二零二五年度房产公司员工劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房产公司员工劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.派遣员工的工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.派遣员工的工作时间4.1工作时间安排4.2工作班次4.3休息时间5.派遣员工的工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.派遣员工的福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4其他福利7.派遣员工的劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职待遇9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同份数14.合同签署与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系电话：________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：________1.3.2性别：________1.3.3身份证号码：________1.3.4出生日期：________1.3.5联系电话：________1.3.6家庭住址：________2.合同期限2.1合同签订日期：____年____月____日2.2合同生效日期：____年____月____日2.3合同终止日期：____年____月____日3.派遣员工的工作岗位3.1岗位名称：________3.2岗位职责：3.2.1负责________3.2.2负责________3.2.3负责________3.3工作地点：________4.派遣员工的工作时间4.1工作时间安排：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2工作班次：________4.3休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由用工单位安排5.派遣员工的工资待遇5.1基本工资：每月人民币________元5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据公司制度执行5.2.2交通补贴：每月人民币________元5.2.3餐饮补贴：每月人民币________元5.3工资支付方式：银行转账5.4工资支付时间：每月____日支付上月工资6.派遣员工的福利待遇6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3带薪年假：根据国家规定执行6.4其他福利：根据公司制度执行7.派遣员工的劳动保护7.1工作环境：保证工作场所符合国家有关劳动安全卫生标准7.2安全生产：严格遵守安全生产法规，定期进行安全教育和培训7.3健康检查：定期进行健康检查，确保员工身体健康8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件8.1.1派遣员工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知用工单位8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，导致派遣员工无法适应工作要求，经双方协商一致，可以解除合同8.1.3派遣员工因严重违反用工单位规章制度或国家法律法规，用工单位有权解除合同8.2离职手续8.2.1派遣员工离职前，需完成手头工作，并办理相关交接手续8.2.2用工单位应在收到派遣员工离职通知后的10日内，与派遣单位办理相关离职手续8.2.3派遣单位应在收到用工单位通知后的10日内，办理派遣员工的离职手续8.3离职待遇8.3.1派遣员工按照国家规定享受离职经济补偿金8.3.2用工单位应根据派遣员工的工作年限，支付相应的离职经济补偿金9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定派遣合格员工，应承担相应的违约责任9.1.2派遣单位违反合同约定，导致用工单位遭受损失的，应赔偿用工单位损失9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按时支付派遣员工工资，应支付滞纳金并承担相应的违约责任9.2.2用工单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应的违约责任9.3派遣员工违约责任9.3.1派遣员工未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任9.3.2派遣员工违反用工单位规章制度，应承担相应的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：________10.2.2仲裁地点：________11.合同的变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认11.1.2合同变更不影响原合同中未变更部分的效力11.2合同解除11.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认11.2.2合同解除不影响已履行部分的权利义务12.合同的生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止12.2.1合同期限届满，合同自然终止12.2.2合同因法定或约定事由解除，合同终止13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：派遣员工名单、工作职责说明书等13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式发送，送达地址为合同约定的地址13.2.2通知送达视为收到13.3合同份数13.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣单位、用工单位和派遣员工以外的，参与本合同履行过程中的其他自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构、审计机构等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。14.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。14.3第三方介入程序14.3.1第三方介入需经派遣单位和用工单位同意，并签订书面协议。a.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b.第三方的职责和权限；c.第三方的责任和责任限额；d.第三方介入的时间和期限；e.第三方介入的费用及支付方式；f.第三方介入协议的生效条件和生效日期。14.4第三方责任划分14.4.1第三方在合同履行过程中的责任，由其自身承担，与派遣单位、用工单位和派遣员工无关。14.4.2第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。14.5第三方权利14.5.1第三方有权根据合同约定，参与合同履行，行使合同中约定的权利。