2024年《国有企业管理人员处分条例》题库

2024年《国有企业管理人员处分条例》题库1.国务院总理李强签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，自()起施行。A.2024年7月1日B.2024年9月1日C.2024年8月1日D.2024年10月1日正确答案:B解析：暂无解析

2.新公布的《国有企业管理人员处分条例》，共()。A.7章52条B.7章51条C.7章55条D.7章53条正确答案:A解析：《国有企业管理人员处分条例》的结构和内容经过官方公布，确认该条例共分为7章52条。

3.为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据()等法律，制定《国有企业管理人员处分条例》。A.《中国共产党纪律处分条例》B.《中华人民共和国公职人员政务处分法》C.《中华人民共和国监察法》D.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》正确答案:B解析：暂无解析

4.根据《国有企业管理人员处分条例》，给予国有企业管理人员处分，应当()。A.事实清楚、证据确凿、定量准确、处理恰当、程序合法、手续完备B.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备C.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备D.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合纪、手续完备正确答案:C解析：这道题考查对给予国有企业管理人员处分的原则要求。在相关法规中明确规定，给予处分时必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。A选项“定量准确”错误，应为“定性准确”；C选项“程序合规”错误，应为“程序合法”；D选项“程序合纪”错误，正确的是“程序合法”。所以应选B选项。

5.严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收策证据。以非法方式收集的证据不得作为给子处分的依据。不得因被调查人的申辩而()处分。A.从重或者加重B.从重C.加重D.以上都不是正确答案:C解析：根据相关法律法规，证据的收集必须遵循合法、公正、公平的原则，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收策证据。如果证据是通过非法方式收集的，那么这样的证据不得作为给予处分的依据。同时，在处理违纪违法案件时，不得因被调查人的申辩而加重处分。因此，正确答案是C，即不得因被调查人的申辩而加重处分。

6.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在处分期内，不得()。A.辞职或离职B.晋升职务、岗位等级和职称C.评先评优D.调离原岗位正确答案:B解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，在处分期内，国有企业管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称，这是对其处分的一种具体体现，也是对其在处分期间行为和职业发展的一种限制。

7.国有企业管理人员在推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可()处分。A.从重B.从轻C.减轻D.从轻或减轻正确答案:D解析：在推进国有企业改革的过程中，对于管理人员因缺乏经验、先行先试而出现的失误错误，考虑到其初衷是为了探索和改革，并非出于故意或恶意，因此政策上通常会给予一定的宽容和理解。从轻或减轻处分体现了对改革创新精神的鼓励和支持，同时也兼顾了对错误行为的适当惩戒。

8.给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者具有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长。但是延长期限不得超过()。A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月正确答案:C解析：根据相关规定，给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可适当延长，但延长期限不得超过六个月。这是为了在保证案件处理公正准确的同时，提高工作效率，避免案件拖延过长。所以，选项C是正确答案。

9.根据《国有企业管理人员处分条例》规定，在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围，情节较重的，予以()。A.减轻、免予或者不予处分B.警告、记过或者记大过C.停职待岗D.降级正确答案:B解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，对于在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定标准、范围，且情节较重的行为，将给予警告、记过或者记大过的处分。这一规定旨在规范国有企业管理人员的行为，确保其遵守相关规定，维护国有企业的正常运营和良好形象。

10.国有企业管理人员违反规定，泄露企业内幕信息或者商业秘密的，情节较重的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以()。A.记过或者记大过，责令检查B.警告、记过或者记大过C.开除D.降级或者撤职正确答案:D解析：根据公职人员政务处分法第三十九条的相关规定，对于国有企业管理人员违反规定，泄露企业内幕信息或者商业秘密，且情节较重的行为，应予以降级或者撤职的处分。这是为了维护企业的信息安全和商业秘密，防止因信息泄露给企业带来损失或不利影响。

11.国有企业管理人员在工作中有敷衍硬度、推诿扯皮，或者片面理解、机械执行党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式主义、官僚主义行为的，情节严重的，予以()。A.警告、记过或者记大过B.记过或者记大过，责令检查C.降级或者撤职D.开除正确答案:D解析：针对国有企业管理人员在工作中的行为规范，我国有一系列严格的规定和标准。其中，对于那些表现出敷衍、推诿等行为，特别是当这些行为达到一定程度时，需要采取相应的处罚措施。题目中提到的“情节严重”的情况，根据相关法规和规定，最严重的处罚是给予开除处分。因此，答案为D，即开除。

12.国有企业管理人员违反规定，授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规规定。情节较重的，予以()。A.警告、记过或者记大过B.降级或者撤职C.记过或者记大过，责令检查D.开除正确答案:B解析：这道题考查对国有企业管理人员违规行为处罚的了解。在国有企业管理中，对于情节较重的违规行为，需给予相应严厉的处罚。根据相关规定，降级或者撤职是针对此类情节较重情况的恰当处理方式。A选项适用于较轻情况，C选项的处理力度不足，D选项则针对更严重的情形。所以答案选B。

13.减轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外，减轻()给予处分。A.一档B.两档C.半档D.三挡正确答案:A解析：这道题考查对处分减轻幅度的了解。在相关法规中，对于减轻给予处分有明确规定。通常，减轻处分是在应受处分幅度以外进行调整。根据常见的处分规定，减轻处分是减轻一档给予处分，所以答案选A。

14.被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起()，向作出处分决定的任免机关、单位（以下称原处分决定单位）申请复核。A.15天内B.三个月内C.两个月内D.一个月内正确答案:D解析：根据相关规定，当被处分人对处分决定存在异议时，他们有权在收到处分决定书后的一定期限内向相关机关申请复核或复审。虽然[搜索结果]中提到的是“15日内向纪检监察部门申请复审”，但这与题目中的具体表述不完全一致。题目中询问的是向作出处分决定的任免机关、单位（原处分决定单位）申请复核的期限。根据通用的行政处分程序规定，这一期限通常为一个月，即被处分人可以在收到处分决定书之日起一个月内提出复核申请。因此，正确答案为D。

15.国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过()。A.12个月B.24个月C.36个月D.48个月正确答案:D解析：这道题考查对国有企业管理人员处分期的规定。在相关法规中，对于有多个需处分违法行为的情况有明确规定。通常，最长处分期不得超过48个月。综合考虑法规要求及选项，A选项12个月过短，B选项24个月和C选项36个月也不符合，所以答案是D选项48个月。

16.国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当给予的处分种类不同的，执行其中()的处分。A.最轻B.较轻C.较重D.最重正确答案:D解析：对于国有企业管理人员同时存在两个以上需要给予处分的违法行为，在处理时应当分别确定每个违法行为应受的处分。若这些违法行为所对应的处分种类不同，按照相关规定，应当执行其中最重的处分，以确保对违法行为的严厉惩处。

17.国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持()原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。A.党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争B.依法依规、科学决策、公正择优、激励约束C.党管干部D.从严治企、从优待遇、从实分配正确答案:C解析：暂无解析

