2024员工守则范文（33篇）

员工守则范文（精选33篇）

员工守则范文篇1

一、维修工程人员岗位责任制：

1、负责检修一层商场的照明、电梯等一切用电设备。

2、负责维护FF公司所属的装饰成品以及其它的维修。

3、对重大设备检修时跟进和协调工作。

4、熟知检修设备的基本结构、工作原理、及照明线路的分布结构。

5、负责一层商场、公共区域及各商铺的所有电度表的计量抄录上

报工作。

二、维修工程人员维修工作票制度

1、一切报修凭报修单来做维修工作。

2、工程人员接到报修单签字后立刻赶到事故现场。

3、对事故作准确判断后，在安全措施做好后，即时处理。

4、处理完毕，清扫现场，并让报修人签字确认后，报修单交工作

负责人保存。

并对处理情况做详细记录。

5、在接到紧急故障时，可不用报修单，处理完毕补办手续。

6、工程人员受理报修单后，需工作间断，转移需工作负责人认可。

三、交接班制度

1、接班人按规定时间提前到岗，并且工作服、工号牌穿戴整齐。

2、交班人整理报表及检修记录，并做好工具钥匙、仪表等备用器

材移交。

3、交班人交接当班已完成，或和交接班的人来共同完成未完成的

工作。

4、接班人查阅工作记录，并查看工具等备用器材，对方签字后方

可完成交接。

四、维修人员巡检制度

1、线路和设备绝缘有无损坏、老化、裸露，带电部位是否有屏护,

警示牌等。

2、室外线路是否有悬垂过大，离建筑场太近，固定点脱落等现象。

3、电气箱、柜盘、接线盒、刀闸空开、灯头、插座等是否有损坏,

是否裸露带电。

4、保护接地（接零）干线是否损坏，支线是否锈蚀、断线、串袭现

象。

5、使用临时线是否办有手续、架线是否合理，开关选用，安装是

否正确，有无专人管理。

6、电气设备附近是否堆放杂物、易燃、易爆品，及室外电气设备

有无防雨措施。

7、危险环境的电器、线路、照明是否符合要求。

8、检查各商铺有无违章用电现象。

9、巡检中发现设备异常或问题要做记录。

员工守则范文篇2

一、奖惩原则

酒店对员工贯彻以思想教育为主，经济和行政奖罚为辅的奖惩原

则。

二、奖惩分类

1、对员工的奖励分为：嘉奖、奖励、给予奖金和奖励旅游等。所

给予的奖励可以是奖励其中一个单项，也可数项并奖。

2、对员工处罚分为：轻微过失类、严重过失类、即时解聘等。对

严重过失的员工进行处罚时，可同时减发工资或降职降级。

三、奖惩办法

1、嘉奖

凡有下列表现之一的员工，将酌情给予通报嘉奖或物质嘉奖，并记

录于员工个人人事档案中。

1）有具体工作数量、质量任务指标的岗位，能超额完成任务者；

2）对改革酒店管理、提高服务质量提合理化建议，并被采纳，使酒

店经营管理有明显改善，取得一定经济效益者；

3）品行兼优，技术优良，精通业务，工作成绩卓越者。

2、奖励

凡有下列表现之一的员工，将酌情给予奖分，并记录于员工个

人人事档案中。

1）熟练的业务操作和热情的服务态度，为客人提供细致周到的服

务，创造良好对外影响，经常得到客户口头表扬或书面表扬者，一次奖

2-5分。

(11)将办公电话私用，接电话不讲敬语。

(12)当值时打瞌睡或带有醉态。

(13)培训或业务学习时态度不端正、不认真。

(14)未按要求做好岗位交接工作。

(15)违反有关管理规定，情节严重者另行处理。

(16)在员工餐厅用餐浪费食品，用餐时不按排队次序取食物或乱翻

乱搅食物等。

(17)自行调换工衣柜、宿舍床位等。

(18)不符合酒店要求或违反职业道德规范的不良行为。

2)乙类：严重过失。由部门酌情提出书面警告，作扣570分处理,

并记录于员工个人人事档案中。

(1)未经部门同意私自调班。

(2)对客人、同事出口不逊、恐吓等。

(3)当值时睡觉或擅离职守(造成酒店经济或声誉损失者作即时解

聘处理并追究相应责任)。

(4)未经允许擅自使用酒店对客服务的设施和设备。

(5)私自将酒店设备外借。

(6)蓄意损坏酒店财物。

(7)偷吃、偷喝、擅用酒店食品、客用品、物品等。

(8)私自处理客人遗留物品。

(9)发生事故不报告或隐瞒事实。

(10)造谣生事，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人、同事的声

誉。

(11)私配酒店钥匙，造成经济损失的还须赔偿损失(情节严重者作

即时解聘处理，并保留追究法律和经济责任的权利)O

(12)未经批准代客在外购买物品。

(13)未按规定行走员工专用通道、拒绝酒店授权人员检查手袋、包

裹等。

(14)撕毁或涂改酒店各种原始记录、文件、单据等。

(15)挑拨打架事件情节较轻者。

(16)由于工作责任心不强，疏忽大意或操作失误，造成酒店或客人

的财物损失(情节严重者作即时解聘处理，并保留遵循法律途径追究其

法律责任的权利)。

(17)因出品质量或服务质量问题受到客人投诉，给酒店造成不良影

响。

(18)利用工作之便进行非法传销活动或未经酒店同意为外单位作

推销活动，损害酒店形象，情节较轻者。

(19)在员工之间挑拨是非、闹不团结。

(20)在员工集体宿舍内醉酒失态、干扰管理、高声喧哗、影响他人

休息。

(21)恶意诽谤他人、工作上弄虚作假、违反组织原则拉帮结派、泄

露酒店商业秘密情节较轻，尚未造成严重不良影响者。

(22)管理人员因不能以身作则、管理不力、督导不严、官僚主义，

致使下属纪律涣散、服务质量下降、效率不高，引起客人不满或影响酒

店正常经营。

(23)员工违反整体经营原则，只顾部门利益损害酒店利益，将追究

当事人和当事人所属部门负责人的责任。

3)丙类：即时解聘。

⑴违反国家法律、法规。

⑵利用职权或工作便利非法侵占酒店资金、资产、行贿或收取回

扣拥金损害酒店利益、参加非法组织和非法活动。

(3)聚众赌博、嫖娼卖淫、传播淫秽物品、贩卖或吸食毒品、非法

