2024版事业单位聘用协议：管理人员与职工新关系版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位聘用协议：管理人员与职工新关系版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议双方2.聘用条件2.1被聘用人员的条件2.2聘用单位的条件2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用期限的种类3.2聘用期限的计算3.3聘用期限的延长4.工作内容4.1被聘用人员的工作职责4.2被聘用人员的权利与义务4.3聘用单位的权利与义务5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金与福利5.3社会保障6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护7.3劳动健康检查8.培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2被聘用人员的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.其他条款12.1保密协议12.2知识产权归属12.3不可抗力13.附件13.1附件定义13.2附件内容14.合同生效和终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是指事业单位与管理人员或职工之间，为实现双方合法权益，明确聘用关系、权利义务等事项，经协商一致而达成的书面协议。1.2聘用协议类型本聘用协议分为管理人员聘用协议和职工聘用协议两种类型，分别适用于不同岗位和职责的人员。1.3聘用协议双方第二条聘用条件2.1被聘用人员的条件（1）遵守国家法律法规；（3）具备与甲方要求相适应的专业技能和工作能力；（4）具备甲方规定的其他条件。2.2聘用单位的条件（1）具有独立法人资格；（2）具备相应的生产经营或者服务条件；（3）履行社会责任，保障员工合法权益；（4）甲方规定的其他条件。2.3聘用程序（1）乙方提交应聘材料，甲方进行资格审查；（2）甲方组织面试、考核等相关程序；（3）双方协商确定聘用事宜，签订聘用协议；（4）甲方为新聘用人员办理入职手续。第三条聘用期限3.1聘用期限的种类聘用期限分为短期、中期和长期三种类型，具体期限由甲方根据实际情况确定。3.2聘用期限的计算聘用期限自双方签订聘用协议之日起计算，至协议终止日止。3.3聘用期限的延长聘用期满后，如双方同意继续聘用，可按照本聘用协议的约定条件，协商延长聘用期限。第四条工作内容4.1被聘用人员的工作职责乙方须按照甲方的要求和岗位职责，认真负责地完成工作任务，不得无故辞退或拖延工作。4.2被聘用人员的权利与义务（1）遵守甲方的规章制度；（2）保守甲方的商业秘密；（3）不得从事与甲方有竞争关系的工作；（4）不得违反国家法律法规和甲方规定。4.3聘用单位的权利与义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件；（2）按时足额支付乙方工资、奖金及福利；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）关注乙方的工作能力和成长，提供培训、晋升机会；（5）保障乙方的合法权益，维护和谐劳动关系。第八条培训8.1培训内容甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。培训内容包括专业技能、业务知识、职业素养等。8.2培训时间甲方安排乙方参加培训的时间，应充分考虑乙方的日常工作安排，确保乙方的合法权益。8.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。具体费用根据甲方财务规定和实际情况确定。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更如双方同意对聘用协议内容进行变更，可书面签订变更协议，作为本聘用协议的附件。9.2合同解除有下列情形之一的，双方可以解除聘用协议：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因业务需要调整，乙方不胜任工作；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（5）乙方患有严重疾病，不能继续从事工作；（6）法律、法规规定的其他情形。9.3合同终止聘用协议期满或者双方同意终止聘用协议的，本聘用协议终止。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任甲方违反本聘用协议的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2被聘用人员的违约责任乙方违反本聘用协议的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决如协商不成，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。11.4法律途径如仲裁结果仍无法满足双方需求，可通过法律途径解决。第十二条其他条款12.1保密协议乙方在任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。12.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、科研成果等，也归甲方所有。12.3不可抗力因不可抗力导致本聘用协议无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第十三条附件13.1附件定义附件是指本聘用协议以外的其他文件、资料、证明等。13.2附件内容附件包括乙方的学历证书、职业资格证书、体检报告等。第十四条合同生效和终止日期14.1合同生效日期本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本聘用协议期满或者双方同意终止的，本聘用协议终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方学历证书附件2：乙方职业资格证书附件3：乙方体检报告附件4：甲方规章制度附件5：甲方培训计划附件6：甲方保密协议附件7：甲方知识产权归属声明附件的详细要求和说明：附件1：乙方学历证书乙方应提供真实的学历证书，以证明其学历水平。学历证书应为国家教育部认可的正规院校颁发的，且须为原件。附件2：乙方职业资格证书乙方应提供真实的职业资格证书，以证明其专业技能。职业资格证书应为国家认可的，且须为原件。附件3：乙方体检报告乙方应提供近期的体检报告，以证明其身体健康状况。体检报告应由具有资质的医疗机构出具，且须为原件。附件4：甲方规章制度甲方应提供完整的规章制度，以明确双方的权利义务和工作要求。规章制度应经乙方阅读并理解，双方在签订聘用协议时予以确认。附件5：甲方培训计划甲方应提供针对乙方的工作需求和职业发展的培训计划。培训计划应包括培训内容、时间、地点等信息，且须为原件。附件6：甲方保密协议甲方与乙方签订的保密协议，用于明确双方对商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，且须为原件。附件7：甲方知识产权归属声明甲方应提供的知识产权归属声明，用于明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。声明应包括知识产权的种类、归属原则等内容，且须为原件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本聘用协议的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约行为示例：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。2.乙方违反本聘用协议的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约行为示例：乙方未经甲方同意，擅自离职。3.双方未履行本聘用协议约定的义务，导致对方权益受损的，应承担相应的违约责任。违约行为示例：甲方未提供约定的培训机会，乙方未按约定完成工作任务。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织。在本合同中的应用：甲方为依法设立的事业单位，与乙方建立聘用关系。2.管理人员：指在事业单位中担任领导职务或者负责管理工作的人员。在本合同中的应用：乙方为管理人员，担任甲方指定职务并负责相关工作。3.职工：指在事业单位中从事专业技术、事务性或者工勤工作的人员。在本合同中的应用：乙方为职工，负责甲方指定工作。4.聘用协议：指事业单位与管理人员或职工之间，为实现双方合法权益，明确聘用关系、