14.5.2第三方有权要求派遣单位和用工单位按照合同约定履行其义务。14.6第三方义务14.6.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。14.6.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。14.7第三方介入后的合同履行14.7.1第三方介入后，派遣单位、用工单位和派遣员工应按照合同约定，继续履行各自的义务。14.7.2第三方介入期间，如派遣单位、用工单位和派遣员工之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同第10条争议解决方式处理。15.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款15.1派遣单位15.1.1派遣单位应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的职责。15.1.2派遣单位应监督第三方履行合同义务，确保其行为符合合同约定。15.2用工单位15.2.1用工单位应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。15.2.2用工单位应监督第三方的工作，确保其行为符合合同约定。15.3派遣员工15.3.1派遣员工应遵守合同约定，服从第三方的管理和安排。16.第三方介入协议的生效16.1第三方介入协议经双方签字盖章后生效。16.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：用于记录派遣员工的详细信息，便于合同履行和管理。2.工作职责说明书详细要求：明确派遣员工的工作岗位、岗位职责、工作标准等。说明：用于指导派遣员工履行工作职责，确保工作质量和效率。3.第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，明确各方的权利义务。4.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、仲裁规则等。说明：用于在发生争议时，为双方提供明确的解决途径。5.离职手续清单详细要求：列出离职员工需办理的手续，如工作交接、档案转移等。说明：用于规范离职员工办理离职手续，确保合同终止后的顺利交接。6.附件清单详细要求：列出合同附件的名称和数量，确保附件齐全。说明：用于明确合同附件，便于合同履行和查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定派遣合格员工：派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位损失。违反合同约定，导致用工单位遭受损失：派遣单位应赔偿用工单位损失。2.用工单位违约行为未按时支付派遣员工工资：用工单位应支付滞纳金，并承担违约责任。违反合同约定，导致派遣员工权益受损：用工单位应承担违约责任。3.派遣员工违约行为未按照合同约定履行工作职责：派遣员工应承担违约责任。违反用工单位规章制度：派遣员工应承担违约责任。示例说明：1.派遣单位违约示例：派遣单位未按约定派遣一名具备相关资质的工程师，导致用工单位项目延期，用工单位因此遭受损失。派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位损失。2.用工单位违约示例：用工单位未按时支付派遣员工工资，派遣员工因此生活陷入困境。用工单位应支付滞纳金，并承担违约责任。3.派遣员工违约示例：派遣员工在工作期间，因违反用工单位规章制度，导致项目出现质量问题。派遣员工应承担违约责任。全文完。二零二四年度房产公司员工劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4加班工资5.5发薪日期6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3员工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1保密条款11.2解密条件11.3法律适用12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：劳动合同变更协议14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位甲方（派遣单位）名称：________甲方（派遣单位）地址：________甲方（派遣单位）法定代表人：________1.2用工单位乙方（用工单位）名称：________乙方（用工单位）地址：________乙方（用工单位）法定代表人：________1.3派遣员工丙方（派遣员工）姓名：________丙方（派遣员工）身份证号码：________丙方（派遣员工）性别：________丙方（派遣员工）出生日期：________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签：经甲乙双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限为____年。第三条工作岗位与职责3.1工作岗位：丙方在乙方处担任________岗位。3.2职责描述：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；3.3工作地点：________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：丙方按照乙方规定的工作时间执行，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。4.2休息休假：（1）法定节假日休息；（2）周末休息；（3）年休假：根据国家规定和乙方政策执行；4.3考勤制度：丙方应遵守乙方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第五条工资待遇5.1基本工资：丙方基本工资为每月____元。5.2奖金：根据丙方工作表现，乙方将给予相应的奖金。5.3补贴：根据国家规定和乙方政策，丙方将享受相应的补贴。5.4加班工资：丙方加班工资按照国家规定和乙方政策执行。5.5发薪日期：每月____日发放工资。第六条社会保险与公积金6.1社会保险：甲乙双方按照国家规定，为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲乙双方按照国家规定和乙方政策，为丙方缴纳住房公积金。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护：乙方应保障丙方的工作环境安全，提供必要的安全防护措施。7.2职业健康：乙方应定期组织丙方进行职业健康检查，确保丙方身体健康。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任（1）若甲方未按合同约定向乙方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）若甲方未按合同约定向乙方提供合格的派遣员工，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任（1）若乙方未按合同约定支付派遣员工的工资，乙方应向丙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。