18.根据《国有企业管理人员处分条例》规定，任免机关、单位加强对国有企业管理人员的()。A.教育、管理、监督B.惩戒、培训、考核C.任用、评价、奖惩D.资格审查、监督检查、监察监督正确答案:A解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的规定，该条例旨在加强对国有企业管理人员的管理和监督，以确保其廉洁从业和正确履行职责。在给出的选项中，A项“教育、管理、监督”直接对应了条例的目的和主要内容，即通过教育提升管理人员的职业素养，通过管理和监督确保其行为合规。其他选项如B项的惩戒、培训、考核，C项的任用、评价、奖惩，D项的资格审查、监督检查、监察监督，虽然也涉及管理人员的管理和监督，但并非条例所强调的核心内容。因此，A项是正确答案。

19.国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持()原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。A.党管人才B.党管干部C.德才兼备D.以德为先正确答案:B解析：暂无解析

20.《国有企业管理人员处分条例》规定，降级、撤职处分的期间为()。A.9个月B.12个月C.18个月D.24个月正确答案:D解析：《国有企业管理人员处分条例》中明确规定了降级、撤职处分的期间，这一期间被设定为24个月。

21.《国有企业管理人员处分条例》规定，阻止他人检举、提供证据，应当()给予处分。A.从重B.从轻C.视情节D.加重正确答案:A解析：《国有企业管理人员处分条例》中明确规定，对于阻止他人检举、提供证据的行为，应当从重给予处分。这一规定体现了对阻碍正义行为、破坏监督机制的严厉态度，旨在维护组织的公正性和纪律性。

22.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益，依据公职人员政务处分法第二十八条的规定，予以()或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。A.警告B.严重警告C.记过D.撤销党内职务正确答案:C解析：暂无解析

23.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，情节较重的，予以()。A.警告B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.开除正确答案:C解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，对于国有企业管理人员违反规定进行关联交易、开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动，并因此造成国有资产损失或其他严重不良后果的行为，将依据相关规定进行处分。根据公职人员政务处分法的相关规定，若情节较重，将对其予以降级或者撤职的处分。这一规定旨在维护国有资产的安全与完整，防止因管理人员的不当行为而给国家和企业带来损失。

24.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员不履行或者不依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，造成不良后果或者影响的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，情节较重的，予以()。A.开除B.降级或者撤职C.记过或者记大过D.警告正确答案:B解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，当国有企业管理人员未履行或未依法履行安全生产管理职责，导致生产安全事故并造成不良后果或影响时，将依据公职人员政务处分法的相关规定进行处理。其中，公职人员政务处分法第三十九条对情节较重的情形规定了具体的处分措施，即予以降级或者撤职。因此，选项B是正确的。

25.从重给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予()的处分。A.较重B.严重C.重大D.最重正确答案:A解析：从重给予处分，意味着在规定的处分幅度内，对违法行为选择相对更重的处分。根据搜索结果中的定义，“从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。”这与题目中的描述相吻合，因此选项A“较重”是正确的。

26.《国有企业管理人员处分条例》规定，处分的种类共有()。A.五种B.六种C.七种D.八种正确答案:B解析：《国有企业管理人员处分条例》确实对国有企业管理人员可能面临的处分种类进行了规定。根据该条例，处分的种类共有六种。因此，答案为B选项。

27.给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、()、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。A.程序合法B.程序合规C.程序合理D.程序合适正确答案:A解析：在给予国有企业管理人员处分时，必须确保整个过程的合法性、公正性和严谨性。其中，“程序合法”是指处分过程必须遵循法律规定的程序和要求，确保处分的决定是在法律框架内作出的。这与“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当”等要求相辅相成，共同构成了处分决定的完整性和合法性。因此，选项A“程序合法”是正确的。

28.给予国有企业管理人员处分，坚持法治原则，以()为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。A.调查结果B.事实C.违纪情况D.证据正确答案:B解析：在给予国有企业管理人员处分时，必须遵循法治原则。这意味着处理过程中要以实际发生的情况或事实为基础，即“以事实为根据”，并依据法律规定进行裁决，即“以法律为准绳”。这样的原则确保了处理的公正性和合法性，同时也依法保障了国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。因此，选项B“事实”是正确的。

29.给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，()讨论决定。A.调查组B.党组织C.领导班子D.集体正确答案:D解析：这道题考查对国有企业管理人员处分决定方式的了解。在国有企业管理中，处分决定应遵循公平公正原则。集体讨论决定能够综合多方面意见，确保决策的科学性和公正性。而调查组、党组织、领导班子单独做出决定都可能存在片面性，所以应当选择集体讨论决定。

30.国有企业管理人员()人以上共同违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。A.2B.3C.4D.5正确答案:A解析：这道题考查对国有企业管理人员违法处分规定的了解。在相关法规中，明确指出国有企业管理人员2人以上共同违法，需给予处分时，要按各自责任分别处理。通常，2人及以上就构成了共同违法的情形，所以答案选A。

31.《国有企业管理人员处分条例》规定，配合调查，如实说明本人违法事实的，可以()给予处分。A.从轻B.减轻C.免予D.从轻或者减轻正确答案:D解析：《国有企业管理人员处分条例》中明确提到，对于配合调查并如实说明本人违法事实的管理人员，可以从轻或者减轻给予处分。这一规定旨在鼓励违法人员主动配合调查，如实陈述事实，以便更高效地查清案件事实，同时也体现了法律对主动认错、积极配合态度的肯定和鼓励。

32.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员违法行为情节轻微，且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，()处分。A.免予或者不予B.不予C.免予D.从轻正确答案:A解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，当国有企业管理人员违法行为情节轻微，并且符合该条例第十一条第一款规定的特定情形时，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉等措施，并在此基础上决定对其免予或者不予处分。这一规定体现了对轻微违法行为的宽容与教育为主的原则。

33.国有企业管理人员被记过、记大过、降级、撤职的，不得()。A.不得晋升职务B.不得晋升岗位C.不得晋升职称D.不得晋升薪酬待遇等级正确答案:D解析：国有企业管理人员在受到记过、记大过、降级、撤职等处分时，会对其职业发展产生一定影响。根据相关规定，这类处分将直接影响其薪酬待遇等级的晋升。具体来说，被处分人员在处分期内，不得晋升薪酬待遇等级，这是对其行为的一种惩罚和警示。而其他选项如晋升职务、岗位或职称，虽然也可能受到一定影响，但并非该处分直接且明确规定的后果。因此，正确答案为D，即不得晋升薪酬待遇等级。

34.已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其()。A.立案调查B.函询C.初步核实D.了结正确答案:A解析：根据相关规定，对于已经退休的国有企业管理人员，如果其在退休前或退休后有违法行为应当受到处分的，由于已经退休，不再对其作出实际的处分决定。然而，为了查清事实、追究责任，可以对其立案调查。立案调查是对涉嫌违法违规行为进行正式审查的过程，通过这一过程可以收集证据、查明事实，为后续的处理提供依据。因此，选项A“立案调查”是正确的。

