老龄员工用工风险规避协议书（2025年度）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME老龄员工用工风险规避协议书（2025年度）甲方（老龄员工用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（老龄员工用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议概述1.协议名称本协议名称为“老龄员工用工风险规避协议书（2025年度）”。2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度老龄员工用工过程中的风险规避措施，确保双方权益。二、协议内容1.风险识别与评估甲方与乙方应共同识别并评估老龄员工在用工过程中可能出现的风险，包括但不限于健康状况、工作能力、职业发展等方面的风险。2.风险规避措施a.对老龄员工进行定期健康检查，确保其健康状况符合岗位要求；b.对老龄员工进行专业培训，提高其工作能力和职业素养；c.合理安排老龄员工的工作强度和工作时间，避免过度劳累；d.建立健全老龄员工用工管理制度，明确双方的权利和义务。三、协议期限与履行1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.协议履行甲方与乙方应严格按照本协议约定，履行各自的权利和义务。四、违约责任与争议解决1.违约责任若一方违反本协议约定，导致对方权益受损，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的老龄员工进行评估和筛选，确保其符合岗位要求。有权根据老龄员工的工作表现和健康状况，调整其工作内容或提供必要的支持。义务：为老龄员工提供安全的工作环境和条件。保障老龄员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利保障等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方遵守协议约定，为老龄员工提供合理的用工条件。有权要求甲方对其提供的老龄员工信息保密。义务：确保提供的老龄员工具备相应的工作能力和健康状况。对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。六、风险评估与应对1.风险评估甲方与乙方应定期对老龄员工用工风险进行评估，包括但不限于健康风险、工作风险等。2.应对措施对于评估出的风险，甲方与乙方应共同制定相应的应对措施，包括但不限于健康检查、工作调整、培训等。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.协议终止协议期满前，双方可协商决定是否续签；任何一方有权在协议期满前三个月书面通知对方终止协议。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.保密双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于老龄员工信息、用工策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：