二零二五年度房地产项目人力资源配置合同范本2025版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产项目人力资源配置合同范本2024版本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.项目概况2.1项目名称2.2项目地点2.3项目规模2.4项目性质3.人力资源配置原则3.1人力资源配置原则3.2人力资源配置方式3.3人力资源配置比例4.人力资源需求计划4.1人力资源需求计划概述4.2人力资源需求计划内容4.3人力资源需求计划变更5.人力资源招聘与选拔5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3选拔标准5.4选拔程序6.人力资源培训与发展6.1培训需求分析6.2培训计划制定6.3培训实施与评估6.4发展计划制定与实施7.人力资源薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬标准7.3福利待遇7.4薪酬调整8.人力资源绩效管理8.1绩效考核原则8.2绩效考核指标8.3绩效考核实施8.4绩效考核结果运用9.人力资源劳动合同管理9.1劳动合同签订9.2劳动合同履行9.3劳动合同变更9.4劳动合同解除10.人力资源保密与知识产权保护10.1保密协议10.2知识产权保护10.3违约责任11.人力资源纠纷处理11.1纠纷处理原则11.2纠纷处理程序11.3纠纷处理结果12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同争议解决方式14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称甲方：房地产开发有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式第二条项目概况2.1项目名称国际商务中心2.2项目地点省市区路2.3项目规模占地面积：50,000平方米，总建筑面积：100,000平方米2.4项目性质商住综合体第三条人力资源配置原则3.1人力资源配置原则遵循公平、公正、公开的原则，确保项目人力资源的合理配置。3.2人力资源配置方式采用招聘、内部调配、外包等多元化配置方式。3.3人力资源配置比例根据项目需求，合理确定各部门、各岗位的人员配置比例。第四条人力资源需求计划4.1人力资源需求计划概述甲方根据项目进度，制定人力资源需求计划，乙方根据计划进行人力资源配置。4.2人力资源需求计划内容包括各岗位需求人数、任职资格、薪资福利等。4.3人力资源需求计划变更如项目进度调整，需提前一个月向乙方提出变更申请，双方协商一致后进行调整。第五条人力资源招聘与选拔5.1招聘渠道采用内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道。5.2招聘流程发布招聘信息、筛选简历、笔试、面试、背景调查、体检、录用通知等。5.3选拔标准依据岗位要求，结合应聘者的综合素质、专业技能等进行选拔。5.4选拔程序严格按照招聘流程进行，确保选拔的公平、公正、公开。第六条人力资源培训与发展6.1培训需求分析根据员工岗位需求、公司发展需要，进行培训需求分析。6.2培训计划制定根据培训需求分析，制定年度培训计划。6.3培训实施与评估实施培训计划，对培训效果进行评估。6.4发展计划制定与实施根据员工个人发展规划，制定个人发展计划，并实施。第七条人力资源薪酬与福利7.1薪酬结构基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。7.2薪酬标准根据岗位等级、工作能力、市场行情等因素确定。7.3福利待遇五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。7.4薪酬调整根据公司经营状况、市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。第八条人力资源绩效管理8.1绩效考核原则绩效考核遵循客观、公正、公开的原则，以岗位责任制为基础，结合公司发展战略和目标。8.2绩效考核指标考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。8.3绩效考核实施每年进行两次绩效考核，分别为年中考核和年终考核。8.4绩效考核结果运用绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。第九条人力资源劳动合同管理9.1劳动合同签订乙方需在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。9.2劳动合同履行双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。9.3劳动合同变更如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.4劳动合同解除劳动合同解除需符合国家法律法规和合同约定，双方应提前通知对方。第十条人力资源保密与知识产权保护10.1保密协议乙方应与员工签订保密协议，明确保密事项和违约责任。10.2知识产权保护乙方应采取措施保护公司的知识产权，防止泄露和侵权。10.3违约责任员工违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十一条人力资源纠纷处理11.1纠纷处理原则纠纷处理遵循合法、公正、及时的原则。11.2纠纷处理程序发生纠纷时，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.3纠纷处理结果纠纷处理结果应书面通知双方，并作为合同附件。第十二条合同期限与终止12.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满自然终止；如一方违约，另一方有权解除合同。12.3合同终止程序合同终止前，双方应进行财务结算，并办理相关手续。第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件如项目需求发生变化，需提前一个月向乙方提出变更申请，双方协商一致后进行调整。13.2合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同。13.3合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并签订书面协议。