二零二五年度科研机构专业人才派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科研机构专业人才派遣合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方名称及联系方式1.2乙方名称及联系方式1.3合同签订日期1.4合同有效期限第二条派遣人才的基本情况2.1派遣人才姓名2.2派遣人才性别2.3派遣人才年龄2.4派遣人才学历2.5派遣人才专业2.6派遣人才工作经历第三条派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位性质3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作内容3.5派遣岗位职责要求第四条派遣人才工作待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3休息休假待遇4.4培训与发展机会第五条甲方权利与义务5.1甲方权利5.2甲方义务5.3甲方责任第六条乙方权利与义务6.1乙方权利6.2乙方义务6.3乙方责任第七条派遣人才考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核周期7.4考核结果处理第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二条合同附件12.1附件一：派遣人才个人信息表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同未尽事宜13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2本合同未尽事宜的解决，不得影响本合同的履行第十四条合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方名称：X科研机构1.3乙方名称：X人才派遣公司1.5合同签订日期：2025年1月1日1.6合同有效期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止第二条派遣人才的基本情况2.1派遣人才姓名：2.2派遣人才性别：男2.3派遣人才年龄：30岁2.4派遣人才学历：硕士研究生2.5派遣人才专业：计算机科学与技术2.6派遣人才工作经历：3年第三条派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称：软件工程师3.2派遣岗位性质：全职3.3派遣岗位工作地点：X科研机构3.4派遣岗位工作内容：3.4.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作；3.4.3协助项目经理进行项目进度跟踪和风险控制；3.4.4负责维护和优化现有软件系统；3.5派遣岗位职责要求：3.5.1具备扎实的计算机基础知识，熟悉软件开发流程；3.5.2熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C等；3.5.4具备一定的英语阅读能力。第四条派遣人才工作待遇4.1工资待遇：月薪人民币10,000元；4.2社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险一金；4.3休息休假待遇：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假；4.4培训与发展机会：提供内部培训和外部培训机会，支持个人职业发展。第五条甲方权利与义务5.1甲方权利：5.1.1对派遣人才的工作进行监督管理；5.1.2对派遣人才的工作成果进行验收；5.1.3对派遣人才的工作表现进行评价；5.2甲方义务：5.2.1为派遣人才提供必要的工作条件和环境；5.2.2保障派遣人才的合法权益；5.2.3按时足额支付派遣人才工资及福利待遇；5.3甲方责任：5.3.1对派遣人才在工作中发生的人身伤害承担相应责任；5.3.2对派遣人才在工作中发生的侵权行为承担相应责任。第六条乙方权利与义务6.1乙方权利：6.1.1按照合同约定派遣人才至甲方；6.1.2对派遣人才进行必要的培训和考核；6.1.3对派遣人才的工作表现进行评价；6.2乙方义务：6.2.1确保派遣人才符合甲方要求；6.2.2对派遣人才进行职业培训和职业指导；6.2.3对派遣人才在工作中发生的人身伤害承担相应责任；6.3乙方责任：6.3.1对派遣人才在工作中发生的侵权行为承担相应责任；6.3.2对派遣人才在工作中发生的违约行为承担相应责任。第七条派遣人才考核与评价7.1考核方式：定期考核，每季度进行一次；7.2评价标准：7.2.1工作质量与成果；7.2.2工作态度与团队合作；7.2.3业务技能与知识更新；7.3考核周期：每个考核周期为三个月；7.4考核结果处理：7.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.4.2对考核结果不合格的派遣人才，乙方应进行培训或调整岗位；7.4.3对考核结果优秀的派遣人才，甲方和乙方可给予奖励或晋升机会。第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议；8.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容；8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除合同；8.2.2派遣人才因健康原因无法继续工作，经医院证明，合同可提前解除；8.2.3派遣人才严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权解除合同；8.2.4乙方未按时足额支付派遣人才工资，派遣人才有权解除合同；8.3合同解除条件8.3.1派遣人才因健康原因无法继续工作的，需提供医院出具的诊断证明；8.3.2派遣人才严重违反工作纪律或合同约定的，需提供相关证据；8.3.3乙方未按时足额支付工资的，需提供书面通知和证据；8.4合同解除程序8.4.1解除合同应提前30日通知对方；8.4.2解除合同后，双方应结清所有费用；8.4.3解除合同后，乙方应协助甲方办理派遣人才的交接手续。