二零二五年度国企企业文化建设岗位聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国企企业文化建设岗位聘任合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体及岗位信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息2.3聘任岗位信息3.聘任期限及工作地点3.1聘任期限3.2工作地点4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.激励与考核8.1激励措施8.2考核标准及程序9.保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方签订的二零二四年度国企企业文化建设岗位聘任关系。2.合同主体及岗位信息2.1合同甲方信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2合同乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方地址：[乙方地址]2.3聘任岗位信息岗位名称：企业文化建设岗位岗位类别：[岗位类别]岗位等级：[岗位等级]岗位性质：[岗位性质]3.聘任期限及工作地点3.1聘任期限本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为[聘任期限]年。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行岗位职责。4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责（1）负责企业文化建设活动的策划、组织和实施；（2）负责企业文化的宣传和推广；（3）负责企业文化资料的收集、整理和归档；（4）完成甲方交办的其他相关工作。4.2工作内容（1）根据企业文化建设规划，制定年度活动计划；（2）组织举办企业文化活动，包括但不限于文艺演出、知识竞赛、员工培训等；（4）参与企业文化建设的调研和评估。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间制度履行岗位职责。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。8.激励与考核8.1激励措施（1）定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励；（2）为表现优异的乙方提供晋升机会；（3）为乙方提供培训和发展机会，提升其职业技能。8.2考核标准及程序（1）考核标准：乙方的考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；（2）考核程序：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将以书面形式通知乙方。9.保密及竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款乙方离职后，[竞业限制期限]年内不得在[竞业限制地域]范围内，从事与甲方相同或相近的业务。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。10.2违约责任（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约金；（3）乙方未履行工作职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、降职或解除劳动合同；（4）甲方未履行支付义务，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前[解除合同提前通知期限]日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等。14.2通知送达本合同通知及文件的送达，以书面形式通过邮寄或直接送达的方式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，保证合同目标的实现。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）根据合同约定，第三方应协助甲方和乙方完成合同项下的相关工作；（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合甲方和乙方的需求；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的支持与配合；（3）第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入流程（1）甲方和乙方协商确定第三方介入的事项；（2）甲方和乙方共同与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。17.2第三方介入程序（1）甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（2）第三方应在合同约定的时间内完成相关工作；（3）甲方和乙方对第三方的服务进行监督和评估。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因其违约行为或不当行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额规定（1）第三方因违约行为或不当行为给甲方或乙方造成的损失，不超过[责任限额金额]元；（2）若第三方因违约行为或不当行为给甲方或乙方造成的损失超过责任限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）甲方和乙方应对其自身行为负责；（2）第三方应对其违约行为或不当行为负责；（3）若第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的责任导致损失，第三方有权要求甲方或乙方承担相应的责任。19.2责任划分具体规定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担全部责任；（2）若第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的配合不当导致损失，甲方或乙方承担相应责任；（3）若第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成甲方或乙方的损失，各方根据实际情况分担责任。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）合同约定的第三方介入目的实现；（2）甲方和乙方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2合同终止程序（1）甲方和乙方与第三方协商一致，终止第三方介入；（2）甲方和乙方应向第三方支付已完成的合同工作报酬；（3）第三方应将已完成的合同工作成果移交给甲方或乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细说明乙方在企业文化建设岗位上的具体职责和工作内容。2.绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核周期和考核方法。3.第三方合作协议详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用结算、保密条款等。4.保密协议明确甲方和乙方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。5.竞业限制协议明确乙方离职后的竞业限制期限、地域范围和违约责任。6.工资支付明细表详细记录乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。7.社会保险及住房公积金缴纳明细表记录乙方社会保险及住房公积金的缴纳情况。8.培训计划及记录记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。9.争议解决协议明确合同争议的解决方式、争议解决机构及程序。10.合同变更协议记录合同变更的内容、变更日期及双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（5）第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约金；（4）甲方未支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金；（5）第三方未履行合作协议，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）乙方未按时完成企业文化活动策划，导致活动延期，甲方有权要求乙方承担延误活动的违约金；（2）乙方在离职后，在竞业限制地域内从事与甲方相同业务，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）第三方未按时完成企业文化培训，导致培训效果不佳，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度国企企业文化建设岗位聘任合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业法定代表人1.3企业地址1.4员工姓名1.5员工身份证号码2.聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘任期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作地点4.1工作地址4.2工作环境5.工作时间5.1工作制度5.2工作时间安排5.3假期安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资发放7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.职业培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励与惩罚10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：国有企业1.2企业法定代表人：1.3企业地址：省市区路号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：110101199003072.聘任岗位2.1岗位名称：企业文化专员2.2岗位职责：2.2.1负责企业文化的宣传和推广2.2.2参与企业文化活动的策划和组织2.2.3负责企业内部培训工作2.2.4负责企业文化资料的收集和整理2.3岗位要求：3.聘任期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签：根据企业实际情况及员工表现，经双方协商一致，可续签合同4.工作地点4.1工作地址：省市区路号4.2工作环境：符合国家规定的工作环境和安全标准5.工作时间5.1工作制度：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时5.2工作时间安排：根据工作需要，由企业统一安排5.3假期安排：5.3.1享有国家法定节假日5.3.2享有年假、婚假、产假等带薪休假6.工资待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，发放相应绩效奖金6.2.2交通补贴：每月人民币500元6.2.3通讯补贴：每月人民币200元6.3工资发放：每月10日前发放上月工资7.社会保险及公积金7.1社会保险：按照国家规定，为企业员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2公积金：按照国家规定，为企业员工缴纳住房公积金8.职业培训与发展8.1培训计划：8.1.1企业将为员工提供与其岗位相关的专业培训8.1.2每年至少组织两次外部培训或内部讲座8.1.3鼓励员工参加与岗位相关的专业认证考试8.2职业发展规划：8.2.1企业将为员工提供明确的职业发展路径8.2.2员工应根据自身情况制定个人职业发展规划8.2.3企业将提供必要的资源和支持以帮助员工实现职业目标9.考核与奖惩9.1考核制度：9.1.1企业将建立定期考核制度，每半年进行一次全面考核9.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等9.1.3考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据9.2奖励与惩罚：9.2.1对表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等9.2.2对违反公司规定或工作失误的员工进行相应惩罚，包括警告、降职、解除劳动合同等10.保密条款10.1保密内容：10.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2企业内部管理制度、经营策略、财务数据等10.2保密义务：10.2.1员工应严格遵守保密义务，未经许可不得泄露或使用保密信息10.2.2员工离职后仍需遵守保密义务，不得利用原公司保密信息谋取私利11.竞业限制11.1竞业限制范围：11.1.1竞业限制区域：全国范围内11.1.2竞业限制行业：与企业业务相关的行业11.2竞业限制期限：11.2.1离职后一年内11.3竞业限制补偿：11.3.1企业在竞业限制期间每月支付员工人民币5,000元作为补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2员工严重违反公司规章制度12.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作12.2合同终止条件：12.2.1聘任期限届满12.2.2员工达到法定退休年龄12.2.3企业因经营需要裁员13.违约责任13.1违约行为：13.1.1任何一方违反合同约定的义务13.1.2未按时支付工资、奖金等13.2违约责任：13.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同解释权归企业所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指在履行本合同时，由甲方或乙方引入的，提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入的范围：15.2.1提供人力资源招聘服务15.2.2提供企业文化建设咨询服务15.2.3提供法律、财务等专业咨询服务15.2.4承担其他本合同约定的或经双方同意的服务16.第三方介入的流程与要求16.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和费用等信息。16.3第三方介入期间，甲方或乙方应确保第三方的服务符合本合同的要求。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其服务协议中的义务。17.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。17.3第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在其服务协议中约定的责任限额，不得超过本合同约定甲方或乙方的赔偿责任。18.1.2如第三方未约定责任限额，其责任限额为甲方或乙方因第三方提供服务而遭受的直接损失。18.2第三方责任限额的适用：18.2.1第三方的责任限额适用于其直接提供服务的行为，不适用于因第三方提供服务而引发的第三方责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方与乙方的责任：19.1.1甲方或乙方作为合同主体，对合同履行承担连带责任。19.1.2甲方或乙方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性。19.2第三方与甲方或乙方的责任：19.2.1第三方对甲方或乙方的责任，仅限于其服务协议约定的内容。19.2.2第三方对甲方或乙方的责任，不因甲方或乙方的行为而免除。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更：20.1.1任何一方认为有必要变更第三方介入的内容或方式，应书面通知对方，并经双方同意。20.1.2变更后的第三方介入内容或方式，应纳入本合同或相应的服务协议。20.2第三方介入的终止：20.2.1第三方介入的终止，应按照服务协议的约定进行。20.2.2如服务协议未约定终止条件，任何一方可随时终止第三方介入，但应提前书面通知对方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决。21.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.特别条款22.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。22.2本合同附件中包含第三方介入的具体服务协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入的具体服务协议，与主合同具有同等法律效力。2.第三方资质证明文件详细要求：包括但不限于营业执照、专业资格证书、相关行业许可证等。附件说明：本附件为第三方提供服务的合法性和资质证明。3.员工个人简历详细要求：包括但不限于教育背景、工作经历、技能证书等。附件说明：本附件用于证明员工符合岗位要求。4.考核结果报告详细要求：包括但不限于考核内容、考核标准、考核结果等。