（2）若乙方未按合同约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3员工违约责任（1）若丙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为____个月的工资。（2）若丙方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）丙方因严重违反合同规定；（4）其他依法或依规可以解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的合同终止条件成就；9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____日书面通知对方；（2）双方应在收到解除合同通知后____日内办理合同解除手续。9.4合同终止程序（1）合同终止后，双方应办理合同终止手续；（2）乙方应向丙方支付合同终止后的工资和补偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条其他约定11.1保密条款甲乙双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解密条件（1）法律法规要求公开；（2）双方书面同意；（3）因不可抗力导致信息泄露。第十二条合同生效与解除日期12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除日期：合同解除日期以双方协商一致或法定条件成就的时间为准。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：劳动合同变更协议第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订日期：____年____月____日14.2合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；（2）法律法规或政策要求必须引入第三方进行相关活动；（3）合同履行过程中，甲乙双方一致同意引入第三方以解决争议或提供服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为____元人民币，超过此限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。15.3.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方的额外责任（1）甲方应确保第三方具备履行合同职责的能力和资质；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责；（3）甲方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。16.2乙方的额外责任（1）乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用；（2）乙方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同约定。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、甲乙双方的风险承受能力等因素综合考虑确定。17.2第三方责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同；（2）任何一方不得单方面擅自调整第三方责任限额。17.3第三方责任限额的公示甲乙双方应在合同中明确公示第三方责任限额，确保双方知晓并同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出丙方在乙方处担任的岗位名称、工作内容、职责范围、任职资格等。说明：此附件用于明确丙方的工作职责，确保丙方了解自身工作要求。2.附件二：工资表要求：包括丙方的基本工资、奖金、补贴、加班工资等各项收入及发放日期。说明：此附件用于明确丙方的工资待遇，确保丙方了解自己的收入构成。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲乙双方为丙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件用于明确丙方的社会保险待遇，确保丙方了解自己的社会保障权益。4.附件四：劳动合同变更协议要求：记录甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的任何变更，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：此附件用于确保合同变更的合法性和有效性，防止争议。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及丙方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的种类、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于明确第三方服务的内容和标准，确保第三方履行职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付派遣员工的工资、社会保险和公积金。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。示例：若甲方未支付丙方工资，应支付违约金为____元。2.违约行为：乙方未按合同约定支付派遣员工的工资。责任认定标准：乙方应向丙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。示例：若乙方未支付丙方工资，应支付违约金为____元。3.违约行为：丙方在合同期内擅自离职。责任认定标准：丙方应向甲方支付违约金，违约金为____个月的工资。示例：若丙方擅自离职，应支付违约金为____元。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的第三方责任限额。示例：若第三方因自身原因导致丙方受伤，应赔偿丙方医疗费用等损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：若甲乙双方泄露商业秘密，应停止侵权行为，并赔偿对方损失。全文完。二零二四年度房产公司员工劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点3.派遣期限3.1合同期限3.2合同期限的延长4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成6.2派遣费用支付方式6.3派遣费用结算7.派遣员工的培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.派遣员工的权益保障8.1劳动权益8.2派遣员工的权益保障措施8.3违反权益保障的处理9.