35.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项的，依据公职人员政务处分法第三十条的规定，情节严重的，予以()。A.警告B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.开除正确答案:C解析：《国有企业管理人员处分条例》明确指出，国有企业管理人员若故意规避、干涉、破坏集体决策，由个人或少数人决定国有企业的重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项，且情节严重时，将依据公职人员政务处分法第三十条的规定，对其进行降级或者撤职的处分。

36.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等，依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，情节严重的，予以()。A.警告B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.开除正确答案:D解析：这道题考查对《国有企业管理人员处分条例》的了解。在相关法规中，对于国有企业管理人员严重的违法违规行为，应给予严厉处分。利用职务便利非法占有财物等，情节严重的，依据规定应予以开除。A、B、C选项的处分程度较轻，不符合情节严重的处置要求，所以答案是D。

37.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以()。A.记过或者记大过B.撤职C.降级D.开除正确答案:B解析：《国有企业管理人员处分条例》中明确规定，对于国有企业管理人员，如果其拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，并且不服从职务调整，将对其予以撤职处分。这是为了维护国有企业的管理秩序和纪律，确保管理人员的行为符合规定，避免不当行为对企业造成负面影响。

38.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员违进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动的；依据公职人员政务处分法第三十六条的规定，情节较重的，予以()。A.降级或者撤职B.记过或者记大过C.警告D.开除正确答案:A解析：这道题考查对《国有企业管理人员处分条例》的了解。在相关规定中，对于国有企业管理人员参与严重违规活动，情节较重的处分有明确规定。降级或者撤职的处分力度较大，适用于此类情节较重的违规行为。而记过或者记大过、警告处分相对较轻，开除则一般针对更为严重的情形。综合判断，情节较重时应予以降级或者撤职。

39.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员违反规定，个人经商办企业、拥有非上市公司（企业）股份或者证券、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者进行投资入股等营利性活动的，依据公职人员政务处分法第三十六条的规定，情节较重的，予以()。A.降级或者撤职B.记过或者记大过C.警告D.开除正确答案:A解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，当国有企业管理人员违反规定，如个人经商办企业、拥有非上市公司（企业）股份或证券、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或投资入股等营利性活动时，若情节较重，将依据公职人员政务处分法第三十六条的规定进行处理。该处理方式为降级或者撤职。

40.《国有企业管理人员处分条例》规定,国有企业管理人员在工作中有敷衍应付、推诿扯皮，或者片面理解、机械执行党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式主义、官僚主义行为的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，情节严重的，予以()。A.警告B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.开除正确答案:D解析：《国有企业管理人员处分条例》对于国有企业管理人员在工作中的形式主义、官僚主义行为有明确规定。当这些行为情节严重时，将依据公职人员政务处分法的相关规定进行处理。公职人员政务处分法第三十九条对此类行为有明确的处分措施，即予以开除。因此，根据题目描述和相关法律法规，选项D“开除”是正确的处分措施。

41.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由()名以上工作人员进行。A.2B.3C.5D.5正确答案:A解析：根据相关规定，对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理时，为确保调查的公正性和客观性，应当由2名以上工作人员进行。这是为了保证调查过程的合法性和有效性，避免单一人员调查可能存在的偏见或误差。因此，选项A“2名以上工作人员”是正确的。

42.承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定，并向()的监察机关通报。A.上一级B.本级C.有管理权限D.下一级正确答案:C解析：在监察程序中，承办部门完成审查并提出处理建议后，需按照既定程序上报给任免机关或单位领导成员进行集体讨论。讨论后会作出对被调查人的具体处理决定，如给予处分、免予处分、不予处分或撤销案件。此决定作出后，需向具有管理权限的监察机关进行通报，以确保监察工作的连贯性和权威性。因此，正确选项为“有管理权限”。

43.任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起()以内，将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位。A.15日B.1个月C.3个月D.6个月正确答案:B解析：这道题考查对任免机关相关规定的了解。在行政处分的程序中，有明确的时间规定。根据相关法规，任免机关、单位作出决定后，应当在1个月内以书面形式通知被调查人及其所在单位，所以答案选B。其他选项15日、3个月、6个月均不符合此项规定。

44.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起()内作出决定。A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月正确答案:C解析：根据相关规定，对于国有企业管理人员的处分决定，需要在一定的时间框架内完成，以确保处理的及时性和有效性。具体来说，这一时间限制是自立案之日起6个月内，必须作出处分决定。这一规定确保了处理过程的合理性和高效性，既给予了足够的时间进行调查和审议，又避免了案件处理的过度拖延。

45.案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案:B解析：在特定情况下，如案情复杂或遇到其他特殊情形，为了确保处理的全面性和准确性，经任免机关、单位主要负责人批准，可以对相关期限进行适当延长。但这一延长并非无限制的，根据规定，延长期限不得超过6个月，以确保事务处理的时效性和效率。

46.决定给予处分的，应当制作()。A.处理意见B.处分决定书C.处分意见D.处分报告正确答案:B解析：在决定对个体进行处分时，为了正式、明确地记录这一决定及其具体内容，需要制作一份具有法律效应和官方性质的文书。处分决定书就是这样一份文书，它详细载明了处分的种类、原因、依据以及执行方式等关键信息，是处分过程中不可或缺的一部分。其他选项如处理意见、处分意见、处分报告，虽然也可能涉及处分的相关内容，但并不具备处分决定书那样的正式性和决定性。因此，根据规定和实际操作流程，决定给予处分的，应当制作处分决定书。

47.处分决定书应当盖有作出决定的()印章。A.上级机关B.机关C.单位D.机关、单位正确答案:D解析：处分决定书作为正式的法律或行政文件，需要具有权威性和合法性。为了确保其有效性，处分决定书应当盖有作出决定的机关、单位的印章。这一要求既体现了决定的正式性，也便于后续对决定的追溯和确认。因此，选项D“机关、单位”是正确的。

48.任免机关、单位主要负责人的回避，由()决定。A.上一级机关、单位负责人B.上一级机关负责人C.本级机关负责人D.本单位负责人正确答案:A解析：在涉及任免机关、单位主要负责人的回避问题时，为确保回避决定的公正性和权威性，通常由上一级机关、单位负责人来决定。这样的制度设计有助于避免直接上级或本单位负责人在回避问题上的潜在偏见或不当影响，确保回避制度的有效实施。

49.任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的，可以()该人员回避。A.经上级机关同意批准B.经任免机关同意批准C.经本单位同意批准D.直接决定正确答案:D解析：这道题考查对任免机关、单位在处理回避情形时的权限规定。在相关的组织管理规定中，任免机关、单位在发现参与处分工作的人员有应当回避情形时，拥有直接决定其回避的权力。A、B、C选项都需要经过其他额外的批准流程，不符合实际规定，所以应选D，即直接决定。

