2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本11篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘教师基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及公示4.聘用条件及待遇4.1聘用条件4.2薪酬待遇4.3社会保险及公积金5.合同期限及试用期5.1合同期限5.2试用期6.工作内容及要求6.1工作内容6.2工作要求6.3工作时间7.教学及教研活动7.1教学活动7.2教研活动7.3教学成果8.教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.教师考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果10.教师离职及解聘10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：_________（2）单位性质：_________（3）单位地址：_________（4）联系电话：_________1.2招聘教师基本信息（1）姓名：_________（2）性别：_________（3）出生年月：_________（4）学历：_________（5）专业：_________（6）联系电话：_________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：_________2.2岗位职责：（1）负责幼儿教育教学活动；（2）参与幼儿园教育教学计划的制定与实施；（3）组织并开展幼儿教育活动；（4）负责幼儿日常管理；（5）完成幼儿园领导交办的其他工作。2.3岗位要求：（1）具备幼儿教师资格证书；（2）热爱教育事业，有爱心、耐心和责任心；（4）身心健康，能胜任幼儿园教师工作。3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过_________渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查：（1）报名方式：_________（2）报名截止时间：_________（3）资格审查：_________3.3面试及考核：（1）面试时间：_________（2）面试地点：_________（3）考核内容：_________3.4体检及公示：（1）体检时间：_________（2）体检地点：_________（3）体检标准：_________（4）公示时间：_________4.聘用条件及待遇4.1聘用条件：（1）符合国家及地方有关教师资格的相关规定；（2）具有正常履行岗位职责的身体条件；（3）无违法违纪行为。4.2薪酬待遇：（1）基本工资：_________元/月；（2）岗位工资：_________元/月；（3）绩效工资：_________元/月；（4）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行。5.合同期限及试用期5.1合同期限：_________年；5.2试用期：_________个月。6.工作内容及要求6.1工作内容：（1）按照幼儿园教育教学计划开展幼儿教育活动；（2）参与幼儿园教育教学研讨；（3）负责幼儿日常管理；（4）完成幼儿园领导交办的其他工作。6.2工作要求：（1）严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；（2）关心爱护幼儿，尊重幼儿个性；（3）积极参加幼儿园组织的各项活动；（4）不断提高自身教育教学水平。8.教师培训与发展8.1培训内容（1）岗前培训：包括幼儿园教育理念、教学方法、班级管理等；（2）在职培训：包括教育教学技能提升、教育科研、心理健康教育等；（3）专业发展：包括学历提升、专业证书考取等。8.2培训方式（1）集中培训：定期组织教师参加由幼儿园或教育部门举办的各类培训；（2）网络培训：利用网络资源进行自我学习和提升；（3）实践研修：通过教学实践、观摩学习等方式提高教学能力。8.3培训考核（2）幼儿园将根据教师的学习成果进行考核，考核结果将作为教师年度考核的重要内容。9.教师考核与评价9.1考核内容（1）师德表现；（2）教育教学能力；（3）班级管理能力；（4）团队合作精神；（5）个人发展。9.2考核方式（1）自我评价；（2）同行评价；（3）领导评价；（4）家长评价；（5）工作业绩。9.3考核结果（1）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；（2）考核结果将作为教师评优、晋升的重要依据。10.教师离职及解聘10.1离职条件（1）教师提出书面离职申请；（2）合同到期不再续签；（3）因个人原因无法继续履行合同。10.2解聘条件（1）严重违反幼儿园规章制度；（2）严重失职，造成幼儿园重大损失；（3）经考核不合格，连续两年。10.3离职程序（1）教师向幼儿园提出离职申请；（2）幼儿园进行离职手续办理；（3）双方签署离职协议。11.违约责任11.1违约情形（1）教师未履行合同约定；（2）幼儿园未履行合同约定。11.2违约责任（1）违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方需支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商解决；（2）申请第三方调解；（3）向仲裁机构申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效（1）合同双方签字盖章后生效；（2）合同自生效之日起具有法律约束力。13.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2合同附件（1）本合同附件一：_________（2）本合同附件二：_________14.3合同签署日期（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）合同签署日期：_________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因特殊原因需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同双方协商一致，引入第三方参与合同履行；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方介入程序（1）合同双方应事先书面同意引入第三方；（2）合同双方与第三方签订书面协议，明确第三方职责、权利和义务；（3）合同双方将第三方协议作为本合同的附件。16.第三方职责16.1第三方应按照合同约定和双方要求，提供专业服务或协助；16.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；16.3第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；17.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助；17.3第三方有权在合同履行过程中对合同双方进行监督和评价。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作；18.2第三方应保证其提供的服务或协助不违反国家法律法规、行业规范和职业道德；18.3第三方应妥善保管合同双方提供的资料，不得泄露或用于其他目的。