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同争议解决方式如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.3合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或邀请参与合同执行、提供专业服务或协助的其他独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、顾问、代理人等。第二条第三方介入类型2.1介入类型包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持、项目管理、融资服务等。2.2第三方介入的具体类型和内容，应在合同附件中明确约定。第三条第三方责任与权利3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行其职责。3.2第三方的权利包括：a)收取合同约定的服务费用；b)获得甲方和乙方的必要配合与支持；c)根据合同约定享有其他权利。3.3第三方的责任包括：a)对其提供的服务质量负责；b)对其提供的服务过程中产生的任何违约行为负责；c)对其提供的服务过程中涉及的秘密信息保密；d)对其服务过程中可能给甲方或乙方造成的损失承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.2责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和合同金额等因素综合确定。4.3如合同未约定责任限额，则第三方的责任限额按国家相关法律法规执行。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的责任划分：a)第三方对甲方或乙方的违约行为负责，甲方或乙方对第三方在履行合同过程中产生的违约行为不承担责任；b)第三方对因其服务导致甲方或乙方遭受的损失承担责任，甲方或乙方对第三方因其服务导致的其他第三方遭受的损失不承担责任。5.2第三方与其他第三方的责任划分：a)第三方之间应明确各自的责任范围，避免责任重叠或推诿；b)如第三方之间发生争议，应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同目标的实现。6.3第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，并及时反馈相关信息。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更：a)如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；b)变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务。7.2第三方退出：a)第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续；b)第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，确保合同目标的实现。第八条第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第九条合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入协议、责任限额协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：a)协议应明确第三方的身份、服务内容、服务期限、费用支付方式等；b)协议应包含第三方的权利义务，包括保密条款、违约责任等；c)协议应经甲乙双方签字盖章后生效。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的角色和责任的文件。2.责任限额协议详细要求：a)协议应明确第三方在履行合同过程中可能发生的损失的责任限额；b)协议应包含责任限额的计算方式、适用范围、争议解决方式等；c)协议应经甲乙双方签字盖章后生效。说明：责任限额协议是用于限制第三方在合同履行过程中可能造成的损失赔偿金额的文件。3.人力资源需求计划表详细要求：a)表格应包含岗位名称、需求人数、任职资格、薪资福利等信息；b)表格应定期更新，以反映项目进展和人力资源需求的变化；c)表格应经甲乙双方签字确认后生效。说明：人力资源需求计划表是用于记录和跟踪项目人力资源需求的文件。4.招聘计划及流程说明详细要求：a)说明应包括招聘渠道、招聘流程、选拔标准等内容；b)说明应明确招聘过程中的时间节点和责任主体；c)说明应经甲乙双方签字确认后生效。说明：招聘计划及流程说明是用于指导招聘工作的文件。5.培训计划及实施记录详细要求：a)计划应包含培训主题、培训对象、培训时间、培训内容等信息；b)实施记录应详细记录培训过程、培训效果评估等；c)计划及记录应经甲乙双方签字确认后生效。说明：培训计划及实施记录是用于管理和评估培训工作的文件。6.绩效考核表详细要求：a)表格应包含考核周期、考核指标、考核结果等信息；b)表格应经甲乙双方签字确认后生效。说明：绩效考核表是用于记录和评估员工绩效的文件。7.劳动合同详细要求：a)合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利等；b)合同应经甲乙双方签字盖章后生效。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)第三方未按照合同约定提供服务；b)第三方泄露合同中的秘密信息；c)第三方未按时交付服务成果；d)第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：a)第三方未按照合同约定提供服务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b)第三方泄露合同中的秘密信息，乙方有权要求第三方承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等；c)第三方未按时交付服务成果，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；d)第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。3.示例说明：a)若第三方未按时交付服务成果，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求第三方赔偿因延误造成的损失，包括但不限于项目延期费用、额外工作量等；b)若第三方泄露合同中的秘密信息，导致乙方商业秘密泄露，乙方有权要求第三方承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度房地产项目人力资源配置合同范本2024版1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人力资源配置原则2.1配置原则概述2.2优先配置原则2.3特殊情况处理原则3.