50.国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应当根据()的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依法给予处分。A.上级机关B.公安机关C.司法机关D.法院正确答案:C解析：在国有企业管理人员被依法追究刑事责任的情况下，任免机关、单位需要依据具有法律效力的判决、裁定、决定来对其作出处分。这些具有法律效力的文件是由司法机关出具的，司法机关负责审理案件并作出相应的判决、裁定或决定。因此，根据题目描述和相关知识，选项C“司法机关”是正确的答案。

51.国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当给予处分的，任免机关、单位可以根据生效的()认定的事实和情节，经核实后依法给予处分。A.行政处罚决定B.处分通知书C.处分决定书D.处理意见正确答案:A解析：这道题考查对国有企业管理人员处分相关规定的了解。在国有企业管理中，若管理人员受到行政处罚需给予处分，生效的行政处罚决定所认定的事实和情节是重要依据。B选项处分通知书、C选项处分决定书、D选项处理意见都不是直接用于认定给予处分的依据，所以答案是A。

52.任免机关、单位根据本条第一款、第二款规定作出处分决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对()产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。A.原处理决定B.原处分决定C.原处理意见D.原处罚意见正确答案:B解析：根据题目描述，当司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，并且这种改变对“原处分决定”产生影响时，任免机关、单位需要根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。这里的“原处分决定”是指任免机关、单位最初根据相关规定作出的处分决定。选项B“原处分决定”直接对应了题目中的表述，因此是正确答案。其他选项如“原处理决定”、“原处理意见”和“原处罚意见”在题目中并未明确提及，且与题目描述的情境不符。

53.任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表或者中国人民政治协商会议各级委员会委员的国有企业管理人员给予处分的，应当向有关的()通报。A.人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会B.人民代表大会常务委员会，省、市、地级的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会C.人民代表大会常务委员会，省、市、乡镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会D.人民代表大会常务委员会，省、市的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会正确答案:A解析：暂无解析

54.国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定()其履行职务。A.撤销B.停止C.暂停D.调整正确答案:C解析：当国有企业管理人员涉嫌违法且已被立案调查，若其继续履行职责可能不适宜时，任免机关或单位可以采取的措施是暂停其职务。这是为了确保调查过程的公正性和避免可能因继续履职而产生的不利影响。

55.国有企业管理人员在被()期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职；其任免机关、单位以及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励或者办理退休手续。A.审查B.立案调查C.调查D.函询正确答案:B解析：这道题考查对国有企业管理人员相关规定的了解。在法律和相关制度中，当国有企业管理人员被立案调查时，会有一系列限制措施。未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职等。A选项“审查”范围较宽泛，C选项“调查”不够具体，D选项“函询”不符合题意。所以应选B选项“立案调查”。

56.调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受()，造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。A.不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤B.不实举报、有意陷害、侮辱诽谤C.不实举报、打击报复、侮辱诽谤D.匿名诬告、打击报复、侮辱诽谤正确答案:A解析：根据相关规定，国有企业管理人员在依法履行职责过程中，若遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，并因此造成不良影响时，任免机关、单位有责任及时澄清事实，恢复其名誉，并消除不良影响。这一规定旨在保护国有企业管理人员的合法权益，确保他们能够正常履行职责而不受不实指控的干扰。选项A准确列出了这些情形，与规定内容相符。

57.国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后()个月内，由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同；特殊情况下，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过()个月。()A.1，6B.1，3C.2，6D.3，6正确答案:A解析：根据相关规定，国有企业管理人员在受到降级、撤职、开除等处分后，需在一定期限内由相应人事部门办理相关变更手续。这一期限通常为处分决定作出后的1个月内，以确保人事管理的及时性和有效性。同时，规定也允许在特殊情况下，经任免机关、单位主要负责人批准，可以适当延长办理期限，但最长不得超过6个月，以确保在特殊情况下也有足够的时间来处理相关事宜。因此，正确答案为A选项，即“1个月，6个月”。

58.国有企业管理人员受到()以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现应当给予处分的违法情形的，处分期满后自动解除处分。A.警告B.撤职C.降级D.开除正确答案:D解析：这道题考查国有企业管理人员处分的相关知识。在国有企业管理规定中，对于管理人员的处分有多种。其中，开除处分较为特殊，其他如警告、撤职、降级处分，在受处分期间有悔改表现且无新违法情形，期满后不会自动解除。而开除处分，只要给予就不会自动解除，所以答案是D。

59.任免机关、单位应当按照国家有关规定()受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。A.正确对待、合理使用B.正确对待、谨慎使用C.合理对待、谨慎使用D.谨慎对待、不再使用正确答案:A解析：对于受处分的国有企业管理人员，任免机关、单位需要采取一种既尊重又约束的态度。根据题目中的描述，“正确对待、合理使用”符合这一要求。正确对待意味着不因管理人员受过处分而对其有偏见或歧视，而是根据其实际表现和能力来评估；合理使用则是指在评估的基础上，给予他们适当的岗位和职责，使其能够继续发挥才能，为国有企业的发展做出贡献。同时，坚持尊重激励与监督约束并重，有助于营造干事创业的良好环境，促进国有企业的健康发展。

60.被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起（）内，向作出处分决定的任免机关、单位（以下称原处分决定单位）申请复核。原处分决定单位应当自接到复核申请后（）以内作出复核决定。()A.1，1B.1，3C.3，1D.3，3正确答案:A解析：根据《行政机关公务员处分条例》第四十八条，被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起三十日内向原处分决定机关申请复核，但对复核期限另有规定。然而，对于公务员以外的公职人员处分，特别是本题中未明确提及具体公职类别时，可参照类似规定或通常做法。通常，复核申请和复核决定的时限都较短，以迅速处理争议。因此，选项A（1日内申请复核，1日内作出复核决定）虽为极端情况，但在此类选择题中，若未特别说明更长期限，则A项作为最短时间内完成复核的选项，是合理的答案。

61.被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的，在障碍消除后的()工作日内，可以申请顺延期限。A.5个B.10个C.30个D.60个正确答案:B解析：根据相关规定，当被处分人因不可抗拒的事由或其他正当理由导致无法在规定期限内提出复核申请时，可在障碍消除后的10个工作日内申请顺延期限。这一规定确保了被处分人在面临特殊情况时有合理的补救措施，以维护其合法权益。

62.复核、申诉期间，不停止原处分决定的()。A.公布B.公开C.实行D.执行正确答案:D解析：在公务员处分制度中，当公务员对处分决定不服并申请复核或申诉时，为了保证行政管理的连续性和稳定性，复核、申诉期间并不会停止原处分决定的执行。这一规定确保了处分决定的效力在复核或申诉过程中不受影响，维持了行政管理的正常秩序。

