航空公司年休假管理规定

航空公司年休假管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供航空服务，为维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本规定。第一条休假权益1.1甲方员工享有带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动法》及甲方内部规章制度，员工工作满一年可享受五天带薪年休假。1.2甲方员工累计工作满十年不满二十年，可享受十天带薪年休假。第二条年休假申请及审批2.1甲方员工应在每年年底前向所在部门提出次年年休假的申请，部门负责人应在收到申请后七个工作日内审批完毕。2.2甲方员工年休假申请需包含休假时间、休假地点及休假期间的工作交接安排。2.3部门负责人审批年休假申请时，应考虑部门工作实际情况，确保休假期间工作正常进行。第三条年休假安排及调整3.1甲方应尽量满足员工年休假申请，如有特殊情况需调整休假时间，应提前与员工沟通并达成一致。3.2甲方员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。3.3甲方员工在年休假期间，不得违反国家法律法规及甲方规章制度，不得擅离岗位。第四条年休假福利4.1甲方应在员工年休假前，为员工办理相关手续，确保员工在休假期间享受应有福利。4.2甲方员工在年休假期间，应按照公司规定享受医疗保险、工伤保险等福利待遇。4.3甲方员工在年休假期间，公司应保证其工资、奖金及各类补贴的发放。第五条年休假违规处理5.1甲方员工在年休假期间，如有违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。5.2甲方员工在年休假期间，如有严重失职、旷工等行为，甲方有权解除劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行本规定过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同效力7.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.航空公司年休假管理规定5.甲方内部规章制度6.乙方工作交接清单7.甲方福利政策文件8.乙方年休假申请表9.甲方审批年休假申请表10.双方签字（或盖章）的合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各类补贴。2.甲方未按照本规定为乙方办理年休假相关手续。3.甲方未保证乙方在年休假期间享受医疗保险、工伤保险等福利待遇。4.乙方在年休假期间违反国家法律法规及甲方规章制度。5.乙方在年休假期间出现严重失职、旷工等行为。6.甲方未按照本规定审批年休假申请。7.甲方未与乙方达成休假时间调整的一致意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年休假：员工在规定年限内享受的带薪休假天数。3.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐的法律。4.工伤保险：为保障职工在工作中发生意外伤害，由用人单位支付一定经济补偿的社会保险制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各类补贴。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照本规定为乙方办理年休假相关手续。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补办相关手续；逾期不办的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未保证乙方在年休假期间享受医疗保险、工伤保险等福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补办相关手续；逾期不办的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方在年休假期间违反国家法律法规及甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供航空服务。3.甲方员工累计工作满十年不满二十年，享受十天带薪年休假。5.甲方员工在年休