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付派遣人才工资；9.1.2乙方未按时派遣符合要求的派遣人才；9.1.3派遣人才严重违反工作纪律或合同约定；9.2违约责任承担9.2.1甲方未按时足额支付工资的，应向派遣人才支付违约金；9.2.2乙方未按时派遣符合要求的派遣人才的，应向甲方支付违约金；9.2.3派遣人才严重违反工作纪律或合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；9.3违约赔偿9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定；9.3.2违约赔偿的具体方式由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；10.2.2如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼；10.3争议解决机构10.3.1合同签订地人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同内容符合法律法规要求；11.2合同终止条件11.2.1合同有效期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同因法定原因被终止；11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应结清所有费用；11.3.2合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以完成合同终止后的相关事宜。第十二条合同附件12.1附件一：派遣人才个人信息表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同未尽事宜13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；13.2本合同未尽事宜的解决，不得影响本合同的履行。第十四条合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方介入的具体事项和风险进行评估。2.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。2.3第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方介入协议中予以确认。第三条第三方责任界定3.1第三方的责任仅限于其介入事项，对于合同其他条款的履行，第三方不承担任何责任。3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；4.1.2在其职责范围内，享有独立开展工作、提出意见和建议的权利；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，履行其介入职责；4.2.2保证其提供的服务质量，确保合同目标的实现；4.2.3对其在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息负有保密义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的监督管理；5.1.2第三方应配合甲方的工作安排，确保合同目标的实现。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担相应责任；5.2.2第三方在介入过程中，如因乙方原因导致第三方权益受损，乙方应承担相应责任。5.3第三方与派遣人才的关系：5.3.1第三方在介入过程中，应尊重派遣人才的权利，不得侵犯派遣人才的合法权益；5.3.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致派遣人才权益受损，第三方应承担相应责任。第六条第三方介入协议6.1第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于明确第三方介入事项、权利义务、责任限额等内容的协议。6.2第三方介入协议应经甲乙双方同意，并由第三方签字（或盖章）确认。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署补充协议。7.2第三方介入协议的签订不影响甲乙双方原合同的有效性。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第十条的规定执行。8.2第三方介入协议中约定的争议解决方式，如与本合同第十条不一致，以第三方介入协议为准。第九条本合同与第三方介入协议的冲突9.1如本合同与第三方介入协议存在冲突，以第三方介入协议为准。9.2本合同与第三方介入协议的冲突，由甲乙双方和第三方协商解决。第十条合同终止后的第三方责任10.1合同终止后，第三方仍需履行其介入协议中约定的义务，直至合同终止事宜全部处理完毕。10.2合同终止后，第三方责任限额仍按照本合同第二条的规定执行。第十一条本合同与第三方介入协议的补充11.1本合同与第三方介入协议的补充，由甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署补充协议。11.2本合同与第三方介入协议的补充，不影响本合同和第三方介入协议的原有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人才个人信息表要求：包含派遣人才的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。说明：用于记录派遣人才的基本情况，便于甲乙双方进行管理。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、任职资格、工作地点等。说明：用于明确派遣岗位的要求，确保派遣人才能够胜任工作。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：派遣人才考核评价表要求：记录派遣人才的工作表现、考核结果、改进措施等。说明：用于对派遣人才的工作进行考核和评价，为合同续签或解除提供依据。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字（或盖章）日期等。说明：用于记录合同变更过程，确保变更内容合法有效。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字（或盖章）日期等。说明：用于记录合同解除过程，明确双方责任。7.附件七：违约责任确认书要求：记录违约行为、违约责任认定、违约金支付等。