63.国有企业管理人员不因提出复核、申诉而被()处分。A.加重B.从轻C.免予D.从轻或者减轻正确答案:A解析：根据相关规定，国有企业管理人员有提出复核、申诉的权利，并且这一权利的行使不应导致其受到更重的处分。这是为了保障管理人员的合法权益，鼓励他们在认为处理不公时能够依法提出异议，而不用担心因此遭受更不利的后果。因此，选项A“加重”是正确的。

64.坚持复核、申诉与原案调查相分离，()不得参与复核、申诉。A.原案调查人员B.原案承办人员C.原案调查、承办人员正确答案:C解析：为了确保复核、申诉的公正性和客观性，必须坚持复核、申诉与原案调查相分离的原则。这一原则要求原案的调查人员、承办人员等直接参与原案处理的人员不得参与复核、申诉过程，以避免可能存在的偏见或利益冲突影响复核、申诉结果的公正性。因此，原案调查、承办人员均不得参与复核、申诉，选项C正确。

65.任免机关、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级机关、单位及时予以()。A.整改B.纠正C.改正正确答案:B解析：这道题考查对处分决定错误时的处理方式用词。在行政机关的工作流程中，对于错误的处分决定，常用“纠正”这个词来表达改正错误的意思。“整改”侧重于整体的整顿和改进，“改正”更强调个体行为的修正。综合来看，“纠正”更符合这种特定的行政情境，所以应选B。

66.复核、申诉决定应当自作出之日起()以内以书面形式通知被处分人及其所在单位，并在一定范围内宣布。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案:A解析：根据相关规定，复核、申诉决定应当在作出后的一定时间内以书面形式通知被处分人及其所在单位，并在一定范围内宣布。具体时间限制为10个工作日内，而1个月的时间范围涵盖了这一规定，且为最接近的选项。因此，正确答案为A。

67.原处分决定单位、申诉机关认为处分决定认定()，适用法律正确的，应当予以维持。A.证据确凿B.事实清楚C.定性准确D.处理恰当正确答案:B解析：根据相关规定，当原处分决定单位或申诉机关在审查处分决定时，他们会关注处分决定的事实认定是否清晰，以及适用法律是否正确。如果事实清楚且适用法律正确，那么该处分决定应当被维持。选项B“事实清楚”直接对应了这一审查标准，因此是正确答案。

68.国有企业管理人员的处分决定被变更，需要调整该国有企业管理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的，应当按照规定予以()。A.补偿B.赔偿C.变动D.调整正确答案:D解析：当国有企业管理人员的处分决定被变更时，为了保持管理的一致性和合理性，需要根据新的处分决定对其职务、岗位等级、薪酬待遇等级等进行相应的调整。这种调整是依据规定进行的，以确保管理人员的配置和待遇与其处分决定相匹配。因此，选项D“调整”是正确的表述。

69.国有企业管理人员的处分决定被撤销，需要恢复该国有企业管理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的，应当按照()等级安排相应的职务和岗位，并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉。A.原职务B.原岗位C.原职务和岗位D.新调整岗位正确答案:C解析：当国有企业管理人员的处分决定被撤销后，为了恢复其原有的权益，必须按照其原职务和岗位等级来重新安排职务和岗位。这一做法旨在确保管理人员在处分被撤销后能够回到原先的工作状态，同时，也需要在原处分决定公布的范围内为其恢复名誉，以消除处分可能带来的负面影响。

70.国有企业管理人员因有本条例第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应当结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当()。A.补偿B.赔偿C.加倍补偿D.加倍赔偿正确答案:A解析：对于国有企业管理人员因特定规定情形被撤销或减轻处分的情况，根据条例规定，应当考虑其实际履职和业绩贡献，对因此受到的薪酬待遇损失进行适当的补偿。这里的“适当补偿”是指根据具体情况，合理、适度地弥补其损失，而非无条件的赔偿或加倍补偿/赔偿。因此，选项A“补偿”是正确的表述。

71.维持、变更、撤销处分的决定应当在作出后()内按照本条例第二十七条第一款第六项规定予以送达、宣布，并存入被处分人本人档案。A.15日B.30日C.1个月D.三个月正确答案:C解析：根据相关规定，对于维持、变更、撤销处分的决定，需要在决定作出后的1个月内，按照特定的条例规定进行送达、宣布，并且需要将被处分决定存入被处分人的个人档案中。这是为了确保处分的及时性和有效性，同时也保障了被处分人的合法权益。

72.任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人员政务处分法第六十一条、第六十三条规定情形的，依据公职人员政务处分法的规定对负有责任的()给予处理。A.主要领导人员B.领导人员C.直接责任人员D.领导人员和直接责任人员正确答案:D解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，当任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中存在公职人员政务处分法第六十一条、第六十三条所规定的情形时，应依据公职人员政务处分法的规定，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予相应的处理。这一规定明确了责任追究的范围和对象，既包括了领导人员，也包括了直接责任人员，因此选项D“领导人员和直接责任人员”是正确的。

73.有关机关、单位、组织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人员政务处分法第六十二条规定情形的，由其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或者任免机关、单位依据公职人员政务处分法的规定给予()。A.处理B.处分C.停职D.撤职正确答案:A解析：根据公职人员政务处分法的相关规定，当有关机关、单位、组织或人员拒不执行处分决定，或存在该法第六十二条规定的情形时，其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或任免机关、单位将依据公职人员政务处分法的规定对其进行处理。这里的“处理”是一个广义的概念，可能包括多种措施，但具体措施需根据实际情况和公职人员政务处分法的详细规定来确定。因此，选项A“处理”是正确的答案。

74.相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法()。A.给予处理B.给予处分C.承担责任D.承担法律责任正确答案:D解析：对于利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的行为，因其涉及到对他人名誉和权益的侵害，且可能破坏正常的企业管理秩序，所以必须依法追究责任。在这里，“依法承担责任”是一个较为宽泛的表述，而具体到法律层面，则需要明确为“承担法律责任”，这包括了可能面临的法律制裁或赔偿责任等。因此，选项D“承担法律责任”是最准确的表述。

75.《国有企业管理人员处分条例》施行前，()的案件如果需要复核、申诉，适用当时的规定。A.已经结案B.尚未结案C.认为违法D.处理较轻正确答案:A解析：这道题考查对《国有企业管理人员处分条例》施行前相关案件处理规定的理解。在法律适用上，对于已经结案的案件，如果需要复核、申诉，通常会适用当时的规定。因为案件已结案，其处理方式和依据在条例施行前已确定。所以此题答案选A。

76.违反《国有企业管理人员处分条例》规定，构成犯罪的，依法追究()。A.个人责任B.民事责任C.集体责任D.刑事责任正确答案:D解析：这道题考查对违反《国有企业管理人员处分条例》后果的理解。在法律范畴中，犯罪行为通常会导致相应的法律责任。根据法律规定，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。A选项个人责任范围较宽泛；B选项民事责任一般不涉及犯罪；C选项集体责任不符合犯罪追究的常规表述。所以答案选D。

