翻译教师招聘合同样本

翻译教师招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（翻译教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任翻译教师，负责教授____课程，并根据甲方教学要求完成相关工作。2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、教学，保证教学质量。3.乙方应积极参与甲方的教学改革和教研活动，提高自身教学水平和综合素质。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方请假应提前向甲方申请，并按照甲方规定履行手续。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），具体发放按照甲方薪酬制度执行。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定发放。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病等原因，按照国家和地方法律法规享受相应的工伤保险待遇。4.乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方法律法规享受相应的医疗待遇。5.乙方符合国家规定的人口政策，可以享受相应的独生子女奖励政策。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。4.合同终止或者解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的培训资料、办公用品等。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（翻译教师）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方薪酬制度相关文件7.甲方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金的，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效后的前六个月。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据实际情况进行处理。2.乙方工作质量不符合要求，解决办法：及时反馈给乙方，要求乙方改进，必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：与乙方沟通，要求乙方停止泄露，根据情况考虑追究乙方法律责任。4.甲方未能按时支付乙方工资，解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.发生劳动争议，解决办法：进行友好协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘翻译教师，与乙方