2025年度“匠心传承”师带徒技能培训协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度“匠心传承”师带徒技能培训协议书本合同目录一览第一条培训目的和意义1.1培训目标1.2培训意义第二条培训对象和范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训时间安排3.1培训周期3.2培训日期第四条培训内容4.1基础技能培训4.2技能提升培训4.3创新能力培养第五条培训方式和方法5.1讲座式培训5.2实操式培训5.3案例分析第六条师徒结对6.1师徒选择6.2师徒职责6.3师徒关系第七条培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果第八条培训成果转化与应用8.2应用推广8.3经验分享第九条培训经费及费用承担9.1经费来源9.2费用承担第十条培训资料和设施10.1资料准备10.2设施准备第十一条培训纪律与安全11.1培训纪律11.2安全保障第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止第十三条违约责任13.1违约情形13.2违约责任第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条培训目的和意义1.1培训目标（1）提升徒弟的实操技能，使其达到岗位要求；（2）加强徒弟的理论知识，提高其综合素质；（3）培养徒弟的创新思维，激发其工作热情；（4）传承优秀技能，弘扬企业文化。1.2培训意义（1）提高企业整体技术水平，增强企业核心竞争力；（2）培养企业内部人才，降低对外招聘成本；（3）加强企业内部团队建设，提高员工凝聚力；（4）传承和发扬企业优秀文化，提升企业形象。第二条培训对象和范围2.1培训对象本次培训对象为2025年度新入职的员工，以及具备一定工作经验但技能水平有待提高的在职员工。2.2培训范围（1）岗位所需的基本技能培训；（2）专业技能提升培训；（3）创新思维和团队协作能力培养；（4）企业文化及职业道德教育。第三条培训时间安排3.1培训周期本次培训周期为12个月，分为四个阶段进行。3.2培训日期（1）第一阶段：2025年1月至3月；（2）第二阶段：2025年4月至6月；（3）第三阶段：2025年7月至9月；（4）第四阶段：2025年10月至12月。第四条培训内容4.1基础技能培训（1）岗位操作规范；（2）设备使用及维护；（3）安全操作规程；（4）质量管理体系。4.2技能提升培训（1）高级技能培训；（2）专业认证培训；（3）技术创新培训；（4）项目管理培训。4.3创新能力培养（1）创新思维训练；（2）创新方法讲解；（3）创新项目实践；（4）创新成果展示。第五条培训方式和方法5.1讲座式培训（1）邀请行业专家进行专题讲座；（2）组织内部讲师授课；（3）开展线上培训课程。5.2实操式培训（1）现场操作演示；（2）分组实操练习；（3）师傅现场指导。5.3案例分析（1）分享成功案例；（2）分析失败案例；第六条师徒结对6.1师徒选择（1）根据徒弟的专业技能和发展需求，为其选择合适的师傅；6.2师徒职责（1）师傅负责传授技能、指导工作，解答徒弟疑问；（2）徒弟需认真学习，虚心请教，努力提高自身技能。6.3师徒关系（2）师傅应关心徒弟的生活和工作，提供必要的帮助。第七条培训考核与评价7.1考核方式（1）理论考核：通过书面考试、在线测试等方式进行；（2）实操考核：通过现场操作、技能竞赛等方式进行；（3）创新成果评价：根据徒弟的创新项目、创新成果进行评价。7.2评价标准（1）理论知识掌握程度；（2）实操技能水平；（3）创新能力及成果；（4）师徒关系及团队合作。第八条培训成果转化与应用8.2应用推广（1）将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和质量；（2）推广优秀徒弟的创新成果，鼓励其他员工学习借鉴；8.3经验分享（1）定期举办经验分享会，邀请优秀徒弟和师傅分享培训心得和工作经验；（2）通过内部刊物、企业网站等渠道，宣传培训成果和优秀师徒故事。第九条培训经费及费用承担9.1经费来源（1）企业培训经费；（2）国家或地方相关政策补贴。9.2费用承担（1）培训费用由企业承担；（2）徒弟参加培训期间产生的交通、住宿等费用，由徒弟自行承担。第十条培训资料和设施10.1资料准备（2）确保培训资料的质量和实用性。10.2设施准备（1）提供培训场地、设备、工具等；（2）确保培训设施的安全性和舒适性。第十一条培训纪律与安全11.1培训纪律（1）遵守培训纪律，服从培训安排；（2）尊重师长，团结同学，共同维护培训秩序。11.2安全保障（1）确保培训场地、设备的安全；（2）培训期间，加强对徒弟的安全教育，防止安全事故发生。第十二条合同生效与终止12.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）培训结束后，合同自然终止；（2）如有特殊原因需提前终止合同，双方应协商一致，并书面通知对方。第十三条违约责任13.1违约情形（1）一方未按约定履行培训义务；（2）一方违反培训纪律，造成不良影响；（3）一方未按时支付培训费用。13.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应予以赔偿。第十四条争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构（1）争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会；（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，独立开展相关工作；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和条件；（3）获得合同约定的报酬。