说明：用于确认违约行为，明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付派遣人才工资；未提供必要的工作条件和环境；未经乙方同意擅自变更合同内容；1.2乙方违约行为：未按时派遣符合要求的派遣人才；未对派遣人才进行必要的培训和考核；未经甲方同意擅自变更合同内容；1.3派遣人才违约行为：严重违反工作纪律或合同约定；未经甲方同意擅自离职；向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付工资的，应向派遣人才支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%；甲方未提供必要工作条件和环境的，应承担相应的赔偿责任；甲方未经乙方同意擅自变更合同内容的，应向乙方支付违约金，违约金为变更部分合同金额的5%。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时派遣符合要求的派遣人才的，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人才工资总额的10%；乙方未对派遣人才进行必要的培训和考核的，应承担相应的赔偿责任；乙方未经甲方同意擅自变更合同内容的，应向甲方支付违约金，违约金为变更部分合同金额的5%。2.3派遣人才违约责任认定：派遣人才严重违反工作纪律或合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；派遣人才未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的20%；派遣人才向第三方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付派遣人才工资，应向派遣人才支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%；2.乙方未按时派遣符合要求的派遣人才，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人才工资总额的10%；3.派遣人才严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。二零二五年度科研机构专业人才派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同编号2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除条件7.合同终止条件二、派遣人员信息1.派遣人员姓名2.派遣人员性别3.派遣人员出生年月4.派遣人员学历5.派遣人员专业6.派遣人员工作经历7.派遣人员技能证书三、派遣单位信息1.派遣单位名称2.派遣单位地址3.派遣单位联系电话4.派遣单位负责人5.派遣单位经营范围四、接收单位信息1.接收单位名称2.接收单位地址3.接收单位联系电话4.接收单位负责人5.接收单位经营范围五、派遣岗位信息1.派遣岗位名称2.派遣岗位级别3.派遣岗位职责4.派遣岗位工作内容5.派遣岗位工作地点六、工作期限与待遇1.工作期限2.工作时间安排3.工作地点4.薪酬待遇5.社会保险及公积金七、派遣人员权益保障1.派遣人员权益2.派遣人员培训与发展3.派遣人员考核与评价4.派遣人员权益争议解决八、派遣费用及结算1.派遣费用构成2.派遣费用支付方式3.派遣费用结算时间4.派遣费用变更及调整九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更及解除程序4.合同解除后的费用结算十、违约责任1.派遣单位违约责任2.接收单位违约责任3.派遣人员违约责任4.违约责任承担方式十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违反保密条款的责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同份数及签署4.合同附件效力十四、合同附件合同编号202501一、合同概述1.合同编号：2025012.合同签订日期：2025年1月1日3.合同双方基本信息：a)派遣单位：名称：科研机构地址：省市区路号联系电话：X负责人：经营范围：科研技术服务b)接收单位：名称：科技有限公司地址：省市区路号联系电话：X负责人：经营范围：科技研发与生产4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日6.合同解除条件：a)派遣人员严重违反接收单位规章制度b)双方协商一致，且不违反法律法规c)发生不可抗力事件7.合同终止条件：a)合同期限届满b)合同解除c)双方协商一致终止合同二、派遣人员信息1.派遣人员姓名：2.派遣人员性别：男3.派遣人员出生年月：1985年5月5日4.派遣人员学历：硕士5.派遣人员专业：计算机科学与技术6.派遣人员工作经历：5年7.派遣人员技能证书：计算机软件设计师三、派遣单位信息1.派遣单位名称：科研机构2.派遣单位地址：省市区路号3.派遣单位联系电话：X4.派遣单位负责人：5.派遣单位经营范围：科研技术服务四、接收单位信息1.接收单位名称：科技有限公司2.接收单位地址：省市区路号3.接收单位联系电话：X4.接收单位负责人：5.接收单位经营范围：科技研发与生产五、派遣岗位信息1.派遣岗位名称：软件工程师2.派遣岗位级别：中级3.派遣岗位职责：a)负责软件需求分析b)负责软件设计、编码与测试c)负责软件维护与升级4.派遣岗位工作内容：a)参与软件项目需求讨论b)设计软件架构与模块c)编写软件代码d)进行软件测试5.派遣岗位工作地点：省市区路号六、工作期限与待遇1.工作期限：2025年1月1日至2025年12月31日2.工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.工作地点：省市区路号4.薪酬待遇：a)基本工资：每月人民币10,000元b)绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达月工资的20%c)五险一金：按照国家规定缴纳5.社会保险及公积金：a)按照国家规定缴纳社会保险b)按照国家规定缴纳住房公积金七、派遣人员权益保障1.派遣人员权益：a)享有国家规定的法定节假日b)享有国家规定的年休假c)享有国家规定的产假、婚假、丧假等2.派遣人员培训与发展：a)提供必要的专业技能培训b)提供职业发展规划指导3.派遣人员考核与评价：a)定期进行绩效考核b)根据考核结果进行奖惩4.派遣人员权益争议解决：a)双方协商解决b)向相关行政部门投诉八、派遣费用及结算1.派遣费用构成：a)派遣人员工资b)社会保险及公积金c)派遣服务费d)其他相关费用2.