人力资源开发与管理试题（附答案）

人力资源开发与管理试题（附答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的（）A、素质观B、行为观C、能力观D、结果观正确答案：C2.工作分析实践中经常遇到的一类问题是（）A、动态环境问题B、形式主义问题C、工作安全问题D、员工恐惧问题正确答案：D3.在工作分析的内容中，（）包括对工作特征的揭示与概括，工作名称的选择与表述的分析。A、工作名称分析B、工作环境分析C、工作规范分析D、工作条件分析正确答案：A4.自我报告法一般在（）进行。A、半年末B、月末C、年末D、季末正确答案：C5.（）是对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。A、CSFB、KPIC、KPED、KPA正确答案：A6.持在岗人员观的人认为（）A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D、人力资源等同于人力资本正确答案：B7.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和（）A、时间成本B、机会成本C、代理成本D、沉没成本正确答案：C8.人本管理中的核心问题是A、激励B、规则C、惩罚D、奖励正确答案：A9.在典型的工资类型中，易论资排辈，不利于调动员工积极性的是（）A、绩效工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资正确答案：D10.下列不符合职责描述书写规则的是（）A、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式B、采用任职者不熟悉的专业化术语C、尽量避免含义模糊的语言D、采用“动词十名词十目标”的书写格式正确答案：B11.向导性培训或岗前培训又称为（）A、发展性培训B、在职员工培训C、新员工培训D、应急性培训正确答案：C12.通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、参与激励B、调迁激励C、升降激励D、荣誉激励正确答案：B13.国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）A、强制性B、互济性C、保障性D、普遍性正确答案：C14.知识经济时代的核心生产要素是（）A、资本B、人力资源C、信息技术D、土地与土地所有权正确答案：B15.主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的（）A、标准化B、动态性C、整体互动性D、全面性正确答案：C16.计点法也称（）A、序列法B、因素比较法C、分数法D、分类法正确答案：C17.对业务人员的薪酬设计采用的支付方式不包括（）A、结构工资制B、混合制C、固定工资制D、纯佣金制正确答案：A18.人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）A、负债B、成本C、资源D、资产正确答案：D19.向导性培训的培训对象是A、全体员工B、新入职员工C、部分员工D、轮岗员工正确答案：B20.招收应届毕业生的主要途径是（）A、人才市场B、职业介绍机构C、学校D、人员举荐正确答案：C21.重在分析一些实际问题，并且尽可能地让参与者提出方案，教师的作用是引导，这描述的是员工培训与开发方法中的（）A、案例法B、角色扮演法C、讲授法D、在职培训法正确答案：A22.访谈法是（）A、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理B、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法C、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法D、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法正确答案：B23.评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）A、整体互动性B、动态性C、逼真性D、标准化正确答案：C24.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、工作日志法正确答案：B25.将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。A、内容B、形式C、目的D、对象正确答案：C26.主要利用网络的普及，注重现代化、个性化培训的员工培训模式是（）A、双规制B、虛拟培训C、员工学校D、现场培训正确答案：B27.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。A、10B、15C、20D、7正确答案：A28.关于人力资源的三种解释中，不包括（）A、人员学历观B、人员素质观C、成年人口观D、在岗人员观正确答案：C29.以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）A、预测性测验B、纸笔测验C、投射测验D、量表测验正确答案：A30.测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）A、针对性B、真实性C、开放性D、标准化正确答案：C31.组织广泛采用的一种职务评价方法是（）A、因素比较法B、分数法C、分类法D、序列法正确答案：B32.由美国联邦人事管理署开发的工作分析方法是A、职位分析问卷B、关键事件技术C、工作要素法D、关键事件技术正确答案：C33.与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（）A、综合性B、标准化C、动态性D、情景模拟性正确答案：A34.人力资源开发过程中最为关键的一个环节是A、人员招聘B、人员选拔C、人员培训D、人员配置正确答案：D35.在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是A、绩效考评B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导正确答案：D36.组织文化一般包含四个层面，像企业经营的理念、企业战略、价值标准属于（）A、行为文化B、精神文化C、物质文化D、制度文化正确答案：B37.小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）A、无关B、成反比C、完全相等D、成正比正确答案：D38.在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）A、奖金B、工资C、补贴D、福利正确答案：D39.内部招募渠道的原则不包括（）A、机会均等、任人唯贤B、唯才是用、激励员工C、合理配置、用人所长D、人岗匹配、合理用人正确答案：D40.在员工培训与开发的方法中，（）是模拟解决一个实际问题。A、角色扮演法B、案例法C、在职培训法D、讲授法正确答案：B41.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）A、应急性培训B、在职培训C、发展性培训D、岗前培训正确答案：B42.在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（）的基础。A、社会性B、内涵性C、能动性D、无形性正确答案：A43.按国家规定或组织制度所界定的员工所享有的休假和疗养期是（）A、离退休保障B、医疗保障C、补贴D、带薪节假日正确答案：D44.