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行相关职责；（2）保证服务质量，确保工作成果符合要求；（3）保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在履行合同过程中，对甲方负责，确保工作成果符合甲方要求；（2）甲方对第三方的服务质量和成果进行监督，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在履行合同过程中，对乙方负责，确保工作成果符合乙方要求；（2）乙方对第三方的服务质量和成果进行监督，并提出改进意见。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任；（2）甲乙双方应共同维护合同履行过程中的合法权益，避免因第三方介入而导致的纠纷。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入前的协商（1）甲乙双方应在第三方介入前，就第三方介入的具体事宜进行充分协商，达成一致意见；（2）协商内容包括第三方的资质、服务内容、责任限额、报酬等。5.2第三方介入后的监督（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务；（2）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展，接受甲乙双方的监督。5.3第三方介入的变更（1）如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；（2）甲乙双方可协商变更第三方介入的内容，但需书面通知对方。第六条第三方责任的具体界定6.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；6.2第三方在履行合同过程中，因一般过失导致甲乙双方损失的，应承担相应赔偿责任；6.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方在履行合同过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；7.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；7.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有约束力。第八条第三方介入的合同终止8.1如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；8.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师徒结对名单要求：详细列出参与培训的师徒对名单，包括师傅和徒弟的姓名、部门、岗位等信息。2.培训计划要求：列出详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、地点、培训师等信息。3.培训教材及资料要求：列出培训所需教材及资料的名称、数量、版本等信息。4.培训场地及设施清单要求：详细列出培训所需的场地、设备、工具等设施，并说明其使用规则和安全注意事项。5.培训考核标准要求：制定培训考核标准，包括理论考核、实操考核、创新能力考核等方面的具体要求。6.培训经费预算要求：详细列出培训经费预算，包括培训费用、场地租赁费、设备租赁费等。7.师徒考核评价表要求：设计师徒考核评价表，包括师傅对徒弟的评价、徒弟的自我评价等。8.培训成果转化与应用方案要求：制定培训成果转化与应用方案，明确培训成果的应用途径和推广方式。9.培训经费支付凭证要求：提供培训经费支付凭证，包括发票、收据等。10.第三方介入协议要求：与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按约定履行培训义务；（2）第三方未按约定提供培训服务；（3）培训过程中出现安全事故；（4）培训资料、场地、设备等设施不符合要求；（5）师徒关系出现矛盾，影响培训效果。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按约定履行培训义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）第三方未按约定提供培训服务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）培训过程中出现安全事故的，由责任人承担相应的法律责任，赔偿受害者损失；（4）培训资料、场地、设备等设施不符合要求的，由责任方负责整改，并赔偿对方因此遭受的损失；（5）师徒关系出现矛盾，影响培训效果的，由责任人采取措施解决矛盾，确保培训顺利进行。3.示例说明：（1）甲方未按约定提供培训场地，导致乙方无法按时开展培训，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失；（2）第三方在培训过程中，因设备故障导致培训中断，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）师徒在培训过程中发生争执，导致徒弟无法专心学习，师傅应采取措施解决矛盾，若因师傅失职导致培训效果不佳，师傅应承担相应责任。全文完。