煽动毒品、打架斗殴、蓄意伤人、偷窃他人或酒店财物、流氓滋事、恐

吓威胁利殴打他人、私自涂改伪造单据证明、伪造及提供虚假个人资料

等行为。

(4)严重违反职业道德和外事纪律，刁难、报复，并与客人吵闹争

辩，野蛮装卸损坏客人物品，歧视客人，或者严重违反操作流程，因产

品质量和服务质量被客人投诉，造成恶劣影响者。

(5)撤离职守造成事故或不良影响，违规兼职工作，拒不执行领导

交办的工作任务和岗位调动等。

(6)在工作场合发现灾害苗头或违法活动不及时报告，擅自逃离，

贻误时机，致使酒店或他人生命财产遭受损失或违反治安消防规定造成

严重后果的。

(7)蓄意制造事端，干扰正常管理秩序，后果严重的。

(8)在工作场合发现他人遇险，有条件施救而不予积极抢救或不及

时报告，致使他人身体受伤或财物受损失的。

(9)严重违反岗位操作规程，玩忽职守，造成严重后果。

(10)向客人索取或变相索取小费及其报酬，私自兑换外币或接受任

何形式的贿赂以及向他人行贿。

(11)殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与打架事件。

(12)连续旷工三天或全年累积三天以上者。

(13)一个月内三次触犯甲类过失、两次触犯乙类过失。

(14)泄漏酒店机密，恶意破坏酒店声誉，给酒店造成重大经济损失

的。

(15)违反酒店规章制度，造成不良影响，情节严重者。

(16)员工有上述违法、违规行为以及玩忽职守、假公济私、营私舞

弊、打击报复、滥用职权等行为需从严处理的。

员工守则范文篇3

第一节总则为加强市场部的管理，维护和建立公司与客户的交好

关系，使其他部门各项工作得以顺利开展，特制订本制度。

第二节市场部职责

第一条严格遵守商业道德，保守商业秘密。

第二条负责公司配送范围内的业务开发。

第三条负责客户的维护工作。

第四条负责所管辖客户应收款项的回笼。

第五条负责仓储客户的订单整理与核对工作。

第六条负责与有关部门的协作配合工作。

第三节市场部经理职责

第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、

工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门

服务水平。

第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。

第三条要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的

业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。

第四条全面熟悉、掌握市场动态，努力开拓市场。

第五条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。

第六条向主管领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。

第七条做好与其他各部门的沟通与协调工作。

第四节市场部副经理（助理）职责

第一条服从领导的工作安排，协助部门经理做好各项管埋JL作。

第二条热情对待客户，文明礼貌。

第三条熟悉本部门各工种的职责及操作规定。

第四条负责本部门员工的考勤、工作量统计、以及工资汇总。

第五条负责每月营业额报表的统计汇总工作。

第六条组织、召开有关会议。

第七条负责各类文件的分类、整理工作。

第八条及时发现、处理部门的各种问题。

第五节业务员职责

第一条服从领导的安排，按业务操作规定作业。

第二条热情对待客户，文明礼貌。

第三条负责客户的开发工作及所管辖客户的维护工作。

第四条协助收款员收回所管辖客户的应收款项。

第六节收款员职责

第一条服从领导的安排，按收款操作规定作业，按期完成公司规

定的收款任务。

第二条负责客户运输清单的打印及应收款项的核对、收回。

第三条负责核实客户提出的应收款项质疑，并向部门负责人提出

处理意见。

第四条负责定期对帐款收回情况的统计工作。

第五条协助业务员做好客户的维护工作。

第七节仓储订单整理员职责

第一条服从领导的安排，按业务操作规定作业。

第二条负责仓储客户订单的整理工作。

第二条负责与客户、仓储仓库之间订单的核对与查询JL作。

第八节业务操作规定

一、开发客户

1、业务员应尽最大努力，通过各种渠道搜集客户资料。

2、若业务员之间在开发客户时发生重叠，以第一时间联系人为准。

3、不得抄袭他人的客户联系资料，不得将其他业务员管辖的客户

据为已有。

4、对待任何客户来电或来访，都应积极、热情地接待。

5、对于有意向合作的客户，应将有关客户的详细资料上报部门领

导。

二、拜访客户与洽谈业务

1、主动与客户取得联系，向客户发送、传递公司资料与信息，做

好记录，并保持联系，必要时上门拜访。

2、有新进客户或要求改变结算方式的客户，经办人需填写《新（重）

进客户操作通知单》。《新（重）进客户操作通知单》交相关部门，并由相

关部门的负责人在存根上签字确认，存根由本部门妥善保存。

3、不得擅自做主承诺客户免费、降低运价或改变结算方式。

4、外出拜访客户，需实事求是，并做好记录。不得拒绝客户的拜

访要求。

5、时刻保持手机畅通。

三、维护客户

1、尽最大努力满足客户要求，不得与客户发生争吵。

2、客户要求上门提货，且符合我公司提货条件的，经办人填写《提

货通知单》，交调度员签字确认。

3、不得答应以现金结算客户的欠款，若有特殊情况，经部门领导

批准后，填写《同意欠费通知单》交相关部门，并由相关部门的负责人

在存根上签字确认，存根由本部门妥善保存。若客户在承诺日期之内未

交付欠款的，须负责收回。

4、对待任何客户，都应积极、热情地服务。

