2024年竞业禁止与保密协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年竞业禁止与保密协议书本合同目录一览第一条定义与术语1.1竞业禁止1.2保密信息1.3关联公司1.4离职员工第二条竞业禁止条款2.1离职员工的竞业禁止2.2竞业禁止的适用范围2.3竞业禁止的期限2.4竞业禁止的例外情况第三条保密协议条款3.1保密信息的范围3.2保密信息的保护措施3.3保密信息的共享与披露3.4保密信息的失效第四条权利与义务4.1离职员工的义务4.2公司的义务4.3违反保密协议的后果第五条监督与执行5.1监督方式5.2执行措施5.3争议解决第六条法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式第七条合同的生效、变更与终止7.1合同的生效7.2合同的变更7.3合同的终止第八条违约责任8.1离职员工的违约责任8.2公司的违约责任第九条损害赔偿9.1违约造成的损害赔偿9.2侵权造成的损害赔偿第十条保密协议的转让10.1保密协议的转让条件10.2保密协议的转让程序第十一条保密协议的继承11.1继承的条件11.2继承的程序第十二条保密协议的解除12.1解除的条件12.2解除的程序第十三条保密协议的补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的履行第十四条其他条款14.1通知与送达14.2合同的修订14.3合同的完整性与独立性14.4合同的解除与终止后果第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1竞业禁止本合同所述竞业禁止，是指离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，以任何方式直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动，以避免公司与离职员工之间的商业竞争。1.2保密信息保密信息是指在离职员工与公司劳动关系存续期间，公司向离职员工透露的，不为公众所知晓的，与公司业务相关的所有信息，包括但不限于客户名单、商业模式、财务数据、技术秘密、商业秘密等。1.3关联公司关联公司是指与公司有股权关系、控制关系或者受公司控制的其他企业。1.4离职员工离职员工是指与公司解除或终止劳动合同的员工。第二条竞业禁止条款2.1离职员工的竞业禁止离职员工在与公司解除或终止劳动合同后，同意遵守本合同第一条所述的竞业禁止规定。2.2竞业禁止的适用范围离职员工的竞业禁止适用于全球范围内的公司及其关联公司。2.3竞业禁止的期限离职员工的竞业禁止期限为离职之日起两年。2.4竞业禁止的例外情况（1）离职员工获得新的工作机会，该工作与公司的业务不具有竞争关系；（2）离职员工从事的业务与公司的业务不同，且不会泄露公司的保密信息；（3）离职员工在公司的保密信息已公开或者不再具有商业价值时从事相关业务。第三条保密协议条款3.1保密信息的范围保密信息包括所有公司未公开的、与公司业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、商业计划等。3.2保密信息的保护措施离职员工应当采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或以任何方式使用于不正当目的。3.3保密信息的共享与披露离职员工仅能在工作需要范围内共享和披露保密信息，且必须确保接收方的保密义务不低于本合同的要求。3.4保密信息的失效（1）保密信息已公开且不再具有商业价值；（2）保密信息因公司行为导致失效；（3）保密信息的保护期限已满。第四条权利与义务4.1离职员工的义务离职员工应当遵守本合同第二条和第三条的规定，不得违反竞业禁止和保密协议。4.2公司的义务公司应当按照本合同的约定，向离职员工支付竞业禁止补偿金。4.3违反保密协议的后果违反保密协议的离职员工应当承担违约责任，赔偿公司因违约所遭受的损失。第五条监督与执行5.1监督方式公司有权通过适当的监督方式，确保离职员工遵守竞业禁止和保密协议。5.2执行措施违反竞业禁止和保密协议的离职员工，公司将采取法律手段追究其法律责任，并要求支付违约金及赔偿金。5.3争议解决本合同的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条法律适用与争议解决6.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1离职员工的违约责任离职员工违反竞业禁止和保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司因违约所遭受的损失。8.2公司的违约责任公司未按照本合同约定支付竞业禁止补偿金的，应当承担违约责任，向离职员工支付应付的补偿金及利息。第九条损害赔偿9.1违约造成的损害赔偿违约方应当赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失及间接经济损失。9.2侵权造成的损害赔偿一方侵犯对方合法权益的，应当承担侵权责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条保密协议的转让10.1保密协议的转让条件（1）公司出售、合并、分立或其他原因导致全部或主要资产转让的；（2）公司依法解散、清算的。10.2保密协议的转让程序（1）转让方与接收方签订保密信息转让协议，明确转让的保密信息范围、期限等；（2）转让方和接收方共同向离职员工发出保密协议转让通知；（3）离职员工同意保密协议转让的，本合同继续对离职员工有效；（4）离职员工不同意的，有权解除本合同，且不承担任何违约责任。第十一条保密协议的继承11.1继承的条件（1）公司因出售、合并、分立或其他原因导致全部或主要资产转让的；（2）公司依法解散、清算的。11.2继承的程序继承发生后，新的法人或其他组织应当与离职员工重新签订保密协议，明确继承的保密信息范围、期限等。第十二条保密协议的解除12.1解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本合同无法履行；（3）保密信息已公开且不再具有商业价值；（4）保密信息的保护期限已满。12.2解除的程序（1）双方签订解除协议，明确解除的条款及解除后的权利义务；（2）双方履行解除协议约定的义务；（3）本合同解除后，离职员工继续承担本合同解除前的保密义务。