2025年度“匠心传承”师带徒技能培训协议书1合同目录第一章总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3定义和解释1.4合同生效条件第二章师徒双方基本信息2.1师傅基本信息2.2徒弟基本信息2.3师徒双方责任第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间安排3.4培训地点第四章培训方法与手段4.1理论培训4.2实践操作4.3案例分析4.4考核评估第五章师徒双方权利与义务5.1师傅的权利与义务5.2徒弟的权利与义务5.3双方配合与支持第六章培训经费及报销6.1培训经费来源6.2经费使用规定6.3报销流程及标准第七章培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果反馈第八章违约责任8.1师傅违约责任8.2徒弟违约责任8.3双方违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序第十二章合同附件12.1培训课程表12.2培训考核标准12.3其他附件第十三章合同签署与生效日期13.1签署时间13.2签署地点13.3生效日期第十四章其他14.1合同份数14.2合同保管14.3合同解释权合同编号_________第一章总则1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同目的1.2.1通过本合同，明确师徒双方在2025年度“匠心传承”师带徒技能培训中的权利、义务和责任。1.3定义和解释1.3.1“师傅”指具备相应技能和经验，愿意传授技艺的人员。1.3.2“徒弟”指愿意学习师傅技艺，接受培训的人员。1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章后，本合同即生效。第二章师徒双方基本信息2.1师傅基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3年龄：2.1.4职位：2.1.5工作单位：2.2徒弟基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3年龄：2.2.4职位：2.2.5工作单位：2.3师徒双方责任2.3.1师傅应负责传授技艺，指导徒弟学习，确保徒弟掌握技能。2.3.2徒弟应认真学习，努力掌握师傅传授的技艺，积极参与培训。第三章培训内容3.1培训目标3.1.1提高徒弟的技能水平，使其达到师傅的工作要求。3.2培训课程3.2.1理论课程：包括专业技能知识、行业发展趋势等。3.2.2实践操作：包括实际操作技能、工艺流程等。3.3培训时间安排3.3.1培训周期：2025年1月1日至2025年12月31日。3.3.2每周培训时间：不少于4小时。3.4培训地点3.4.1培训地点：师傅所在工作单位。第四章培训方法与手段4.1理论培训4.1.1通过课堂讲授、案例分析等方式进行。4.1.2师傅根据徒弟的学习进度，适时调整教学内容。4.2实践操作4.2.1在师傅的指导下，徒弟进行实际操作练习。4.2.2师傅对徒弟的操作进行点评和指导。4.3案例分析4.3.1通过分析实际案例，提高徒弟的解决实际问题的能力。4.4考核评估4.4.1定期对徒弟进行考核，评估其学习成果。4.4.2考核内容包括理论知识和实践操作技能。第五章师徒双方权利与义务5.1师傅的权利与义务5.1.1权利：5.1.1.1要求徒弟遵守培训纪律，努力学习。5.1.1.2要求徒弟尊重师傅，服从师傅的指导。5.1.2义务：5.1.2.1对徒弟进行耐心指导，解答徒弟的疑问。5.1.2.2确保徒弟在培训期间的安全。5.2徒弟的权利与义务5.2.1权利：5.2.1.2要求师傅公正、公平地对待自己。5.2.2义务：5.2.2.1认真学习，努力掌握师傅传授的技艺。5.2.2.2遵守培训纪律，服从师傅的安排。第六章培训经费及报销6.1培训经费来源6.1.1培训经费由师傅所在单位承担。6.2经费使用规定6.2.1经费主要用于培训课程、教材、实践操作材料等。6.2.2经费使用需严格按照预算执行。6.3报销流程及标准6.3.1徒弟在培训期间产生的合理费用，由师傅所在单位报销。6.3.2报销流程：徒弟提交报销申请，经师傅审核后，由师傅所在单位财务部门办理报销手续。第七章培训考核与评估7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度进行一次，考核内容包括理论知识和实践操作技能。7.1.2终结考核：培训结束后，进行终结考核，考核合格者可获得培训证书。7.2评估标准7.2.2实践操作技能：达到师傅的工作要求。7.3考核结果反馈7.3.1师傅对徒弟的考核结果进行书面反馈。7.3.2徒弟对考核结果有异议，可向师傅提出申诉。第八章违约责任8.1师傅违约责任8.1.1师傅未按约定进行培训，导致徒弟技能未达到预期目标的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2师傅泄露徒弟技术秘密或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2徒弟违约责任8.2.1徒弟未按约定参加培训或违反培训纪律的，师傅有权解除合同，并要求其承担违约责任。8.2.2徒弟在培训期间造成师傅或他人人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3双方违约责任8.3.1双方均违反合同约定的，应根据违约情况各自承担相应的责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1师傅或徒弟提出解除合同，并经对方同意。9.1.2师傅或徒弟一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1培训周期届满，且双方无其他解除合同的情形。9.3解除或终止后的处理9.3.1双方应妥善处理培训期间的各项事务，包括但不限于财务结算、资料交接等。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照相关法律法规的规定，依法进行诉讼。第十一章合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致，签订书面解除协议。第十二章合同附件12.1培训课程表12.2培训考核标准12.3其他附件第十三章合同签署与生效日期13.1签署时间：____年____月____日13.2签署地点：____13.