19.第三方责任限额19.1第三方因故意或重大过失导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方责任限额由合同双方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确；19.3第三方责任限额不得超过合同总金额的_________%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，合同双方仍需履行各自的合同义务；20.2第三方与合同双方之间的关系仅限于合同约定，第三方不承担合同双方的任何责任；20.3第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定，与本合同无关。21.第三方变更21.1合同双方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意；21.2第三方变更后，原第三方协议终止，新第三方协议生效。22.第三方终止22.1第三方因故无法继续履行合同义务时，应书面通知合同双方；22.2合同双方应协商确定新的第三方或终止第三方介入；22.3第三方终止后，合同双方应继续履行各自的合同义务。23.第三方争议解决23.1第三方与合同双方之间发生争议时，应通过协商解决；23.2协商不成的，可按照第三方协议约定的争议解决方式解决；23.3第三方争议解决过程中，合同双方应提供必要的协助和配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘单位基本信息表要求：详细填写招聘单位的名称、性质、地址、联系电话等基本信息。2.附件二：招聘教师基本信息表要求：详细填写招聘教师的姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系电话等基本信息。3.附件三：招聘岗位及职责说明书要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、要求等。4.附件四：招聘程序及时间安排表要求：详细列出招聘信息发布、报名、资格审查、面试、考核、体检及公示等时间节点。5.附件五：聘用条件及待遇明细表要求：详细列出聘用条件、薪酬待遇、社会保险及公积金等内容。6.附件六：合同期限及试用期说明要求：明确合同期限和试用期的具体时间。7.附件七：工作内容及要求说明书要求：详细列出工作内容、要求、工作时间等。8.附件八：教师培训与发展计划要求：详细列出培训内容、方式、考核等。9.附件九：教师考核与评价标准要求：详细列出考核内容、方式、结果等。10.附件十：教师离职及解聘流程要求：详细列出离职条件、解聘条件、离职程序等。11.附件十一：违约责任认定标准要求：详细列出违约情形、责任认定标准等。12.附件十二：争议解决方式说明要求：详细列出争议解决方式、机构等。13.附件十三：合同附件要求：根据合同约定，提供相关的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按合同约定支付教师工资；b.未按合同约定提供社会保险及公积金；c.未按合同约定提供培训和发展机会；d.未经乙方同意，擅自变更合同内容。（2）乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责；b.未按合同约定参加培训和发展活动；c.未经甲方同意，擅自离职或解聘；d.未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.一次性支付乙方违约金，金额为_________元；b.赔偿乙方因甲方违约所遭受的直接经济损失。（2）乙方违约责任：a.一次性支付甲方违约金，金额为_________元；b.赔偿甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。3.示例说明：a.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。b.乙方未经甲方同意离职，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方离职造成的经济损失。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.招聘与聘用条件2.1教师招聘条件2.2教师聘用条件3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与考核3.4录用与公示4.聘用关系确立4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用起始时间5.教师岗位职责5.1教学工作5.2班级管理工作5.3家长沟通与协作5.4教师专业发展6.教师工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3工作时间调整7.教师薪酬待遇7.1薪酬构成7.2薪酬支付方式7.3薪酬调整8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.教师培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核10.教师考核与评价10.1考核内容10.2考核方式10.3评价结果运用11.教师离职与解聘11.1离职条件11.2解聘条件11.3离职手续12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效、变更与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于本幼儿园与被招聘教师之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.招聘与聘用条件2.1教师招聘条件（1）具备国家承认的幼儿教师资格证书；（3）年龄在25至45周岁之间；（4）身体健康，无传染性疾病；2.2教师聘用条件（1）通过本幼儿园组织的招聘程序；（2）具备本幼儿园规定的其他条件。3.招聘程序3.1招聘信息发布本幼儿园将通过官方网站、校园公告栏等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查（1）应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等；（2）本幼儿园将对报名材料进行资格审查，合格者将进入面试环节。3.3面试与考核（1）本幼儿园将组织面试，面试内容包括专业知识、教育教学能力、综合素质等；（2）面试合格者将进行教学试讲和班级管理考核。3.4录用与公示（1）根据考核结果，本幼儿园将确定拟聘用教师名单；（2）拟聘用教师名单将在幼儿园内进行公示，公示期为5个工作日。4.聘用关系确立4.1聘用方式本合同采用书面形式订立，一式两份，双方各执一份。4.2聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。4.3聘用起始时间本合同聘用起始时间为本幼儿园规定的开学日期。5.教师岗位职责5.1教学工作（1）按照幼儿园教学计划，完成教育教学任务；（2）关注幼儿个体差异，因材施教，提高教育教学质量。5.2班级管理工作（1）负责班级日常管理，维护班级秩序；（2）组织班级活动，丰富幼儿生活。