2024旅游景区导游劳动合同书针对旅游行业信息化发展需求3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024旅游景区导游劳动合同书，针对旅游行业信息化发展需求本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游姓名及身份信息1.2用人单位名称及注册信息1.3合同签订日期2.导游岗位职责2.1工作内容概述2.2信息化技能要求2.3导游服务质量标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日及法定节假日安排3.3休息休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4薪酬支付方式及时间5.信息化设备使用5.1导游所需信息化设备5.2设备使用培训及维护5.3信息安全管理6.职业培训与发展6.1在职培训安排6.2信息化技能提升6.3职业发展规划7.劳动合同期限7.1合同期限约定7.2合同续签条件7.3合同解除与终止8.违约责任8.1双方违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算方式9.保密条款9.1信息保密义务9.2保密信息的范围9.3保密期限10.知识产权10.1导游原创内容归属10.2作品使用及授权10.3知识产权保护11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1违法违规行为处理12.2合同附件及补充协议12.3合同生效及变更13.合同附件13.1导游个人信息表13.2信息化技能考核结果13.3工作职责详细说明14.合同签署与生效14.1合同签署地点及日期14.2合同生效条件14.3合同备案与登记第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1导游姓名：[导游姓名]1.2身份证号码：[身份证号码]1.3性别：[性别]1.4年龄：[年龄]1.5用人单位名称：[用人单位名称]1.6注册地址：[注册地址]1.7法定代表人：[法定代表人姓名]1.8合同签订日期：[合同签订日期]第二条导游岗位职责2.1工作内容概述：导游需负责为游客提供专业的旅游讲解服务，包括但不限于景点的历史背景、文化特色、旅游路线规划等。2.2信息化技能要求：导游需熟练掌握使用旅游信息化设备，如智能手机、平板电脑、电子导游设备等，并能够运用相关软件进行信息查询、预订、导览等服务。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定：导游的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据景区游客流量及导游排班情况由用人单位安排。3.2休息日及法定节假日安排：导游享有每周至少1天的休息日，以及国家法定节假日放假安排。3.3休息休假制度：导游可根据工作安排及个人需求，提前向用人单位提出休假申请，经批准后方可休假。第四条工资待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月。4.2奖金及提成：导游完成规定的讲解任务后，可获得相应的奖金及提成，具体金额由用人单位根据景区规定及导游表现确定。4.3社会保险及公积金：用人单位依法为导游缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。4.4薪酬支付方式及时间：导游的工资及福利待遇按月支付，于每月的[支付日]前支付。第五条信息化设备使用5.1导游所需信息化设备：用人单位为导游配备智能手机、平板电脑等信息化设备，用于日常工作。5.2设备使用培训及维护：用人单位负责对导游进行信息化设备的使用培训，并提供设备维护服务。5.3信息安全管理：导游在使用信息化设备过程中，需严格遵守信息安全管理规定，确保游客信息安全。第六条职业培训与发展6.1在职培训安排：用人单位定期为导游提供在职培训，包括专业知识、信息化技能、服务技巧等。6.2信息化技能提升：导游需参加信息化技能提升培训，提高自身信息化素养。6.3职业发展规划：用人单位根据导游个人发展需求，制定职业发展规划，协助导游提升职业竞争力。第七条劳动合同期限7.1合同期限约定：本合同期限为[合同期限]年，自[合同签订日期]起至[合同到期日期]止。7.2合同续签条件：合同期满前，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。7.3.1导游或用人单位违反合同约定，经提醒仍不改正的；7.3.2用人单位因经营不善，经双方协商一致同意解除合同的；7.3.3导游因个人原因提出辞职，经双方协商一致同意的；7.3.4其他法律、法规规定可解除或终止合同的情形。第八条违约责任8.1双方违约行为：若用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，或导游未按合同约定履行工作职责，均构成违约。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约金计算方式：违约金按未履行义务的天数计算，每日违约金为[违约金数额]元。第九条保密条款9.1信息保密义务：双方对本合同内容以及在工作中获取的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息的范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理制度等。9.3保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后的[保密期限]年。第十条知识产权10.1导游原创内容归属：导游在履行职责过程中创作的原创内容，其著作权归导游所有。10.2作品使用及授权：用人单位可在本合同有效期内，无偿使用导游原创内容，无需另行支付费用。10.3知识产权保护：双方共同维护知识产权，如有侵权行为，应及时采取措施制止。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁。11.2争议解决机构：[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。11.3争议解决程序：按[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。第十二条其他约定事项12.1违法违规行为处理：导游如有违法、违规行为，用人单位有权依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。12.2合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效及变更：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十三条合同附件13.1导游个人信息表：[导游个人信息表内容]13.2信息化技能考核结果：[信息化技能考核结果]13.3工作职责详细说明：[工作职责详细说明]第十四条合同签署与生效14.1合同签署地点及日期：[合同签署地点]，[合同签署日期]。