2025年度旅游服务行业临时工雇佣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游服务行业临时工雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2雇佣方法定代表人或授权代表2.3雇佣方联系方式2.4雇佣方开户银行及账号2.5临时工信息2.6临时工法定代表人或授权代表2.7临时工联系方式2.8临时工开户银行及账号3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期4.3雇佣期限变更5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算5.5最低工资保障6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.工作条件及安全7.1工作条件7.2安全生产责任7.3安全事故处理8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2临时工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：其他约定事项13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同签订的目的为明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进旅游服务行业的发展，特签订本合同。2.当事人信息2.1雇佣方信息（此处填写雇佣方全称、法定代表人姓名、联系电话、地址、开户银行及账号等信息）2.2雇佣方法定代表人或授权代表（此处填写法定代表人或授权代表姓名、身份证号码、联系电话等信息）2.3雇佣方联系方式（此处填写雇佣方联系电话、电子邮箱等信息）2.4雇佣方开户银行及账号（此处填写雇佣方开户银行名称、账号等信息）2.5临时工信息（此处填写临时工姓名、身份证号码、联系电话、地址等信息）2.6临时工法定代表人或授权代表（此处填写法定代表人或授权代表姓名、身份证号码、联系电话等信息）2.7临时工联系方式（此处填写临时工联系电话、电子邮箱等信息）2.8临时工开户银行及账号（此处填写临时工开户银行名称、账号等信息）3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位（此处填写具体岗位名称，如导游、服务员、安保人员等）3.2工作内容（此处详细描述工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作要求等）3.3工作地点（此处填写具体工作地点）3.4工作时间（此处填写具体工作时间，包括工作日、工作时间等）4.雇佣期限4.1雇佣起始日期（此处填写雇佣起始日期）4.2雇佣终止日期（此处填写雇佣终止日期）4.3雇佣期限变更（此处约定雇佣期限变更的条件、程序和方式）5.工资待遇5.1工资标准（此处填写具体工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）5.2工资支付方式（此处约定工资支付方式，如现金、银行转账等）5.3工资支付时间（此处填写工资支付时间，如每月几号支付）5.4加班工资计算（此处约定加班工资的计算方式和标准）5.5最低工资保障（此处约定最低工资保障标准）6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳（此处约定社会保险的缴纳比例、缴纳方式和缴费时间）6.2福利待遇（此处约定福利待遇，如带薪年假、节日福利等）6.3休假制度（此处约定休假制度，如法定节假日、年假、病假等）8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1若雇佣方未按时足额支付工资，应向临时工支付违约金，违约金按应付工资的百分之十计算。8.1.2若雇佣方未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿临时工因此遭受的损失。8.1.3若雇佣方违反合同约定，擅自解除合同，应赔偿临时工相当于一个月工资的经济补偿。8.2临时工违约责任8.2.1若临时工未履行合同约定的工作职责，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2若临时工未经雇佣方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3若临时工在服务期间违反国家法律法规，雇佣方有权解除合同，并依法追究其法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（此处可约定仲裁委员会的名称，如无约定，则按上述争议解决方式执行）10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作的。10.1.3临时工严重违反劳动纪律或聘用单位的规章制度，雇佣方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。10.2.2合同解除后，双方应按合同约定办理工作交接手续。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1雇佣期限届满。11.2.2合同解除。11.2.3双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：工作职责（此处详细列出临时工的工作职责和任务）12.2附件二：工作考核标准（此处列出工作考核的标准和评价体系）12.3附件三：其他约定事项（此处列出合同中未明确的其他约定事项）13.合同变更13.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议。13.2合同变更程序合同变更应遵循法定程序，变更后的合同内容应与原合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围a.提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成临时工的招聘工作；b.提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业意见；c.提供担保服务，确保甲乙双方履行合同义务；d.提供技术服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的技术问题。2.甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的同意甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成合作意向后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在协议中明确。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围内，对于因第三方自身原因导致的合同履行问题，第三方应承担相应的责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、可能产生的风险等因素综合考虑确定。3.2.2第三方责任限额的赔偿若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，第三方应按照协议约定的责任限额进行赔偿。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并接受第三方提供的服务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应按照协议约定支付第三方服务费用，并接受第三方提供的服务。4.3第三方与临时工的划分第三方与临时工的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应确保其提供的服务符合临时工的合法权益。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务，第三方不参与合同履行的具体实施。5.2第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后的合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并按照法定程序进行合同变更。6.2第三方介入后的合同解除若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照本合同约定的合同解除程序执行。7.第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后的合同终止若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商终止合同，并按照本合同约定的合同终止程序执行。7.2第三方介入后的合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。