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本。14.3合同解释权：本合同由双方共同解释，如有争议，以书面解释为准。甲方（师傅）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（徒弟）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1师傅选拔与培训安排1.1.1甲方负责选拔具备丰富经验和专业技能的师傅，并对其进行培训，确保其具备合格的教学能力。1.1.2甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等，并确保计划的实施。1.2培训资源提供1.2.1甲方负责提供必要的培训资源，包括教材、工具、设备等，确保徒弟能够顺利学习。1.2.2甲方应确保培训资源的质量，满足徒弟的学习需求。1.3师傅考核与激励1.3.1甲方应定期对师傅的教学效果进行考核，考核内容包括徒弟的技能提升、徒弟的满意度等。1.3.2根据考核结果，甲方对表现优秀的师傅给予奖励，对表现不佳的师傅进行培训和指导。1.4徒弟权益保障1.4.1甲方应确保徒弟在培训过程中的合法权益，包括人身安全、劳动权益等。1.4.2甲方应设立投诉渠道，及时处理徒弟的合理诉求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1徒弟参与培训计划制定2.1.1乙方有权参与培训计划的制定，提出自己的学习需求和目标。2.1.2乙方应提供自己的技能水平和学习背景，以便甲方制定合适的培训方案。2.2培训成果转化2.2.1乙方应制定个人职业发展规划，将培训成果应用于实际工作中。2.2.2乙方应定期向甲方反馈培训成果的转化情况，以便甲方了解培训效果。2.3培训经费投入2.3.1乙方应根据自身情况，合理投入培训经费，包括学费、交通费、住宿费等。2.3.2乙方应确保培训经费的合理使用，避免浪费。2.4师傅选择与评价2.4.1乙方有权选择适合自己的师傅，并参与师傅的选拔过程。2.4.2乙方应定期对师傅的教学质量进行评价，并提出改进意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助双方签订合同，提供合同咨询和服务。3.1.2中介机构应确保合同的合法性和有效性，避免双方产生纠纷。3.2中介费用及支付3.2.1中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2中介费用应在合同签订时支付，或者在合同履行过程中按约定支付。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应对合同履行过程中的争议进行调解，协助双方解决纠纷。3.4.2若中介机构在履行职责过程中出现过错，应承担相应的法律责任。3.5合同变更与解除3.5.1合同的变更或解除需经双方和中介机构协商一致。3.5.2合同变更或解除后，中介机构应协助双方办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.师傅选拔标准及培训计划2.培训课程表3.培训考核标准4.师徒双方基本信息表5.培训经费使用明细表6.师徒双方签字确认的培训协议书副本7.中介机构服务协议（如有）8.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训资源或未按计划进行培训。乙方未按约定参加培训或未按计划完成学习任务。师傅未按约定传授技艺或未达到培训目标。中介机构未履行保密义务或未按约定提供服务。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。双方应通过协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出裁判。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师傅教学质量不达标。解决办法：甲方应加强对师傅的培训和考核，对不合格的师傅进行更换。2.问题：徒弟学习积极性不高。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解徒弟的学习困难和需求，提供针对性的帮助。3.问题：培训经费不足。解决办法：双方应重新协商经费分配，确保培训顺利进行。4.问题：中介机构服务不力。解决办法：双方可解除与中介机构的协议，寻找新的中介机构或自行处理。五、所有应用场景：1.企业内部师带徒培训。2.行业协会组织的师带徒活动。3.政府支持的职业技能提升项目。4.个人与个人之间的技能传承。全文完。2025年度“匠心传承”师带徒技能培训协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为传承匠心精神，提高员工技能水平，甲方决定开展“匠心传承”师带徒技能培训活动。乙方作为甲方指定的培训机构，负责本次培训的具体实施。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在“匠心传承”师带徒技能培训活动中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行，提高员工技能水平，实现甲方企业的发展目标。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“匠心传承”师带徒技能培训活动涉及的专业包括但不限于：技术、工艺、管理、服务等。3.2关键词解释（1）匠心：指工匠精神，即对工作精益求精、追求卓越的态度。（2）师带徒：指甲方指定的师傅对徒弟进行技能传授、指导、培养的过程。（3）技能培训：指乙方为甲方员工提供的有针对性的技能提升培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供高质量的技能培训。