企业劳务派遣的风险防范与控制措施制定与实施评估总结考核试卷

企业劳务派遣的风险防范与控制措施制定与实施评估总结考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本试卷旨在考核考生对企业劳务派遣的风险防范与控制措施制定及实施评估的能力，检验考生对相关理论知识和实际操作技能的掌握程度。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中的“派遣单位”指的是（）。

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.劳务派遣人员

D.人力资源服务机构

2.劳务派遣人员的合法权益受到法律保护的依据是（）。

A.劳动合同法

B.劳务派遣管理规定

C.侵权责任法

D.社会保险法

3.劳务派遣用工的劳动合同期限最长不得超过（）年。

A.2

B.3

C.5

D.8

4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.企业所得税

B.城市居民最低生活保障费

C.社会保险费

D.基本养老保险费

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的时间最短不少于（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

6.用工单位不得将连续用工的岗位变更为劳务派遣用工，但下列哪种情况除外？（）

A.用工单位与劳动者协商一致

B.用工单位与劳务派遣公司协商一致

C.用工单位与被派遣劳动者协商一致

D.劳务派遣公司与被派遣劳动者协商一致

7.劳务派遣人员的工资不得低于用工单位同类岗位（）的平均工资水平。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

8.劳务派遣人员的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.工作餐费

B.交通补贴

C.法定节假日加班费

D.住房补贴

10.劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

11.劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣发生争议的，由（）裁决。

A.劳务派遣单位所在地人民法院

B.用工单位所在地人民法院

C.劳务派遣单位和用工单位共同所在地人民法院

D.劳务派遣单位所在地劳动行政部门

12.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括（）。

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.代理合同

14.劳务派遣单位应当建立（）对被派遣劳动者的档案。

A.完整

B.简化

C.随意

D.隐私

15.劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

16.用工单位应当向被派遣劳动者提供（）。

A.安全生产教育和培训

B.职业健康检查

C.劳动保护条件

D.以上都是

17.劳务派遣人员的工资应当（）。

A.按时足额支付

B.按月支付

C.按季度支付

D.按年支付

18.劳务派遣单位应当将（）向用工单位披露。

A.劳务派遣人员的身份信息

B.劳务派遣人员的工资水平

C.劳务派遣人员的劳动合同

D.以上都是

19.劳务派遣人员的（）由用工单位承担。

A.工资支付

B.社会保险缴纳

C.工伤保险待遇

D.以上都是

20.用工单位不得将（）变更为劳务派遣用工。

A.临时性工作岗位

B.临时性工作任务

C.临时性劳动合同

D.以上都是

21.劳务派遣人员的（）由劳务派遣单位承担。

A.工资支付

B.社会保险缴纳

C.工伤保险待遇

D.以上都是

22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.代理合同

23.劳务派遣人员的（）由用工单位提供。

A.工作岗位

B.工作条件

C.工作环境

D.以上都是

24.劳务派遣人员的（）由劳务派遣单位负责。

A.工资支付

B.社会保险缴纳

C.工伤保险待遇

D.以上都是

25.用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议的内容不包括（）。

A.用工单位对被派遣劳动者的管理要求

B.劳务派遣人员的工资支付标准

C.劳务派遣人员的劳动合同期限

D.劳务派遣人员的休息休假制度

26.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全生产教育和培训

B.职业健康检查

C.劳动保护条件告知

D.以上都是

27.劳务派遣人员的（）由劳务派遣单位负责。

A.工资支付

B.社会保险缴纳

C.工伤保险待遇

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当将（）向用工单位报告。

A.劳务派遣人员的招聘情况

B.劳务派遣人员的工资支付情况

C.劳务派遣人员的绩效考核情况

D.以上都是

29.用工单位与劳务派遣单位应当建立（）。

A.劳务派遣人员的信息共享机制

B.劳务派遣人员的沟通协调机制

C.劳务派遣人员的纠纷处理机制

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全生产教育和培训

B.职业健康检查

C.劳动保护条件告知

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，以下哪些风险需要防范？（）

A.劳务派遣人员的人身安全风险

B.劳务派遣人员的劳动权益风险

C.劳务派遣单位的经营风险

D.用工单位的用工风险

2.劳务派遣合同中，以下哪些内容是必备的？（）

A.劳务派遣人员的岗位和工作内容

B.劳务派遣人员的工资和福利待遇

C.劳务派遣人员的劳动合同期限

D.劳务派遣人员的培训和教育

3.以下哪些措施可以帮助企业控制劳务派遣风险？（）

A.加强对劳务派遣人员的培训和考核

B.建立健全的劳务派遣管理制度

C.选择有良好信誉的劳务派遣公司

D.定期对劳务派遣用工进行风险评估

4.劳务派遣人员的合法权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径维护？（）

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.通过工会组织维权

5.用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务包括哪些？（）

A.保障被派遣劳动者的劳动条件

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.提供劳动保护和职业健康检查

6.劳务派遣人员的工资构成通常包括哪些部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

7.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当注意哪些事项？（）

A.明确双方的权利和义务

B.确保协议内容的合法性

C.协议内容应具体、明确

D.协议应经双方签字盖章

8.以下哪些情况属于劳务派遣用工的试用期？（）

A.劳务派遣人员首次签订劳动合同

B.劳务派遣人员因工作调动需要重新签订劳动合同

C.劳务派遣人员因伤病休假后恢复工作

D.劳务派遣人员因绩效考核不合格被调整岗位

9.劳务派遣人员的休息休假权利包括哪些？（）

A.法定节假日休假

B.年休假

C.产假

D.陪产假

10.劳务派遣单位在处理劳务派遣用工中的劳动争议时，应当遵循哪些原则？（）

A.公平公正

B.及时有效

C.依法处理

D.尊重劳动者意愿

11.用工单位在选用劳务派遣人员时，应当考虑哪些因素？（）

A.劳务派遣人员的技能和经验

B.劳务派遣人员的健康状况

C.劳务派遣人员的性格和团队合作能力

D.劳务派遣人员的薪酬要求

12.劳务派遣人员的劳动争议解决方式有哪些？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳务派遣协议仲裁