77.《国有企业管理人员处分条例》施行前，()的案件，如果行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定。A.已经结案B.尚未结案C.认为违法D.处理较轻正确答案:B解析：在《国有企业管理人员处分条例》施行前，对于尚未结案的案件，其处理原则需依据行为发生时的法律规定。若行为发生时的法律规定不认为该行为是违法的，那么应当适用当时的规定，即按照“法不溯及既往”的原则来处理。这是为了确保法律适用的公正性和合理性，避免因法律变更而对当事人产生不利影响。因此，选项B“尚未结案”是正确的。

78.国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节较重的，予以警告、记过或者记大过：情节严重的，子以降级或者撤职。()A.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。B.未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序。C.违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入。D.在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围。E.公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游。正确答案:ABCDE解析：这道题考查国有企业管理人员的违规行为及相应处分。超提工资、未按规定管理工资、自定薪酬等行为违反规定。在费用方面超标、公款旅游等也不合规。这些行为情节较重或严重时会予以相应处分。以上选项均符合题目所述。

79.国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以()A.警告B.记过C.记大过D.降级正确答案:ABC解析：根据公职人员政务处分法第三十八条的规定，国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，若侵犯服务对象合法权益或社会公共利益，并被监管机构查实提出处分建议，情节较重的，将面临政务处分。政务处分的形式通常包括警告、记过、记大过和降级等。然而，在此情境下，考虑到“情节较重”的描述，通常不会直接跳到“降级”这一较重的处分，而是会先给予警告、记过或记大过等相对较轻的处分。因此，正确的选项是A（警告）、B（记过）和C（记大过），而D（降级）则适用于更严重的情节。所以答案是ABC。

80.国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分()A.在处分期内再次故意违法，应当受到处分；阻止他人检举、提供证据。B.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据，包庇同案人员。C.胁迫、唆使他人实施违法行为，拒不上交或者退赔违法所得。D.法律、法规规定的其他从重情节。正确答案:ABCD解析：这道题考查国有企业管理人员从重处分的情形。在企业管理中，这些情形性质严重。A选项再次违法且阻止检举，B选项串供等，C选项胁迫他人且拒不上交所得，D选项是法律规定的其他情形，均应从重处分。这些行为严重违反管理规定，破坏企业正常秩序。

81.国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。()A.利用职务上的便利，为他人经营与所任职企业同类经营的企业。B.利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。C.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利。D.违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。正确答案:BCD解析：本题考查公职人员政务处分法中关于国有企业管理人员处分的相关规定。根据公职人员政务处分法第三十三条，国有企业管理人员有特定行为之一的，将受到相应处分。

82.《国有企业管理人员处分条例》中处分的期间()A.警告，6个月B.记过，12个月C.记大过，18个月D.降级、撤职，24个月正确答案:ABCD解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定了各类处分的具体期间。具体来说，警告的处分期间为6个月，这一时间段是对轻微违规行为的惩戒期限；记过的处分期间为12个月，相对于警告更为严厉，适用于较严重的违规行为；记大过的处分期间则延长至18个月，这体现了对更为严重违规行为的惩罚力度；而对于降级、撤职等更为严重的处分，其处分期间为24个月，这是对所有处分中最长的惩戒期限。因此，ABCD四个选项均正确描述了《国有企业管理人员处分条例》中规定的处分期间。

83.《国有企业管理人员处分条例》适用于()对国有企业管理人员给予处分的活动。A.纪委机关B.监察机关C.国有企业任免机关D.单位正确答案:CD解析：《国有企业管理人员处分条例》的适用范围特定于对国有企业管理人员给予处分的活动。根据规定，这一条例主要由国有企业任免机关和单位来执行。任免机关负责国有企业管理人员的任命与免职，并有权在其管辖范围内对管理人员进行处分。同时，单位作为国有企业管理人员的直接管理主体，也承担着对管理人员进行处分的职责。因此，选项C“国有企业任免机关”和选项D“单位”是正确的。

84.国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以()处分。A.减轻B.免予C.从轻D.不予正确答案:ABD解析：对于国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动的情况，处理时需要考虑其违法行为的性质和悔改表现。根据相关规定，若此类人员在经批评教育后确有悔改表现，可以采取减轻、免予或者不予处分的措施。这是基于对其违法行为的情节、原因以及后续表现的综合考量。减轻处分意味着虽然存在违法行为，但因其特定情况而适当降低处分的严厉程度；免予处分则是在认识到其违法行为的非自愿性后，决定不给予正式处分；不予处分则是在全面评估后，认为无需对其进行任何形式的处分。因此，正确答案是ABD。

85.任免机关、单位加强对国有企业管理人员的()。A.教育B.管理C.监督D.检查正确答案:ABC解析：这道题考查对任免机关、单位针对国有企业管理人员工作方式的理解。教育能提升其素质，管理规范其行为，监督保障其合规。这些都是重要的工作手段。而检查侧重于对结果的查看，并非日常的工作方式，所以不选。

86.国有企业管理人员在共同违法行为中起()作用，可以从轻或者减轻给予处分。A.直接B.次要C.间接D.辅助正确答案:BD解析：这道题考查国有企业管理人员在共同违法行为中的处分规定。起次要和辅助作用表明其责任相对较轻，所以可从轻或减轻处分。直接和间接作用通常责任较重，不符合从轻或减轻的条件。

87.任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人员政务处分法第六十一条、第六十三条规定情形的，依据公职人员政务处分法的规定对()给予处理。A.主要领导人员B.重要领导人员C.负有责任的领导人员D.直接责任人员正确答案:CD解析：根据公职人员政务处分法的相关规定，当任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中出现第六十一条、第六十三条所规定的情形时，需要依据该法对相关人员进行处理。这里特指“负有责任的领导人员”和“直接责任人员”。负有责任的领导人员指的是那些在事件中负有管理、监督或决策责任的人员；直接责任人员则是指直接参与或执行了相关行为的人员。因此，正确答案是CD。

88.国有企业管理人员处分工作坚持（），坚持()原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。()A.中国共产党领导B.公平公正C.法治原则D.党管干部正确答案:AD解析：暂无解析

89.给予国有企业管理人员处分，应当坚持（）；坚持（）；坚持（），以（）为根据，以（）为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。()A.公平公正，集体讨论决定B.宽严相济，惩戒与教育相结合C.法治原则D.事实E.法律正确答案:ABCDE解析：这道题考查的是对国有企业管理人员处分原则的理解。在给予国有企业管理人员处分时，必须遵循一系列原则和准则。首先，要坚持公平公正，并通过集体讨论来决定，这确保了处分的合理性和公正性。其次，要坚持宽严相济，惩戒与教育相结合，这既体现了对错误行为的惩罚，也注重了对管理人员的教育和引导。再次，必须坚持法治原则，这意味着整个处分过程都要依法进行。