5、客户有特殊噪作要求或运价需调整时，应填写《部门信息联络

处理单》交相关部门，并由相关部门的负责人在存根上签字确认，存根

由本部门妥善保存。

6、应及时通知客户其所占用的仓储面积，并收取仓储费。

7、定期填写《流失客户分析表》，分析客户流失原因，尽最大努力

挽留客户。

8、定期回访客户，请客户配合填写〈客户满意程度调查表〉，征求

客户对公司操作部门的意见和要求，并反馈至部门领导。

四、积极配合收款员的催款工作，不得以各种理由推卸责任。

五、处理超过业务员权限之外的日常业务，需请示部门领导。

第九节收款操作规定

一、定期打印《托运清单列表》，并及时送达客户。

二、将客户的点数费、仓储费、装卸费等费用，一并计算到此客户

的总费用中，并请客户予以确认。

三、对于客户提出的理赔、扣款等要求，与相关部门核实无误后,

做好书面记录，注明事由与扣除金额，并报告部门领导，不得擅自减、

免客户费用。

四、不得同意客户推迟合同规定的付款日期。

五、按照与客户确认的金额开具《公路运输发票》，并负责催收帐

款。

六、每月初对上月应收帐款及己收帐款进行统计，交部门领导。

第十节仓储订单整理操作规定

一、认真与客户核实其订单与送货单的内容。

二、按各收货单位的要求整理单据，并填写《订单整理表》传真至

仓储仓库。妥善保管《订单整理表》，便于仓储人员查找核对。

三、将整理好的订单与送货单放在指定位置，便于仓储人员索取。

第十一节对于违纪现象的处理办法

一、违反操作规定作业的，每人/次罚款10元，若产生经济损失的,

个人承担一定比例的赔偿。

二、出现下列情况的，每人/次罚款50元，并承担相应的经济赔偿。

1、擅自答应客户降低运价或免费托运，则造成的差价由本人承担。

2、擅自答应无理由扣款，则损失部分由本人承担。

3、擅自答应客户以月结类方式结帐的，则每月产生的应收款项由

本人负责收回；若无法收回的，则由本人赔偿。

4、有意窃取其他业务员客户资料，将他人客户据为己有。

三、谎报外出访问客户，按旷工处理。

员工守则范文篇4

一、劳动纪律

全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打

卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩

电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严

禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。

如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、

早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。

脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌,

干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室

大声喧哗，聊天，发现一次罚款510元。

二、劳动管理及请假制度

医院职工休假，按医院原规定执行；由科室统一安排，当周休完。

无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无

工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备

案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离

开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在

第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请

假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取

消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院

可单方予以辞退。（病、事、婚、丧假按医院原规定执行）

三、工作制度

全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认

真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统

一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50100

元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不服从医院及科室的

工作安排，并讨价还价，出现一次罚款1050元。如对工作认真负责，

扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排,

除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。

汉川博大门诊部

员工守则范文篇5

一、环境卫生制度

1、食堂、火锅厨房保持整洁、美观，做到无灰尘、无蜘蛛网、无

臭味、无污渍。

2、不在食堂、火锅厨房内外乱堆放垃圾杂物，不随地吐痰。

3、坚持每天两小扫，每周一大扫的制度。

4、餐具、厨具等一切用品、物品摆放要整齐、美观，如有损坏应

及时维修和更新。

5、非火锅厨房工作人员未经许可不准进入火锅厨房。

二、火锅店食品卫生制度

1、坚决执行食品卫生法，切实做到生、熟食品分开摆放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要严格分开使用，不能混合使

