2025年度高校柔性引进国际知名学者专项聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校柔性引进国际知名学者专项聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4学者信息2.学者岗位职责2.1教学职责2.2研究职责2.3社会服务职责2.4学术交流职责3.学者待遇与福利3.1工资待遇3.2社会保险3.3住房待遇3.4子女教育待遇3.5其他福利4.学者考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核周期4.4考核结果运用5.学者离职与终止合同5.1离职情形5.2离职手续5.3终止合同情形5.4终止合同手续6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权使用与分享7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同变更与解除10.4合同附件11.合同附件一：学者个人简历11.1教育背景11.2工作经历11.3研究成果11.4荣誉奖项12.合同附件二：岗位职责说明书12.1教学职责12.2研究职责12.3社会服务职责12.4学术交流职责13.合同附件三：考核评价标准13.1教学考核13.2研究考核13.3社会服务考核13.4学术交流考核14.合同附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1聘用单位：[聘用单位全称]1.1.2学者姓名：[学者姓名]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]1.4学者信息1.4.1学者姓名：[学者姓名]1.4.2学者性别：[性别]1.4.3学者出生日期：[出生日期]1.4.4学者国籍：[国籍]1.4.5学者最高学历：[最高学历]1.4.6学者专业领域：[专业领域]2.学者岗位职责2.1教学职责2.1.1承担本科生、研究生课程的教学工作2.1.2指导研究生科研工作2.2研究职责2.2.1开展国际前沿领域的研究2.2.2发表高水平学术论文2.3社会服务职责2.3.1参与学术交流活动2.3.2为社会提供技术咨询与服务2.4学术交流职责2.4.1举办学术讲座和研讨会2.4.2推动国际合作与交流3.学者待遇与福利3.1工资待遇3.1.1月工资：[月工资数额]3.1.2年度奖金：[年度奖金数额]3.2社会保险3.2.1按照国家规定缴纳社会保险3.2.2享受社会保险待遇3.3住房待遇3.3.1提供周转住房3.3.2享受住房补贴3.4子女教育待遇3.4.1子女入托、入学享受优惠政策3.4.2子女教育费用减免3.5其他福利3.5.1享受带薪休假3.5.2享受健康体检4.学者考核与评价4.1考核方式4.1.1定期考核与不定期考核相结合4.1.2考核内容包括教学质量、研究成果、社会服务等方面4.2评价标准4.2.1教学质量：以学生评价、同行评价、教学成果等为依据4.2.2研究成果：以论文发表、科研项目、专利等为依据4.2.3社会服务：以服务成果、社会影响等为依据4.3考核周期4.3.1定期考核：每年进行一次4.3.2不定期考核：根据实际情况进行4.4考核结果运用4.4.1考核结果作为续聘、调整岗位、奖励等方面的依据5.学者离职与终止合同5.1离职情形5.1.1学者本人提出离职5.1.2学者因健康原因无法履行合同5.1.3学者违反合同约定5.2离职手续5.2.1学者提出离职申请5.2.2聘用单位进行离职手续办理5.3终止合同情形5.3.1学者因违反合同约定被终止合同5.3.2学者因健康原因无法履行合同5.4终止合同手续5.4.1学者与聘用单位协商一致终止合同5.4.2学者与聘用单位办理合同终止手续6.保密条款6.1保密内容6.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密6.1.2学者所知悉的聘用单位的其他保密信息6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起至[保密期限年数]年6.3违约责任6.3.1学者违反保密条款，应承担相应的法律责任6.3.2学者违反保密条款，聘用单位有权要求赔偿损失7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.1.1学者在履行合同过程中产生的知识产权，包括但不限于学术论文、专利、软件等，原则上归聘用单位所有。7.1.2学者在履行合同过程中，使用聘用单位提供的研究资源和成果，所形成的知识产权归聘用单位所有。7.2知识产权使用与分享7.2.1学者在履行合同过程中产生的知识产权，聘用单位有使用权和收益权。7.2.2学者本人有权在其学术成果中署名，并可在其个人简历和学术报告中引用。7.3违约责任7.3.1学者未经聘用单位同意，擅自使用、转让或泄露聘用单位的知识产权，应承担相应的法律责任。7.3.2学者违反知识产权归属原则，聘用单位有权要求赔偿损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1学者未按合同约定履行教学、研究和社会服务职责。8.1.2学者违反保密条款，泄露聘用单位的保密信息。8.1.3学者违反合同约定，给聘用单位造成经济损失。8.2违约责任承担8.2.1学者违反合同约定，应承担相应的法律责任。8.2.2学者违反合同约定，聘用单位有权要求赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1学者因违约造成聘用单位损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。8.3.2学者违约赔偿的具体数额由聘用单位与学者协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生后[时间限制]内向争议解决机构提出仲裁申请。9.3.2争议解决机构应在收到仲裁申请后[时间限制]内组成仲裁庭。9.3.3仲裁庭应在[时间限制]内作出仲裁裁决。10.其他约定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致合同无法履行或无法按期履行，双方互不承担责任。10.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同变更与解除10.3.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确定。10.4合同附件10.4.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.合同附件一：学者个人简历[此处插入学者个人简历内容]12.合同附件二：岗位职责说明书[此处插入岗位职责说明书内容]13.合同附件三：考核评价标准[此处插入考核评价标准内容]14.合同附件四：保密协议[此处插入保密协议内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为合同履行提供辅助服务、中介服务或其他相关服务的独立法人或自然人。15.2第三方类型15.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通协调等工作。15.2.2服务方：提供合同履行所需的特定服务，如翻译、培训、咨询等。