人力资源配置内容3.1项目管理团队配置3.2技术团队配置3.3财务团队配置3.4市场团队配置3.5行政团队配置4.人力资源配置方式4.1内部调配4.2外部招聘4.3委托代理5.人力资源配置流程5.1配置需求申请5.2人力资源部门审核5.3项目负责人确认5.4人力资源配置方案确定5.5人力资源配置实施6.人力资源配置时间节点6.1项目启动阶段6.2项目实施阶段6.3项目收尾阶段7.人力资源配置成本7.1人员工资及福利7.2人力资源配置费用7.3其他相关费用8.人力资源配置合同履行8.1合同生效条件8.2合同履行期限8.3合同履行方式8.4合同变更与解除9.人力资源配置考核9.1考核指标设定9.2考核流程9.3考核结果应用10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解释14.合同生效及备案第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条人力资源配置原则2.1配置原则概述本合同人力资源配置遵循合理、高效、稳定的原则，确保项目顺利进行。2.2优先配置原则优先考虑内部员工的调配，对于无法内部调配的岗位，再考虑外部招聘。2.3特殊情况处理原则对于具有特殊技能或资质的岗位，可适当放宽招聘条件，以保障项目需求。第三条人力资源配置内容3.1项目管理团队配置包括项目经理、项目副经理、技术负责人、成本负责人等关键岗位。3.2技术团队配置包括工程师、设计师、施工员等专业技术岗位。3.3财务团队配置包括财务主管、会计、出纳等财务岗位。3.4市场团队配置包括市场营销经理、市场专员等市场推广岗位。3.5行政团队配置包括行政主管、文员、后勤等行政支持岗位。第四条人力资源配置方式4.1内部调配甲方内部员工优先调配至项目岗位，确保人力资源的合理利用。4.2外部招聘对于内部无法满足的岗位需求，乙方负责进行外部招聘。4.3委托代理乙方可委托第三方人力资源服务机构进行招聘。第五条人力资源配置流程5.1配置需求申请项目部门根据项目需求提出人力资源配置申请。5.2人力资源部门审核甲方人力资源部门对配置申请进行审核，确认配置需求。5.3项目负责人确认项目部门负责人对人力资源配置方案进行确认。5.4人力资源配置方案确定人力资源部门根据审核结果，制定人力资源配置方案。5.5人力资源配置实施按照配置方案，进行人员招聘、培训、入职等实施工作。第六条人力资源配置时间节点6.1项目启动阶段在项目启动阶段，完成项目管理团队和技术团队的关键岗位配置。6.2项目实施阶段在项目实施阶段，根据项目进展，逐步完成其他岗位的配置。6.3项目收尾阶段在项目收尾阶段，对项目团队进行优化，确保项目顺利收尾。第七条人力资源配置成本7.1人员工资及福利按照国家规定和双方协商的薪酬标准，支付员工工资及福利。7.2人力资源配置费用包括招聘费用、培训费用、社保费用等人力资源配置相关费用。7.3其他相关费用根据项目需求，支付其他相关费用，如差旅费、加班费等。第八条人力资源配置合同履行8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至项目验收合格之日止。8.3合同履行方式双方应严格按照合同约定，履行各自的权利和义务。8.4合同变更与解除任何一方如需变更或解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议或解除协议。第九条人力资源配置考核9.1考核指标设定考核指标应包括工作质量、工作效率、团队协作、个人发展等方面。9.2考核流程定期进行考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。9.3考核结果应用考核结果将直接影响员工的薪酬待遇、晋升机会等。第十条保密条款10.1保密内容包括但不限于项目信息、商业秘密、技术数据等。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内。10.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁机构]仲裁。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致。12.2合同终止条件合同履行期限届满，且双方无继续履行合同的意愿。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并签订书面解除或终止协议。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于人员配置表、薪酬福利表等。13.2通知送达通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。13.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。第十四条合同生效及备案14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2备案本合同签订后，双方应及时到相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位、人力资源服务机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲方或乙方进行人力资源配置；（2）提供项目咨询服务；（3）提供技术支持服务；（4）进行项目审计；（5）其他经甲乙双方同意的服务。第二条第三方责任限额2.1责任限额概述第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过[具体金额]。2.2责任限额计算第三方责任限额的计算依据为：（1）实际损失金额；（2）第三方在履行合同过程中的过错程度；（3）第三方可预见的合理损失。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合；（3）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。3.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）对甲方或乙方的商业秘密和项目信息负有保密义务；（4）在合同履行过程中，对甲方或乙方的合理要求予以配合。