2024版人力资源外包劳务分包协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源外包劳务分包协议书本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释规则3.劳务分包3.1分包内容3.2分包人数3.3分包期限4.人力资源管理4.1招聘与选拔4.2培训与发展4.3考核与评估5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金福利5.3社会保险5.4加班工资6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.劳动保护与健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3劳动条件8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿金额10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3合同续签12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约泄露后果13.知识产权13.1知识产权归属13.2知识产权保护13.3侵权责任14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的转让14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲方：（公司名称）乙方：（公司名称）1.2协议目的甲乙双方为明确双方在劳务分包过程中的权利与义务，确保合作顺利进行，特签订本协议。1.3协议范围本协议范围包括劳务分包内容、人力资源管理、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动保护与健康等方面的合作。第二条定义与解释2.1术语定义劳务分包：乙方根据甲方需求，提供一定数量的外包员工，协助甲方完成特定项目或工作任务。人力资源管理：包括招聘与选拔、培训与发展、考核与评估等方面。2.2解释规则本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。本协议一经签订，即具有法律效力。第三条劳务分包3.1分包内容乙方根据甲方需求，提供（具体岗位）的外包员工，协助甲方完成（项目名称）项目。3.2分包人数乙方分包人数为（具体人数），具体人员名单详见附件。3.3分包期限本协议有效期为（具体日期）至（具体日期），如项目需要延长，双方可协商续签。第四条人力资源管理4.1招聘与选拔乙方负责按照甲方要求，招聘和选拔符合岗位需求的外包员工。甲方有权对乙方提供的人才进行面试和选拔。4.2培训与发展乙方应确保分包员工具备完成工作任务所需的技能和知识，并对员工进行培训。甲方有权对乙方提供的培训进行监督和评估。4.3考核与评估甲方应按照公司制度对乙方分包员工的工作表现进行考核与评估，并将评估结果反馈给乙方。第五条劳动报酬5.1工资待遇乙方向分包员工支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资待遇详见附件。5.2奖金福利乙方根据甲方规定，为分包员工提供相应的奖金和福利。5.3社会保险乙方依法为分包员工缴纳社会保险，确保员工权益。5.4加班工资乙方按照甲方规定，支付分包员工的加班工资。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间分包员工按照甲方规定的工作时间进行工作。6.2休息休假分包员工享有法定的休息休假权益，具体休假安排详见附件。6.3加班制度乙方应遵守甲方关于加班制度的规定，确保分包员工的合法权益。第八条合同的变更与解除8.1变更条件在合同有效期内，如因项目需要或其他合理原因，双方可协商变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。8.2解除条件在合同有效期内，如一方违反合同规定，严重影响到另一方利益，对方有权解除合同。8.3经济补偿合同解除后，双方应按照约定办理经济补偿事宜。具体补偿办法详见附件。第九条违约责任9.1违约行为双方应严格履行合同规定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金金额详见附件。9.3赔偿金额除违约金外，违约方还应赔偿因此给守约方造成的其他损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件本合同在合同期满后自动终止。11.3合同续签如双方同意续签，应在合同期满前签订新的合同。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。12.3违约泄露后果如一方违反保密义务，泄露对方秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条知识产权13.1知识产权归属双方在合作过程中创造的知识产权，归创造方所有。13.2知识产权保护双方应共同维护各自的知识产权，防止侵权行为发生。13.3侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。第十四条其他条款14.1不可抗力双方因不可抗力导致无法履行合同，可根据情况部分或全部免除责任。14.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。14.3附件说明本合同附件包括分包人员名单、工资待遇、奖金福利等详细内容，双方应予以遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：分包人员名单详细列出乙方分包给甲方的所有员工姓名、职位、工作时间等信息。附件二：工资待遇详细规定分包员工的工资标准、奖金、福利等信息。附件三：工作时间与休息休假安排详细列出分包员工的工作时间、休息休假安排以及加班制度。附件四：培训与发展计划详细规定乙方为分包员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：考核与评估标准详细列出甲方对乙方分包员工的考核与评估标准。附件六：社会保险缴纳明细详细规定乙方为分包员工缴纳的社会保险项目、缴费比例等信息。附件七：加班工资计算方式详细说明加班工资的计算方法及标准。附件八：经济补偿办法详细规定合同解除或终止时双方的经济补偿计算方式及标准。附件九：违约金计算方式详细说明违约金的计算方法及标准。附件十：保密协议详细规定双方在合作过程中应保守的秘密内容及保密期限等。附件十一：知识产权归属协议详细规定双方在合作过程中创造的知识产权归属问题。附件十二：不可抗力事件说明详细列出双方认可的不可抗力事件及应对措施。附件十三：合同转让协议详细规定合同转让的条件及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按照约定提供工作条件或工作环境；1.2未按时支付乙方应得的劳务费用；1.3未按照约定提供培训与发展机会；1.4未按照约定提供加班工资；1.5未按照约定支付经济补偿。违约责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方劳务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为：2.1未按照约定提供符合要求的分包员工；2.2未按照约定支付分包员工工资及福利；2.3未按照约定提供培训与发展机会；2.4未按照约定履行保密义务；2.5未按照约定履行知识产权保护义务。违约责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：若乙方未按照约定提供符合要求的分包员工，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳务分包：指用人单位将部分非核心业务或项目分包给其他单位或个人，由其承担相应的工作。3.分包员工：指接受劳务分包单位派遣，在用人单位工作的员工。4.人力资源管理：包括招聘、培训、考核、薪酬管理等与劳动者权益相关的事务。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的