2024年销售团队激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队激励协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.目标与原则2.1销售目标2.2激励原则3.激励方案概述3.1激励方案类型3.2激励方案比例4.激励条件与标准4.1销售业绩标准4.2完成条件4.3绩效考核5.激励方案实施5.1实施时间5.2实施流程5.3激励资金来源6.激励资金分配6.1分配原则6.2分配方式6.3分配比例7.奖励与惩罚7.1奖励措施7.2惩罚措施8.激励方案调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整通知9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件12.3终止程序13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同变更14.合同签署与备案14.1签署方式14.2备案手续第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（销售团队）与乙方（公司）之间就2024年销售团队激励事宜所签订的协议。1.2术语解释销售业绩：指甲方在2024年度内完成的销售目标。激励资金：指乙方根据本合同规定，为激励甲方达成销售目标而设立的奖金。绩效考核：指乙方对甲方在2024年度内销售业绩的评估。2.目标与原则2.1销售目标甲方在2024年度内应达到的销售目标为：销售额同比增长10%。2.2激励原则本激励协议遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发甲方积极性，提高销售业绩。3.激励方案概述3.1激励方案类型本激励方案包括基本工资、销售提成和年终奖三部分。3.2激励方案比例基本工资：占甲方工资总额的60%；销售提成：占甲方工资总额的30%，其中每月销售提成比例为20%，年终奖比例为10%。4.激励条件与标准4.1销售业绩标准甲方需在2024年度内完成销售额同比增长10%的目标，方可享受激励方案。4.2完成条件甲方完成销售目标后，需向乙方提交相关证明材料，经乙方审核确认后，方可获得激励资金。4.3绩效考核乙方将定期对甲方进行绩效考核，考核结果作为发放激励资金的重要依据。5.激励方案实施5.1实施时间本激励方案自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。5.2实施流程甲方根据销售业绩完成情况，向乙方提交激励资金申请；乙方在收到甲方申请后，进行审核；审核通过后，乙方将激励资金支付给甲方。5.3激励资金来源本激励资金由乙方从公司利润中提取，具体金额由乙方根据实际情况确定。6.激励资金分配6.1分配原则激励资金分配遵循公平、公正、公开的原则，根据甲方销售业绩进行分配。6.2分配方式激励资金采用现金形式发放。6.3分配比例激励资金分配比例按照甲方销售业绩完成情况进行调整，具体比例由乙方根据实际情况确定。7.奖励与惩罚7.1奖励措施甲方完成销售目标后，将获得基本工资、销售提成和年终奖。7.2惩罚措施甲方如出现严重违纪、违法等情况，乙方有权解除本合同，并追究甲方相应责任。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。8.2续约条件在合同到期前一个月，若双方均认为有必要续签本合同，且无违约行为，则可协商一致进行续约。8.3续约程序续约程序如下：双方协商确定续约条款；双方签署书面续约协议；续约协议经双方签字盖章后生效。9.保密与知识产权9.1保密义务双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属本合同中涉及的知识产权归各自所有者所有，任何一方不得侵犯对方的知识产权。10.违约责任与争议解决10.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，经另一方通知后，在合理期限内仍未纠正；法律法规规定的其他终止情形。11.3终止程序合同终止应书面通知对方，并采取必要措施处理合同终止后的善后事宜。12.其他条款12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同签署与备案13.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2备案手续本合同无需进行政府备案，但双方应妥善保管，以备不时之需。14.本合同目录一览1.定义与解释2.目标与原则3.激励方案概述4.激励条件与标准5.激励方案实施6.激励资金分配7.奖励与惩罚8.合同期限与续约9.保密与知识产权10.违约责任与争议解决11.合同生效与终止12.其他条款13.合同签署与备案14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、技术服务提供商等。1.2第三方范围第三方介入本合同的目的、方式及范围由本合同相关条款约定，并在合同附件中明确。2.第三方介入条件与程序2.1介入条件第三方介入本合同的前提是得到甲方和乙方的书面同意，且介入目的、方式及责任需符合本合同的相关规定。2.2介入程序介入程序如下：甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、方式及预期效果；双方协商确定第三方介入的具体事项；甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；甲方和乙方签署书面同意书，确认第三方介入。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其服务范围内，对超出其服务范围的事项不承担任何责任。