第四条第三方介入流程4.1第三方介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、范围和预期效果。4.2第三方介入审批对方收到申请后，应在[具体时间]内进行审批，并通知申请方审批结果。4.3第三方介入协议经双方同意，甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行合同过程中，其责任仅限于合同约定的范围内，甲方和乙方的责任不因第三方介入而改变。5.2权利划分第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。5.3保密划分第三方对甲方和乙方的商业秘密和项目信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更申请第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。6.2合同变更审批变更协议签订后，甲乙双方应在[具体时间]内进行审批，并通知第三方审批结果。6.3合同变更生效经双方审批同意的变更协议，自双方签字盖章之日起生效。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除条件（1）第三方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经甲乙双方协商一致。7.2合同解除程序合同解除，甲乙双方应提前[具体时间]书面通知第三方，并签订书面解除协议。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第十一条的规定执行。第九条第三方介入的合同终止9.1合同终止条件合同履行期限届满，且第三方无继续履行合同的意愿。9.2合同终止程序合同终止，甲乙双方应提前[具体时间]书面通知第三方，并签订书面终止协议。第十条第三方介入的合同备案10.1备案要求第三方介入的合同，甲乙双方应及时到相关部门备案。10.2备案责任备案责任由甲乙双方共同承担，第三方不承担备案责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细要求：包括员工姓名、岗位、入职时间、薪酬福利等信息。说明：人员配置表是合同履行过程中的人力资源配置依据。2.附件二：薪酬福利表详细要求：包括工资标准、福利待遇、奖金发放等具体内容。说明：薪酬福利表是员工薪酬福利的依据，需与国家规定相符。3.附件三：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，因特殊原因导致合同内容变更时的书面协议。4.附件四：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议是合同履行过程中，因特殊原因导致合同解除时的书面协议。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同履行过程中，涉及商业秘密和项目信息时的保密协议。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中，引入第三方提供服务时的协议。7.附件七：考核报告详细要求：包括考核对象、考核指标、考核结果等。说明：考核报告是合同履行过程中，对员工进行考核的书面报告。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是合同履行过程中，发生争议时的解决方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付员工工资及福利；（2）乙方未按合同约定完成人力资源配置；（3）第三方未按协议履行服务义务；（4）任何一方泄露商业秘密或项目信息；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付工资及福利，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任；（2）乙方未按合同约定完成人力资源配置，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按协议履行服务义务，应承担相应的赔偿责任；（4）泄露商业秘密或项目信息，应承担相应的法律责任；（5）未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）甲方未按时支付员工工资及福利，应向员工支付工资及福利总额的[具体比例]作为滞纳金；（2）乙方未按合同约定完成人力资源配置，导致项目进度延误，应向甲方支付延误期间的违约金；（3）第三方未按协议履行服务义务，导致项目质量不符合要求，应向甲方支付项目损失赔偿金；（4）任何一方泄露商业秘密或项目信息，应向受损方支付[具体金额]的赔偿金；（5）未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密或项目信息，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度房地产项目人力资源配置合同范本2024版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订依据及目的3.人力资源配置原则4.人力资源配置范围及岗位4.1配置岗位4.2配置人数4.3配置条件5.人员招聘及录用5.1招聘方式5.2录用流程5.3录用标准6.人员培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间6.4培训考核7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3休假制度9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.纪律与考核10.1纪律要求10.2考核制度10.3考核结果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序14.合同生效、变更、解除及终止14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：_________房地产有限公司（2）乙方：_________劳务派遣公司1.2法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人或负责人：_________（2）乙方法定代表人或负责人：_________1.3联系方式（1）甲方联系方式：电话：_________；邮箱：_________（2）乙方联系方式：电话：_________；邮箱：_________2.