派遣费用支付方式：a)每月支付一次b)通过银行转账支付3.派遣费用结算时间：a)每月5日前支付上一个月的费用4.派遣费用变更及调整：a)根据国家相关政策及双方协商结果进行调整九、合同变更与解除1.合同变更条件：a)双方协商一致b)符合法律法规及政策要求2.合同解除条件：a)派遣人员严重违反接收单位规章制度b)发生不可抗力事件c)双方协商一致3.合同变更及解除程序：a)双方应以书面形式提出变更或解除申请b)经双方签字盖章后生效4.合同解除后的费用结算：a)按照合同约定结算剩余费用十、违约责任1.派遣单位违约责任：a)未按时支付派遣费用的，应支付违约金b)未按规定提供派遣人员的，应承担相应责任2.接收单位违约责任：a)未按时支付派遣费用的，应支付违约金b)未按规定使用派遣人员的，应承担相应责任3.派遣人员违约责任：a)未按时到岗或提前离职的，应支付违约金b)严重违反规章制度的，派遣单位有权解除合同4.违约责任承担方式：a)支付违约金b)损害赔偿十一、保密条款1.保密内容：a)派遣单位的技术秘密b)接收单位的商业秘密2.保密期限：a)合同期限届满后继续保密三年3.保密义务：a)双方应采取必要措施，防止保密信息泄露b)派遣人员离职后仍需遵守保密义务4.违反保密条款的责任：a)赔偿损失b)追究法律责任十二、争议解决1.争议解决方式：a)双方协商b)仲裁2.争议解决机构：a)中国国际经济贸易仲裁委员会3.争议解决程序：a)双方书面提交争议b)仲裁委员会受理c)仲裁委员会裁决4.争议解决费用：a)双方承担十三、合同生效及其他1.合同生效条件：a)双方签字盖章b)合同符合法律法规2.合同附件：a)派遣人员基本情况表b)派遣岗位说明书3.合同份数及签署：a)本合同一式四份，双方各执两份b)双方签字盖章后生效4.合同附件效力：a)合同附件与本合同具有同等法律效力十四、合同附件1.派遣人员基本情况表2.派遣岗位说明书甲方（派遣单位）：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________乙方（接收单位）：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________丙方（派遣人员）：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣人员选拔与培训a.甲方负责根据接收单位需求，选拔符合岗位要求的派遣人员。b.甲方对派遣人员进行入职前的专业技能和职业素养培训。2.工作进度与质量监控a.甲方定期对派遣人员的工作进度和质量进行监控，确保工作符合接收单位要求。b.甲方有权要求派遣人员提供工作进度报告和成果展示。3.派遣人员考核与晋升a.甲方负责对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。b.甲方根据考核结果，对表现优秀的派遣人员提供晋升机会。4.派遣人员离职管理a.甲方负责对派遣人员的离职进行管理，包括离职手续办理、离职原因分析等。b.甲方有权要求派遣人员在离职前完成一定期限的交接工作。5.法律法规遵守a.甲方确保派遣合同符合国家法律法规，并对派遣人员进行相关法律法规的培训。b.甲方对违反法律法规的派遣人员，有权采取相应措施，包括解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.接收单位工作环境与设施b.乙方应确保工作场所安全，符合国家相关安全标准。2.派遣人员工作内容调整a.乙方有权根据项目需求调整派遣人员的工作内容，但需提前与甲方沟通。b.乙方应确保工作内容调整不影响派遣人员的合法权益。3.派遣人员绩效评估a.乙方负责对派遣人员进行绩效评估，评估内容包括工作质量、效率、团队协作等。b.乙方应将绩效评估结果反馈给甲方，作为派遣人员考核依据。4.派遣人员培训与发展a.乙方负责为派遣人员提供与岗位相关的培训和发展机会。b.乙方应鼓励派遣人员参加职业技能培训，提高自身综合素质。5.派遣人员权益保障a.乙方应保障派遣人员的合法权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等。b.乙方有权对违反劳动法律法规的派遣人员采取相应措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责a.中介机构负责协助甲方和乙方签订派遣合同，提供派遣服务。b.中介机构应保证派遣合同的真实性、合法性和有效性。2.中介机构费用a.中介机构提供派遣服务，收取相应的中介费用。b.中介费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.中介机构责任a.中介机构应对派遣合同履行过程中的纠纷进行调解，协助双方解决问题。b.中介机构对因自身原因导致的合同纠纷，应承担相应责任。4.中介机构保密a.中介机构对甲方、乙方和派遣人员的个人信息和商业秘密负有保密义务。b.中介机构不得泄露或利用相关信息谋取不正当利益。5.中介机构终止a.合同期限届满或双方协商一致，中介机构可终止派遣服务。b.中介机构终止服务后，应将相关资料和费用结算清楚。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员基本情况表2.派遣岗位说明书3.派遣合同4.派遣人员培训记录5.工作进度报告6.绩效考核结果7.离职交接清单8.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付派遣费用未按规定提供派遣人员违反保密条款b.乙方违约：未按时支付派遣费用未按规定使用派遣人员未保障派遣人员合法权益违反保密条款c.派遣人员违约：未按时到岗或提前离职严重违反规章制度的2.违约认定：a.违约行为的认定以合同约定和法律法规为准。b.双方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.派遣合同：指甲方与乙方签订的，约定派遣人员由甲方派往乙方工作，并由乙方支付相应费用的合同。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.社会保险：指国家通过立法，强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强考核与评价，提供培训机会，调整工作内容。2.问题：派遣费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，设立催款机制，协商解决争议。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定保密措施，追究泄露责任。