5.3家长沟通与协作（1）定期与家长沟通，了解幼儿在家情况；（2）积极与家长协作，共同促进幼儿健康成长。5.4教师专业发展（1）参加幼儿园组织的各类培训；（2）不断提升自身教育教学能力。6.教师工作时间与休息休假6.1工作时间教师工作时间按照国家规定和幼儿园实际需求确定。6.2休息休假（1）教师享有国家规定的法定节假日、休息日；（2）教师根据幼儿园工作安排，享有带薪年假。6.3工作时间调整（1）幼儿园可根据实际情况调整教师工作时间；（2）调整工作时间需征得教师同意，并保证教师合法权益。8.教师薪酬待遇8.1薪酬构成（1）基本工资：根据国家规定和幼儿园薪酬标准确定；（2）岗位工资：根据教师所任职务和工作年限确定；（3）绩效工资：根据教师年度考核结果和幼儿园绩效考核制度确定；（4）津贴补贴：包括工龄补贴、职务补贴等，具体标准按国家及地方相关政策执行。8.2薪酬支付方式（1）工资按月支付，于每月固定日期发放至教师银行账户；（2）年终奖根据年度考核结果在次年初发放。8.3薪酬调整（1）薪酬调整根据国家政策、市场行情和幼儿园经营状况等因素进行；（2）薪酬调整方案由幼儿园制定，经双方协商一致后执行。9.社会保险与福利待遇9.1社会保险教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇（1）提供国家法定节假日、年假、病假等假期；（2）根据国家规定，为教师提供住房公积金；（3）定期组织员工体检；（4）提供员工培训和发展机会。10.教师培训与发展10.1培训内容（1）岗前培训：新教师入职前需参加由幼儿园组织的岗前培训；（2）在职培训：定期组织教师参加各类教育教学培训、学术研讨等。10.2培训方式（1）集中培训：定期组织教师参加幼儿园内部或外部举办的集中培训；（2）自学：鼓励教师通过自学提升专业素养。10.3培训考核（1）培训结束后，幼儿园将对教师的学习成果进行考核；（2）考核结果将作为教师绩效评价的一部分。11.教师考核与评价11.1考核内容（1）教育教学能力；（2）班级管理能力；（3）教师职业道德；（4）工作态度和团队合作。11.2考核方式（1）定期考核：每学期进行一次，考核内容包括教育教学工作、班级管理等方面；（2）不定期考核：根据幼儿园工作需要，进行专项考核。11.3评价结果运用（1）考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据；12.教师离职与解聘12.1离职条件（1）教师提出书面离职申请；（2）合同期满或双方协商一致解除合同。12.2解聘条件（1）教师严重违反幼儿园规章制度；（2）教师因健康原因不能履行岗位职责；（3）幼儿园因经营需要调整人员结构。12.3离职手续（1）教师提出离职申请后，需按规定办理离职手续；（2）离职手续包括工作交接、合同终止等。13.违约责任与争议解决13.1违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.合同生效、变更与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同终止（1）合同期满，双方无异议的，合同自行终止；（2）因合同约定的其他原因导致合同终止的，按约定处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业支持或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）作为中介方促成合同履行；（3）作为监理方监督合同履行；（4）提供其他辅助服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不存在直接的法律关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。16.2第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和本合同约定提供服务。16.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额不得低于合同金额的10%。17.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。18.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。18.3第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更（1）甲乙双方同意变更第三方介入事项的，应书面通知第三方，并经第三方确认；（2）第三方同意变更的，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。19.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止；（2）甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务；（2）第三方对幼儿园其他教职工或幼儿的责任，由第三方自行承担。20.2第三方与其他各方的权益保障（1）甲乙双方应保障第三方在履行合同过程中的合法权益；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。20.3第三方与其他各方的保密义务（1）第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师招聘报名表要求：填写完整，包含个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：报名表用于教师招聘的初步筛选。2.教师面试考核记录表要求：详细记录面试过程和考核结果。说明：考核记录表用于评估教师面试表现。3.教师聘用合同书要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：聘用合同书是双方建立劳动关系的法律文件。4.教师岗位职责说明书要求：明确教师的工作职责和标准。说明：岗位职责说明书用于指导教师履行工作职责。5.教师工作日志要求：记录教师每日工作内容和进展。说明：工作日志用于监督教师工作情况。6.教师培训记录表要求：记录教师参加培训的时间、内容、成果等。说明：培训记录表用于评估教师培训效果。7.教师考核评价表要求：根据考核标准对教师进行评价。说明：考核评价表用于评估教师工作表现。8.教师离职申请表要求：填写完整，说明离职原因。说明：离职申请表用于教师离职手续办理。9.教师薪酬待遇明细表要求：详细列出教师薪酬构成和支付情况。说明：薪酬待遇明细表用于确保教师薪酬发放的准确性。10.教师社会保险缴纳明细表要求：记录教师社会保险缴纳情况。说明：社会保险缴纳明细表用于确保教师社会保险权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按合同约定履行教育教学职责；严重违反幼儿园规章制度；擅自离职或未经批准旷工；泄露幼儿或幼儿园商业秘密。2.教师违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任；严重违约的，幼儿园有权解除合同，并要求教师承担相应赔偿责任。3.示例说明教师未按时完成教育教学任务，经提醒后仍不改正，属于违约行为；教师泄露幼儿信息，违反保密义务，属于违约行为。4.第三方违约行为未按合同约定提供专业服务；提供的服务质量不符合约定标准；泄露甲乙双方商业秘密。5.