仓储物流管理员招聘合同范本

仓储物流管理员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任仓储物流管理员岗位，主要职责如下：（1）负责仓库货物的收发存管理，确保货物安全、整齐、有序；（2）负责制定并执行仓库物流管理流程，提高物流效率，降低物流成本；（3）负责定期对仓库货物进行盘点，确保账物一致；（4）负责与生产、销售部门密切配合，确保生产、销售活动的顺利进行；（5）负责仓库的安全保卫工作，预防火灾、盗窃等安全事故；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、高温补贴等相关待遇。3.3乙方在合同期间，因工作表现突出、职务晋升等原因导致工资待遇发生变化的，按照实际情况调整。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条休息休假5.1乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.2乙方在合同期间，累计请假天数超过规定范围的，按甲方相关规定处理。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.劳动者的无犯罪记录证明6.劳动合同续签申请表7.劳动合同终止申请表8.工资条及扣税明细9.社会保险参保证明10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不合格。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。7.双方在履行合同过程中发生其他违反法律法规及本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.仓储物流管理员：负责仓库货物的收发存管理，提高物流效率，确保货物安全的工作人员。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等收入。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护用品和安全培训等。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间因个人原因导致无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前终止劳动合同，并按照合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方支付医疗费用，并按照约定支付工资。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的仓储物流管理员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方与乙方因