15.2.3监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因其自身原因导致的合同履行问题承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于本合同的约定。15.5.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系或雇佣关系。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的权利、义务和责任。16.2甲乙双方应要求第三方在合同中承诺其服务质量和责任承担。16.3甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中因自身原因导致合同履行问题，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行延误、经济损失、违约赔偿等。17.3.1第三方的资质和能力17.3.2第三方提供服务的性质和内容17.3.3合同履行过程中可能出现的风险18.第三方介入的程序18.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。18.2引入第三方前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。18.3第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方介入的终止19.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同，并就第三方介入期间产生的费用和责任进行清算。20.第三方介入的其他规定20.1本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。20.2本合同中关于第三方的规定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。20.3本合同中关于第三方的规定，甲乙双方可根据实际情况进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学者个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、研究成果、获奖情况等。说明：用于了解学者的背景和资质，作为合同签订的依据。2.岗位职责说明书详细要求：详细列明学者在合同期间应承担的教学、研究、社会服务等方面的职责。说明：用于明确学者的工作内容和考核标准。3.考核评价标准详细要求：设定教学、研究、社会服务等方面的考核指标和评价方法。说明：用于对学者的工作绩效进行评价。4.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密。5.第三方协议详细要求：明确第三方介入合同履行时的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.不可抗力证明详细要求：发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：用于确定不可抗力事件的发生及其对合同履行的影响。7.违约赔偿协议详细要求：明确违约行为及相应的赔偿标准。说明：用于在发生违约行为时，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.学者违约行为未按合同约定履行教学、研究和社会服务职责。泄露聘用单位的保密信息。未按时完成工作任务。违反合同约定的其他行为。责任认定标准：学者应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。赔偿聘用单位的实际损失。示例说明：学者未按时完成教学任务，导致教学质量下降，聘用单位可要求学者赔偿由此造成的经济损失。2.聘用单位违约行为未按时支付工资和奖金。未提供合同约定的福利待遇。未按合同约定提供必要的工作条件。违反合同约定的其他行为。责任认定标准：聘用单位应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。赔偿学者因违约行为遭受的损失。示例说明：聘用单位未按时支付学者工资，学者可要求聘用单位支付违约金。3.第三方违约行为未按合同约定提供服务。泄露合同相关秘密。违反合同约定的其他行为。责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。赔偿甲乙双方因违约行为遭受的损失。示例说明：第三方未按合同约定提供翻译服务，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度高校柔性引进国际知名学者专项聘用合同1合同目录一、合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同双方基本信息二、聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容三、聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2工资待遇3.3福利待遇四、工作条件及支持4.1工作环境4.2研究条件4.3国际交流支持五、考核与评价5.1考核制度5.2评价标准5.3考核结果应用六、知识产权及成果转化6.1知识产权归属6.2成果转化6.3技术转移七、违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式八、合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除九、保密条款9.1保密范围9.2保密措施9.3违约责任十、合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件十一、其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他约定事项十二、合同附件12.1聘用岗位说明书12.2知识产权协议12.3其他附件十三、合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人十四、合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：知识产权协议14.3附件三：其他附件合同编号_________一、合同概述1.1合同目的本合同旨在明确高校与被聘用学者之间的权利、义务和责任，促进高校学科建设和国际学术交流。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。1.3合同双方基本信息高校名称：____________________被聘用学者姓名：_________________被聘用学者身份证号码：_________________被聘用学者联系方式：_________________二、聘用岗位及职责2.1聘用岗位被聘用学者在高校担任_________________岗位。2.2职责范围被聘用学者负责_________________。2.3工作内容1.开展_________________。2.参与_________________。3.协助_________________。三、聘用期限及待遇3.1聘用期限本合同聘用期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2工资待遇被聘用学者的工资标准为每月__元，按月支付。