14.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自双方约定的生效日期起生效。14.3合同备案与登记：本合同签订后，双方应及时向相关部门备案登记。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业支持。第十六条第三方介入的流程16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行其职责的能力和资质。16.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订独立的介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入时间：第三方介入的时间应在合同履行过程中，具体时间由甲乙双方与第三方协商确定。第十七条甲乙双方的责任17.1甲方的责任：甲方应确保第三方介入协议的履行，并对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方的责任：乙方应配合第三方的工作，并承担第三方因履行职责而产生的合理费用。第十八条第三方的责任18.1第三方的职责：第三方应按照介入协议的约定，提供中介、咨询、服务或其他辅助作用。18.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。18.3第三方的义务：第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失时，其承担的最高赔偿责任。19.2责任限额设定：第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，最高不超过[责任限额数额]元。19.3超额赔偿：若第三方因自身原因造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的划分：第三方与甲方之间的责任划分应严格按照介入协议的约定执行。20.2与乙方的划分：第三方与乙方之间的责任划分应参照本合同的相关条款，并结合介入协议的约定执行。20.3与游客的划分：第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致游客权益受损，应由第三方承担责任。第二十一条第三方介入的终止21.1.1第三方无法履行其职责或违反介入协议；21.1.2甲乙双方协商一致；21.1.3出现不可抗力因素。21.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照介入协议的约定处理后续事宜。第二十二条第三方介入的后续处理22.1后续处理原则：第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规处理后续事宜。22.2费用结算：甲乙双方应结算第三方介入期间产生的合理费用。22.3损害赔偿：若因第三方介入导致损失，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规进行赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游个人信息表详细要求：包含导游的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历、健康证明等个人信息。说明：此表格用于记录导游的基本信息，以便用人单位对导游进行管理。2.信息化技能考核结果详细要求：记录导游在信息化技能考核中的成绩，包括使用信息化设备的熟练程度、软件操作能力等。说明：此表格用于评估导游的信息化技能水平，确保其能够满足工作需求。3.工作职责详细说明详细要求：详细列举导游的岗位职责，包括讲解内容、服务标准、行为规范等。说明：此表格用于明确导游的工作职责，确保导游了解自己的工作内容。4.信息化设备使用规范详细要求：规定导游在使用信息化设备时的操作规范、保养要求、安全注意事项等。说明：此规范用于指导导游正确使用信息化设备，保障游客和设备的安全。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入目的、职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。6.保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方的保密义务，保密信息的范围和期限。说明：此协议用于保护商业秘密和客户信息，防止信息泄露。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的事实，确保合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间支付工资，如延迟支付，应支付违约金。示例：甲方应在每月的5日前支付工资，若延迟至6日支付，则每日需支付[违约金数额]元的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定提供信息化设备或未提供必要的培训。责任认定标准：乙方应确保导游在入职时获得必要的设备和支持，若未提供，应承担赔偿责任。示例：乙方应在导游入职后5日内提供设备，若未提供，则需赔偿导游因此产生的损失。3.违约行为：导游未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：导游应按照合同约定提供优质的服务，若服务质量不达标，应承担相应的责任。示例：导游在讲解过程中出现重大失误，导致游客投诉，导游需承担相应的责任。4.违约行为：第三方未按介入协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照介入协议的约定提供专业服务，若未履行，应承担相应的责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方需承担赔偿责任。5.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。全文完。2024旅游景区导游劳动合同书，针对旅游行业信息化发展需求1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同签订目的2.导游岗位职责2.1导游工作范围2.2导游工作内容2.3导游工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3假期安排4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险与公积金的领取6.