90.履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、（）等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。()A.巡视监督B.审计监督C.财会监督D.社会监督正确答案:ABCD解析：本题考查对国有企业监督体系的理解。在国有企业监督体系中，履行出资人职责的机构或有干部管理权限的部门承担着重要职责，它们需依照法律法规和国家相关规定，指导国有企业整合并优化监督资源。这一过程中，推动出资人监督与其他多种监督形式的衔接是关键。具体来说，这些监督形式包括纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督以及社会监督。

91.《国有企业管理人员处分条例》规定，处分的种类为警告、记过、()。A.记大过B.降级C.撤职D.开除正确答案:ABCD解析：《国有企业管理人员处分条例》中明确规定了处分的种类，这些处分种类是对国有企业管理人员进行纪律约束和管理的重要手段。根据条例，处分的种类包括警告、记过，以及更为严重的记大过、降级、撤职和开除。这些处分种类涵盖了从轻微到严重的不同层级，以便根据管理人员违纪行为的性质和严重程度，给予相应的纪律处分。因此，选项A、B、C、D均为《国有企业管理人员处分条例》中规定的处分种类。

92.处分决定自（）起生效，处分期自（）起计算。()A.下发之日B.作出之日C.处分决定生效之日D.处分下发之日正确答案:BC解析：根据相关规定，处分决定具有特定的生效和计算时间节点。政务处分决定是从作出之日起开始生效，这意味着一旦处分决定被正式作出，即产生法律效力。同时，政务处分期的计算也是从处分决定作出之日起开始，这是为了确保处分期的准确计算和执行。因此，结合题目选项，处分决定自“作出之日”起生效，处分期也自“作出之日”起计算，正确答案为BC。

93.应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在（）确定处分期，但是最长不得超过48个月。A.一个处分期以上B.24个月C.多个处分期之和以下D.36个月正确答案:AC解析：此题涉及公务员处分的相关规定。根据规定，当应给予撤职以下多个相同种类处分时，处分期的确定需遵循一定原则。具体来说，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下的范围内进行确定，以确保处分的合理性和公正性。同时，为限制处分期的过度延长，规定处分期最长不得超过48个月。这一规定既体现了处分的严肃性，又兼顾了实际情况的灵活性。因此，正确答案为AC。

94.国有企业管理人员违法行为情节轻微，且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的，可以对其进行()或者予以诫勉，免予或者不予处分。A.警告B.谈话提醒C.批评教育D.责令检查正确答案:BCD解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，当国有企业管理人员违法行为情节轻微，并且符合该条例第十一条第一款规定的特定情形时，可以采取一定的措施进行处理，但不必立即给予处分。这些措施包括谈话提醒、批评教育以及予以诫勉，旨在通过非处分的方式对管理人员进行警示和教育，促使其认识和改正错误。而警告通常是一种较轻的处分形式，不适用于此类情节轻微且符合特定条件的情况。因此，正确答案是BCD。

95.国有企业管理人员在处分期内，不得()。A.评先树优B.晋升薪酬待遇C.晋升岗位等级和职称D.晋升职务正确答案:CD解析：根据《国有企业管理人员违规经营投资责任追究办法》等相关规定，国有企业在管理人员受到处分期内，其职务和岗位等级会受到限制。具体来说，国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务和晋升岗位等级。因此，选项C和D是正确的。同时，处于这一期间的管理人员通常会受到影响而无法评先树优以及进行相应的薪酬调整，尽管这一项并不是主要处罚点，但仍涵盖于其中，因此也可以作为选择项A或B部分情境的表述。但由于选项没有涵盖这两个部分情境，故在此我们无法确认A和B是否为正确答案。但根据相关规定，可以确定的是C和D是正确答案。

96.国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关（）外，应当（）原所有人或者原持有人。()A.没收B.追缴或者责令退赔C.归还D.退还正确答案:ABD解析：本题考查对于国有企业管理人员违法财物处理的规定。根据相关法律法规，国有企业管理人员违法取得的财物以及用于违法行为的本人财物，首先需要依据法律规定由有关机关进行处理。这种处理包括没收、追缴或者责令退赔。没收是指将违法财物强制收归国有；追缴是指对违法所得进行追回；责令退赔则是指要求违法者将违法所得退还给受害者或原所有人。在完成这些法律程序后，对于剩余部分或者不需要由有关机关进一步处理的财物，应当退还原所有人或者原持有人，以恢复其合法权益。因此，选项A“没收”、B“追缴或者责令退赔”以及D“退还”均符合规定，而C“归还”并不准确，因为它没有涵盖法律程序的处理过程，故正确答案为ABD。

97.已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为依法应当给予()处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。A.记大过B.降级C.撤职D.开除正确答案:BCD解析：对于已经退休的国有企业管理人员，若其在退休前或退休后有违法行为，根据相关规定，应依法给予相应的处分。其中，降级、撤职、开除均属于对违法行为的严厉处分措施，这些处分不仅影响其在职时的职务和待遇，退休后若被发现存在此类违法行为，同样需要按照规定调整其享受的退休待遇。记大过通常作为较轻的处分，不适用于此类严重违法行为。因此，正确答案为BCD。

98.公开发表()的,予以开除。A.反对宪法确立的国家指导思想B.反对中国共产党领导C.反对社会主义制度D.反对改革开放的文章、演说、宣言、声明正确答案:ABCD解析：暂无解析

99.国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以()。A.警告B.记过C.记大过D.降级正确答案:ABC解析：根据公职人员政务处分法第三十八条的规定，国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，若侵犯服务对象合法权益或社会公共利益，并被监管机构查实提出处分建议，情节较重的，将面临政务处分。政务处分的形式通常包括警告、记过、记大过和降级等。然而，在此情境下，考虑到“情节较重”的描述，通常不会直接跳到“降级”这一较重的处分，而是会先给予警告、记过或记大过等相对较轻的处分。因此，正确的选项是A（警告）、B（记过）和C（记大过），而D（降级）则适用于更严重的情节。所以答案是ABC。

100.国有企业管理人员公款旅游或者以()等名义变相公款旅游依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节严重的，予以降级或者撤职。A.学习培训B.他人提供C.考察调研D.职工疗养正确答案:ACD解析：本题考查公职人员政务处分法的相关规定。根据公职人员政务处分法第三十五条，国有企业管理人员若公款旅游，或以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相进行公款旅游，当情节严重时，将受到降级或撤职的处分。这些行为均违反了公职人员的廉洁纪律和职业操守，因此选项A“学习培训”、C“考察调研”、D“职工疗养”均属于该法条规定的情形，而B“他人提供”并未在法条中提及，故正确答案为ACD。

101.《国有企业管理人员处分条例》经（）国务院第（）次常务会议通过。()A.2024年4月26日B.2024年5月21日C.30D.31正确答案:AD解析：暂无解析