13.劳务派遣单位在劳务派遣用工中的责任包括哪些？（）

A.签订劳动合同

B.缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.负责劳务派遣人员的培训

14.劳务派遣人员的工伤保险待遇包括哪些？（）

A.医疗费用

B.误工费

C.伤残津贴

D.死亡赔偿金

15.用工单位在劳务派遣用工中的管理责任包括哪些？（）

A.负责劳务派遣人员的工作安排

B.提供劳动条件和工作环境

C.指导劳务派遣人员的工作

D.评估劳务派遣人员的绩效

16.劳务派遣人员的培训内容通常包括哪些？（）

A.安全生产教育

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.沟通技巧培训

17.劳务派遣单位在劳务派遣用工中的风险管理措施有哪些？（）

A.建立风险评估体系

B.制定应急预案

C.加强对派遣人员的背景调查

D.定期进行内部审计

18.劳务派遣人员的劳动权益保障措施包括哪些？（）

A.确保工资支付

B.提供社会保险

C.保障休息休假

D.维护劳动安全

19.用工单位在劳务派遣用工中的社会责任包括哪些？（）

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.落实安全生产责任

C.维护社会和谐稳定

D.促进就业

20.劳务派遣用工的合规性评估内容包括哪些？（）

A.劳务派遣协议的合法性

B.劳务派遣人员的合同签订情况

C.劳务派遣单位的资质审查

D.用工单位的用工管理情况

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业劳务派遣中的“派遣单位”指的是__________。

2.劳务派遣人员的合法权益受到法律保护的依据是__________。

3.劳务派遣用工的劳动合同期限最长不得超过__________年。

4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__________。

5.劳务派遣人员的工作时间应当与用工单位同类岗位__________。

6.劳务派遣人员的试用期最长不得超过__________个月。

7.用工单位不得将连续用工的岗位变更为劳务派遣用工，但下列__________情况除外。

8.劳务派遣人员的工资不得低于用工单位同类岗位__________的平均工资水平。

9.劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过__________天。

10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的时间最短不少于__________个月。

11.劳务派遣单位应当将__________向用工单位披露。

12.劳务派遣人员的__________由用工单位承担。

13.劳务派遣人员的__________由劳务派遣单位负责。

14.用工单位应当向被派遣劳动者支付__________。

15.劳务派遣人员的__________由劳务派遣单位承担。

16.用工单位不得将__________变更为劳务派遣用工。

17.劳务派遣人员的__________由劳务派遣单位负责。

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行__________。

19.劳务派遣人员的__________由劳务派遣单位负责。

20.用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议的内容不包括__________。

21.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行__________。

22.劳务派遣人员的__________由劳务派遣单位负责。

23.用工单位与劳务派遣单位应当建立__________。

24.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行__________。

25.劳务派遣用工的合规性评估内容包括__________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限的劳动合同。（）

2.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不包括加班费。（）

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，但不负责支付工资。（）