培训与发展6.1在职培训6.2职业技能培训6.3职业发展规划7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同解除与终止后的处理12.1离职手续办理12.2工资结算12.3社会保险与公积金转移13.合同附件13.1合同附件一：导游岗位职责说明书13.2合同附件二：培训计划13.3合同附件三：保密协议14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2合同附件四：其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1导游姓名：____________________1.1.2导游身份证号码：____________________1.1.3导游联系方式：____________________1.1.4旅游景区名称：____________________1.1.5旅游景区法定代表人：____________________1.1.6旅游景区联系方式：____________________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同签订目的1.3.1为了明确旅游景区与导游之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进旅游行业信息化发展。2.导游岗位职责2.1导游工作范围2.1.1在旅游景区内为游客提供导游讲解服务。2.1.2参与旅游景区的推广活动，协助提升景区知名度。2.2导游工作内容2.2.1按照景区提供的线路进行讲解，确保讲解内容准确、生动。2.2.2对游客进行安全提示，保障游客在景区内的安全。2.2.3协助景区管理人员处理突发事件。2.3导游工作要求2.3.2熟悉景区历史、文化、地理等相关知识。2.3.3具备较强的沟通能力和团队协作精神。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1工作时间为每天8小时，每周40小时。3.1.2工作时间具体安排由景区根据实际情况制定。3.2休息休假制度3.2.1导游享有国家法定节假日休息。3.2.2每周安排一天休息日。3.3假期安排3.3.1年假：根据国家规定及景区实际情况安排。3.3.2事假、病假等按国家及景区规定执行。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1导游基本工资为每月____元。4.1.2基本工资按月支付，每月____日发放。4.2绩效奖金4.2.1导游绩效奖金根据景区规定及个人工作表现确定。4.2.2绩效奖金按月发放，每月____日发放。4.3其他福利待遇4.3.1导游享有国家法定福利待遇。4.3.2景区提供工作期间的住宿和餐饮。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.1.1景区为导游缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2社会保险缴纳比例按国家规定执行。5.2公积金缴纳5.2.1景区为导游缴纳住房公积金。5.2.2公积金缴纳比例按国家规定执行。5.3社会保险与公积金的领取5.3.1导游在离职时，可按国家规定领取社会保险和公积金。6.培训与发展6.1在职培训6.1.1景区定期组织导游进行业务培训。6.1.2导游应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2职业技能培训6.2.1景区鼓励导游参加职业技能培训。6.2.2导游可享受景区提供的培训补贴。6.3职业发展规划6.3.1景区为导游提供职业发展规划指导。6.3.2导游可根据自身情况制定职业发展计划。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，经双方书面同意解除本合同。8.1.2导游因个人原因提出离职，并提前____天书面通知景区。8.1.3景区因特殊情况需要解除本合同，并提前____天书面通知导游。8.2合同终止条件8.2.1导游因违法违纪被景区解除劳动合同。8.2.2景区因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致，终止本合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，履行合同解除或终止程序。8.3.2合同解除或终止后，景区应向导游支付剩余工资及相应福利。9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1导游未按约定履行工作职责，或违反景区规章制度。9.1.2景区未按约定支付工资、福利或社会保险。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约纠纷解决9.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。9.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定。10.2.2如无约定，争议解决机构为双方所在地有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。10.3.2如双方协商一致，可另行约定争议解决费用的分担。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，且合同内容符合法律法规。11.1.2合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序11.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2修改后的合同具有同等法律效力。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于导游岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。12.合同解除与终止后的处理12.1离职手续办理12.1.1导游离职时，应办理离职手续。12.1.2景区应协助导游办理社会保险和公积金转移手续。12.2工资结算12.2.1合同解除或终止后，景区应支付导游剩余工资及相应福利。12.3社会保险与公积金转移12.3.1景区应协助导游办理社会保险和公积金转移手续。13.合同附件13.1合同附件一：导游岗位职责说明书13.2合同附件二：培训计划13.3合同附件三：保密协议14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括景区与导游之间的直接关系，也不包括合同中已明确约定的其他合同主体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围限于本合同约定的事务，包括但不限于中介服务、技术支持、市场推广等。15.2.2第三方介入的具体事项和内容，应在合同附件中明确。