第三方违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任；严重违约的，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应赔偿责任。6.示例说明第三方未按时完成咨询服务，影响甲乙双方决策，属于违约行为；第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致甲乙双方损失，属于违约行为。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本10本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4技能要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4体检及背景调查2.5录用决定3.聘用合同期限3.1合同签订3.2合同期限3.3合同终止4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容4.4工作标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期待遇6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5其他福利7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度7.3奖惩制度8.教育培训8.1在职培训8.2培训内容8.3培训费用8.4培训考核9.教育教学9.1教育教学目标9.2教学内容与方法9.3教学评价9.4教学成果10.教师行为规范10.1教师职业道德10.2教师行为准则10.3教师权益保障11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求：应聘者须年满20周岁，不超过35周岁。1.3专业要求：应聘者须具备幼儿教育、学前教育、心理学等相关专业背景。2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过幼儿园官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查：应聘者提交报名材料，幼儿园进行资格审查。2.3面试及考核：通过资格审查的应聘者参加面试，面试内容包括专业知识、教学能力、综合素质等。2.4体检及背景调查：面试合格者进行体检和背景调查。2.5录用决定：根据面试、体检和背景调查结果，幼儿园作出录用决定。3.聘用合同期限3.1合同签订：录用者与幼儿园签订正式劳动合同。3.2合同期限：合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.3合同终止：合同期满后，双方可协商续签；如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：幼儿教师、保育员等。4.2工作职责：负责幼儿教育教学、生活照料、心理健康教育等工作。4.3工作内容：制定教学计划、组织教学活动、开展家访、参与幼儿园各项活动等。4.4工作标准：按照幼儿园规定的工作标准，确保教育教学质量。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由幼儿园安排。5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、产假、婚假等休假待遇。5.3假期待遇：休假期间，工资照发。6.工资及福利待遇6.1基本工资：按照国家及地方相关政策规定，结合幼儿园实际情况确定。6.2绩效工资：根据个人工作表现和幼儿园年度考核结果确定。6.3奖金：根据幼儿园年度考核结果和重大贡献情况，给予适当奖金。6.4社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为教职工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。6.5其他福利：提供工作餐、员工体检、节日慰问等福利待遇。7.考核与晋升7.1考核制度：幼儿园建立健全教师考核制度，定期对教师进行考核。7.2晋升制度：根据教师工作表现、专业能力、教学成果等因素，实施教师晋升制度。7.3奖惩制度：对表现优秀、贡献突出的教师给予奖励；对违反工作纪律、教育教学质量不达标的教师，给予相应处罚。8.教育培训8.1在职培训：幼儿园定期组织教师参加各类专业培训，提升教育教学能力。8.2培训内容：包括幼儿教育理论、教学方法、心理健康教育、安全管理等。8.3培训费用：幼儿园承担教师参加培训的费用，包括培训费、交通费、住宿费等。8.4培训考核：培训结束后，教师需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。9.教育教学9.1教育教学目标：以幼儿全面发展为目标，注重幼儿身心健康、智力开发、品德培养。9.2教学内容与方法：根据幼儿年龄特点，采用游戏化、情景化、互动式教学方法。9.3教学评价：通过观察、测试、家长反馈等方式，对教师的教学效果进行评价。9.4教学成果：以幼儿的进步和发展为衡量标准，定期进行教学成果展示。10.教师行为规范10.1教师职业道德：坚守教师职业道德，热爱幼儿教育事业，关爱幼儿成长。10.2教师行为准则：遵守幼儿园规章制度，尊重幼儿，尊重家长，团结同事。10.3教师权益保障：幼儿园保障教师的合法权益，维护教师职业尊严。11.违约责任11.1违约情形：包括擅自离岗、严重违反工作纪律、损害幼儿园利益等。11.2违约责任承担：根据违约情形，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。11.3违约金计算：根据违约情形及合同约定，计算相应的违约金。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的规定进行。13.合同解除13.1合同解除条件：包括劳动合同期满、双方协商一致解除、因法定事由解除等。13.2合同解除程序：合同解除前，双方应提前通知对方，并按照规定办理相关手续。13.3合同解除后的处理：合同解除后，幼儿园应按照国家及地方相关政策规定，为教职工办理相关手续。14.合同生效及其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于报名表、体检报告、学历证明等。14.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的直接亲属或关联方。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2责任限额：第三方对本合同项下责任的最大赔偿限额，不得超过其收取服务费用的三倍。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请：甲乙双方需就第三方介入事宜达成一致，并向第三方发出介入申请。15.3.2第三方审核：第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提供的相关资料进行审核。15.3.3介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务：甲乙双方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。