公司员工宿舍管理制度(8)完整版

公司员工宿舍管理制度(8)完整版

第一章总则

第一条为了加强公司员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的管理工作。

第三条员工宿舍管理遵循以下原则：

（一）以人为本，保障员工基本生活需求；

（二）公平、公正、公开，维护员工合法权益；

（三）强化管理，提高宿舍服务质量；

（四）节能降耗，创建绿色环保宿舍。

第二章宿舍分配与调整

第四条公司根据员工实际需求，合理规划宿舍布局，提供相应的住宿条件。

第五条员工宿舍分配采取以下原则：

（一）按照员工入职时间、岗位性质、工作地点等因素进行分配；

（二）优先保障家庭困难、怀孕期、哺乳期等特殊员工的需求；

（三）合理调整宿舍人员，确保宿舍资源的合理利用。

第六条员工宿舍调整流程如下：

（一）员工向人力资源部门提出书面申请；

（二）人力资源部门审核申请，提出调整方案；

（三）宿舍管理部门根据调整方案进行宿舍调整；

（四）调整完成后，员工需在规定时间内办理入住手续。

第三章宿舍管理与维护

第七条宿舍管理部门负责员工宿舍的日常管理与维护工作，确保宿舍设施设备正常运行。

第八条宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改。

第九条员工应遵守以下宿舍管理规定：

（一）爱护公共设施，节约用水用电；

（二）保持宿舍卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰；

（三）遵守作息时间，不影响他人休息；

（四）不得在宿舍内从事违法违规活动；

（五）不得私自调换宿舍、转借他人住宿。

第四章奖励与处罚

第十条对在宿舍管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反宿舍管理规定的员工，按照公司相关规定给予处罚。

第五章附则

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度的解释权归公司人力资源部门。

第十四条如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

第二章宿舍分配与调整（续）

第十条宿舍分配时，员工需提交以下材料：

（一）宿舍分配申请表；

（二）身份证复印件；

（三）劳动合同复印件；

（四）其他需提供的证明材料。

第十一条宿舍管理部门在分配宿舍时，应综合考虑以下因素：

（一）员工的工作性质及工作时间；

（二）员工的个人生活习惯；

（三）员工的健康情况；

（四）员工的家庭状况。

第十二条新员工入职后，由人力资源部门通知宿舍管理部门安排住宿，并在入职培训中告知宿舍管理制度。

第十三条员工因个人原因需调换宿舍，应向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可进行调整。

第三章宿舍管理与维护（续）

第十十四条宿舍管理部门应定期对宿舍进行安全检查，确保消防设施、电器设备等安全设施正常运行。

第十十五条宿舍管理部门应建立宿舍维修制度，对宿舍内设施进行定期维修保养。

第十十六条员工应爱护宿舍内公共设施，如发生损坏，应照价赔偿。

第十十七条宿舍管理部门应定期组织宿舍卫生大扫除，保持宿舍环境整洁。

第四章奖励与处罚（续）

第十十八条对在宿舍管理工作中表现突出的个人，可给予以下奖励：

（一）通报表扬；

（二）物质奖励；

（三）岗位晋升机会。

第十十九条对违反宿舍管理规定的员工，根据情节轻重，可给予以下处罚：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）罚款；