15.3第三方介入程序15.3.1景区或导游如需引入第三方，应提前____天书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。15.3.2双方应共同参与第三方介入的谈判和签约过程，确保第三方符合合同要求。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1景区16.1.1景区引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其行为承担责任。16.1.2景区应将第三方介入的具体情况及时通知导游，并取得导游的书面同意。16.2导游16.2.1导游对第三方介入的事务有知情权，并可对第三方的行为提出意见和建议。16.2.2导游应积极配合第三方的工作，并对其行为负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务或协助导致合同一方或双方遭受损失的，其责任限额由双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额超过其自身承担能力的，第三方应向合同另一方赔偿差额。17.2.2景区或导游如因第三方原因遭受损失，有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与景区18.1.1第三方与景区之间的关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2景区应确保第三方遵守国家法律法规及合同约定。18.2第三方与导游18.2.1第三方与导游之间的关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2导游应遵守第三方提供的指导和服务，并对其行为负责。18.3第三方与其他第三方18.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各方自行约定。18.3.2各方应确保其与其他第三方之间的关系不影响本合同的履行。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如第三方需要变更，应提前____天书面通知甲乙双方，并经双方同意。19.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方继承。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，应提前____天书面通知甲乙双方，并经双方同意。19.2.2第三方退出后，其权利义务由甲乙双方自行协商处理。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构由甲乙双方协商确定。20.2.2如无约定，争议解决机构为双方所在地有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游岗位职责说明书详细要求：详细说明导游的岗位职责、工作内容、工作要求、考核标准等。说明：此附件用于明确导游的职责，确保导游了解自身工作内容，提高工作效率和服务质量。2.培训计划详细要求：列出景区为导游提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于指导游了解培训安排，促进导游专业技能的提升。3.保密协议详细要求：约定保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护景区的商业秘密，确保导游遵守保密规定。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务符合合同要求。5.离职手续办理指南详细要求：详细说明离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。说明：此附件用于指导导游办理离职手续，确保离职流程顺利进行。6.紧急情况应急预案详细要求：列出景区可能遇到的紧急情况及应对措施。说明：此附件用于提高景区应对突发事件的能力，保障游客和导游的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.导游违约行为违约行为标准：导游未按约定履行工作职责、违反景区规章制度、泄露景区商业秘密等。责任认定标准：导游违约，景区有权根据合同约定扣除工资、解除合同，并要求赔偿损失。示例说明：导游未经景区同意，擅自泄露游客信息，导致游客投诉，景区有权解除合同，并要求导游赔偿因此造成的损失。2.景区违约行为违约行为标准：景区未按约定支付工资、福利、社会保险，未提供合同约定的培训等。责任认定标准：景区违约，导游有权要求景区支付违约金、赔偿损失，并有权解除合同。示例说明：景区未按约定支付导游工资，导游有权要求景区支付违约金，并有权解除合同。3.第三方违约行为违约行为标准：第三方未按约定提供服务、泄露客户信息、损害客户利益等。责任认定标准：第三方违约，景区有权解除与第三方的协议，并要求第三方赔偿损失。示例说明：第三方泄露景区商业秘密，景区有权解除与第三方的协议，并要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2024旅游景区导游劳动合同书，针对旅游行业信息化发展需求2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.导游岗位职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作标准3.导游权利和义务3.1导游权利3.1.1工资待遇3.1.2工作条件3.1.3休息休假3.2导游义务3.2.1负责讲解3.2.2保护游客安全3.2.3维护景区形象4.工资待遇4.1基本工资4.2提成制度4.3绩效考核4.4社会保险4.5税收缴纳5.休息休假5.1带薪年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5丧假6.福利待遇6.1伙食补助6.2交通补贴6.3节日慰问6.4生日慰问7.工作纪律7.1出勤要求7.2着装规范7.3行为规范7.4保密义务8.景区信息化发展需求8.1导游信息化技能培训8.2导游信息化设备使用8.3信息化工作要求9.培训与考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果10.违约责任10.1导游违约责任10.2景区违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1导游姓名：________________1.1.2导游身份证号码：________________1.1.3景区名称：________________1.1.4景区法定代表人：________________1.1.5景区统一社会信用代码：________________1.2联系方式1.2.1导游联系电话：________________1.2.2导游电子邮箱：________________1.2.3景区联系电话：________________1.2.4景区电子邮箱：________________2.