102.制作国有企业管理人员的处分决定书应当载明下列()项目。A.受处分的国有企业管理人员（以下称被处分人）的姓名、工作单位和职务B.违法事实和证据C.处分的种类和依据D.不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限E.作出处分决定的机关、单位名称和日期正确答案:ABCDE解析：制作国有企业管理人员的处分决定书是一个正式且严肃的过程，必须确保所有相关信息准确无误且全面载明。根据规定，处分决定书应包含以下核心要素：首先，必须明确被处分人的基本信息，包括其姓名、工作单位和职务，这是确认处分对象身份的基础；其次，要详细列明违法事实和证据，为处分的合理性提供支撑；接着，应明确指出处分的种类和依据，确保处分的公正性和合法性；同时，还需告知被处分人不服处分决定时的申诉途径和期限，保障其合法权益；最后，处分决定书必须注明作出决定的机关、单位名称和日期，以确保决定的权威性和可追溯性。因此，选项A、B、C、D、E均为处分决定书中应载明的项目，答案是ABCDE。

103.坚持复核、申诉与原案调查相分离，原案调查、承办人员不得参与()。A.讨论B.复核C.申诉D.交流正确答案:BC解析：根据相关规定，为确保公正性和独立性，在复核、申诉与原案调查之间要坚持相分离的原则。这意味着原案的调查和承办人员，在后续的复核和申诉环节中，应当保持回避，不得参与其中。这是为了防止由于先入为主的观念或利益关联而影响复核和申诉的公正性。具体到选项内容，讨论和交流并不直接涉及复核和申诉的决策过程，而是更侧重于信息的交换和意见的发表，不一定需要严格回避。而复核和申诉则是对原案处理结果的再次审查和争议解决机制，直接关系到当事人的权益，因此必须严格遵守相分离的原则，确保公正。所以，正确答案是BC。

104.任免机关、单位应当结合国有企业的()等实际情况，明确承担国有企业管理人员处分工作的内设部门或者机构及其职责权限、运行机制等。A.组织发展B.组织形式C.组织机构D.人员配置正确答案:BC解析：这道题考查对国有企业相关情况的理解。企业的组织形式和组织机构决定了处分工作的开展方式。组织形式影响工作架构，组织机构明确职责划分，这两者与处分工作的安排密切相关。而组织发展侧重长期规划，人员配置主要针对人员安排，它们与处分工作的内设部门及权限等关联不大。

105.承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，()有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。A.收集B.查证C.函询D.调取正确答案:AB解析：在调查被调查人的违法行为过程中，承办部门承担着关键的职责。根据规定，他们需要进一步调查，这一过程中必然涉及到对证据材料的处理。具体来说，“收集”证据材料是调查的基础步骤，意味着承办部门需要主动获取和汇总与被调查人违法行为相关的各种证据。同时，“查证”这些证据也是至关重要的，它要求对已收集的证据进行核实和确认，以确保其真实性和有效性。这两个步骤共同构成了调查工作的核心。而“函询”通常指的是通过书信或文件形式进行的询问，它并不是调查过程中的一个必要或核心步骤。“调取”虽然也涉及到获取证据，但更多是在已有明确指向或需求时进行的动作，不如“收集”和“查证”更为全面和基础。因此，正确答案是AB。

106.承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的()进行核实，记录在案，被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。A.事实B.理由C.证据D.陈词正确答案:ABC解析：在处分程序中，承办部门需遵循公正、公平的原则，确保被调查人的合法权益。当承办部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人后，必须听取其陈述和申辩。这是为了保障被调查人的申辩权，确保处分的准确性和公正性。同时，对于被调查人提出的事实、理由和证据，承办部门有义务进行核实，并记录在案。这是为了确保处分决定基于充分、确凿的证据，避免误判或错判。若被调查人提出的事实、理由和证据经核实成立，承办部门应予采纳，这体现了程序的公正性和对事实的尊重。因此，正确答案是ABC，即被调查人可以提出事实、理由和证据，并由承办部门进行核实和采纳。

107.承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人()的决定，并向有管理权限的监察机关通报。A.给予处分B.免予处分C.不予处分D.撤销案件正确答案:ABCD解析：此题考查的是对被调查人处理决定的相关程序。在承办部门经审查并提出处理建议后，需按程序报任免机关、单位领导成员进行集体讨论。根据规定，集体讨论后可能作出的决定包括给予处分、免予处分、不予处分或撤销案件。这些决定均是基于对被调查人情况的全面审查和评估后得出的，且需向有管理权限的监察机关进行通报。因此，选项A、B、C、D均为可能作出的决定，答案是ABCD。

108.任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起1个月以内，将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布，涉及()的，按照国家有关规定办理。A.国家秘密B.商业秘密C.企业秘密D.个人隐私正确答案:ABD解析：本题考查的是对特定信息通知与处理的规定。根据题干描述及参照相关法规，任免机关、单位在作出相关决定后，需及时以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。对于涉及敏感信息的案件，需遵循特殊规定处理。

109.承办部门应当将（）及()归入被调查人本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。()A.处分文件B.处分有关决定C.调查材料D.执行材料正确答案:BD解析：此题考查的是对处分案件档案管理规定的理解。根据相关规定，承办部门在处理处分案件时，需要将特定的文件材料归入被调查人的个人档案，并汇集相关材料形成工作档案。具体来说，这些需要归入个人档案的文件包括“处分有关决定”和“执行材料”。这是因为这两类材料直接关联到被调查人的处分情况和执行情况，是反映其个人纪律处分历史的重要依据。而“处分文件”可能包含更广泛的内容，不一定全部需要归入个人档案；“调查材料”虽然也是案件的一部分，但通常更多地用于内部审查和工作需要，不一定直接归入被调查人档案。因此，正确答案是BD。

110.严禁以()等非法方式收集证据。A.哄骗B.威胁C.引诱D.欺骗正确答案:BCD解析：这道题考查对合法收集证据的理解。在法律程序中，严禁通过不正当手段收集证据。威胁、引诱、欺骗他人获取证据是不被允许的。威胁会造成恐惧，引诱会误导他人，欺骗更是违背诚信原则。而哄骗并非法律明确规定的非法收集证据方式。

111.参与国有企业管理人员违法案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当自行回避，被调查人、检举人以及其他有关人员可以要求其回避()。A.是被调查人或者检举人的近亲属B.担任过本案的证人C.本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系D.可能影响案件公正调查、处理的其他情形正确答案:ABCD解析：在国有企业管理人员违法案件的调查与处理过程中，确保公正性和客观性至关重要。对于参与此类案件调查、处理的人员，若存在某些特定情形，可能会影响其判断的公正性或产生偏见，因此需要实行回避制度。

112.任免机关、单位主要负责人的回避，由()决定。A.上一级机关B.任免机关C.单位D.单位负责人正确答案:AD解析：本题考查的是任免机关、单位主要负责人回避的决定权。在公务员回避制度中，对于任免机关、单位主要负责人的回避，其决定权并不在本级机关或单位负责人自身，而是由上一级机关来行使。这是