2024年公司日常考勤管理制度

2024年公司日常考勤管理制度

公司日常考勤管理制度1

目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依

据。

适用范围：全体员工

责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1、机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼）,

部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检直、请假、休（调）假登记、月终考

勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

L3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2、工作时间

2.1部门工作时间。

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,

12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物

流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时问。

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00.下午12:30-16:30,

12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、

锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3、刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、

早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

3.3.1值班、加班人员发其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间

（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工

作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否

则按迟到或早退计勤。

33.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处切里出入登记手续.外出办事至下班时

间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

4、考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予

以考杳，并如实记录考勤表。

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、

调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财

务部。

5、相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、

车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认

可。

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

53凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工

资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理,取消

年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、

办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或

优秀。

6、附则

本管理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准.

公司日常考勤管理制度2

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制

度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，

公司日常考勤管理制度3

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法

律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、Q）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8:30和14:30前，下班时间11:30和17:

30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为

出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注

外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若

每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造

外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤.也未告知综合事务部.

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综

合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟至J、早退、无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:00前将完整的《员工外

出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，

未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内

反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，

由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报

备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个

工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要带给医院

开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上

岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结女昏证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期

无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开清。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、勺科且父母及有赡养关系亲属身亡而享受

的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。

职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据

路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）;申请产假需带给医院的相关证明，

且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；

天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行

处理。

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女

出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标

准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职

工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月

的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给"生育保险待遇支付核对单"复印件，人

事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10

天;已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上

不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假

期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新

历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者

公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并

销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的

时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理.

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

第H—条出差

出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习以上两种状况计为出差。

第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处

理。第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

公司日常考勤管理制度4

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有法可依，结合我公司实际情况，为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周六

第一条、出勤

1.工作时间:8:00-12:00

14:00-18:00

20:00-22:00（正常加班）

第二条、打卡

1.员工每天上下班午休出入均需打卡（共计每日4次）

2.员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算

3.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告诉考勤部，考勤人员会给予补

签

第三条、事由

1.公出：一个工作日内的公出要公司主管批准及可，出差事假等超过3天的需经理批湮。

2.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准。

第四条、迟到、早退和旷工

1.迟到早退线：上班8:15到达，下班5:45以前离开。

2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

3.全勤奖每月100元，以考勤卡为准。

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超

前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班"，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，

因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可

申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A.现场管理人员和工作人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班

次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的，

应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审

批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，

不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8

小时可申报加班1天。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证

明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按

事假处理。

3.3.2事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开

岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天以上按自动离职处理。

3.3.3有薪节假日

法定假日视情况执行。

临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调

换休息时间与工作时间。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工可享受3天婚假，

公司对于晚婚。旨：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天;

3.3.5丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，

可休丧假3天。

3.3.6工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批

准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.3.7公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的

福利。

公司日常考勤管理制度5

为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理

规定。

一、考勤定义

1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。

2、未经准假,工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到

岗者，视为旷工；

3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟

离岗者，视为旷工；

4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，

视为擅离岗位；

5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工

处理.

6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。

二、考勤制度

1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。

2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12:00分，下午13:30分至18:00。如需调

整工作时间时另行通知。

3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事,外出办事需填写请假条，经由总经理或部门

主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。

4、负责考勤的人员每月将员工出勤、清休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理

签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

三、奖惩办法

1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。

2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。

3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%,旷工2天者扣发当月工资总额的10%。月

累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。

四、其他违纪处理办法

属如下情况的，按如下办法处理：

1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发

其效益工资。

五、本制度自下发之日起即在公司执行。

公司日常考勤管理制度6

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度

(-)工作时间:

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申

请。

第三条上下班时间上午下午

（二）考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分

1、迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门

负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到

超过五次，情节严重者予以开除。

2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在

本月工资发放时扣除早退工资。

3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经杳明对责任人予

以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济

补偿。

第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全

勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停

水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑

现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退

或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造

成的责任由本人承担。

第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向

综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1、定义

第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外

工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班"，包括以上加班、力嘀两种情况。员工在完成计划工作目

标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时

间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、加班申报及补偿规定

第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管

理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要

严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班

1天。员工加班应按规定庄部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；

第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月力睡补休或未M尝公司根据工作紧张程度

和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

第五条调休时间计算：

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1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。

第六条加班补贴计算：

1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

4、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

五）加班的申请、审批、确认流程

第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加

班统计周期为当月加班时间。

第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》

进行保管及加班申报。

第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部,

逾期未交的加班记录公司不予承认。

六）假期规定

1、事假

第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之夕怕勺私人事务，所申请的假期。

第二条事假相关规定：

1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原贝比不得事后补办，未办理请假手续擅

自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离

职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。

3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

4）事假期间扣除当日的出勤工资。

5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时

间累计超过半个月，将被视为自动离职。

2、病假

第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假》

第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证

明，否则按事假处理.