3.3福利待遇被聘用学者享受高校规定的各项福利待遇，包括但不限于：1.社会保险；2.住房公积金；3.假期安排。四、工作条件及支持4.1工作环境4.2研究条件高校支持被聘用学者开展研究工作，包括提供研究经费、实验设备等。4.3国际交流支持高校支持被聘用学者参与国际学术交流活动，包括会议、访问、合作研究等。五、考核与评价5.1考核制度高校对被聘用学者进行定期考核，考核内容包括工作业绩、学术成果等。5.2评价标准评价标准依据高校相关规定和被聘用学者的岗位职责确定。5.3考核结果应用考核结果作为被聘用学者续聘、晋升、奖惩的依据。六、知识产权及成果转化6.1知识产权归属被聘用学者在履行合同过程中产生的知识产权归高校所有。6.2成果转化高校支持被聘用学者将研究成果转化为实际应用。6.3技术转移高校协助被聘用学者进行技术转移，并按规定获取相应的收益。七、违约责任及争议解决7.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿损失；3.依法承担法律责任。7.2争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同变更与解除8.1合同变更合同双方可协商一致对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。8.2合同解除8.2.1因不可抗力导致合同无法履行如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或继续履行对任何一方造成重大损失，双方可协商解除合同。8.2.2学者主动解除合同学者因个人原因需解除合同，应提前__个月以书面形式通知高校，并承担相应的违约责任。8.2.3高校解除合同如学者违反合同约定，高校有权解除合同，并要求学者承担违约责任。九、保密条款9.1保密范围学者应对高校的保密信息进行保密，保密信息包括但不限于：1.技术秘密；2.商业秘密；3.研究数据；4.其他高校认为需要保密的信息。9.2保密措施学者应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。9.3违约责任学者如违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿损失；3.依法承担法律责任。十、合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。十一、其他约定11.1不可抗力如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。11.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分。11.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行协商解决。十二、合同附件12.1聘用岗位说明书12.2知识产权协议12.3其他附件十三、合同签署13.1签署日期本合同签署日期为__年__月__日。13.2签署地点本合同签署地点为_________________。13.3签署人高校代表：（签字）学者：（签字）十四、合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：知识产权协议14.3附件三：其他附件____________________高校代表：（签字）____________________被聘用学者：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目支持条款甲方负责为被聘用学者提供项目支持，包括但不限于：提供项目启动资金；协助申请外部科研基金；提供必要的实验设备和场地。1.2学术交流安排甲方应协助被聘用学者安排学术交流活动，包括：参加国内外学术会议；邀请国际同行来访；组织学术研讨会。1.3职称晋升支持甲方为被聘用学者提供职称晋升的支持，包括：协助准备晋升材料；提供学术成果评价。1.4住房及生活安排甲方负责为被聘用学者提供住房及生活方面的支持，包括：提供临时住宿；协助办理居住证及子女入学手续；提供必要的生活补贴。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1研究成果分享乙方同意将研究成果与甲方共享，包括但不限于：发表学术论文时，甲方有权在论文中署名；乙方在国内外学术会议上报告研究成果时，应邀请甲方代表出席。2.2工作成果归属乙方在合同期间的工作成果归甲方所有，乙方不得擅自转让或泄露。2.3乙方责任承担严格遵守合同约定，完成合同规定的工作任务；对工作过程中产生的风险承担责任；对因自身原因导致的合同违约承担责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容协助甲方寻找合适的被聘用学者；协助签订合同；提供合同执行过程中的咨询服务。3.2中介费用中介服务费用由甲方支付，支付方式及金额由双方协商确定。3.3中介责任中介机构在提供服务过程中应严格遵守法律法规，对因自身原因导致的合同违约承担责任。3.4中介保密中介机构对在服务过程中获取的甲方及被聘用学者的个人信息和商业秘密负有保密义务。3.5中介解除如中介机构未能履行合同约定的服务内容，甲方有权解除中介服务协议，并要求中介机构承担违约责任。3.6中介纠纷解决中介服务过程中产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用岗位说明书2.知识产权协议3.中介服务协议（如有）4.住房及生活安排协议（如有）5.职称晋升支持协议（如有）6.其他附件（如相关法律法规、政策文件等）二、违约行为及认定：1.违约行为：学者未按合同约定履行工作职责；学者泄露高校保密信息；学者未按时提交研究成果；甲方未按合同约定提供工作条件或待遇；甲方未按合同约定协助学者进行成果转化；中介机构未按合同约定提供服务质量。2.违约行为的认定：违约行为应通过书面通知、调查、证据收集等方式进行认定；双方应就违约行为进行协商，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形财产权。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应向对方支付一定数额的金钱。5.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，裁决具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学者未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与学者沟通，了解原因，必要时提供帮助，如调整工作计划、提供资源等。2.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：学者可向甲方提出书面请求，甲方应在合理期限内予以解决。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方可向中介机构提出书面投诉，中介机构应在合理期限内予以处理。五、所有应用场景：1.高校柔性引进国际知名学者的聘用合同。2.高校与学者之间的知识产权合作协议。3.高校与中介机构之间的中介服务协议。4.高校与学者之间的住房及生活安排协议。5.高校与学者之间的职称晋升支持协议。全文完。