4.劳务派遣人员的试用期最长不得超过6个月，无论合同期限长短。（）

5.用工单位可以将连续用工的岗位变更为劳务派遣用工，只要双方协商一致即可。（）

6.劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过一个月。（）

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（）

8.劳务派遣人员的工伤保险待遇由用工单位承担。（）

9.劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣发生争议的，由用工单位所在地人民法院裁决。（）

10.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但工资水平可以低于同类岗位的平均水平。（）

11.劳务派遣单位应当将劳务派遣人员的身份信息向用工单位披露。（）

12.劳务派遣人员的休息休假权利与用工单位的劳动者相同。（）

13.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担超出其工作职责的风险。（）

14.用工单位应当向被派遣劳动者提供劳动保护和职业健康检查。（）

15.劳务派遣人员的培训和教育费用由劳务派遣单位承担。（）

16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。（）

17.劳务派遣人员的人事争议可以通过劳务派遣协议解决。（）

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（）

19.劳务派遣人员可以在劳务派遣期间与用工单位签订劳动合同。（）

20.劳务派遣用工的合规性评估应由劳务派遣单位自行进行。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述企业劳务派遣的主要风险类型，并说明每种风险可能带来的后果。

2.结合实际案例，分析企业在制定劳务派遣风险防范措施时应当考虑的因素，并提出相应的控制策略。

3.请阐述如何对劳务派遣用工的实施进行评估，包括评估的内容、方法和评估结果的运用。

4.针对劳务派遣用工中的劳动争议，论述如何通过有效的沟通和协商机制，促进争议的解决，维护劳动关系的和谐稳定。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司为一家大型制造业企业提供劳务派遣服务，派遣了100名员工到该制造业企业工作。在派遣期间，由于制造业企业的生产线更新，部分岗位的工作内容发生了较大变化，导致部分劳务派遣员工的技能无法适应新的工作要求。以下为该案例的几个问题：

（1）分析该案例中劳务派遣企业可能面临的风险，并说明可能产生这些风险的原因。

（2）针对该案例，提出劳务派遣企业应采取的风险防范和控制措施。

（3）如果该案例中出现劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，劳务派遣企业应如何处理？

2.案例题：

某用工单位与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，协议约定劳务派遣公司派遣50名员工到用工单位工作。在派遣过程中，用工单位发现部分劳务派遣员工的工作表现不符合预期，且存在工资支付不及时的问题。以下为该案例的几个问题：

（1）分析该案例中劳务派遣用工可能存在的风险，并说明这些风险可能对用工单位和劳务派遣公司产生的影响。

（2）针对该案例，提出劳务派遣公司应如何与用工单位沟通，以解决劳务派遣员工的工作表现和工资支付问题。

（3）如果该案例中劳务派遣员工因工资支付问题与劳务派遣公司发生争议，劳务派遣公司应如何处理，以维护劳务派遣员工的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.C

4.C

5.D

6.A

7.C

8.A

9.C

10.B

11.C

12.D

13.A

14.A

15.A

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.A

23.D

24.B

25.A

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳务派遣公司

2.劳动合同法

3.3

4.社会保险费

5.90%

6.2

7.用工单位与劳动者协商一致

8.90%

9.30

10.3

11.劳务派遣人员的身份信息

12.社会保险费

13.工资支付

14.法定节假日加班费

15.社会保险费

16.临时性工作岗位

17.工伤保险待遇

18.安全生产教育