16.2保密义务：甲乙双方及第三方对本合同内容、介入过程及相关信息负有保密义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方作为中介方，仅负责提供信息匹配和协调服务，不参与甲乙双方的直接业务往来。17.1.2第三方对甲方提供的资料和信息的真实性、完整性不承担责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方作为服务提供方，应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.2.2第三方对乙方使用服务过程中产生的损失，除自身原因外，不承担责任。17.3第三方与合同其他方的划分：17.3.1第三方与合同其他方之间无直接合同关系，不承担合同其他方的责任。17.3.2合同其他方对第三方的服务不满意，应通过甲乙双方协商解决。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更：在第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方均应遵守。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决：第三方介入后的争议，仍按照本合同第12条的规定解决。19.2第三方责任争议：甲乙双方与第三方之间的责任争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表用于应聘者报名时填写，以便幼儿园进行初步筛选。2.体检报告详细要求：包含应聘者的身高、体重、视力、血压等健康指标。说明：体检报告用于证明应聘者身体健康，符合幼儿园工作要求。3.学历证明详细要求：包含应聘者的毕业证书、学位证书等。说明：学历证明用于证明应聘者具备相应的学历要求。4.专业技能证书详细要求：包含应聘者的教师资格证、普通话水平测试证书等。说明：专业技能证书用于证明应聘者具备从事幼儿教育工作的专业能力。5.工作经验证明详细要求：包含应聘者以往工作单位的推荐信、工作证明等。说明：工作经验证明用于证明应聘者具备一定的幼儿教育工作经验。6.个人简历详细要求：包含应聘者的教育背景、工作经历、项目经验等。说明：个人简历用于全面了解应聘者的背景和能力。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。8.补充协议详细要求：针对合同变更、争议解决等事项的补充说明。说明：补充协议用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘者提供虚假信息，包括但不限于学历、工作经验等。1.2应聘者擅自离岗，未履行请假手续。1.3教师未按合同约定履行工作职责，影响教育教学质量。1.4教师违反幼儿园规章制度，损害幼儿园利益。1.5第三方未按协议约定提供服务，或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：2.1应聘者提供虚假信息：解除劳动合同，并追究相应法律责任。2.2应聘者擅自离岗：根据情况，给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。2.3教师未履行工作职责：根据情况，给予警告、记过、降职等处分，并扣除相应工资。2.4教师违反规章制度：根据情况，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.5第三方未提供服务或服务不符合要求：要求第三方承担相应责任，并扣除相应费用。简要示例说明：教师未按时参加教学工作，影响幼儿正常学习：给予警告处分，并扣除当月工资的10%。第三方提供的培训服务不符合合同约定：要求第三方退还培训费用，并承担相应赔偿责任。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本11本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景2.1招聘原因2.2招聘程序2.3招聘结果3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用期限5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.教学及科研任务7.1教学任务7.2科研任务7.3教学质量要求8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业发展规划9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果及处理10.教师权益保障10.1教师权益10.2违约责任10.3劳动争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任及赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准12.3违约责任的承担13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期14.3合同解除日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[幼儿园名称]（2）乙方：[被聘用教师姓名]1.2双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同签订背景2.1招聘原因甲方因教学工作需要，决定公开招聘[具体岗位名称]教师。2.2招聘程序甲方按照国家及地方相关法律法规，通过公开、公平、公正的程序进行招聘。2.3招聘结果乙方通过甲方组织的招聘考试，符合甲方招聘条件，被甲方聘用。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责（1）负责幼儿园的日常教学工作。（2）负责幼儿的保育和教育工作。（3）参与幼儿园的教育教研活动。3.3岗位要求（1）具备相应的教师资格证书。（2）具有相关教育专业背景。4.聘用条件及程序4.1聘用条件（1）具备合法的劳动能力。（2）符合甲方招聘条件。（3）同意履行本合同约定的各项义务。4.2聘用程序（1）双方进行洽谈。（2）乙方提供相关证明材料。（3）甲方审核乙方材料。（4）双方签订本合同。4.3聘用期限本合同聘用期限为[具体年限]年。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方每月基本工资为[具体金额]元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据甲方年度考核结果，发放年终奖金。（2）加班补贴：按国家规定及甲方相关规定执行。5.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇甲方提供国家规定的其他福利待遇。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方按国家规定和甲方要求的工作时间执行。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度。6.3节假日安排乙方享有国家规定的法定节假日。8.教师培训与发展8.1培训计划甲方将定期为乙方提供专业培训，包括但不限于新教师入职培训、教育教学技能提升培训、教育政策法规培训等。8.2发展机会甲方将为乙方提供晋升机会，包括但不限于班主任、教研组长等职务。