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定及与其签订的协议，享受相应的权利，包括但不限于：收取服务费用；获取甲方和乙方的必要信息；在其职责范围内对合同履行情况进行监督。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系受双方签订的协议约束，与本合同无关。4.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系受双方签订的协议约束，与本合同无关。4.3甲方、乙方与第三方甲方、乙方与第三方之间的关系由本合同及双方签订的协议共同约束。5.第三方责任限额5.1限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因履行本合同产生的责任，其赔偿总额不得超过约定金额。5.2限额计算第三方责任限额为本合同总金额的10%。5.3限额适用第三方责任限额适用于因第三方故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序第三方介入导致合同内容变更的，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更生效变更协议经各方签字盖章后生效，对本合同具有约束力。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件第三方介入导致合同无法继续履行的，可以终止本合同。7.2终止程序合同终止程序如下：任何一方提出合同终止的申请；双方协商确定合同终止的具体事项；签署书面终止协议；各方按照终止协议履行合同终止后的善后事宜。8.第三方介入的合同解除8.1解除条件第三方介入导致合同无法继续履行的，可以解除本合同。8.2解除程序合同解除程序如下：任何一方提出合同解除的申请；双方协商确定合同解除的具体事项；签署书面解除协议；各方按照解除协议履行合同解除后的善后事宜。9.第三方介入的合同争议解决9.1争议解决方式第三方介入引起的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第10.2条“违约责任与争议解决”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售目标详细说明要求：详细列出2024年度销售目标，包括产品类型、销售区域、销售量等。说明：本附件用于明确甲方在2024年度内需达成的具体销售目标。2.附件二：激励方案实施细则要求：详细说明激励方案的执行流程、时间节点、考核标准等。说明：本附件用于指导激励方案的执行，确保激励效果。3.附件三：绩效考核细则要求：详细说明绩效考核的标准、方法、周期等。说明：本附件用于规范绩效考核过程，确保考核的公正性。4.附件四：激励资金分配细则要求：详细说明激励资金的分配原则、方式、比例等。说明：本附件用于明确激励资金的分配方式，确保分配的公平性。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确合同履行过程中产生的知识产权归属。说明：本附件用于规范知识产权的归属，避免纠纷。7.附件七：合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、程序等。说明：本附件用于规范合同变更过程，确保变更的合法性。8.附件八：合同终止协议要求：详细说明合同终止的原因、程序、善后事宜等。说明：本附件用于规范合同终止过程，确保终止的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内完成销售目标。乙方未按时支付激励资金。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方违反知识产权归属协议。任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的直接损失；支付违约金；承担法律责任。3.示例说明：示例一：甲方未在规定时间内完成销售目标，导致乙方损失10万元。甲方应赔偿乙方10万元。示例二：乙方未按时支付激励资金，导致甲方损失1万元。乙方应赔偿甲方1万元。示例三：任何一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失。泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年销售团队激励协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.激励目标与指标2.1销售目标设定2.2指标体系建立2.3目标调整机制3.激励方式与方案3.1奖金制度3.2奖励项目3.3激励基金来源4.激励资金分配4.1分配原则4.2分配比例4.3分配流程5.激励考核与评估5.1考核方法5.2评估标准5.3考核周期6.激励协议生效与终止6.1生效条件6.2生效日期6.3终止条件6.4终止程序7.知识产权7.1知识产权归属7.2保密条款7.3技术保密措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3仲裁条款10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同附件11.1附件一：销售目标及指标11.2附件二：激励资金分配方案11.3附件三：考核评估标准12.其他约定12.1通知方式12.2修改与补充12.3整体协议效力13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效与解除14.1生效日期14.2解除条件14.3解除程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“销售团队”指本合同中约定的所有参与销售的员工。1.1.2“激励目标”指根据公司年度销售计划设定的销售业绩指标。1.1.3“激励基金”指用于支付激励奖金的资金。