用。

3、一切食具、炊具必须严格进行清洗清毒，未经消毒的器具不准

使用。

4、一切食品要做到三防（即防蝇、防虫、防污染），杜绝食物中毒

事故的发生

5、凡是超过食用日期或变质的食品不准食用。

6、新鲜蔬菜要保持干净，必要时要进行水泡，以防农药中毒。

三、火锅厨房工作守则

1、凡是火锅厨房工作人员，每年要进行一次体检。

2、每位厨工要热爱本职工作、坚守岗位、树立为家人服务的思想,

做到热情周到，积极主动改善出品质量。

3、遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，不无故旷工，有事要请

假。

4、爱护公共财物，注意节约用水、用电和一切燃料。

5、克己奉公、不徇私情，不多吃多占。厨房一切用品，未经负责

人同意不能借出和私用

员工守则范文篇6

1目的

规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业

务素质，提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。

2范围

金盾压力容器生产部各生产车间。

3内容

3.1质量管理

3.1.1各车间应严格执行《程序文件》的规定，履行自己的职责、

协调工作。

3.1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常

情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

3.1.3认真执行三检制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生

产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序

的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责

任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投

产、不合格的半成品绝不流入下道工序。

3.1.5严格划分三区（待处理区、报废品区、流转区），做到标识明

显、数量准确、处理及时。

3.2工艺管理

3.2.1严格贯彻执行工艺规程。

3.2.2对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格

并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情

况。

3.2.3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺

文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检

查，做好记录。

3.2.4对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检，符合标

准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

3.2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应

提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。

3.2.6合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、

审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

3.2.7新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合

格方可投入生产。

3.2.8生产部应建立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报

废手续，并做好各项记录。

3.2.9合埋使用设备、量具、上位器具，保持精度和良好的技术状

态。

3.3定置管理

3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

3.3.2勤检查、勤转移、勤清理。

3.3.3做到单物相符，流转卡与产品数量相符。

3.3.4加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。

3.3.5安全通道内不得摆放任何物品。

3.3.6消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持现场清洁

卫生。

3.4设备管理

3.4.1车间设备指定专人管理。

3.4.2严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行

设备保养制度，严格遵守操作规程。

3.4.3做到设备管理三步法，坚持日清扫、周维护、月保养，每天

上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油

压油位标准、并按润滑图表注油，汕质合格，待检查无问题方可正式工

作。

3.4.4设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、

准确、整洁。

3.4.5实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。

3.4.6严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故

24小时内报生产主管或公司领导。

3.4.7坚持八字要求，即：整齐、清洁、安全、润滑，做到三好

四会五项纪律。

三好：管好、用好、保养好。

四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。

五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定

加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停车、

通知维修人员检查、处理。

3.4.8设备运行中，观察设备响声、温度、压力有异常时应及时

处理并报告;做到勤检查、勤调整、勤维修。

3.4.9操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

3.4.10保持设冬清洁，严禁泡、冒、滴、漏。

3.4.11设备应保持操作控制系统，安全装置齐全可靠。

3.5工具管理

3.5.1卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢

失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。

3.5.2各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他

用。

3.5.3精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

3.5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

3.5.5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

3.6计量管理

3.6.1使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。

量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现上述情况之一者,

必须及时送技术品质科以便检查、修理、鉴定。

禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞,

使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。

所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期或技术部的通知

自觉及时送检。

3.6.2凡自制或新购计量器具均送技术品质科检测中心检查，合格

后办理入库、领出手续。

3.6.3严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他

用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计

量单位。

3.6.4凡须报废的计量器具，应提出申请报技术部。

3.6.5各单位应按需要合理配备计量器具。

3.6.6对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进

行批评教育或予以罚款。

3.7能源管理

3.7.1积极履行节能职责，认真考核。

3.7.2开展能源消耗统计核算工作。

3.7.3认真执行公司下达的能源消耗定额。

3.7.4随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长

流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。

3.7.5未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。

3.8劳动纪律

3.8.1车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后

实施。

3.8.2车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。

3.8.3严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理

工作过硬、劳动纪律过硬、思想JL作过硬。

3.8.4经常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作。

3.8.5积极参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达到岗位技能

要求。

3.8.6认真填写各项记录、管制表、台帐、做到及时、准确、清晰、

完整、规范。

3.9文明生产

3.9.1车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准

确清晰，原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。

3.9.2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产

数量、合格数量、报废数、班组成员等。

3.9.3下班提前5、10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆

放。

3.9.4车间地面不得有积水、积油、尘垢。

3.9.5车间内管路/线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、

漏。

3.9.6车间内管沟盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵

塞。

3.9.7车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种

搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

3.9.8车间合理照明，严禁长明灯，长流水，长风扇。

3.9.9坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、

划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按

规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作

场地不打扫干净不走。

3.10安全生产

3.10.1严格执行各项安全操作规程。

3.10.2经常开展安全活动，开好周例会，不定期进行认真整改、

清除隐患。

3.10.3贯彻安全第一、预防为主。

3.10.4按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。

3.10.5特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

3.10.6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立

操作。

3.10.7生产、脸验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关

好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

3.10.8非本工种人员或非本机人员不准操作设备。

3.10.9重点设备（如数控中心），要专人管理，卫生清洁、严禁损

坏。

3.10.10消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），

有效期限标志明显。

3.10.11加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原

始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。

3.10.12发生事故按有关规定及程序及时上报。

4奖惩

4.1生产部每周最少2次不定时对生产现场进行检查，按上述要求

打分评比

4.2生产部每天上下班对各生产场所进行检查，按上述要求进行打

分、评比，进行全厂公示。对于全月综合评分超过90分，分别给予前

三名100元、80元、50元的奖励。连续三月获奖的，奖金翻倍。

4.3对全月评分不足60分的，少于60分的部分按2元/分进行处

罚，并予以通报。

4.4对于车间现场管理的奖惩金，在连同当月月底统一发放。

执行：本规定自下发之日起即执行。

员工守则范文篇7

第一节、职工招用

第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身

份证等合法证件。

第2条、耿工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续

教育等。

第二节、劳动合同管理

第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表

人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条、公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条、公司与职JL协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，

不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作

岗位、劳动报酬等。

第9条、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可

以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事公司另行安排的适当工作的;

⑵职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条、职JL有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳幼合同

期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(4)在本公司连续工作满十五年，旦距法定退休年龄不足五年的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。、

职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)公司被依法宣告破产的；

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散

的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产

的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公

司应依法支付经济补偿金。

第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工

应赔偿公司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2.对生产，经营等造成的直接经济损失；

3.本合同所约定的具他赔偿费用。

第三节、工作时间与休息休假

第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定

时工作制，管理岗位实行标准工作制。

第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长

日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

第17条、其他休息休假按照国家规定执行。

第四节、工资福利

第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工

赔偿，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资

的20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属

于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给公司的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第五节、社会保险