派遣员工的离职及终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的程序10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同的附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：____________________1.3.2员工性别：____________________1.3.3员工出生日期：____________________1.3.4员工身份证号码：____________________1.3.5员工联系电话：____________________第二条派遣员工岗位及工作内容2.1岗位职责2.1.1负责公司内部行政事务的处理；2.1.2负责公司内部档案的管理；2.1.3负责公司内部会议的组织与记录；2.2工作内容2.2.1完成用工单位安排的日常工作任务；2.2.2参与用工单位组织的各项活动；2.2.3遵守用工单位的各项规章制度；2.3工作地点2.3.1工作地点：____________________第三条派遣期限3.1合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；3.1.2合同期限为____个月；3.2合同期限的延长3.2.1合同期满前，经双方协商一致，可以延长合同期限；3.2.2延长合同期限的，应当重新签订书面合同。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天；4.1.2员工每周至少休息一日；4.2休息休假4.2.1国家法定节假日、休息日及年休假按照国家相关规定执行；4.2.2员工因事请假，应当提前向用工单位提出书面申请；4.3节假日安排4.3.1节假日安排按照国家相关规定执行。第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1员工的基本工资为每月____元；5.1.2基本工资按月支付；5.2奖金及补贴5.2.1员工的奖金及补贴按照用工单位的规章制度执行；5.2.2奖金及补贴按月支付；5.3社会保险及住房公积金5.3.1用工单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2社会保险及住房公积金按照国家相关规定执行；5.4其他福利待遇5.4.1用工单位为员工提供必要的劳动保护用品；5.4.2用工单位为员工提供必要的职业培训。第六条派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成6.1.1派遣费用包括员工的基本工资、奖金及补贴、社会保险及住房公积金等；6.1.2派遣费用按照用工单位的规章制度执行；6.2派遣费用支付方式6.2.1派遣费用按月支付；6.2.2派遣费用支付时间为每月____日。第七条派遣员工的培训与考核7.1培训内容7.1.1用工单位负责对派遣员工进行岗位技能培训；7.1.2培训内容主要包括岗位操作规范、安全知识、职业道德等；7.2考核方式7.2.1用工单位对派遣员工进行定期考核；7.2.2考核方式包括日常工作表现、技能考核等；7.3考核结果及处理7.3.1考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据；7.3.2考核不合格的，用工单位有权要求派遣单位进行培训或调整岗位。第一部分：合同如下：第八条派遣员工的权益保障8.1劳动权益8.1.1派遣员工享有国家法律、法规规定的各项劳动权益；8.1.2派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动条件；8.2派遣员工的权益保障措施8.2.1用工单位应保障派遣员工的人身安全和健康；8.2.2用工单位应保障派遣员工的合法权益不受侵犯；8.2.3用工单位应提供必要的劳动保护措施；8.3违反权益保障的处理8.3.1用工单位违反权益保障的，派遣员工有权要求用工单位改正；8.3.2派遣员工有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。第九条派遣员工的离职及终止合同9.1离职条件9.1.1派遣员工因本人原因提出离职的，应当提前____天向用工单位提出书面申请；9.1.2派遣员工因用工单位原因提出离职的，用工单位应依法给予经济补偿；9.2离职程序9.2.1派遣员工提出离职申请后，用工单位应在____日内予以答复；9.2.2离职手续办理完毕后，派遣员工应将工作交接清楚；9.3终止合同的条件9.3.1派遣员工严重违反用工单位的规章制度；9.3.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；9.4终止合同的程序9.4.1用工单位应在____日内向派遣单位发出终止合同的通知；9.4.2派遣单位应在____日内向派遣员工发出终止合同的通知。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.1.1派遣单位未按约定派遣员工的，应承担相应的违约责任；10.1.2派遣单位违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；10.2用工单位的违约责任10.2.1用工单位未按约定支付派遣费用的，应承担相应的违约责任；10.2.2用工单位违反合同约定，给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任；10.3派遣员工的违约责任10.3.1派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十二条合同的生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章；12.1.2本合同自双方签署之日起生效；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续。第十三条合同的附件及补充条款13.1附件内容（1）派遣员工个人信息表；（2）用工单位规章制度；（3）社会保险及住房公积金缴纳明细；13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理；14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，由甲乙双方共同认可的、提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何关联方。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够履行相关职责。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择；16.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责，确保工作质量；17.1.2第三方因自身原因导致工作失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3第三方应配合甲乙双方进行必要的调查和检查。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额；18.2第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相关费用；19.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的共同利益，应与乙方协商一致。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方负责，乙方应向第三方支付相关费用；19.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的共同利益，应与甲方协商一致。19.3第三方与派遣员工的划分19.3.1第三方不直接与派遣员工发生劳动关系，派