8.3职业发展规划甲方将与乙方共同制定职业发展规划，包括短期和长期目标。9.教师考核与评价9.1考核方式甲方将采用定期考核和随机考核相结合的方式对乙方进行考核。9.2评价标准考核标准将包括教学成果、教学质量、职业道德、工作态度等方面。9.3考核结果及处理考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升和培训计划的重要依据。10.教师权益保障10.1教师权益乙方享有国家规定的教师权益，包括但不限于教育自主权、知识产权、职业安全与健康权等。10.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.3劳动争议解决双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同。（2）甲方因乙方严重违反合同约定或法定义务而解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3解除与终止的程序解除或终止合同，双方应提前[具体天数]书面通知对方。12.违约责任及赔偿12.1违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿标准违约方应根据违约情节和损失情况，向守约方支付赔偿金。12.3违约责任的承担违约责任由违约方自行承担。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。13.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的作品，其知识产权归甲方所有。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、资格证书复印件等。14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本合同聘用期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.3合同解除日期合同解除日期以双方书面通知的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术支持、培训服务或其他与本合同履行相关的服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并有权获得甲方支付的服务费用。15.2.3利益第三方有权获得其在合同履行过程中产生的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1责任划分第三方仅对其直接提供的服务负责，对于因第三方原因导致的甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。15.3.3利益划分第三方的利益仅限于合同约定的服务费用，不得以任何形式侵占甲方或乙方的利益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方，并确保其服务符合本合同要求。16.2第三方合同甲方或乙方与第三方签订的合同，应与本合同内容相一致，并明确第三方的责任和权利。16.3第三方信息保密甲方或乙方应确保第三方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的损失，对甲方或乙方的赔偿责任最高限额。17.2责任限额设定第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、服务费用等因素确定，并在合同中明确约定。17.3超额赔偿若第三方在提供服务过程中导致的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更在第三方介入的情况下，甲乙双方可协商对本合同进行变更，包括但不限于服务内容、服务费用、责任限额等。18.2变更程序合同变更需经甲乙双方及第三方书面同意，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.教师资格证书复印件要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：证明乙方具备从事教师工作的资格。3.体检报告要求：提供近期的健康体检报告。说明：确保乙方身体健康，能够胜任教学工作。4.签订合同时双方的身份证明要求：提供双方有效的身份证件。说明：确认双方身份的真实性。5.第三方服务合同要求：第三方服务合同需与本合同内容相一致。说明：明确第三方服务的内容、费用、责任等。6.教师培训与发展计划要求：详细列出乙方参加的培训内容和时间安排。说明：用于记录乙方的培训过程和成果。7.教师考核与评价表要求：根据考核标准，对乙方进行定期考核。说明：用于评价乙方的工作表现。8.合同变更协议要求：任何合同变更需以书面形式记录。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为行为：未按照合同约定履行教育教学职责。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.甲方违约行为行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并补足应支付的费用。3.第三方违约行为行为：未按照合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。4.保密违约行为行为：泄露本合同内容或对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。5.解除合同违约行为行为：未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：若乙方未按照合同约定完成教学任务，导致教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并补足应支付的费用。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1招聘单位基本信息2.2教师基本信息3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位性质3.2岗位职责描述3.3岗位工作要求4.招聘程序与结果4.1招聘程序4.2招聘结果确认5.合同期限与工作地点5.1合同期限5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度7.3紧急加班处理8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3福利保障措施9.教师培训与发展9.1培训计划9.2职业发展路径9.3职称评定与晋升10.教师考核与评价10.1考核制度10.2评价标准10.3考核结果应用11.违约责任11.1教师违约责任11.2招聘单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止后的处理14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》依据《中华人民共和国教师法》1.2合同订立的目的与意义明确双方的权利义务确保幼儿园教育质量促进幼儿教师队伍建设2.