超过周岁的用工协议-2025年度超龄人员劳动权益保障与就业服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超过周岁的用工协议——2025年度超龄人员劳动权益保障与就业服务合同甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.乙方年龄乙方已超过法定退休年龄，但愿意继续工作。2.工作内容与要求乙方同意在甲方处从事______工作，具体工作内容、职责和要求由双方另行协商确定。乙方应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，保证工作质量，服从管理。乙方保证在正常工作条件下，自协议签订之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大工作失误或事故。二、协议期限与终止1.协议期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，如双方同意，可续签协议。2.协议终止（1）乙方因健康原因无法继续工作；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；（3）国家法律法规或政策变动，导致协议无法继续履行。三、劳动权益保障与就业服务1.劳动权益保障甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供相应的劳动权益保障，包括但不限于：（1）依法支付乙方工资、奖金等；（2）为乙方缴纳社会保险；（3）提供必要的劳动保护措施。2.就业服务（1）提供职业介绍服务；（2）提供职业培训机会；（3）协助乙方解决就业过程中遇到的问题。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签协议。有权要求乙方遵守工作纪律，确保工作质量和效率。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。按照协议约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和晋升机会。有权依法享受休息、休假等权益。义务：按照协议约定完成工作任务，服从甲方的管理和安排。保守甲方的商业秘密和业务信息。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容应包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方可给予物质奖励或晋升机会。对于工作表现不佳或违反协议的乙方，甲方可给予警告、罚款或解除协议等处理。七、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因健康原因无法继续工作；（2）乙方严重违反协议条款；（3）国家法律法规或政策变动，导致协议无法继续履行。2.协议终止协议期满后，如双方无续签意愿，协议自然终止。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日