第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第六节、劳动纪律

第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生

证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早

补办请假手续；

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工

论处；

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报

告》；

(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办

理离职手续。

第七节、附则

第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定

与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章

的规定为准。

第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补

充或更新。

第28条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。

第29条、本制度自、年、月、日生效。

北京X有限公司

员工守则范文篇8

一、经理/负责人职责：

1、对本单位卫生工作全面负责，建立健全卫生制度和卫生档案，

配有专（兼）职卫生管理人员，自觉接受卫生监督，按规定办理《卫生许

可证》；

2、带领卫生管理组织对岗位卫生责任制执行情况进行定期与不定

期的考核、检查评比，奖惩；

3、对卫生设施增添、更新以及重大卫生事件作出决策。

二、卫生管理人员职责：

1、负责日常卫生管理工作的实施和具体指导，参加对岗位卫生责

任制执行情况的定期与不定期的考核、检查评比；

2、完成经理/负责人交办的其他卫生工作。

二、卫生人员职责：

1、保持内外环境整洁，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无

卫生死角，采取消除苍蝇、老鼠、螳螂等措施，垃圾、废弃物进入加盖

的密封容器。

2、微小气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和卫生设施等符

合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有禁止吸烟的明显标志，不设施灰

缸，设有吸烟室（处）。

5、从业人员须经卫生知识培训合格、持有有效健康证上岗，保持

经常性个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗澡理发，穿戴整洁工作衣帽。

二、检套考核制度

1、实行岗位卫生责任制，经理/负责人、卫生管理人员及工作人员

应搞好自己职责范围内的卫生工作；

2、卫生管理人员负责每天的卫生检查，对检查情况作好记载；

3、卫生管理组织每周进行一次卫生检查，对检查情况作好记载；

4、经理/负责人带领卫生管理组织每月开展一次卫生检查，并结合

平时情况，对各岗位的卫生工作作出评价。

四、奖惩制度

1、岗位卫生责任制执行情况与职工的奖金挂钩；

2、职工奖金实行浮动，根据检查考核的情况计发，对卫生工作作

出贡献或提出建议被采纳的，给予奖励;造成失职，扣发奖金，造成损

失，酌情赔偿；

3、受到卫生监督机构处罚；扣发有关责任人奖金，对负责人进行相

应处罚；受到卫生监督机构表彰，论功奖励有关人员。

五、管理制度

1、所有员工上岗前持有效健康证上岗；

2、随时注意个人卫生，勤剪指甲，勤理发，勤洗澡，工作服保持

干净整洁；

3、不佩戴首饰，不穿工作服出工作区;

4、随时检查商品生产日期，保质期，感官等卫生质量；

5、坚持索证并建立进货登记制度；

6、散装食品售出时使用食品售货夹售货夹，该售货夹一律按背定

地点集中存放；

7、保持商场内营业厅柜台商品无灰尘，无蝇蛆，无污渍，无杂物,

无变质；

8、现场加工制售所用工具每天坚持消毒，清洗干净；

9、生肉熟食面包房大众主食员工在岗期间佩戴工作帽，口罩，工

装要干净整洁无破损；

10、食品柜台设立顾客不能触摸标示牌；

11、柜台上散装食品设防蝇罩；

12、严格杜绝不符合质量要求的食品进入柜台，不出售假冒伪劣商

品，不出售超过保质期或变质的食品，所有出售的食品一律三证齐全，

食品质量合格率达100%。

员工守则范文篇9

一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间外出，

1小时之内应到教导处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出

时间。问校后及时到教导处登记同校时间。报外出情况，由办公室负责

人作好具体记录。

二、平时上课时要做到不迟到、不早退、不中途随便离开教室，不

随便提前下课，课程安排不得随便调动。

三、办公室办公期间认真工作，不许大声喧哗、嬉笑、高声谈论,

不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，

不搞娱乐活动。

四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学

生及家长在场时尤其注意对来客有礼貌、热情接待。

五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物

品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。

六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作,

并负责全天的办公室卫生工作。

七、爱护公物，节约用电，不开无人灯、无人扇。无人微机等.

八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。

放学或集合时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、饮水机，并锁

好门窗。

九、级部办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情

况，做好监管.

十、学校根据《文明办公室评比条例》每月评一次文明办公室，授

予文明办公室称号，并给予该室所有人员加课时5分的奖励。

员工守则范文篇10

一、手术室安全制度

1、按手术通知单接病人，入手术室巡回护士应按病历进行核对，

内容包括：病人姓名、床号、手术名称、手术部位、药物过敏史、禁食

情况、血型。

2、仔细检查病人备皮、更衣情况、有无假牙及首饰。

3、术前按手术扩手术者的要求准备体，立用物及软垫，要求安全、

俱全。术中作约束带固定肢体松紧适宜，固定时防止损伤肌肉及神经。

4、定期检查和维护平车，安全运输病人，搬运时动作轻巧、规范,

防止病人坠床。

5、各类手术器械打包前，应检查器械及其附件的完整性，功能是

否良好。

6、任何有创检查及手术必须有手术自愿书等各类同意书。

7、术前应检查手术室内各类电器的备用状况，术中严格遵守电器

使用常规，安全使用电刀。术中使用手控刀时注意按钮的保护，防止意

外切割伤。放置电极板应平坦，位置恰当，接触良好。冲洗时勿使病人

妪体潮湿造成导电致伤。

8、术中输血用药严格执行三查八对、三查七对制。用血必须有输

血治疗同意书并及时记录于麻醉单上。

9、术中所需用物必须实行二人四遍法，并认真记录签名，数量无

误才能关闭切口。增添物品时及时登记，掉下手术台的物品及器械要妥

善保存在固定处。

10.接台手术时，必须将上一台手术丢弃的物品全部清理出手术室,

环境消毒后才能接受第二位病人室。

11.严格执行标本管理制度，术中病理标本及时交于巡回护士管理,

应有专人负责清点，认真做到四查四对制度。

12.易燃易爆药品应固定有数并专柜上锁保存，氧气应远离易燃易

爆物品.