合同主体2.1招聘单位基本信息单位名称：X幼儿园法定代表人：X地址：X注册资本：X经营范围：幼儿教育2.2教师基本信息姓名：X性别：X出生日期：X身份证号码：X学历：X专业：X3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位性质岗位名称：幼儿教师岗位性质：全职3.2岗位职责描述负责幼儿日常教育教学活动组织和实施保教活动计划开展幼儿心理健康教育配合幼儿园其他部门工作3.3岗位工作要求具备相应的教师资格证书4.招聘程序与结果4.1招聘程序发布招聘公告组织面试与考察确定拟聘人员发放录用通知4.2招聘结果确认招聘结果以录用通知为准招聘单位负责对拟聘人员进行背景调查5.合同期限与工作地点5.1合同期限合同期限为三年自签订之日起生效5.2工作地点工作地点：X幼儿园6.工资待遇6.1基本工资基本工资为每月X元6.2奖金与补贴教学奖金：每月X元岗位补贴：每月X元6.3工资支付方式每月支付一次工资，于每月X日发放7.工作时间与休息休假7.1工作时间标准工作时间：每周工作五天，每天工作X小时7.2休息休假制度每周休息两天，具体安排由幼儿园制定国家法定节假日休息7.3紧急加班处理紧急加班需经双方同意，加班工资按国家规定支付8.社会保险与福利待遇8.1社会保险招聘单位按照国家规定为教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险教师个人应缴纳部分由招聘单位代扣代缴8.2福利待遇提供符合国家规定的带薪年休假定期组织员工体检节假日福利及生日礼品8.3福利保障措施建立健全员工福利制度保障员工合法权益9.教师培训与发展9.1培训计划招聘单位每年为教师提供不少于X天的专业培训新教师入职培训不少于X天9.2职业发展路径建立教师职业发展体系为教师提供晋升机会9.3职称评定与晋升按照国家规定进行职称评定鼓励教师参加各类职称评定和职业技能培训10.教师考核与评价10.1考核制度建立科学合理的考核制度考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等10.2评价标准制定明确的评价标准评价结果作为薪酬、晋升、培训等方面的依据10.3考核结果应用考核结果与教师的薪酬、晋升、培训等挂钩对考核不合格的教师，招聘单位有权根据合同约定进行处理11.违约责任11.1教师违约责任教师在合同期内擅自离职，应提前X个月向招聘单位提出书面申请教师违约需支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的X%11.2招聘单位违约责任招聘单位未按合同约定支付工资、社会保险等，应按国家规定承担违约责任招聘单位因故解除合同，应提前X个月通知教师，并支付相应的经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决为终局裁决12.2争议解决程序双方应在争议发生后X日内提交仲裁申请仲裁委员会应在收到仲裁申请后X日内受理并作出裁决13.合同解除与终止13.1合同解除条件教师违反合同约定，经招聘单位劝告无效的招聘单位因故解除合同，符合国家规定的13.2合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同13.3解除或终止后的处理教师解除或终止合同，应提前X个月通知招聘单位招聘单位应在收到通知后X日内办理相关手续14.其他约定事项14.1合同生效条件双方签字盖章后生效14.2合同附件附件一：教师个人信息表附件二：岗位工作职责说明书14.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方的范围第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方一致同意，任何第三方介入合同关系，需事先书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同或合作协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应按照合同约定，履行其职责，提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分第三方仅对其提供的服务承担责任，不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。甲乙双方之间的合同责任，仍由甲乙双方各自承担。18.2权利划分第三方有权根据合同约定，享有相应的权利，包括但不限于服务费用、信息查阅等。第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同或合作协议中约定。责任限额应根据第三方的服务性质、服务质量等因素综合考虑。19.2责任限额的适用第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。责任限额的适用不影响甲乙双方依据本合同追究对方违约责任的权利。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更甲乙双方或第三方如需变更第三方的介入，应书面通知对方，并经对方同意后，签订变更协议。20.2合同解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同或合作协议。第三方违反合同约定造成损失的，应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录教师的基本情况，以便于幼儿园进行管理和服务。2.附件二：岗位工作职责说明书要求：详细描述每个岗位的具体职责、工作流程、考核标准等。说明：用于明确教师的工作内容和要求，确保工作有序进行。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：记录教师每月的社会保险缴纳情况。说明：用于证明招聘单位已按规定为教师缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证要求：提供教师每月工资支付的相关凭证。说明：用于证明招聘单位已按合同约定支付教师工资。5.附件五：教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：用于证明教师已接受必要的培训和考核。6.附件六：教师考核评价表要求：记录教师的年度考核评价结果。说明：用于评估教师的工作表现和职业发展。7.附件七：第三方服务合同或合作协议要求：详细描述第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的细节和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定教师擅自离职：应提前X个月书面通知招聘单位，并支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的X%。教师严重违反师德师风：招聘单位有权解除合同，无需支付经济补偿。教师故意泄露幼儿隐私：承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.招聘单位违约行为及责任认定未按时支付工资：支付违约金，违约金为应支付工资的X%。未按规定为教师缴纳社会保险：承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费。严重违反合同约定：承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按合同约定提供服务：承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。