女性工人年满（）周岁即到达法定退休年龄。A、55B、50C、65D、60正确答案：B45.从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（）A、人力资本B、人口资本C、人口资源D、人力资源正确答案：A46.在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。A、财务B、内部流程C、客户D、学习与成长正确答案：A47.现代员工培训的一种流行趋势是A、校企联合B、外包C、远程培训D、公司大学正确答案：B48.岗位技能工资制属于（）的常见形式。A、职务工资B、结构工资C、年功工资D、技能工资正确答案：B49.在人力资源管理过程中，配置要以（）为依据A、职位说明书B、工作目标C、岗位职责D、工作要求正确答案：D50.说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）A、预测效度B、稳定性效度C、同测效度D、内容效度正确答案：A51.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）A、2%B、5%C、9%D、1%正确答案：A52.下列属于直接经济薪酬的是（）A、带薪节假日B、教育培训C、股票期权D、社会保险正确答案：C53.用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估正确答案：B54.主管人员分析法的优点是（）A、主管人员对这些工作有相当深刻的了解B、适应性强C、较高的信度与效度D、容易操作正确答案：A55.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、经济性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、公正性原则正确答案：B56.组织规模与经理薪酬之间基本的关系应是（）A、正相关B、负相关C、不相关D、弱相关正确答案：A57.多用于规模大、职位设置繁杂的组织的工作分析方法是（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法正确答案：D58.达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的A、用人适中原理B、生态限制因子改变原理C、扬长避短原理D、用进废退原理正确答案：D59.用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估是（）A、过程评估B、事前评估C、事后评估D、事中评估正确答案：C60.国外社会保障的特点之一是由（）、雇主、个人共同负担社会保障开支。A、社会B、企业C、家庭D、政府正确答案：D61.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（）A、基础性B、目的性C、系统性D、动态性正确答案：A62.人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点属于（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设正确答案：C63.工作分析内容的主体是A、工作条件B、工作职责C、工作关系D、工作概要正确答案：B64.在典型的工资类型中，一岗一薪，薪随职变，这是（）的特点。A、职务工资B、年功工资C、技能工资D、绩效工资正确答案：A65.在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于A、信息催化原理B、竞争开发原理C、需求导向原理D、利益对称原理正确答案：A66.通过职务和级别的升降来激励人的进取精神的方法，属于员工激励方法中的（）A、升降激励B、物质激励C、舆论激励D、行政激励正确答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.IBM认为大数据具有（）特征A、数量庞大B、数据多样C、商业价值高D、处理迅速正确答案：ABCD2.以下属于管理游戏的优点的是（）A、能够突破实际工作情景中时间与空间的限制B、具有浓厚兴趣C、模拟内容逼真D、针对性正确答案：ABC3.培训评估包括A、事后评估B、事中评估C、事前评估D、总体测评正确答案：AC4.工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括（）A、工作的输入特征B、工作的转换特征C、工作的名称D、工作的输出特征正确答案：ABCD5.职务说明书的编写包括A、工作标识的编写B、资格说明书的编写C、工作概要的编写D、职责描述的编写正确答案：ABCD6.Miles和Snow将组织战略分为A、分析者B、探勘者C、服务者D、防御者正确答案：ABD7.在无领导小组讨论中，观察者按既定维度予以评分，这些维度包括（）A、主动性B、企业管理能力C、宣传鼓励与说服力D、口头沟通能力正确答案：ABCD8.以工作为基础的工作分析方法是指从职位角度出发，侧重描述其组成元素，以下选项属于其组成元素的是（）A、所需的活动B、相关任职条件C、工作任务D、绩效标准正确答案：ABCD9.企业年金的主要功能包括（）A、激励功能B、平衡功能C、分配功能D、维护功能正确答案：AC10.人力资源管理专业部门的任务主要包括（）A、规划B、分析C、维护D、开发正确答案：ABCD11.工作分析及其成果可以应用的范围包括A、职业生涯规划B、绩效管理C、人力资源规划D、员工岗位培训正确答案：ABCD12.实施人力资源外包的优点在于（）A、可以消除时间压力，提供及时服务B、可以得到外部（社会）专业化的人力资源服务C、可以节约管理成本D、可以获得最新的人力资源信息技术正确答案：ABCD13.持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括（）A、提高人口质量B、增加就业机会C、扩大人口基数D、加强卫生保健正确答案：ACD14.建立行为锚定评价法的步骤包括（）A、重新分配关键事件，确定相应的绩效考评要素B、确定关键事件C、确定各关键事件的考评等级D、初步建立绩效考评要素正确答案：ABCD15.双因素理论中首先引起工作满意的因素是A、环境因素B、心理因素C、外在的因素D、内在的因素正确答案：BD16.经营状况对薪酬的影响有（）的特点。A、直接性B、短期性C、长远性D、间接性正确答案：CD17.劳动合同订立的程序包括（）A、签约B、协商C、评估D、提议正确答案：ABD18.对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）A、士气B、生产率C、笔试D、事故率正确答案：ABD19.构建薪酬系统的原则包括（）A、竞争性原则B、经济性原则C、合法性原则D、公平性原则正确答案：ABCD20.沟通的原则包括（）A、双向的原则B、清楚的原则C、适时的原则D、尊重的原则正确答案：ABCD21.从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（）A、提高组织效益B、提高组织核心竞争力C、传播组织文化D、提高素质正确答案：ABC22.人力资源规划的程序和步骤包括（）A、收集有关信息资料B、编制人力资源规划C、人力资源供给预测D、人力资源需求预测正确答案：ABCD23.以下（）属于人力资源开发战略的内容。A、开展积极主动的组织学习B、开展教育培训工作C、进行系统的绩效评估D、树立以人为本的人力资源哲学正确答案：AD24.社会保障制度的建设应遵循以下原则（）A、按