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第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上

午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事

假处理。

3、婚假

第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚

假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚

婚假。

第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，

过期不予保留；

第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备

案并一次性连续休完；

第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

4、丧假

第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

丧亡，可休丧假3天。

第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休

假当天提出申请.

5、产假

第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：

1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳

动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在

单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。

5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天。

6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠

4个月以上的产假为30天.

第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含

路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

第五条产假、陪产假沟须将休假起止日期报综合部备案。

6、计划生育假

第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给

予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可

休假1天。

第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规

定批准。休假期间发放基本工资。

7、工伤假

第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合部审核总经

理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤

医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严

重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时

回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安科漠他工作，上班期间如

仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

8、公司年假

第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给

予员工的福利。

第二条休假期限

1、参加工作满一年不满十年，年休假5天；

2、参加工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、参加工作已满20年的,年休假15

天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假安排

1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安俳，一般不跨年度安排；

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式I卜偿。

第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综

合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。

第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天

或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休

假对个别表现不好或完不成工作任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

9、法定假日

公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

八）、请假流程

第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当

天上午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

处理。

第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将

按旷工或自动离职处理。

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合

部代为处理，事后补齐书面审批签字。

1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提

供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批

后,由综合部保存并通知本人。

3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记

录异常，综合部有权不作任何修改。

4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假

别的休假处理。

九）其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查

明，应连带处分。

十）附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司日常考勤管理制度7

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率,

搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打

卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时。下午上班时间为13时，下班时间为17

时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元。第三次迟到

早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重展教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处

理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，

三天以上的由总裁批准。部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人

力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案,月累计

超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，

经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两曰（含两日）以内的，每曰扣绩效考核分值3分.

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日

扣绩效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部绩效工资。连续病假超过三个月者试为自动辞

职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为

事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九

点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷

工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣

发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，

但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资

源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天.

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多

生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产

的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理

丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、

公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根

据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准

后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违病、事假规

定，或违公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%。旷工二日（含累计）者，扣发当月

全部薪金的50%。旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资。旷工超过三日（含累计）

者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之曰起执行.

公司日常考勤管理制度8

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日,根

据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午

11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅,百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每

天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代

签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷

工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自

下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;

连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批;

准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外

出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考

勤依据，否则，以未签到作旷工处理.

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需

要或彳王务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写&比加班申请单>,由部门负责人

签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见<薪酬发

放办法>0

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

a、元旦（1月1日）一天

b、"五一"国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

c、国庆节Q0月1日、2日、3日）三天

d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;

事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办

法。

第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

公司日常考勤管理制度9

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息，因

季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定

的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，井负责将员工出勤情况报告负责领导，

由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字

批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工

1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15

分钟提前下列壬者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私

事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者,

扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经

理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责

人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理

审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管杳实认可并核准后方为有效，一次不得超过5

天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两曰内提出申请，经主管或人事人员查明属实

后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科

登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当

日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）O

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗

养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的

工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1.1-3天由科长核准。

2.4-6天由经理（主任）核准。

3、7天以上由副总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责

出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，

转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、苴他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处.

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因公出差填妥"出差申请单"经主管核准者。

3、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至17E寸整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上

班时数不得少于7小时。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要

擅自下班者，即为早退。

第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者,为

第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到

三次者，视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类

迟到。

第七条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟

到。

第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考

核参考资料之一.

第九条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其

该月份薪金总额的1%,充为福利金。

第十条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上

项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其

情节酌以惩处:

1.委托他人代打出勤卡者；

2.有涂改情况者；

3.故意毁损出勤卡者；

4.伪造出勤卡者；

公司日常考勤管理制度10

一、总则

第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、

法规、政策，结合公司实际，制定本制度。

第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原

则，逐日记载部门员工的出勤情况。

第三条部门经理应支存、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。

各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资

和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。

第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金.

第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

二、关于工作时间的规定

第七条各岗位工作时间：

1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维

修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

4、车辆管理员：

Q）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）。

（2）路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。

6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）。

7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工

作6天，每月平均休息4天。

第八条各部门相同工年岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责

安排，并报公司行政部备案。

三、关于请销假的规定

第九条病假：

1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具

的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证

明的，按旷工处理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：

（基本工资基数+超时工资基数什岗位满月天数x病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员

工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于

当地政府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下

同）。

4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安

排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。

第十条事假：

1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经

理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部

门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理

或副总经理同意后报公司总经理审批。

2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。

3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行,确需请假的应用年休假冲抵事假天数,

报批手续同事假。

4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工费基数+超时工资基数H岗位满月天数

x事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。

第十一条工伤假：

1、员工发生工伤,所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和

劳动保障部门的工伤认定证明。

2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行.

第十二条婚、丧假：

1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配

偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。

4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政

部备案。

5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核

制度》有关规定执行。

6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定

处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。

第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假：

1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员