13.专人专职保养维修室内电器设备.

14.做好四防;防火、防盗、防特、防爆

二、手术室病人查对制度

术前

1、将病历首页与柜台手术程序单核对。

2、手术病人的核对,包括：姓名、床号、手术名称、手术部位、

禁食、过敏史、血型和术前用药。

3、查对病历卡，包括：x线摄片、术中用药，皮试结果、术前医嘱、

告知书、委托书、手术志愿书、用血同意书、自费检查及自费用药同意

书、化疗术前谈话、麻醉术前谈话记录单、截肢同意报告（需有医务处

盖章）等。

4、查验病人的备皮情况，有无首饰、活动性假牙等到禁带的物品、

全身有无感染症状。

5、查环境（内用物、手术用物、功效、无影灯照明情况）

术后

1、将病人送回病房前，要查对带回的物，如：剩余的药、x线摄片、

取出结石等，并通知所在的病区及家属。

2、若送往苏醒室，则应与麻醉师详细交班。

二、建立手术室差错事故汇报制度

1、在护理工作中，一旦发生护理差错事故，其当事人应立即向护

士长汇报，护士长即刻调查核实事故的原因、经过、结果及措施、教训I。

2、发生严重护理差错、事故后，经科护士长核实后于24小时内上

报护理部，护理部核实后及时报院部。

3、发生严重护理差错或事故的当事人应在于24小时内以书面形式

将事故发生原因、经过、结果递交给护士长。

4、发生护理差错或事故后，应积极采取有效措施，将差错或事故

对病人造成的人身损害降至最低限度。

5、根据部门规章制度的诊疗护理规范、常规将事故或差错定性。

6、发生护理差错或事故后，有关该事件的相关物品如输液瓶、血

袋、药品、化验标本、手术器械护理记录应妥善保管，不得销毁、涂改、

伪造。

7、根据护理差错、事故性质调杳结果及本人的认识，结合差错、

事故处理五不放过（原因、经过、结果、措施、教训I）原则，做出相应处

理。

8、建立护理差错、事故登记本，根据五不放过原则，及时记录所

发生差错、事故的内容，由护士长负责并安排组织讨论，当事人做=1头

及书面检讨，并备案归档。

9、科内强化护理安全教育，加强护理差错、事故防范措施的学习

与考核，并将考核成绩与奖惩挂钩。

10、实习护士发生差错、事故时，根据事件的性质、发生原因、经

过及造成的后果等，由带教老师和护士酌情分别承担一定责任。

员工守则范文篇11

店长篇

开业前准备

一.当班人员必须提前入店，并进行签到.

二.自我检查仪容仪：工作服的整齐着装

三.店长

1.安排人员进行卫生的打扫；各种设备摆放整齐。

2.分配完工作后，检查电话线'音响'照明灯工作是否处于正常工作

状态

3,对收银区的准备：塑料袋会员卡促销品资料表

四.检查店员的卫生完成情况和设备整理情况,提出不足之处并进

行改善

五.组织晨会的召开

1.点名，检查签到本

2.传达公司文件.包括通知'调令'促销活动操作方法'店长会以情

况

3.宣布昨日营业额、达成率、今日营业指标

4.分配今日人员的工作区域与主要职责

5.对店员进行相关的日常培训讲解

6.带领店员练习营业规范用语•：欢迎光临古瑶山蒸气足疗馆；欢

迎下次光临;谢谢一共X元，收您X元,找您X元请点收.

营业期间

一.记录当天晨会日志

二.时刻检查及蒸气机内药水和水壶内药水有无缺少，提醒店员及

时补上

三.监督促销活动的实施，关注促销活动的进展，提醒店员及时向

顾客做好介绍与宣传

四.处理营业中顾客投诉

1.端正自己的心态，认真听取投诉情况

2.不与顾客抵触，始终保持微笑，并认真讲解

3.不要轻意向顾客做出承诺

五.对新员工进行相应的指导与培训包括：日常工作流程\礼仪\

药理基本知识等

六.和店员一起进行店里的营业工作午餐期间

一.合理安排店员轮流外出进餐

二.收银员交接工作的及时监督

二.检查营业高峰期零钱备用情况

四.店长外此安排代管人员负责门店管理营业高峰期

一.查看截止销售额

L关注目前为止的销售情况,离今日营业指标还有多少

2.将情况通知店员，激励店员再接再励

二.为高峰期做准备

1.及时检查药水的储备情况和各种器具的消毒情况

2.零钱的及时检查与兑换

3.促销活动资料的分发,活动情况的宣传

4营业礼貌用语的时刻监督与提醒

三.顾客反馈信息收集，并及时记录

四.到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱

五.处理门店各项外协事宜包括:交水费'电费'管理费用等

六.对周边信息的收集

1.竞争对手的商品情况/促销情况

2.周边同一业态商家的促销情况

3.市政规划（有肋于门店开发）

七.促销活动的执行及跟踪

晚餐期间

一.合理安排店员轮流进餐

二.监督交接班情况

三.现时销售情况,再次激励店员加油努力

营业结束

一.安排卫生的打扫

二.关闭射灯，蒸气机、灯箱、电视、音响、空调、日光灯等各种

电源，

三.清点当日收银现金，确认后并锁入保险箱内

四.作好当日销售记录

五.如为盘点当日，做好盘点工作后方可签字下班

六.店员下班签字

七.如店长第二天休息、，店长提前安排人员代理，并做好相应交班

工作

A.关门\上锁

员工守则范文篇12

1.茶叶店管理的规章制度

2.茶艺公司员工管理制度

3.茶店规章制度

4.店铺员工规章制度

1、茶叶店管理的规章制度

一、现场管理规范

主要是创造良好的企业形象，增加来店顾客，提高客服工作，扩大

销售。现场管理重点有:

1、卫生管理。确保销售场地整洁，过道通畅，设备布局合理，时

时保持设备、茶桌、橱窗等的干净、明亮，不擅自乱贴店内广告等。

2、陈列管理。商品丰富、货架丰满，根据商品保质期，先进先出,

显而易见，易拿易放、商品组合陈列合理。

3、商品管理。开展科学的商品管埋，注意收集时点销售数据管埋

的信息和利用ABC分析法，筛选出畅销商品。灵活运用订货、补货，扩

大畅销商品陈列空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销

商品不断档。

二、服务管理规范

(1)上班前衣装整洁，保持形像良好，不可浓妆艳抹，须淡妆怡人。

1、服务用语。服务语言：您好、请稍等、对不起、让您久等了、

欢迎再来等。忌讳用不知道、卖完了、不行、没有了等语言。

2、对缺货的处理。发现顾客购买的商品缺货时，首先应表示道歉,

然后应告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代的商品，最后店员

必须将缺货的商品作为下次订货或补货的参考信息，反馈给店内相关的

负责人。

3、客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以诚挚的关

心态度，耐心听取其

陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。

三、门店人员岗位职责

(1)店长是门店的核心人物，店长必须服从公司总部的高度集中统

一指挥，积极配合总部的各项营销策略，达到门店的经营指标。要做到:

监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质

量和服务质量管理等有关作业。

执行总部下达的商品价格变动。

执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

掌握门店各种设备的维护保养知识。

监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处埋等作业。

监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。

负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

负责对员工的培训教育。

妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

做好与门店周围社区的各项协调工作。

员工守则范文篇13

1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

2、服从领导，关心下属，团结互助。

3、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

4、努力学习，提高水平，精通业务。

5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。

6、维护公司声誉，保护公司利益。

7、计划你的工作，工作你的计划。

8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。

9、除了付出你还能做什么？

10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义

务。

11、要有自己的梦想!每天清晨复习梦想，鼓励自己朝着梦想飞奔!

