一中教职工请假考勤制度模版（3篇）

一中教职工请假考勤制度模版1.考勤管理制度概述1.1目的考勤管理旨在规范教职工的请假程序，确保教学活动和学校运营的有序进行。通过建立公正科学的考勤制度，可提升教职工的工作效能，保证教育工作的顺畅实施。1.2管理原则公平公正：对所有教职工一视同仁，无任何偏颇。严格执行：所有请假申请必须遵循既定程序和时间提交，并按时完成相关手续。诚信原则：教职工在请假期间应遵守相关规定，不得有违反规定的行为。1.3管理范围本请假考勤制度适用于学校全体教职工，涵盖但不限于病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假情况。2.请假申请程序2.1请假准备教职工需事先了解请假规定和流程，以确保申请的合规性。2.2提交申请教职工需提前向所在部门负责人或班级主任提交书面请假申请，明确请假原因和时间。请假申请表应填写真实信息，提供虚假材料将受到严肃处理。2.3申请审批部门负责人或班级主任收到申请后，应及时进行审批并签字确认。若请假超过____天，需由上级领导审批。2.4申请备案经审批的请假申请应及时备案，并保存记录以备查证。3.请假注意事项3.1病假教职工可享受带薪病假，需提供正式医疗证明，并在病假结束后____天内提交给学校。3.2事假需提前向部门负责人或班级主任申请事假，说明原因和时间。长时间的事假需上级领导批准。3.3婚假婚假需提前提供结婚证明，并在请假结束后____天内提交给学校。3.4产假教职工需提前向学校提交医疗证明和产假申请，产假结束后____个月内需返校。3.5丧假丧假需提供相关证明，并在请假结束后____天内提交给学校。4.考勤管理4.1请假记录部门负责人或班级主任需建立请假记录表，详细记录教职工的请假情况。每周，需将请假记录表提交给学校考勤管理部门。4.2迟到早退扣薪规定对未经批准的请假、迟到或早退行为，将按照规定扣除相应工资。5.处罚措施5.1违规行为处理对未经批准请假、逾期未归、提供虚假材料等违规行为，学校将采取严厉措施，包括扣薪、停薪留职、追究法律责任等。5.2诚信记录学校将根据教职工的请假行为进行诚信评估，并将结果纳入个人档案，作为综合评估的参考。6.其他本请假考勤制度由学校考勤管理部门负责解释和执行监督。学校保留对制度进行修改的权利，并会及时通知所有教职工。在执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行适当调整，但需经上级领导批准。以上即为一中教职工请假考勤制度，旨在规范请假行为，保障学校的正常运行和教学工作的顺利进行。教职工应严格遵守制度，请假期间务必遵守规定，不得擅自违反规定。一中教职工请假考勤制度模版（二）一、序言请假考勤制度构成了教职工管理体系的关键部分，对于确保教职工假期有序管理、维护教育教学秩序以及提升工作效率至关重要。为更有效地规范请假考勤流程，提升管理效率与精确度，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于一中全体在编教职工的请假考勤行为。三、请假申请程序1.教职工请假前需预先向部门主管报告请假原因及拟请假期，获得主管的初步同意。2.教职工应在请假前一周内，以书面形式将请假申请书提交至部门主管，并抄送给人事部门。3.人事部门负责审核请假申请的合理性与合规性，根据请假类别确定请假天数。4.审核完成后，人事部门将请假申请书送交部门主管进行审批。5.部门主管依据教职工的岗位职责及工作安排进行审批，并在申请书上签字确认。四、请假考勤管理1.教职工在请假期间应按主管要求，及时报告工作进度。2.假期结束后，教职工应按期返校并向部门主管报到。如遇特殊情况无法按时返校，需提前请假并获得主管批准。3.人事部门将定期对教职工请假情况进行统计分析，发现异常及时跟进并提出改进建议。五、请假类型及计算方式1.公务请假：指因公务需要请假，如参加会议、调研等。教职工需提供相关证明材料。计算方式：按实际请假天数计算，工资不受影响。2.病假：指因疾病需请假。教职工需提供医生证明，并及时通知部门主管请假原因及时间。计算方式：按实际请假天数计算，具体工资处理参照相关规定执行。3.年假：指教职工享有的年度休假。教职工应提前向部门主管申请年假，并按约定时间休假。计算方式：按年假天数计算，工资不受影响。4.事假：指因个人原因请假，如家庭事务、私人事务等。教职工需提前向部门主管申请并提供合理理由。计算方式：按实际请假天数计算，具体工资处理参照相关规定执行。六、违规处理与纪律处分1.教职工未经批准擅自请假，部门主管应按照教职工管理制度执行相应纪律处分。2.提供虚假请假材料的教职工，一经查实，将依据教职工管理制度进行相应纪律处分。七、其他本制度由人事部门负责解释和修订，并在公示后对全体教职工生效。一中教职工请假考勤制度模版（三）为确保一中教职工的请假与考勤管理规范化，提升工作效能与质量，特制定本规定。本规定适用于一中全体教职工，望各教职工严格遵守。一、请假规定1.请假范围教职工因个人原因需离岗者，须向部门提交请假申请。请假类别包括但不限于：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。2.请假程序（1）教职工需提前向所在部门提交书面请假申请，明确请假时间、事由及原因。（2）部门对请假申请进行审核，批准后将申请表送交人事部门存档。（3）如遇紧急情况无法提前请假，应尽快补办手续，并通知所在部门。3.请假期限（1）病假：以医疗机构诊断为准，需提供相关医疗证明。（2）事假：需填写请假申请表，事后向部门解释原因。（3）婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，参照国家规定执行，需提供相应证明。（4）年休假：应提前向部门申请，并合理安排休假时间。4.请假审批（1）病假：连续病假____天以上需提供医疗证明；超过____天需提供出院证明。（2）婚假：需在婚礼前____天提交请假申请；婚礼结束后____天内提交结婚证明。（3）丧假：请假期限视具体情况，一般不超过____天。（4）产假：应提前____个月向部门申请，并提交相关证明材料。（5）陪产假：根据实际需要，但不超过产假期限。二、考勤制度1.工作时间教职工每日工作时间为8:00至17:00，期间应全勤工作，不得擅自离岗。2.打卡管理（1）教职工需佩戴有效考勤卡，按指定时间地点打卡。（2）迟到：迟到____分钟内计为迟到；超过____分钟计为半天旷工。（3）早退：提前____分钟内计为早退；超过____分钟计为半天旷工。（4）旷工：未经请假或无合理理由缺勤，计为旷工一天。3.考勤记录（1）相关部门负责每日考勤记录，月底汇总并报人事部门。（2）教职工可随时查看考勤记录，发现异常应及时向部门申诉。4.处罚规定（1）对迟到、早