（2）甲方有权对乙方进行监督，确保培训质量。（3）甲方应按时支付乙方培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照协议约定，提供符合要求的培训课程和师资。（2）乙方应确保培训质量，对培训过程中出现的问题及时进行整改。（3）乙方应协助甲方进行培训效果的评估。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点5.3合同履行方式乙方负责组织培训课程，甲方负责安排员工参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的培训期限届满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议。（3）一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知对方。（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定，办理相关手续。（2）本协议终止后，乙方应退还甲方已支付的培训费用。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利、义务和责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）课程开发费用：包括但不限于课程设计、教材编写、教学资源制作等费用。（2）师资费用：包括但不限于讲师聘请、讲师差旅、讲师报酬等费用。（3）场地费用：包括但不限于培训场地租赁、设施设备使用等费用。（4）其他费用：包括但不限于培训资料、培训用品、考试认证等费用。7.2支付方式（1）甲方应在签订本协议后的5个工作日内，支付总费用的30%作为预付款。（2）甲方应在培训开始前10个工作日，支付总费用的50%作为中期付款。（3）甲方应在培训结束后30个工作日内，支付剩余的20%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款：签订本协议后的5个工作日内。（2）中期付款：培训开始前10个工作日。（3）尾款：培训结束后30个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应通过银行转账方式支付培训费用。（2）甲方应在支付款项时注明合同编号及付款用途。（3）乙方应在收到甲方支付的款项后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付相当于未付款项每日万分之五的违约金。（2）甲方未按约定提供培训人员的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已发生的培训费用。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付相当于违约部分培训费用两倍的违约金。（2）乙方未按约定提供合格师资的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的培训费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。（3）赔偿金额的支付方式为银行转账，并注明合同编号及赔偿用途。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至培训结束后的5年内，双方对本协议中的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、停工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏。（2）政府禁令导致培训活动无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）本协议约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方各自的权利。（2）甲方保留对乙方教学质量、师资力量的监督权。13.2特殊权力保留（1）本协议中涉及的商业秘密和知识产权，未经对方同意，任何一方不得擅自使用。（2）甲方保留在必要时对培训内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签订的补充协议，与本协议具有同等法律效力。（2）补充协议的签订不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成培训任务。（2）乙方应协助甲方进行培训效果的评估。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照约定的计划和时间节点，完成各自的工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，任何一方不得以口头形式对本协议进行修改。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式签订，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.师资力量评估报告2.培训课程大纲3.培训场地租赁合同4.培训资料清单5.培训效果评估报告6.保密协议7.补充协议8.支付凭证9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训费用：认定依据为合同约定的支付时间及金额。未按约定提供培训人员：认定依据为合同中约定的培训人员数量和质量要求。2.乙方违约：未按约定提供培训服务：认定依据为合同中约定的培训内容、方式和质量要求。未按约定提供合格师资：认定依据为合同中约定的师资资质和教学能力要求。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指