因为回顾梦想点燃自己，分享梦想幸福他人。

12、必须遵守一个原则，三个关键点：

一个原则：让客户感觉自己很重要；

三个关键点:站在客户的角度，了解他的需求；

关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务；

以客户喜欢的方式满足他们的需求。

员工守则范文篇14

远见卓识，把握未来

观《世界上最伟大企业的员工守则》有感远见卓识，才能把握未

来。我们每一个人都是社会存在的一个个体，随着社会的发展，利己主

义腐蚀着每一个个体，让他们将自己本来远大的理想蜷缩在自己的幻想

中，试图独善其身。试问，在自己的井底世界，如何去把握只能仰望的

天空？不怕做错事，就怕不做事是中电电气集团员工丁龙进的工作态

度，他就是那么简单，简单的享受工作乐趣，简单的闲不住的人。但是

也就是那么简单的人，即使已经是铁芯班班长，也是坚守在第一线，什

么都去做，事无巨细。害怕自己落后于现代科技的发展可以虚心向新员

工了解新机器的操作，并将其授予他人。一个企业的发展离不开这样一

些具有远见卓识，敢于把握未来的人。

经常会听到说这不是我负责的、为什么要让我做这件事，我不会啊

是的，很多人都把工作片面的区分化了，过分的把分内和分外分的太清

楚。其实优秀的员工是不会把工作上的分内分外区分的特别清晰地，凡

事只要是工作上的事我们都可以尝试着去探索、去学习。有的时候，可

能是一次偶然的机会，你的努力可能就会有收获，而毫无准备的人只能

碌碌无为。

拥有远见的人，选择在机会到来之前，给自己插上一双翅膀。没有

谁能够知道未来是什么样子，如果是站在井底之蛙的角度看来，未来可

能就只是一个小小的圆；那如果给青蛙一双翅膀，它又会发现和创造怎

样的世界？那么从现在开始，为我们自己积蓄一双属于自己的翅膀吧!这

双翅膀可能需要付出比别人更多的智慧、更多的热情、更多的责任、更

多的想象力和创造力，而现在它可能还承载不了我们飞行，只待羽翼丰

酒*44-。

很多时候当问题摆在我们面前时，过多的人选择的是逃避、等待、

放弃。但耳边也有人会问，我想要一个机会，机会什么时候会来?很可

笑的是，机会明明就在你旁边你却选择躲着它走，以为该是你的就一定

会是属于你的。不要抱怨没把握住机会，有些时候这许许多多的问题可

能就是机会给的考验，如果一开始你就选择了放弃，又有什么资格去把

握它。逆风的方向，更适合飞翔，平坦的人生，只是适合安于现状的人

的保护色。只有不断地尝试、失败、再尝试、再失败总会有一天你会成

功的。

机会总是乔装打扮而来的，中电电气的丁龙进用自己的执着和坚持

书写了企业不怕做错事，就怕不做事的座右铭。想要把握自己的未来离

不开，要把眼光放长一点，学着去尝试、去改变、去创造。不要轻易对

你的公司和顾客说不，你要做的是微笑面对困难，尽最大的努力去克服

和完成它。

现在的我们还都只是在井底的小青蛙，但总有一天，我们会拥有一

双翅膀，乘着风去到那个我们仰望的高度。远见卓识，方能把握未来，

面对困难与挑战，我们选择直面风雨，期待雨后彩虹的华丽绽放。

员工守则范文篇15

1、完成任务：完成公司每月、日所定的销售目标，积极做好销售

工作。

2、遵守制度：遵守与执行公司和店铺的各项规章制度及服务规范,

自觉维护公司的利益。

3、保守机密：保守公司的各种机密不外露。

4、熟悉销售流程：熟悉并掌握销售流程，能正确、及时地补充和

调整货品，熟练运用专业技巧，提升销售。

5、保证货品数量准确：保证销售数量、供退货数量、存货数量准

确无误。

6、服从管理：服从公司、店长及副店长的工作安排和管理，完成

上级领导交办的各项工作，并坚定实行店铺的各项零售政策。

7、做好个人形象的维护：依照店铺要求的仪容仪表进行，上岗期

间精神饱满，确保个人形象良好。

8、做好产品陈列工作：确保以最佳的形象展示公司的产品，突出

当月重点及新产品的陈列，以树立品牌珠宝的良好形象，带动销售。

9、做好店铺形象的维护：确保宣传品、POP牌、标签、价格牌等摆

放整齐美观。

10、做好卫生工作：做好柜台和店铺的各项卫生工作，确保柜台和

店铺干净美观。

11、专业技巧：为顾客提供专业的珠宝购买建议、并解答顾客的各

种咨询，与客户保持良好的关系。

12、保证上柜货品的质量：保证上柜的产品质量无好，无破损。

13、收集建议：收集客户对公司产品和店铺的各种意见、建议与期

望，及时妥善的处理客户投诉，并向主管汇报。

14、收集情报：定期收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,

并向主管汇报。

15、积极参加培训：积极参加公司的各种培训，认真学习各种专业

知识，不断提升自己的专业能力。

员工守则范文篇16

一、考勤制度

1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到或早

退或遛岗或串岗一次视其情节对当事人给予5元以内罚款。若一周出现

两次迟到或早退或遛岗或串岗，将加倍处罚，若一月出现3次，除给予

处罚外，要辞退当事人。

2、所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主管

批准以后方可离开，假期满后要销假，要请假一天，扣两天工资以

此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工一天扣4天平均

工资，若一月旷工两次，辞退当事人，扣发10天的日平均工资。

3、若自愿辞去工作，至少要半月前提出局面申请，否则扣发半月

工资。

4、请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。

二、关于采购的卫生制度

①严禁采购不符合食品卫生生产标准的食品及原料。

②严禁采购无卫生许可证的的食品生产经营者供应的食品。

③凡购食品及原料必须索证，并做好验收记录，保存好原始证件。

④以上三条若有一条一次违反，罚当事人5-10元。右因采购造成

学生食物中毒，当事人必须承担相应的责任。

⑤对于购回的食品，验收人员必须认真验收，不合卫生要求的食品

可拒收，若明知采购的食品不合卫生要求，验收人员又同意收下每发现

一次扣验收人员5-10元，若造成食物中毒，验收人员必须承担相应的

责任。

三、关于库房卫生标准制度

①保持库房整洁，杜绝脏乱，严禁食品与非食品混放。

②分类、分架、离地、离墙存放食品。

③严禁存放过期或腐败变质食品。

④严禁生熟食品混放。

⑤工作完成后要锁好库门，严禁非工作人员进入库房。

⑥若因保管不善造成人员食物中毒，当事人要承担相应的责任。

四、工资发放办法

每月按22天计算，若每天营业额达到1200元，全月累计达26400

元，发基本工资，若月营业额超过26400元，超过部分按8%撮奖励工作

人员，若月营业额低于26400元，将从工作人员工资中扣除所低金额的

l%o

五、营业人员管理

工作人员要自觉增强透明度，不得带不透明的包装用品进入工作场

所，否则发现一次扣当事人5-10元，严禁任何人到商店代销物品或以

物换物，任何人不得在学校进货时带货，更不能进价等拿货走，要发现

一次对当事人处于10-20元罚款。凡雇请人员都服从管理，服从工作安

排，严禁与管理人员吵闹或不服从安排。每出现一次扣当事人5T0元,

营业员售货时要主动热情、耐心，不能发脾气，看脸色，要发现一次罚

5-10元。

员工守则范文篇17

第一条轻微过失

1、工作或服务态度不佳；

2、迟到、早退

3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的；

4、不按部门工作规程要求工作；

5、没有遵守各部门订立的岗位职责；

6、拖延执行上级命令；

7、托他人考・勤］打卡）或代人考勤（打卡）。

第二条中度过失

1、迟到、早退当月累计达3次以上者;

2、旷工一天以上的；

3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；

4、不爱惜公司财产者；

5、没有尽职及时报告事故的；

6、服务态度差受到有效投诉的；

7、当班时喝酒或酒后上岗者；

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；

9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他

违纪行为者

11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

第三条严重过失

1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；

2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；

3、在单位或宿舍内打架斗殴的；

4、对各级管理人员或同事恐吓城胁的；

5、虚报伪造各种发票冒领费用的；

6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的；

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损

害的；

8、不服从公司安排和工作调动者

9、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者；

10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带

来严重损失的;

11、有意泄露公司商业技术秘密的；

12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失（或潜在影

响）的;

13、依法被追究刑事责任的；

14、亏空公款者；

15、袭击具他职员、主管同事或客人，扰乱正常JL作秩序的；

16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博；

17、伪造公司文件的；

18、故