二零二五年度拍卖师聘用与竞业禁止协议

二零二五年度拍卖师聘用与竞业禁止协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（竞聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如组织拍卖活动、评估拍卖品价值等）。2.竞聘条件（1）持有有效的拍卖师资格证书；（2）具有丰富的拍卖经验，熟悉拍卖行业运作；（3）无不良信用记录。二、竞聘程序与时间1.竞聘程序（1）提交竞聘申请；（2）参加竞聘面试；（3）通过竞聘评审；（4）签订聘用协议。2.竞聘时间竞聘时间为______年______月______日至______年______月______日。三、竞聘费用与待遇1.竞聘费用乙方参加竞聘需支付______元人民币作为竞聘费用。甲方将根据乙方竞聘结果退还竞聘费用。2.聘用待遇（1）年薪______万元人民币；（2）缴纳社会保险；（3）提供必要的办公设备和用品。四、竞业禁止条款1.竞业禁止期限乙方在被聘用期间及聘用期满后的______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或参与竞业活动。2.违约责任乙方违反竞业禁止条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。有权根据拍卖业务需要调整乙方的工作职责，但应提前与乙方协商。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。有权要求甲方保护其个人隐私和商业秘密。义务：按照甲方的要求完成工作任务。保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司内部考核标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴等组成。具体薪酬标准由双方在聘用合同中约定。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。甲方将根据公司政策提供额外的福利待遇。八、解除与终止1.解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方严重违反公司规章制度或职业道德，甲方有权立即解除聘用合同。2.终止程序解除或终止合同应提前______个工作日书面通知对方。双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商，包括但不限于工资结算、保密协议等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于拍卖策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作并履行竞业禁止义务完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____