附件说明：本附件用于记录员工的考核情况。5.培训计划及实施记录详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训效果等。附件说明：本附件用于记录员工的培训情况。6.财务报表及审计报告详细要求：包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等。附件说明：本附件用于证明企业的财务状况。7.法律、财务等专业咨询服务报告详细要求：包括但不限于咨询服务内容、咨询结果、建议措施等。附件说明：本附件用于记录专业咨询服务的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按时支付工资、奖金等。甲方或乙方未按时缴纳社会保险及公积金。第三方提供的服务不符合合同约定。员工严重违反公司规章制度。任何一方泄露或使用保密信息。任何一方未履行竞业限制义务。2.违约责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。违约方应承担相应的违约金。违约方可能被解除合同，并承担相应的法律后果。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例二：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，应退还服务费用，并赔偿因服务问题造成的损失。示例三：员工严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国企企业文化建设岗位聘任合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同主体2.1聘任单位的基本情况2.2聘任人员的个人情况3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称及性质3.2聘任岗位职责3.3聘任岗位任职条件4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.工作地点及工作环境7.1工作地点7.2工作环境要求8.聘任人员的权利与义务8.1聘任人员的权利8.2聘任人员的义务9.聘任单位的权利与义务9.1聘任单位的权利9.2聘任单位的义务10.违约责任10.1聘任人员的违约责任10.2聘任单位的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体2.1聘任单位的基本情况聘任单位名称：X国有企业法定代表人：X注册地址：X统一社会信用代码：X2.2聘任人员的个人情况聘任人员姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：X籍贯：X联系电话：X电子邮箱：X3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称及性质聘任岗位名称：企业文化建设专员聘任岗位性质：全职3.2聘任岗位职责（1）负责企业文化建设工作的策划、实施和评估；（2）组织开展企业文化建设活动，提高员工文化素质；（3）加强企业品牌形象建设，提升企业知名度；（4）参与企业内部宣传、培训等工作；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3聘任岗位任职条件（3）熟悉企业文化建设相关法律法规；（5）具备较强的文字表达能力和组织策划能力。4.聘任期限4.1聘任起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始时间为年月日。4.2聘任终止时间本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工资聘任人员的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴（1）根据企业年度考核结果，给予聘任人员年度奖金；（2）根据工作表现，给予聘任人员岗位津贴；（3）根据国家规定，给予聘任人员加班费、年假等福利待遇。5.3社会保险及公积金聘任人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按国家规定缴纳住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定聘任人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假规定（1）聘任人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；（2）根据企业实际情况，可调整休息休假制度。7.工作地点及工作环境7.1工作地点聘任人员的工作地点为X国有企业所在地。7.2工作环境要求聘任单位应提供符合国家规定的工作环境，确保聘任人员的人身安全和健康。8.聘任人员的权利与义务8.1聘任人员的权利（1）依法享受工资、福利待遇；（2）获得劳动安全卫生保护；（3）参加企业文化和教育培训；（4）对企业规章制度提出意见和建议；（5）依法解除劳动合同。8.2聘任人员的义务（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）保守企业商业秘密；（4）爱护企业财产，维护企业利益；（5）积极参加企业组织的各项活动。9.聘任单位的权利与义务9.1聘任单位的权利（1）依法对聘任人员进行管理；（2）对聘任人员的工作进行考核；（3）对聘任人员的工作成果进行奖励或处罚；（4）依法解除劳动合同。9.2聘任单位的义务（1）保障聘任人员的合法权益；（2）提供符合国家规定的工作条件；（3）支付聘任人员工资、奖金和福利待遇；（4）为聘任人员提供必要的劳动保护；（5）组织聘任人员参加社会保险。10.违约责任10.1聘任人员的违约责任（1）未履行合同约定的岗位职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）违反企业规章制度，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（4）违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金。10.2聘任单位的违约责任（1）未按时足额支付工资、奖金和福利待遇的，应支付赔偿金；（2）未提供符合国家规定的工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反劳动合同约定，非法解除劳动合同的，应支付赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）符合法定解除条件。13.合同的终止13.1合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止；（3）符合法定终止条件。13.2合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应结清所有工资、奖金和福利待遇；（2）合同终止后，双方应办理工作交接手续；（3）合同终止后，双方应依法处理社会保险关系。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘任人员个人简历、工作职责说明书等。14.2合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务需要，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或咨询的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）企业文化建设项目的策划与实施；（2）企业内部培训与咨询；（3）企业形象设计与推广；（4）企业社会责任项目的策划与执行；（5）其他经甲乙双方协商一致的事项。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方对第三方进行资质审查，确保其具备完成服务的能力；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照服务协议提供相应服务；（5）甲乙双方对第三方提供的服务进行监督与评估。16.2第三方介入的条件（2）第三方需承诺按照服务协议提供高质量的服务；（3）第三方需遵守国家法律法规和企业规章制度；（4）第三方需接受甲乙双方的监督与评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中出现违约行为，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务协议总金额的%；（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可另行协商确定；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；（2）甲方对第三方提供的服务进行监督与评估，