第十三条保密协议的补充协议13.1补充协议的签订条件本合同签订后，如双方需对合同内容进行补充或修改，可以签订补充协议。13.2补充协议的履行补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应当按照补充协议约定的条款履行义务。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应当通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为本合同约定的地址。14.2合同的修订本合同的修订应当由双方书面签订，并注明“修订版”。14.3合同的完整性与独立性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议。14.4合同的解除与终止后果本合同解除或终止后，除本合同第十一条、第十二条、第十三条规定的事项外，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订、履行本合同过程中，除甲乙双方外，与本合同有直接或间接利害关系的主体，包括但不限于中介方、投资者、合作伙伴、竞争对手等。15.2第三方介入的说明（1）第三方应当充分了解本合同的内容及约束力；（2）第三方应当遵守本合同的约定，不得违反甲乙双方的合法权益；（3）第三方与甲乙双方的沟通、协商应当在本合同约定的范围内进行；（4）第三方不得擅自变更、解除或终止本合同。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，如因违约、侵权或其他原因造成甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方应当承担的赔偿金额，不得超过甲乙双方因第三方违约、侵权行为所遭受的实际损失；（2）甲乙双方因第三方违约、侵权行为所遭受的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、合理的律师费、诉讼费等；（3）第三方不承担因甲乙双方管理不善、操作不当等原因导致的损失。17.第三方权益的界定17.1第三方权益第三方在本合同中的权益，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。17.2第三方权益的行使第三方行使本合同约定的权益时，应当遵循合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方与甲乙双方的关系，是基于本合同而产生的合同关系。18.2第三方与甲乙双方的独立性第三方与甲乙双方在法律上具有独立性，各自承担合同履行过程中的法律责任。19.第三方违约的处理19.1第三方违约第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约的处理程序甲乙双方处理第三方违约事项，应当按照本合同约定的争议解决方式进行。20.第三方介入的合同修订20.1第三方介入的合同修订条件（1）甲乙双方与第三方充分沟通，达成一致意见；（2）修订内容不违反法律法规，不损害社会公共利益；（3）修订内容经甲乙双方及第三方签字或盖章确认。20.2第三方介入的合同修订程序（1）甲乙双方与第三方协商确定修订内容；（2）甲乙双方与第三方签订修订协议；（3）甲乙双方与第三方签字或盖章确认修订协议；（4）修订协议生效后，甲乙双方、第三方应当遵循修订协议的约定履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止与保密协议书详细要求和说明：本附件为甲乙双方约定的竞业禁止与保密协议，包括但不限于离职员工的竞业禁止规定、保密信息的范围和保护措施、违约责任等。附件二：第三方介入协议详细要求和说明：本附件用于明确甲乙双方与第三方在履行本合同时的权责关系，包括第三方的定义、第三方介入的条件和程序、第三方责任限额等。附件三：保密信息清单详细要求和说明：本附件列出了公司需要向离职员工保密的信息，包括客户名单、商业模式、技术秘密等，以便离职员工了解需保密的信息范围。附件四：竞业禁止补偿金支付协议详细要求和说明：本附件明确了公司向离职员工支付竞业禁止补偿金的标准、支付时间及支付方式。附件五：违约行为及责任认定指南详细要求和说明：本附件详细列举了本合同履行过程中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和处理程序。附件六：法律适用及争议解决方式协议详细要求和说明：本附件明确了本合同的适用法律、争议解决方式及双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业禁止规定，从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.离职员工泄露公司的保密信息。3.公司未按照约定支付竞业禁止补偿金。4.第三方未履行本合同约定的义务，导致甲乙双方损失。违约责任认定：1.离职员工违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失。2.离职员工泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失。3.公司未按照约定支付竞业禁止补偿金的，应承担违约责任，向离职员工支付应付的补偿金及利息。4.第三方未履行本合同约定的义务，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.如果离职员工在解除劳动合同后一年内，从事了与公司业务相同或相似的经营活动，且该经营活动与公司的业务具有竞争关系，则视为违反竞业禁止规定。2.如果离职员工在解除劳动合同后，向竞争对手泄露了公司的客户名单、商业模式等保密信息，则视为泄露保密信息。3.如果公司未能在离职员工解除劳动合同后一个月内支付竞业禁止补偿金，则视为未按照约定支付竞业禁止补偿金。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，以任何方式直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.保密信息：指在离职员工与公司劳动关系存续期间