1.1.4“考核周期”指每个激励周期的考核时间范围。1.2解释原则1.2.1本合同中的术语定义以本条为准。1.2.2如对本合同条款有争议，应以书面解释为准。第二条激励目标与指标2.1销售目标设定2.1.1销售目标应根据公司年度销售计划和市场情况设定。2.1.2销售目标应包括销售额、新客户数量、客户满意度等指标。2.2指标体系建立2.2.1指标体系应包括定量指标和定性指标。2.2.2定量指标应具有可衡量性，定性指标应具有可评估性。2.3目标调整机制2.3.1在激励周期内，如市场情况发生重大变化，可对激励目标进行适当调整。2.3.2目标调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。第三条激励方式与方案3.1奖金制度3.1.1奖金分为基本奖金和超额奖金。3.1.2基本奖金按销售目标完成情况进行发放。3.2奖励项目3.2.1奖励项目包括季度奖、年终奖、团队奖等。3.2.2奖励项目应根据公司实际情况和销售团队表现设定。3.3激励基金来源3.3.1激励基金由公司按年度销售收入的固定比例提取。3.3.2激励基金的使用应遵循本合同规定。第四条激励资金分配4.1分配原则4.1.1分配原则应公平、公正、公开。4.1.2分配比例应根据销售业绩、工作表现等因素确定。4.2分配比例4.2.1基本奖金分配比例为100%。4.2.2超额奖金分配比例根据销售业绩完成情况进行调整。4.3分配流程4.3.1激励资金分配流程应包括考核、审批、发放等环节。第五条激励考核与评估5.1考核方法5.1.1考核方法应包括定量考核和定性考核。5.1.2定量考核以销售业绩为主要指标。5.2评估标准5.2.1评估标准应根据销售目标、销售策略等设定。5.2.2评估标准应具有可操作性和客观性。5.3考核周期5.3.1考核周期为每个激励周期的一个月。第六条激励协议生效与终止6.1生效条件6.1.1双方签署本合同后生效。6.1.2本合同自签署之日起至年度销售计划结束之日止。6.2生效日期6.2.1本合同自签署之日起生效。6.3终止条件6.3.1如公司经营状况发生重大变化，可终止本合同。6.3.2如本合同双方协商一致，可终止本合同。6.4终止程序6.4.1终止程序应经双方协商一致，并以书面形式确认。第七条知识产权7.1知识产权归属7.1.1本合同项下产生的任何知识产权归公司所有。7.2保密条款7.2.1双方对本合同内容负有保密义务。7.2.2未经对方同意，不得泄露本合同内容。7.3技术保密措施7.3.1双方应采取必要的技术保密措施，确保本合同项下技术不被泄露。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约情形8.1.1任何一方未按合同约定履行义务，视为违约。8.1.2未按时支付激励资金，视为违约。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金按违约金额的5%计算，最高不超过100万元。8.3违约赔偿8.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。8.3.2赔偿金额由双方协商确定。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。9.2争议解决程序9.2.1提交仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。9.2.2提起诉讼的，应按照民事诉讼法的规定进行。9.3仲裁条款9.3.1仲裁地点为合同签订地。9.3.2仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。第十条法律适用与管辖10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同签订地人民法院管辖。第十一条合同附件11.1附件一：销售目标及指标11.1.1附件一应详细列出年度销售目标及相应的指标。11.2附件二：激励资金分配方案11.2.1附件二应明确激励资金的分配比例和分配流程。11.3附件三：考核评估标准11.3.1附件三应详细列出考核评估的标准和方法。第十二条其他约定12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。12.1.2通知应发送至对方指定的地址。12.2修改与补充12.2.1本合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3整体协议效力12.3.1本合同构成双方之间关于激励协议的完整协议。第十三条合同签署13.1签署主体13.1.1合同应由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期13.2.1合同签署日期为双方达成一致意见之日。13.3签署地点13.3.1合同签署地点为公司所在地或双方约定的其他地点。第十四条合同生效与解除14.1生效日期14.1.1合同自双方签署之日起生效。14.2解除条件14.2.1如发生合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。14.3解除程序14.3.1解除合同应书面通知对方，并按照合同约定履行相关程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方或其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，确保合同的有效执行和目标的实现。15.2.2第三方介入可能涉及但不限于销售数据分析、激励计划设计、绩效考核等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规提供专业服务。16.1.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择应由甲方和乙方共同决定。