五、所有应用场景：1.科研机构与科技公司之间的专业人才派遣。2.企业与专业机构之间的技术支持与研发合作。3.政府部门与科研机构之间的项目合作。4.企事业单位之间的临时性人力资源需求。全文完。二零二五年度科研机构专业人才派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为充分发挥科研机构在人才培养和科学研究方面的优势，提高我国科研水平，根据国家相关法律法规和政策要求，甲方与乙方本着平等互利、合作共赢的原则，就专业人才派遣事宜达成如下协议。2.2目的本合同的签订，旨在明确甲方、乙方在专业人才派遣过程中的权利和义务，确保派遣工作的顺利进行，为科研机构提供优质的专业人才支持，推动我国科研事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“专业人才”是指具备相关专业背景、技能和实践经验，能够满足甲方科研、教学、管理等工作需求的人员。3.2关键词解释（1）甲方：指在合同中承担派遣专业人才责任的科研机构。（2）乙方：指在合同中提供专业人才服务的派遣公司。（3）派遣服务：指乙方根据甲方需求，派遣专业人才至甲方工作，甲方支付派遣费用的服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的专业人才。（2）甲方应按时足额支付派遣费用。（3）甲方应按照合同约定提供工作条件和环境。（4）甲方应保障派遣人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣符合甲方要求的、具备相应资质的专业人才。（2）乙方应保证派遣人员的工作质量和业务水平。（3）乙方应按时足额收取派遣费用。（4）乙方应协助甲方解决派遣过程中出现的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点派遣人员的工作地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派遣专业人才至甲方工作，甲方支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期或提前终止时，甲乙双方应相互通知对方。（2）合同终止后，乙方应将派遣人员从甲方工作地点撤离。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方派遣费用。（2）合同终止后，双方应相互履行合同约定的其他义务。（3）合同终止后，如因违约导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本派遣费用：根据派遣人员的资质、经验和工作内容等因素确定。（2）社会保险和福利费用：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳社会保险和提供福利待遇。（3）其他费用：包括但不限于培训费用、差旅费用、通讯费用等。7.2支付方式（1）基本派遣费用：甲方应于每个季度末前支付乙方上季度派遣人员的基本派遣费用。（2）社会保险和福利费用：甲方应于每月底前支付乙方当月社会保险和福利费用。（3）其他费用：甲方应于费用发生之日起30日内支付乙方其他费用。7.3支付时间（1）基本派遣费用：每个季度末前支付。（2）社会保险和福利费用：每月底前支付。（3）其他费用：费用发生之日起30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应按照约定的支付方式和时间节点，以人民币现金或银行转账形式支付。（2）甲方支付的费用应明确标注合同编号、支付项目、收款人信息等，以便乙方核对。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五每日计收。（2）甲方违反合同约定，导致派遣人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的专业人才的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人数的基本派遣费用每日计收。（2）乙方违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照违约金额的一定比例计算。（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在收到违约通知之日起30日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密。（2）甲方提供的涉及科研、技术、管理等方面的资料。（3）双方在合作过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应相互协商，尽力减少损失。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国家政策调整。（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的情形。（3）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对派遣人员的最终管理权，包括但不限于工作安排、考核评价等。（2）乙方保留对派遣人员的派遣权，包括但不限于派遣人员的选拔、派遣期限等。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，双方应协商一致，对合同进行相应调整。（2）如遇不可抗力事件，双方有权暂停合同履行，并协商解决由此产生的责任和损失。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对合同内容提出修改或补充意见，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起30日内，就修改或补充的内容进行协商。14.2修改和补充效力经双方协商一致修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进派遣工作的顺利进行。（2）双方应就派遣过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于派遣事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）（其他相关方名称）（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）