导游岗位职责2.1工作内容2.1.1按照景区提供的旅游线路和行程安排，为游客提供导游服务。2.1.2负责讲解景区的历史文化、自然风光等相关知识。2.1.3维护游客安全，确保游客在游览过程中的安全。2.2工作地点2.2.1导游工作地点为景区指定区域。2.2.2景区可根据工作需要调整导游工作地点。2.3工作时间2.3.1导游工作时间按照景区规定的班次安排。2.3.2导游每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.4工作标准2.4.2导游应熟练掌握景区相关知识和技能。2.4.3导游应确保游客游览安全，无重大安全事故发生。3.导游权利和义务3.1导游权利3.1.1获得合同约定的工资待遇。3.1.2享有法定节假日、年假、病假等假期。3.1.3对景区的工作提出意见和建议。3.2导游义务3.2.1按时出勤，认真履行导游职责。3.2.2维护游客权益，确保游客游览安全。3.2.3保守景区商业秘密，不得泄露游客信息。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1导游基本工资为人民币____元/月。4.1.2基本工资按月支付，每月____日前发放。4.2提成制度4.2.1导游可按照景区规定的提成制度获得额外收入。4.2.2提成计算方式和标准由景区制定。4.3绩效考核4.3.1景区对导游进行定期绩效考核。4.3.2绩效考核结果将作为工资和奖惩的依据。4.4社会保险4.4.1景区依法为导游缴纳社会保险。4.4.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行。4.5税收缴纳4.5.1导游应依法缴纳个人所得税。4.5.2景区负责代扣代缴个人所得税。5.休息休假5.1带薪年假5.1.1导游享有国家规定的带薪年假。5.1.2导游带薪年假的具体天数按照国家规定执行。5.2事假5.2.1导游因私事需要请假，应提前向景区提出申请。5.2.2事假累计超过____天，将影响年度考核。5.3病假5.3.1导游因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明。5.3.2病假期间，景区按照国家规定支付病假工资。5.4产假5.4.1导游享有国家规定的产假。5.4.2产假期间，景区按照国家规定支付产假工资。5.5丧假5.5.1导游因直系亲属去世需要请假，可享受丧假。5.5.2丧假期间，景区按照国家规定支付丧假工资。8.景区信息化发展需求8.1导游信息化技能培训8.1.1景区将对导游进行信息化技能培训。8.1.2培训内容包括景区信息化系统操作、移动设备使用等。8.1.3培训时间根据景区安排，不少于____小时。8.2导游信息化设备使用8.2.1景区将为导游提供必要的信息化设备，如平板电脑、无线耳机等。8.2.2导游应妥善保管和使用信息化设备。8.2.3景区将定期更新信息化设备，确保导游能够使用最新设备。8.3信息化工作要求8.3.1导游应熟练使用信息化设备进行导游服务。8.3.2导游应遵守景区信息化系统的使用规范。8.3.3景区将定期对导游的信息化工作进行评估和反馈。9.培训与考核9.1培训内容9.1.1导游培训内容包括景区知识、导游技能、信息化操作等。9.1.2景区可根据实际需求调整培训内容。9.2考核方式9.2.1景区将对导游进行定期的理论和实操考核。9.2.2考核结果将作为导游晋升和奖惩的依据。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。9.3.2不合格的导游将接受再培训，直至合格。10.违约责任10.1导游违约责任10.1.1导游违反合同约定，造成景区损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2导游擅自离岗或严重失职，景区有权解除合同。10.2景区违约责任10.2.1景区未按时支付工资或违反合同约定的，应向导游支付违约金。10.2.2景区因故解除合同，应提前____日通知导游，并支付相应的经济补偿。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2导游因个人原因提出解除合同，应提前____日书面通知景区。11.1.3景区因故解除合同，应提前____日书面通知导游。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有款项。11.3.2合同解除或终止后，景区应退还导游已缴纳的押金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为当地人民法院。12.2.2争议解决机构的具体名称为：________________。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法律程序进行争议解决。12.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.1.2合同自双方签字盖章之日起，____日后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认。13.2.2合同变更后，双方应重新签字盖章。13.3合同生效日期13.3.1合同生效日期为____年____月____日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因a)景区为了提高服务质量，引入专业培训机构对导游进行培训。b)景区为了推广景区产品，引入营销推广公司进行宣传。c)双方在合同执行过程中，为解决特定问题，引入第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务16.1.1甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务。16.1.2甲方应支付第三方提供的服务的费用。16.1.3甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方改进工作。16.2乙方权利义务16.2.1乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务。16.2.2乙方应配合第三方的工作，并协助第三方完成相关工作。16.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。a)第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。b)第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担违约责任。c)第三方因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方减轻责任。17.2第三方责任划分17.2.1第三