17.1.2甲方和乙方应确保第三方的资质和能力满足合同要求。17.2第三方介入合同17.2.1第三方介入服务应签订独立的合同，明确服务内容、费用、期限等。17.2.2第三方介入合同应与本合同并行有效。18.第三方责任限额18.1责任限额确定18.1.1第三方的责任限额应根据第三方介入合同中的约定确定。18.1.2若第三方介入合同未约定责任限额，则根据相关法律法规确定。18.2责任限额执行18.2.1第三方在提供服务的全过程中，其责任不得超过合同约定的责任限额。18.2.2第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超过部分由甲方和乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分19.1.1第三方应根据合同约定，与甲方和乙方明确各自的职责范围。19.1.2甲方和乙方应确保第三方在职责范围内提供服务，不得越权行事。19.2责任划分19.2.1第三方对其提供的服务质量负责，甲方和乙方对其销售团队的管理和激励负责。19.2.2第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1如第三方服务不符合合同要求，甲方和乙方有权终止第三方介入。20.1.2如发生合同约定的其他终止条件，第三方介入合同应予以终止。20.2终止程序20.2.1终止第三方介入服务应书面通知第三方，并按照合同约定履行相关程序。20.2.2甲方和乙方应在终止第三方介入服务后，对服务成果进行评估，并采取相应措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售目标及指标详细要求和说明：列出年度销售目标及季度销售目标。明确每个销售目标的定量和定性指标。包含市场分析、竞争分析等背景资料。由销售部门提供，并经双方审核确认。2.附件二：激励资金分配方案详细要求和说明：明确激励资金的来源、总额及分配比例。列出不同销售业绩对应的奖金数额。包含激励资金的支付方式和时间节点。由财务部门制定，并经双方审核确认。3.附件三：考核评估标准详细要求和说明：列出考核的定量和定性指标。明确每个指标的权重和评分标准。包含考核的周期和评估流程。由人力资源部门制定，并经双方审核确认。4.附件四：第三方介入合同详细要求和说明：明确第三方介入的服务内容、费用、期限等。包含双方的权利和义务。由甲方和乙方共同签署。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式和程序。确定仲裁机构或法院。由双方协商确定。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：约定合同变更的条件和程序。包含变更后的合同条款。由双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励资金。未达到销售目标，导致激励资金无法按比例分配。未按合同约定履行考核和评估职责。第三方未按合同约定提供服务。未经对方同意，擅自变更合同内容。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金按违约金额的5%计算，最高不超过100万元。赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。示例说明：若甲方未按合同约定支付激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若第三方未按合同约定提供服务，导致甲方销售业绩下降，乙方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿损失。全文完。2024年销售团队激励协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.激励对象2.1销售团队构成2.2激励对象资格3.激励政策3.1激励方式3.2激励额度3.3激励条件4.激励考核4.1考核指标4.2考核方法4.3考核结果5.激励资金5.1资金来源5.2资金使用5.3资金结算6.激励发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放流程7.激励调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决结果10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效范围11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除结果12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更结果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止结果14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度销售团队激励政策，激发团队活力，提高销售业绩，实现公司年度销售目标。1.2协议范围本协议适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售部、市场部等相关岗位。1.3协议期限本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.激励对象2.1销售团队构成激励对象包括公司销售部全体员工，市场部参与销售活动的员工，以及公司认为有必要纳入激励范围的其他相关人员。2.2激励对象资格（1）签订有效的劳动合同，且在协议期限内为公司全职工作；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）无未了结的违纪、违规或违法问题。3.