2025停职留薪合同办理须知

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方为明确停职留薪期间的权益与义务，经双方友好协商，特订立本停职留薪合同办理须知，以便共同遵守。一、停职留薪原因1.乙方因工负伤或患病，需要接受治疗或休养，无法继续履行劳动合同约定的工作。2.乙方因个人原因（如家庭困难、身体原因等）申请停职留薪。二、停职留薪期间1.乙方停职留薪期间自年__月__日起至年__月__日止。2.在停职留薪期间，甲方应按国家规定及甲方规章制度给予乙方相应的工资待遇。三、停职留薪期间权益保障1.乙方在停职留薪期间享有医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。2.乙方在停职留薪期间的工作年限累计计算，不影响劳动合同的履行。3.乙方在停职留薪期间，如有需要，可与甲方协商解决工作调动等问题。四、停职留薪期满后的处理1.乙方停职留薪期满后，应按时恢复工作岗位。2.如乙方因特殊情况无法按时恢复工作，双方可协商延长停职留薪期。五、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应遵循中华人民共和国相关法律法规，双方应确保合同内容的合法性。解决办法：甲方应提供相关法律法规的资料，乙方应在签订前充分了解并确认自己的权益。2.双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。解决办法：甲方应对乙方提供的信息进行核实，乙方应积极配合并提供真实信息。3.合同的修改、补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。解决办法：双方可通过协商达成一致意见，并签署书面文件作为合同的附件。4.如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。解决办法：违约方应根据违约情况承担相应的责任，损失赔偿金额由双方协商确定或依法判决。5.因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方可通过协商解决争议，如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.停职留薪：指员工因工负伤或患病，需要接受治疗或休养，无法继续履行劳动合同约定的工作时，用人单位按照相关规定保留其职位并支付工资待遇。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法建立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。7.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。8.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.员工因工负伤或患病需要停职接受治疗或休养时。2.员工因个人原因（如家庭困难、身体原因等）申请停职留薪时。3.用人单位与员工就停职留薪期间的权利义务进行明确时。补充条款：1.停职留薪期间的工资待遇：双方约定停职留薪期间甲方向乙方支付的工资标准。2.社会保险待遇：明确停职留薪期间乙方享有的各项社会保险待遇。3.工作年限累计计算：约定停职留薪期间乙方的工作年限累计计算方式。4.调动问题：如乙方在停职留薪期间需要工作调动，双方应如何协商解决。5.延长停职留薪期：如乙方因特殊情况无法按时恢复工作，双方应如何协商延长停职留薪期。附件列表：1.