公司的考勤管理制度（2篇）

公司的考勤管理制度一套管理体系旨在规范员工的出勤和考勤管理，其核心目标是保证员工遵循既定时间表工作，并提供准确的考勤数据，以支持公司进行薪酬计算、绩效评价及资源调度。此考勤政策可能涵盖以下关键要素：1.工作时间安排：明确工作日内的开始和结束时间，可能包括对核心工作时段及弹性工作时间的详细规定。2.加班与调休政策：详细阐述加班申请流程、调休制度，以及加班费用或年假的计算标准。3.请假与迟到早退：规定请假程序及缺勤报告方式，同时设定迟到和早退的相应处理措施。4.考勤记录与管理机制：说明如何记录员工考勤，包括使用考勤系统及手动签到签退的流程。5.特殊情况与特定假期：规定在异常情况下（如病假、公假、私假）的请假程序及所需提供的证明材料。6.考勤纪律与处罚措施：明确对违反考勤制度的处理方式，可能包括口头警告、书面记过、罚款直至解雇等。7.考勤报告与统计管理：规定考勤报告的生成方式，包括自动化统计及考勤记录的存档规定。值得注意的是，不同公司及行业的考勤政策可能有所差异，具体制度应根据公司的实际需求进行定制。公司的考勤管理制度（二）考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工考勤行为，确保公司正常办公秩序，提升工作效率，特制定本考勤管理制度。第二条公司员工考勤行为应严格遵守国家法律法规及公司相关规定，维护工作纪律与职业道德。第三条本考勤管理制度适用于全体员工，涵盖正式员工、临时员工及合同员工等。第四条考勤管理的核心目标在于提升员工时间管理能力，促进准时、高效、有序的工作状态。第五条员工迟到、早退及缺勤情况将直接影响其绩效考核与奖惩结果。第六条公司将构建科学的考勤管理体系，实施班次与签到制度，确保工作时间记录的准确无误。第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需配合使用该系统。第八条本制度解释权归公司所有，公司保留对本制度进行解释、修改及补充的权利。第二章考勤时间规定第九条公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，其中下午12:00至13:00为午休时间。第十条员工应严格遵守工作时间，确保准时上下班，不得擅自提前离岗。第十一条加班需提前向主管部门申请，并按公司规定程序报批。第十二条出差期间考勤记录依据出差地当地时间计算，员工需及时向主管部门报告行程及回程时间。第十三条因故无法按时到岗者，应提前向主管部门请假，并确保请假理由真实可信。第十四条出差或请假期间，员工需妥善安排工作任务，确保工作顺利进行。第三章考勤记录及管理第十五条考勤记录通过电子考勤系统完成，员工需每日上下班时刷卡记录考勤时间。第十六条员工应妥善保管个人考勤卡，严禁转借他人使用。第十七条员工应如实记录考勤时间，禁止迟到、早退、旷工及擅自调整考勤记录。第十八条考勤系统异常时，员工应及时向主管部门及考勤管理人员报告，并协助处理异常记录。第十九条考勤管理人员需定期对考勤记录进行审核、统计与整理，编制考勤报表。第四章考勤统计及处理第二十条每月末，考勤管理人员汇总考勤记录，生成考勤报表。第二十一条迟到、早退及缺勤情况需及时与员工沟通，并记录处罚决定。第二十二条迟到、早退员工将根据次数及时长接受相应处罚，包括警告、扣薪、降级等。第二十三条严重迟到、早退员工，考勤管理人员可提交人力资源部门处理，视情况采取包括辞退在内的措施。第二十四条缺勤员工将根据次数及时长接受相应处罚，包括扣薪、降级等。第二十五条无故缺勤、旷工员工，考勤管理人员可提交人力资源部门处理，视情况采取包括辞退在内的措施。第五章处罚与奖励第二十六条考勤表现优秀员工将获得公司奖励，包括表扬、奖金等。第二十七条考勤不合格或迟到、早退员工将受到相应处罚，包括警告、扣薪等。第二十八条公司将建立员工考勤奖惩记录，对多次违反考勤纪律或迟到、早退员工视情况处理，包括辞退等。第六章附则第二十九条本考勤管理制度自发布之日起实施，全体员工应自觉遵守。第三十