（四）取消住宿资格；

（五）情节严重者，移交相关部门处理。

第五章附则（续）

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的修改和废止，由公司人力资源部门负责办理。

第十四条本制度涉及到的各类表格、申请材料等，由公司人力资源部门统一制定和发放。

第三章宿舍管理与维护（续）

第二十条宿舍管理部门应建立宿舍巡查制度，定期对宿舍进行检查，确保宿舍安全、卫生状况良好。

第二十一条宿舍管理部门应设立投诉举报渠道，及时处理员工对宿舍管理的投诉和建议。

第二十二条员工在宿舍内应遵守以下规定：

（一）禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为；

（二）禁止使用大功率电器，避免引发火灾；

（三）禁止在宿舍内饲养宠物；

（四）禁止在宿舍内举办大型聚会，以免影响他人休息。

第二十三条宿舍管理部门应定期开展宿舍文化活动，丰富员工的业余生活，增进员工间的交流。

第二十四条宿舍管理部门应加强对宿舍安全管理，确保员工的人身财产安全。

第二十五条员工应配合宿舍管理部门进行安全检查，如实反映宿舍内存在的问题。

第四章奖励与处罚（续）

第二十六条对在宿舍管理工作中表现优秀的员工，除通报表扬、物质奖励外，还可作为年度评优、晋升的依据。

第二十七条对违反宿舍管理规定的员工，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：

（一）对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；

（二）对严重违规行为，可处以罚款，直至取消住宿资格；

（三）对涉及违法行为的，移交相关部门处理，并根据公司规定给予相应的纪律处分。

第二十八条奖励与处罚的记录，将作为员工年度考核、晋升的重要依据。

第五章附则（续）

第二十九条本制度的实施，由公司人力资源部门负责监督和解释。

第三十条本制度的修改和废止，需经公司领导审批，并以公告形式通知全体员工。

第三十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。在此基础上，宿舍管理部门可根据实际情况，制定具体的实施细则。

第四章奖励与处罚（续）

第三十二条对于积极协助宿舍管理部门工作，提出合理化建议并被采纳的员工，将视情况给予表彰和奖励。

第三十三条宿舍管理部门应建立健全奖励与处罚的记录档案，确保奖惩措施的公正性和透明性。

第三十四条对屡次违反宿舍管理规定的员工，除按本条例给予相应处罚外，还可根据公司规定，影响其年度绩效评估结果。

第三十五条宿舍管理部门在执行处罚措施时，应充分调查事实，确保处理结果公正合理，并给予员工申诉的机会。

第五章附则（续）

第三十六条本制度规定的各项奖惩措施，不影响公司其他相关制度的执行。

第三十七条宿舍管理部门应定期对本制度进行评估，根据实际执行情况和员工反馈，适时调整和完善管理制度。

第三十八条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。如有争议，由人力资源部门负责协调解决。

第三十九条本制度的发布、修改和废止，应通过公司内部公告栏、电子邮件等形式通知全体员工，确保员工充分了解和遵守。

第六章宿舍文化建设

第四十条宿舍管理部门应积极开展宿舍文化建设，提高员工的生活质量，增强团队凝聚力。

第四十一条宿舍管理部门可通过组织宿舍内活动、比赛等形式，丰富员工的业余生活，促进员工之间的沟通与交流。

第四十二条鼓励员工积极参与宿舍管理，提高宿舍自治水平，共同营造和谐、文明、安全的住宿环境。

第四十三条宿舍管理部门应定期收集员工对宿舍文化建设的意见和建议，不断优化宿舍文化活动。

第七章宿舍退宿管理

第四十四条员工因离职、调岗等原因需退宿时，应提前向宿舍管理部门提出书面申请，并按照规定办理退宿手续。

第四十五条退宿员工应将宿舍内个人物品清理干净，如有损坏公共财产，需照价赔偿。

第四十六条宿舍管理部门在员工退宿后，应及时检查宿舍设施，确保新入住员工的住宿条件。

第四十七条退宿员工应在规定时间内完成搬离，逾期未搬离的，宿舍管理部门有权采取措施，并将相关费用从员工工资中扣除。

第七章宿舍退宿管理（续）

第四十八条宿舍管理部门应建立完善的退宿流程，确保退宿工作的顺利进行。

第四十九条退宿员工在搬离宿舍前，需将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还宿舍管理部门。

第五十条宿舍管理部门在接收退宿员工物品时，应进行详细清点，确认无误后，双方签字确认。

第五十一条对于未按规定办理退宿手续的员工，宿舍管理部门有权采取措施，直至办理完毕。

第八章总结

第五十二条本制度的制定，旨在规范公司员工宿舍管理，提高员工的生活质量，营造和谐的工作生活环境。

第五十三条公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护宿舍秩序，促进公司和谐稳定发展。