泄露商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：教师A因个人原因，未提前X个月通知招聘单位，擅自离职。根据合同约定，教师A需支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的X%。招聘单位B未按时支付教师C的工资，导致教师C生活困难。根据合同约定，招聘单位B需支付违约金，违约金为应支付工资的X%。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范文本3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4健康要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察3.5签订合同4.聘用合同4.1合同期限4.2工作岗位与职责4.3工作时间与休息休假4.4工资待遇4.5社会保险与福利待遇4.6培训与晋升5.教师行为规范5.1教育教学规范5.2教师职业道德规范5.3教师工作纪律6.教师权利与义务6.1教师权利6.2教师义务7.教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3培训效果评估9.教师奖惩9.1奖励条件9.2奖励方式9.3惩罚条件9.4惩罚方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1合同附件一：教师工作职责12.2合同附件二：工资待遇表12.3合同附件三：社会保险与福利待遇表13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同变更与解除14.4合同解释14.5合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）幼儿园：指依法设立，经教育行政部门批准，从事幼儿教育的机构。（2）教师：指经招聘程序被幼儿园录用，从事幼儿教育教学工作的专业人员。（3）工作职责：指教师应承担的教学、管理、服务等工作内容。（4）工作时间：指教师按照幼儿园规定的时间进行工作的时长。（5）休息休假：指教师按照国家规定及幼儿园规定享有的休息和休假权利。第二条招聘条件2.1年龄要求教师应聘者年龄应满18周岁，不超过45周岁。2.2学历要求2.3专业技能要求2.4健康要求教师应聘者须身体健康，无传染性疾病，能适应幼儿园工作环境。第三条招聘流程3.1招聘信息发布幼儿园通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘信息要求，提交相关材料进行报名，幼儿园进行资格审查。3.3笔试与面试通过资格审查的应聘者参加幼儿园组织的笔试和面试。3.4体检与考察笔试和面试合格的应聘者进行体检，体检合格者进行考察。3.5签订合同考察合格者与幼儿园签订聘用合同。第四条聘用合同4.1合同期限本合同期限为三年，自签订之日起生效。4.2工作岗位与职责教师应聘者需按照幼儿园分配的工作岗位，履行相应的教育教学和管理职责。4.3工作时间与休息休假教师每周工作时间不超过40小时，按照国家规定和幼儿园规定享受休息休假。4.4工资待遇教师工资按照国家及地方相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.5社会保险与福利待遇教师按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。第五条教师行为规范5.1教育教学规范教师应遵守国家教育法律法规，严格执行幼儿园教育教学计划，保证教育教学质量。5.2教师职业道德规范教师应遵守教师职业道德规范，关爱幼儿，尊重家长，维护幼儿园声誉。5.3教师工作纪律教师应遵守幼儿园工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第六条教师权利与义务6.1教师权利（1）依法享有工资、福利待遇；（2）参加业务培训、进修和学术交流；（3）对幼儿园工作提出意见和建议；（4）依法维护自身合法权益。6.2教师义务（1）遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；（2）履行教育教学职责，保证教育教学质量；（3）关心爱护幼儿，尊重幼儿合法权益；（4）积极参加幼儿园组织的各项活动。第八条教师考核与评价8.1考核内容教师考核内容包括教育教学能力、职业道德、工作态度、工作绩效等方面。8.2考核方式考核采取定性与定量相结合的方式，包括平时考核、年度考核、专项考核等。8.3考核结果运用考核结果作为教师奖惩、晋升、培训的重要依据。第九条教师培训与发展9.1培训计划幼儿园制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等。9.2培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、工作坊、研讨会等。9.3培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训质量。第十条教师奖惩10.1奖励条件教师表现突出，对幼儿园发展有显著贡献的，可给予奖励。10.2奖励方式奖励方式包括物质奖励、精神奖励、晋升等。10.3惩罚条件教师违反国家法律法规、幼儿园规章制度或职业道德的，可给予惩罚。10.4惩罚方式惩罚方式包括警告、记过、降级、解聘等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）教师自愿解除合同；（2）因幼儿园原因导致合同解除；（3）因不可抗力导致合同解除；（4）教师严重违反合同约定。11.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿。11.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应进行协商，达成一致意见。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。12.2争议解决程序争议发生后，双方应积极协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1合同附件一：教师工作职责详细列明教师的工作职责和标准。13.2合同附件二：工资待遇表明确教师的工资构成、发放时间及方式。13.3合同附件三：社会保险与福利待遇表详细列出教师应享受的社会保险和福利待遇。第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或无法按期履行，双方互不承担责任。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.4合同解释本合同条款如有歧义，按有利于维护幼儿利益的原则进行解释。14.5合同附件清单本合同附件清单包括合同附件一、合同附件二、合同附件三。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.2第三方责任限额包括但不限于因提供错误信息、服务质量不符合约定、违反保密协议等导致的损失。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，独立开展业务活动；（3）享有合同约定的其他权利。3.2第三方义务