人事考勤标准管理系统_第1页
人事考勤标准管理系统_第2页
人事考勤标准管理系统_第3页
人事考勤标准管理系统_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事考勤标准管理系统一、总则1.目的与意义2.适用范围本标准管理系统适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。3.管理原则公平公正：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁，杜绝任何形式的歧视和偏袒。规范高效：考勤管理应遵循规范高效的原则，确保考勤数据的准确性和及时性，为人力资源管理和绩效考核提供可靠依据。奖惩分明：考勤管理应遵循奖惩分明的原则，对按时出勤的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以维护公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤：公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内进行打卡。打卡时间：上午9:00，下午17:00。打卡地点：公司指定打卡区域。2.外出考勤：员工因公外出需提前填写外出申请，经批准后方可外出。外出期间，员工需保持通讯畅通，随时汇报工作进展。外出归来后，员工需及时向部门主管汇报工作情况。3.远程考勤：因特殊原因无法到公司打卡的员工，需提前向部门主管申请远程考勤。远程考勤需提供相关证明材料，例如病假条、出差证明等。远程考勤期间，员工需保持工作效率，按时完成工作任务。三、考勤统计与汇报1.考勤统计：考勤系统自动统计员工出勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数、缺勤天数等。考勤数据每月初由人力资源部门进行汇总和分析，并向公司管理层汇报。2.考勤汇报：员工每月需向部门主管汇报个人考勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数、缺勤天数等。部门主管每月需向人力资源部门汇报部门考勤情况，包括部门总出勤率、迟到早退人数、缺勤人数等。四、考勤奖惩1.奖励：连续三个月全勤的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。年度出勤率排名前10%的员工，给予年度优秀员工称号和奖金。2.惩罚：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的10%。缺勤一次，扣除当月绩效奖金的20%。连续三次迟到或早退，给予警告处分。连续两次缺勤，给予严重警告处分。一年内累计缺勤超过10天，解除劳动合同。五、考勤异常处理1.病假：员工因病需请假，需提前向部门主管提交病假申请，并附上医生证明。病假期间，员工需保持通讯畅通，随时汇报病情。病假超过三天，需由人力资源部门审核。2.事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管提交事假申请，并说明请假原因。事假期间，员工需保持通讯畅通，随时汇报工作进展。事假超过三天，需由人力资源部门审核。3.婚假、产假、丧假：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假待遇。员工需提前向部门主管提交相关申请，并附上相关证明材料。婚假、产假、丧假期间，员工无需打卡，但需保持通讯畅通。六、考勤系统维护1.系统安全：考勤系统需设置安全防护措施，防止数据泄露和篡改。考勤系统管理员需定期对系统进行安全检查和维护。2.数据备份：考勤数据需定期进行备份，确保数据的安全性和完整性。数据备份需由专人负责，并做好备份记录。3.系统升级：考勤系统需定期进行升级，以适应公司发展需求。系统升级需由专业人员进行，并做好升级记录。七、附则1.本标准管理系统自发布之日起实施，由

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论