合同签订依据及目的（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。（2）目的：甲方因二零二四年度房地产项目需要，委托乙方提供人力资源配置服务。3.人力资源配置原则（1）遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。（2）满足甲方项目需求，优化人力资源配置。（3）保障乙方员工权益，促进双方合作共赢。4.人力资源配置范围及岗位4.1配置岗位（1）项目管理人员（2）施工技术人员（3）质量管理人员（4）安全管理人员（5）其他辅助人员4.2配置人数（1）项目管理人员：_________人（2）施工技术人员：_________人（3）质量管理人员：_________人（4）安全管理人员：_________人（5）其他辅助人员：_________人4.3配置条件（1）乙方需具备合法经营资质。（2）乙方需提供符合甲方项目需求的员工。（3）乙方需对派遣员工进行岗前培训。5.人员招聘及录用5.1招聘方式（1）乙方通过招聘会、网络招聘等渠道进行人员招聘。（2）甲方提供招聘需求，乙方负责组织实施。5.2录用流程（1）乙方对报名者进行资格审查。（2）组织面试、笔试等考核环节。（3）对通过考核的应聘者进行录用。5.3录用标准（1）具备相应岗位所需的学历、专业及工作经验。（3）符合甲方项目需求。6.人员培训与发展6.1培训计划（1）乙方根据甲方项目需求，制定培训计划。（2）甲方提供培训场地及设备。6.2培训内容（1）岗位技能培训（2）职业道德教育（3）安全教育培训6.3培训时间（1）岗前培训：_________天（2）在职培训：_________天6.4培训考核（1）培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。（2）考核不合格者，乙方需进行补考。8.工作时间与休息8.1工作时间（1）标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。（2）加班时间：超出标准工作时间的加班，按照国家规定支付加班费。8.2休息时间（1）每周至少安排一天休息日。（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。8.3休假制度（1）年休假：根据员工工作年限，按照国家规定享受年休假。（2）病假：员工因病需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品。（2）定期进行职业健康检查。9.2职业健康检查（1）新员工入职前进行职业健康检查。（2）定期对员工进行职业健康检查。10.纪律与考核10.1纪律要求（1）员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。（2）保持工作场所的秩序和安全。10.2考核制度（1）定期对员工进行工作绩效考核。（2）考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方应得费用。（2）乙方未按照合同约定提供符合要求的员工。（3）任何一方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在_________日内进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）甲方或乙方在合同履行过程中，出现严重违约行为。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前_________日书面通知对方。（2）解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。14.合同生效、变更、解除及终止14.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同自______年______月______日起生效。14.2合同变更（1）任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更后的协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.3合同解除（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。（2）解除合同后，双方应按照约定处理剩余事务。14.4合同终止（1）合同履行完毕或因其他原因导致合同终止。（2）合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于财务结算、人员遣散等。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他特定服务而介入的独立法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于咨询公司、评估机构、监理单位、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率和质量，确保合同条款的准确执行。（2）第三方可协助解决合同履行过程中的争议和纠纷。15.3第三方介入方式（1）第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相关合作协议。（2）第三方介入的具体方式由合作协议约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定（1）第三方在提供专业服务、中介服务或其他特定服务过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的责任。（2）第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过合作协议约定的金额。（2）如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权按照合作协议约定，独立开展工作。17.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议约定，履行相应的职责。（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。17.3第三方责任（1）第三方应承担因其自身原因造成的损失。（2）第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的争议和纠纷。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间为服务合同关系。（2）甲方应按