激励政策3.1激励方式公司设立销售业绩奖金、个人销售奖励、团队销售奖励等多种激励方式。3.2激励额度（1）销售业绩奖金：根据年度销售业绩完成情况，设定一定的奖金比例；（2）个人销售奖励：根据个人销售业绩，设定一定的奖励标准；（3）团队销售奖励：根据团队整体销售业绩，设定一定的奖励标准。3.3激励条件（1）销售业绩奖金：完成年度销售目标；（2）个人销售奖励：达到个人销售业绩标准；（3）团队销售奖励：团队整体销售业绩达到预期目标。4.激励考核4.1考核指标考核指标包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度、客户开发数量等。4.2考核方法（1）销售额：按实际销售金额计算；（2）市场份额：根据市场调研数据，计算市场份额占比；（3）客户满意度：通过客户满意度调查结果进行评估；（4）客户开发数量：根据新增客户数量进行考核。4.3考核结果考核结果将在每个季度末公布，并对激励对象进行公示。5.激励资金5.1资金来源激励资金来源于公司年度预算，具体金额由公司财务部门根据实际情况确定。5.2资金使用激励资金用于支付激励对象奖金，不得挪作他用。5.3资金结算激励资金在考核结果公布后15个工作日内支付给激励对象。6.激励调整6.1调整条件（1）市场环境变化；（2）公司业务发展需要；（3）激励政策实施效果不佳。6.2调整程序（1）提出调整建议；（2）经公司管理层讨论决定；（3）公示调整方案。6.3调整结果调整结果将在调整方案确定后立即执行，并对激励对象进行公示。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象因个人原因违反公司规章制度，导致公司利益受损；（2）激励对象未按合同约定履行职责，影响公司业务发展；（3）激励对象泄露公司商业秘密或客户信息；（4）激励对象擅自离职或被公司辞退。8.2违约责任（1）对于上述违约情形，激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.返还已领取的激励奖金；b.赔偿公司因此遭受的直接经济损失；c.承担相应的法律责任。8.3违约处理（1）公司发现激励对象存在违约行为时，有权立即暂停或终止其激励资格；（2）违约处理程序由公司人力资源部门负责，经公司管理层批准后执行。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决争议；（2）协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序（1）争议双方应自争议发生之日起30日内提出书面解决请求；（2）公司人力资源部门应在收到争议请求后15个工作日内组织调解；（3）调解不成的，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决结果（1）争议解决结果以双方达成一致意见或法院生效判决为准；（2）争议解决过程中产生的费用由责任方承担。10.合同生效10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。10.3生效范围本协议适用于激励政策实施期间的所有激励对象。11.合同解除11.1解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）公司因经营需要或法律法规变动，决定提前解除本协议。11.2解除程序（1）公司提前30日书面通知激励对象；（2）激励对象在接到通知后15日内，有权选择是否解除合同。11.3解除结果（1）双方应按照本协议约定，妥善处理合同解除后的相关事宜；（2）合同解除后，激励对象应返还已领取的激励奖金。12.合同变更12.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规及公司规章制度的要求。12.2变更程序（1）提出变更建议；（2）经双方签字盖章后生效。12.3变更结果（1）变更后的协议具有同等法律效力；（2）变更内容应通知所有激励对象。13.合同终止13.1终止条件（1）本协议约定的终止条件成就；（2）公司因经营需要或法律法规变动，决定终止本协议。13.2终止程序（1）公司提前30日书面通知激励对象；（2）激励对象在接到通知后15日内，有权选择是否终止合同。13.3终止结果（1）双方应按照本协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，激励对象应返还已领取的激励奖金。14.其他14.1通知与送达（1）本协议的任何通知，应以书面形式发送；（2）通知送达地址为双方在协议中指定的地址。14.2合同附件本协议的附件为本协议的组成部分，具有同等法律效力。14.3合同解释本协议的解释权归公司所有。14.4合同效力本协议自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目标，提供专业服务或中介服务的独立第三方。a.法律顾问；b.会计师事务所；c.评估机构；d.金融服务机构；e.其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方介入条件2.1甲乙双方根据合同需要，经协商一致，同意引入第三方介入。a.具备相应的资质和业务能力；b.签订保密协议，确保不泄露甲乙双方的商业秘密；c.明确第三方介入的具体职责和权限。3.第三方职责与权限3.1第三方的主要职责包括：a.提供专业咨询服务；b.协助甲乙双方进行合同履行；c.监督合同履行情况；d.协调解决合同履行中的争议。3.2第三方的权限包括：a.收集、整理和分析相关信息；b.向甲乙双方提出建议和意见；c.参与合同履行过程中的会议和讨论；d.在必要时，代表甲乙双方进行协商。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的日常经营管理，仅提供专业服务。4.2第三方与甲乙双方的关系是委托服务关系，第三方不得代表任何一方与其他方进行交易。4.3第三方在合同履