2024年度高校柔性引进国际知名学者专项聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：名称：[相关方全称]地址：[相关方详细地址]联系人：[相关方联系人姓名]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2024年度高校柔性引进国际知名学者专项聘用事宜，促进高校师资队伍建设，提高教育质量和学术水平，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“国际知名学者”指在国际学术界具有较高声誉、研究成果丰富、具有一定影响力，且在相关领域取得显著成就的专家学者。3.2关键词解释（1）柔性引进：指高校通过聘请、兼职、合作研究等方式，引进国际知名学者，不改变其国籍、身份、工作单位和待遇，实现资源共享、优势互补。（2）专项聘用：指甲方为引进国际知名学者，按照本合同约定，对乙方进行专项聘用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照本合同约定，提供国际知名学者相关信息。（2）有权对乙方提供的国际知名学者进行审核，确定聘用事宜。（3）有权根据本合同约定，对国际知名学者进行管理、考核和评价。（4）有权对违反本合同约定的乙方进行处罚。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照本合同约定，提供国际知名学者聘用条件。（2）有权协助甲方引进国际知名学者，提供相关信息和证明材料。（3）有权对甲方引进的国际知名学者进行管理、考核和评价。（4）有权根据本合同约定，对甲方进行监督，确保合同履行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[聘用期限]，自国际知名学者正式到岗之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方高校所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责为国际知名学者提供工作场所、办公设备和必要的生活条件。（2）乙方负责协助甲方引进国际知名学者，提供相关信息和证明材料。（3）双方共同负责国际知名学者的管理、考核和评价工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应提前[提前通知期限]通知对方。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，包括但不限于：办理国际知名学者的离职手续、归还甲方提供的财产等。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）国际知名学者的薪酬：包括基本薪酬、绩效奖金等。（2）国际知名学者的差旅费：包括国际往返机票、住宿费、交通费等。（3）国际知名学者的福利待遇：包括社会保险、住房公积金等。（4）其他相关费用：包括科研启动经费、办公设备购置费等。7.2支付方式（1）基本薪酬及绩效奖金：每月通过银行转账方式支付。（2）差旅费：根据实际发生情况，甲方应在国际知名学者出差后一个月内支付。（3）福利待遇：按照国家及地方相关规定，按月支付。（4）其他相关费用：根据项目进度及实际发生情况，甲方应在规定时间内支付。7.3支付时间（1）基本薪酬及绩效奖金：每月的支付时间为每月的[具体日期]。（2）差旅费：在国际知名学者出差后一个月内支付。（3）福利待遇：每月的支付时间为每月的[具体日期]。（4）其他相关费用：根据项目进度及实际发生情况，甲方应在规定时间内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，将费用清单及付款依据提交给乙方审核。（2）乙方应在收到费用清单及付款依据后的[具体日期]内，确认费用支付。（3）甲方在确认费用支付后，应在[具体日期]内完成支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[具体比例]计算。（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供国际知名学者，应向甲方支付违约金，违约金按约定薪酬的[具体比例]计算。（2）乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的支付方式为银行转账。（2）违约金和赔偿金额的支付时间为违约行为发生后[具体日期]内。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：甲乙双方的商业秘密、技术秘密、财务信息、人员信息等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应采取一切可能措施减轻损失。（3）不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方高校设施受损，无法履行合同。（2）战争导致乙方无法派出国际知名学者。（3）政策调整导致合同约定的待遇发生变化。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解。（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙双方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家利益或公共利益的合同。（2）涉及甲乙双方商业秘密的合同。（3）其他法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的事项，甲乙双方均保留相应的权利。（2）甲乙双方在履行合同过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方纠正。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对国际知名学者的考核、评价和管理权力。（2）乙方保留对甲方履行合同情况的监督权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方如需修改或补充本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签署补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成本合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及问题。（2）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于柔性引进国际知名学者专项聘用事宜的完整协议，取代了双方之前所有书面或口头协议。16.3增减条款除本合同约定的条款外，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，增加或减少其他条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.国际知名学者个人简历及业绩证明材料2.国际知名学者聘用协议3.国际知名学者薪酬待遇明细表4.国际知名学者差旅费报销清单5.国际知名学者福利待遇明细表6.国际知名学者项目合作计划书7.甲乙双方签订的补充协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用，认定为违约行为。未履