第三方应在合同终止后，按照协议约定协助处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细列出临时工的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作要求等。要求：工作职责应具体、明确，便于临时工理解和执行。2.附件二：工作考核标准列出工作考核的标准和评价体系，包括考核指标、考核方式、考核周期等。要求：考核标准应客观、公正，能够全面反映临时工的工作表现。3.附件三：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。要求：协议内容应清晰、明确，确保各方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细列出社会保险的缴纳比例、缴纳方式和缴费时间。要求：明细应详细列出各项社会保险的缴费情况。5.附件五：福利待遇明细列出福利待遇的具体内容，如带薪年假、节日福利等。要求：明细应具体列出各项福利待遇的享受条件。6.附件六：休假制度明细列出休假制度的具体规定，如法定节假日、年假、病假等。要求：明细应详细列出各类休假的申请、批准和执行程序。7.附件七：违约行为及责任认定标准列出合同中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。要求：标准应明确、具体，便于各方在违约行为发生时进行认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.雇佣方违约行为：未按时足额支付工资。未按规定缴纳社会保险。违反合同约定，擅自解除合同。b.临时工违约行为：未履行合同约定的工作职责。未经雇佣方同意擅自离职。在服务期间违反国家法律法规。c.第三方违约行为：未按协议约定提供服务。因自身原因导致合同履行问题。2.责任认定标准：a.雇佣方违约责任：未按时足额支付工资：按应付工资的百分之十支付违约金。未按规定缴纳社会保险：承担相应的法律责任，并赔偿临时工损失。违反合同约定，擅自解除合同：支付相当于一个月工资的经济补偿。b.临时工违约责任：未履行合同约定的工作职责：承担相应的赔偿责任。未经雇佣方同意擅自离职：支付相当于一个月工资的违约金。在服务期间违反国家法律法规：雇佣方有权解除合同，并追究法律责任。c.第三方违约责任：未按协议约定提供服务：按照协议约定的责任限额进行赔偿。示例说明：1.雇佣方未按时支付工资，临时工可要求雇佣方支付违约金，违约金为应付工资的百分之十。2.临时工在服务期间违反国家法律法规，雇佣方有权解除合同，并追究临时工的法律责任。全文完。2025年度旅游服务行业临时工雇佣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国旅游服务行业的快速发展，甲方为了更好地满足旅游市场日益增长的需求，特与乙方签订本合同。本合同旨在明确双方的权利义务，确保旅游服务行业的临时工雇佣工作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.旅游服务行业：指以旅游活动为核心，提供相关服务的企业、机构或个人。2.临时工：指在旅游服务行业从事临时性、辅助性工作的人员。3.雇佣：指甲方根据工作需要，与乙方签订劳动合同，乙方按照约定提供劳动。3.2关键词解释1.旅游服务：指为游客提供交通、住宿、餐饮、导游、购物、娱乐等服务的活动。2.临时工工资：指乙方在合同期内，根据约定标准所获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，决定乙方的工作岗位和工作时间。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，在甲方规定的岗位上工作。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的工作纪律。3.乙方应按照甲方要求，完成工作任务。4.乙方应保证所提供的信息真实、准确、完整。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方规定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，提供劳动，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成立时，双方应协商一致，办理合同终止手续。2.任何一方解除合同，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清工资、福利等费用。2.合同终止后，双方不得以任何理由要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的工资标准支付。2.奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定的奖金制度支付。3.社会保险和公积金：按照国家法律法规的规定，由甲方代扣代缴乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。4.其他费用：包括但不限于加班费、出差补贴、通讯补贴等，根据甲方规定和实际情况支付。7.2支付方式甲方将以银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付上个月的工作工资。2.奖金：根据甲方规定的奖金发放时间支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定的缴纳时间缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资和费用不低于国家规定的最低工资标准。2.甲方应在规定的时间内支付工资和费用，不得拖欠。3.乙方应在收到工资和费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.甲方违反合同约定，非法解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正的，甲方有权解除合同。2.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定和法律规定，承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致旅游服务中断。2.因政策调整导致旅游项目暂停。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同的。2.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的监督权和调整权。2.甲方保留对乙方工作表现的评价权和奖惩权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和业务需求，调整乙方工作内容和岗位的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充后的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。2.任何一方不得以任何理由拒绝执行修改或补充后的合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成旅游服务行业的工作任务。2.双方应共同维护旅游服务行业的良好形象。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并签订补充协议。2.任何一方不得以任何理由要求对方单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的工作职责说明书2.甲方的工作环境及安全规定3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.奖金制度及考核标准5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程图8.合同修改和补充协议9.协作与配合的具体措施10.法律适用相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资和费用：认定违约，需支付违约金。非法解除劳动合同：认定违约，需支付经济补偿。未履行保密义务：认定违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定违约，甲方有权解除合同。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定数额的金钱。4.经济补偿：指用人单位因劳动者违约而给予劳动者的一定数额的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响旅游服务质量。解决办法：甲方应进行考核，根据考核结果进行奖惩，必要时可调整乙方工作岗位。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题，必要时可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方