责任3.1提供工作条件与资源3.2保障临时工合法权益3.3工作环境与安全保障4.聘用期限与薪酬待遇4.1聘用期限的确定与变更4.2薪酬计算与支付4.3福利与待遇5.劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2双方协商与调解5.3法律途径与程序6.协议解除与终止6.1解除与终止的条件6.2经济补偿与赔偿6.3解除与终止后的权益处理7.保密与知识产权保护7.1保密义务与范围7.2知识产权归属与保护7.3违反保密义务的后果8.违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.2赔偿范围与计算方式8.3违约解决方式9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3司法管辖10.其他条款10.1双方约定的其他事项10.2附件10.3签字盖章与生效11.附录11.1临时工与事业单位聘用协议格式（2024年更新）版B版11.2法律法规与政策依据11.3相关定义与术语解释12.修改与补充12.1协议的修改12.2协议的补充12.3修改与补充的生效13.签署与备案13.1签署程序与要求13.2备案程序与要求13.3签署与备案的效力14.合同附件14.1临时工简历与资格证明14.2事业单位资质证明14.3其他相关文件与资料第一部分：合同如下：第一条临时工与事业单位聘用协议概述1.1协议类型与性质本协议为临时工与事业单位之间的聘用协议，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方的权利和义务。本协议不具备固定期限，以完成约定任务为期限。1.2双方权益保障双方应遵守国家相关法律法规，保障各自的合法权益。临时工在履行协议期间，享有与国家公务员同等的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。1.3协议的有效期与更新本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方同意继续聘用，可以续签。如双方在协议期满后不再续签，则本协议自动终止。第二条临时工的职责与任务2.1工作内容与标准临时工应按照事业单位的要求，履行岗位职责，完成约定的工作任务。临时工的工作内容应符合国家法律法规、政策规定以及社会道德风尚。2.2工作地点与时间临时工的工作地点为事业单位指定的地点，工作时间按照事业单位的作息时间执行。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前与临时工协商一致。2.3工作成果交付临时工应按照约定时间、质量要求完成工作成果，并按照事业单位的规定进行成果交付。如临时工未能按照约定完成工作成果，应承担相应的违约责任。第三条事业单位的义务与责任3.1提供工作条件与资源事业单位应提供临时工所需的工作条件与资源，包括但不限于工作场所、办公设备、培训机会等。3.2保障临时工合法权益事业单位应按照国家相关法律法规，保障临时工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。3.3工作环境与安全保障第四条聘用期限与薪酬待遇4.1聘用期限的确定与变更本协议的聘用期限为完成约定任务。如双方同意延长聘用期限，可在协议期满前一个月内，签订书面的续签协议。4.2薪酬计算与支付临时工的薪酬按照事业单位的薪酬体系及岗位工资标准计算。薪酬支付周期为每月一次，支付方式为银行转账。4.3福利与待遇临时工在履行协议期间，享有与事业单位正式员工同等的国家规定福利与待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式双方在履行协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方协商与调解双方应积极履行协商义务，共同维护双方的合法权益。如双方在协商过程中产生分歧，可以寻求第三方调解。5.3法律途径与程序如双方对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。双方应按照法律程序，配合法院审理。第六条协议解除与终止6.1解除与终止的条件有下列情形之一的，双方可以解除或终止本协议：（一）协议期限届满，双方不再续签；（二）双方协商一致解除或终止协议；（三）临时工因个人原因提出解除或终止协议；（四）法律、法规规定的其他情形。6.2经济补偿与赔偿协议解除或终止的，双方应根据国家相关规定，支付经济补偿或赔偿。6.3解除与终止后的权益处理协议解除或终止后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的事项，互相协助办理相关手续。临时工应归还使用的办公设备、证照等，并办理工作交接。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务与范围临时工应对在履行协议期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，未经事业单位书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。保密信息的范围包括但不限于事业单位的运营管理、科研成果、技术资料、客户信息等。8.2知识产权归属与保护临时工在履行协议期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除非另有约定，均归事业单位所有。临时工应协助事业单位办理相关的知识产权申请和保护手续。8.3违反保密义务的后果临时工违反保密义务的，事业单位有权要求临时工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如给事业单位造成重大损失的，事业单位有权解除协议，并要求临时工承担相应的法律责任。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为与责任双方应严格履行本协议的约定。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。9.2赔偿范围与计算方式违约责任的赔偿范围包括实际损失和预期利益。赔偿计算方式按照实际损失的金额或者事业单位因违约行为而丧失的预期利益计算。9.3违约解决方式违约责任的具体解决方式，双方可以另行协商确定。如协商不成，按照第八条的争议解决方式处理。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3司法管辖如双方对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。双方应按照法律程序，配合法院审理。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2附件本协议附件包括临时工的简历、资格证明、事业单位的资质证明等。附件与本协议具有同等法律效力。11.3签字盖章与生效本协议自双方签字盖章之日起生效。协议双方应按照约定履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第十二条修改与补充12.1协议的修改本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面的修改协议。修改协议与原协议具有同等法律效力。12.2协议的补充如本协议需要补充，双方可以签订书面的补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3修改与补充的生效修改协议或补充协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条签署与备案13.1签署程序与要求本协议应由双方的法定代表人或者授权代表签署，并加盖单位公章。签署完成后，双方应按照约定进行备案。13.2备案程序与要求本协议签署后，双方应按照国家的相关规定，将协议备案至相关部门。备案程序和要求应按照相关部门的规定执行。13.3签署与备案的效力本协议签署并备案后，即具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自的义务。第十四条合同附件14.1临时工简历与资格证明14.2事业单位资质证明14.3其他相关文件与资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工简历与资格证明附件内容：临时工的个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明文件。附件要求：附件一应清晰、完整，且须为原件或经官方认证的复印件。附件二：事业单位资质证明附件内容：事业单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质文件。附件要求：附件二应清晰、完整，且须为原件或经官方认证的复印件。附件三：其他相关文件与资料附件内容：包括但不限于合作协议的补充协议、双方签订的其他书面文件、协议履行过程中的相关证明文件等。附件要求：附件三应确保相关文件的完整性和准确性，以证明协议的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工未按约定完成工作成果，或未按约定时间交付工作成果。2.临时工违反保密义务，泄露或公开保密信息。3.临时工违反法律法规、政策规定或社会道德风尚，导致工作成果不符合约定标准。责任认定：1.对于临时工未按约定完成工作成果或未按约定时间交付工作成果的，事业单位有权要求临时工在规定时间内补交工作成果，或按约定扣除相应薪酬。如临时工未能补交工作成果，事业单位有权解除协议，并要求临时工承担相应的赔偿责任。2.对于临时工泄露或公开保密信息的，事业单位有权要求临时工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如给事业单位造成重大损失的，事业单位有权解除协议，并要求临时工承担相应的法律责任。3.对于临时工违反法律法规、政策规定或社会道德风尚，导致工作成果不符合约定标准的，事业单位有权要求临时工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如给事业单位造成重大损失的，事业单位有权解除协议，并要求临时工承担相应的法律责任。示例说明：假设临时工未能在约定时间内完成工作成果，导致事业单位项目进度延误，事业单位因此遭受了经济损失。在此情况下，事业单位有权要求临时工在规定时间内补交工作成果，或按约定扣除相应薪酬。如临时工未能补交工作成果，事业单位有权解除协议，并要求临时工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在事业单位中从事短期、非全日制工作的员工，不享有事业单位正式员工的权益。2.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。3.保密义务：临时工在履行协议期间，对事业单位提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。4.知识产权：临时工在履行协议期间创造的知识产权